淺談職業(yè)道德的養(yǎng)成對提高產(chǎn)品質(zhì)量的重要性

吳兆雄邵明菊

（1.中國石油天然氣股份有限公司蘭州石化分公司，甘肅蘭州 730060；2.中核蘭州鈾濃縮有限公司，甘肅蘭州 730065）

淺談職業(yè)道德的養(yǎng)成對提高產(chǎn)品質(zhì)量的重要性

吳兆雄1邵明菊2

（1.中國石油天然氣股份有限公司蘭州石化分公司，甘肅蘭州 730060；2.中核蘭州鈾濃縮有限公司，甘肅蘭州 730065）

職業(yè)道德和誠信教育是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)激勵(lì)員工以企業(yè)為生命，全力維護(hù)和創(chuàng)造產(chǎn)品質(zhì)量的重要保證。

職業(yè)道德 產(chǎn)品質(zhì)量 重要性

本文從員工職業(yè)道德的養(yǎng)成和誠信教育為出發(fā)點(diǎn)，引導(dǎo)員工重視企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，為社會提供安全、優(yōu)質(zhì)的高質(zhì)量產(chǎn)品出發(fā)，進(jìn)一步探討大型國有企業(yè)彰顯社會責(zé)任、政治責(zé)任，為引導(dǎo)全社會民眾和企業(yè)維護(hù)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量安全，做了一些有益探索。

1　當(dāng)前影響企業(yè)員工職業(yè)道德素質(zhì)現(xiàn)狀分析

（1）新知識、新科技的引進(jìn)對職工隊(duì)伍的影響。二十一世紀(jì)，是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科技技術(shù)更新?lián)Q代步伐日益加快，很快的改變了過去傳統(tǒng)的，對企業(yè)基層人員對文化、新科技的要求不高的現(xiàn)狀。部分做了二、三十年的老職工由于年齡大、文化低，轉(zhuǎn)崗遇到了困難。在這一過程中對工作前景產(chǎn)生了悲觀情緒，影響了職業(yè)道德的建設(shè)。（2）社會大環(huán)境的不良影響。當(dāng)前“拜金主義”思想泛濫，社會房價(jià)虛高，奢華消費(fèi)充斥市場。部分年輕職工在談戀愛、成家階段，由于具有的積蓄不足，買不起滿意的住房，不能夠享受奢侈的生活，尤其是在效益不佳的企業(yè)，對所從事的事業(yè)責(zé)任感不強(qiáng)，使命感差，開始出現(xiàn)了頹廢、迷茫、不安心工作的思想動(dòng)態(tài)，有了只要給錢、啥都可以干的思想，導(dǎo)致職業(yè)道德素養(yǎng)不高。 （3）不良業(yè)余愛好的影響?，F(xiàn)代社會五花八門，各類娛樂設(shè)施應(yīng)有盡有，有的職工抵制不了誘惑，陷入了較為低俗的興趣愛好，不安心工作。（4）部分職工的理想信念缺乏。在改革開放經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊下，部分職工的思想上出現(xiàn)了信仰危機(jī)，沒有了理想和信念，有的職工的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了扭曲，敬業(yè)奉獻(xiàn)精神弱化，職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度低下。［1］

2　職業(yè)道德的養(yǎng)成對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的重要意義

（1）良好的職業(yè)道德教育可以激發(fā)員工敬業(yè)愛崗和視企業(yè)如生命的感情。職業(yè)道德的基本職能是調(diào)節(jié)職能，它調(diào)節(jié)員工內(nèi)部的關(guān)系，運(yùn)用職業(yè)道德規(guī)范約束職業(yè)內(nèi)部人員的行為，凝聚工作原動(dòng)力，促進(jìn)團(tuán)結(jié)與合作，使員工視企業(yè)為生命，生產(chǎn)出高質(zhì)量產(chǎn)品，去贏得外部市場和社會對企業(yè)的認(rèn)可和尊敬。（2）良好的職業(yè)道德教育有助于維護(hù)和提高本行業(yè)的信譽(yù)。一個(gè)企業(yè)的信譽(yù)，也就是它們的形象、信用和聲譽(yù)，提高企業(yè)的信譽(yù)主要靠產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，而從業(yè)人員職業(yè)道德水平高是產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的有效保證。若從業(yè)人員職業(yè)道德水平不高，很難生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（3）良好的職業(yè)道德教育可以促進(jìn)本行業(yè)的發(fā)展。 行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展有賴于高的經(jīng)濟(jì)效益，而高的經(jīng)濟(jì)效益源于高質(zhì)量的產(chǎn)品，而高質(zhì)量的產(chǎn)品源自于高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。職業(yè)道德水平高的從業(yè)人員其責(zé)任心是極強(qiáng)的，因此，職業(yè)道德能促進(jìn)本行業(yè)的發(fā)展。［2］

3　職業(yè)道德養(yǎng)成的有效途徑和重要方法

（1）充分發(fā)揚(yáng)具有鮮明時(shí)代特征的石油石化行業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是職業(yè)道德教育的重要法寶。幾十年來，石油石化工人經(jīng)過了艱苦的鍛煉，磨礪了堅(jiān)強(qiáng)的意志，形成了優(yōu)秀的品格和以大慶精神為代表的光榮傳統(tǒng)，突出反映了石油石化行業(yè)良好的職業(yè)道德。要用這些寶貴的傳統(tǒng)和財(cái)富，作為職業(yè)道德教育的生動(dòng)教材，來激發(fā)新一代石油石化員工高尚的職業(yè)道德操守。（2）建設(shè)企業(yè)質(zhì)量文化體系，培育人人重視質(zhì)量、人人維護(hù)質(zhì)量的良好氛圍，是職業(yè)道德教育的重要保證。產(chǎn)品的背后是文化，文化的深處是管理，管理的核心是質(zhì)量。產(chǎn)品如人品，只有把質(zhì)量管理變?yōu)槿w員工的自覺行動(dòng)，把質(zhì)量責(zé)任變?yōu)槿w員工的習(xí)慣意識，才能造就員工優(yōu)秀的品格，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)質(zhì)量管理本質(zhì)的提升。通過創(chuàng)建出優(yōu)秀的企業(yè)質(zhì)量文化，并潛移默化地落實(shí)到質(zhì)量控制的全過程，確保企業(yè)以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、滿意的服務(wù)、誠信的形象贏得市場、取信社會。（3）構(gòu)建完備的激勵(lì)考核機(jī)制，是職業(yè)道德教育的體制保障。一方面要通過加強(qiáng)制度管理，要通過制度的固化和執(zhí)行，把職業(yè)道德教育融入科學(xué)有效的監(jiān)督管理之中，努力做到用制度管人、用制度管權(quán)、用制度管錢、用制度管事。另一方面，必須強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金等手段來調(diào)節(jié)、引導(dǎo)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)活動(dòng)，鼓勵(lì)善的道德行為，通過增強(qiáng)道德規(guī)范對員工的滲透力和影響力，進(jìn)而提高員工的道德素養(yǎng)。 （4）建立領(lǐng)導(dǎo)模范帶頭、以身作則的工作機(jī)制，是職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。與一般員工相比，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作職責(zé)十分重大，往往起全局性和決定性作用。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用十分重要。企業(yè)能否有生命力，最主要的力量有兩種：道德本身的力量、領(lǐng)導(dǎo)者的人格力量?！昂捌圃胱樱蝗缱龀鰳幼印?，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者加強(qiáng)理論修養(yǎng)，以身作則，通過學(xué)習(xí)不斷提升自身的綜合素質(zhì)，不斷提升管理水平，員工才會主動(dòng)去跟著領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，才會給一個(gè)單位營造出良好的氛圍。（5）創(chuàng)新思想政治工作形式，是職業(yè)道德教育的有效途徑。發(fā)揮思想政治工作威力，利用重大節(jié)日開展專題教育，把員工職業(yè)道德內(nèi)容融入慶?；顒?dòng)，使員工增強(qiáng)新鮮感，便于理解和接受。抓典型、樹樣板，注意用榜樣的力量影響人、帶動(dòng)人，弘揚(yáng)正氣、凝聚氛圍。以重大質(zhì)量事件教育員工，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使員工明白如果不遵守好自己所從事職業(yè)的職業(yè)道德，就會釀成大錯(cuò)，甚至造成他人生命才殘損失。［3］

總之，只有提高了員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，幫助員工樹立起正確的價(jià)值觀、工作觀，引導(dǎo)他們樹立只有企業(yè)發(fā)展，個(gè)人才能更好的發(fā)展的理念，才能為社會貢獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效、安全可靠的產(chǎn)品；員工才能更好的享受企業(yè)發(fā)展、社會發(fā)展帶來的成果；才能增強(qiáng)員工的職業(yè)觀念，干一行，愛一行，腳踏實(shí)地干事業(yè)；才是真正體現(xiàn)了“以人為本”的思想。

［1］張倩慧.淺談會計(jì)職業(yè)道德的重要性與建設(shè)［J］.現(xiàn)代商業(yè)，2010，（18）15.

［2］尹鳳霞.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)［M］.北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2012.

［3］姜佩峰.職業(yè)道德教育在企業(yè)質(zhì)量管理提升的重要性認(rèn)識［J］.企業(yè)文化，2015（1）32.

吳兆雄（1971—），男，甘肅渭源人，經(jīng)濟(jì)師，本科，畢業(yè)于中央黨校函授學(xué)院，研究方向：企業(yè)黨建工作；專業(yè)：經(jīng)濟(jì)管理。邵明菊（1971—），女，甘肅秦安人，高級講師，工程碩士，畢業(yè)于蘭州理工大學(xué)，研究方向：企業(yè)職工培訓(xùn)工作；專業(yè)：機(jī)電工程。