中國當代職場小說的價值體認*

趙云潔

（許昌學院圖書館，河南許昌461000）

中國當代職場小說的價值體認*

趙云潔

（許昌學院圖書館，河南許昌461000）

職場小說以講述職場故事、傳遞職場信息、揭示職場內幕、教授職場晉升技巧為題材，反映了白領一族的生存現(xiàn)狀和精神狀態(tài)，顯現(xiàn)了這個階層的文化取向和文化價值、實用價值、產業(yè)價值等價值判斷，是一種具有長久生命力的小說類型。

職場小說；文化價值；實用價值；產業(yè)價值；文化取向

在中國經濟體制改革的進程中，誕生了職場這一屬性多元的領域，它是文化精英、商海弄潮兒聚集的地方，是各色人等追逐夢想、實現(xiàn)愿望的所在地，也是藏污納垢、正邪較量、貓鼠游戲連環(huán)上演的舞臺。此處紛爭不斷、智謀頻出，商場、職場、情場連環(huán)演繹的悲歡離合，扣人心弦。職場小說，顧名思義，就是講述職場故事的小說。職場的人物關系、職位晉升途徑、企業(yè)運行法則、員工薪酬體系以及上上下下各色人物的為人處事方式，等等，大到企業(yè)改制，小到新人的面試、去留，放到職場大環(huán)境下，都成為小說的素材。再加上一些風格各異的辦公室戀情，吊足了讀者的胃口——每個讀者都能從小說中找到自己的影子。職場的某些共性在作者筆下有著高屋建瓴的解讀，這些元素使職場小說一上市便獲得了廣大讀者的追捧和好評。薩特說：“藝術作品是一種價值，因為它是一種吁求?！保?］198-200

一、火爆的職場小說

信息時代，電腦網(wǎng)絡與人們日常生活的聯(lián)系愈加密切，網(wǎng)絡文學獲得了空前的繁榮，網(wǎng)絡文學拓展了文學存在的空間和表達內容，平民寫手開始在網(wǎng)絡上發(fā)表文學片斷記述生活的點點滴滴，他們逐漸由較早的發(fā)帖、跟帖一族演變成為網(wǎng)絡作家，并時有力作得到網(wǎng)民的關注、認可和追捧，于是寫手發(fā)帖與網(wǎng)民跟帖形成了良好的互動，點擊量和跟帖量一時間成為評價一部網(wǎng)絡文學作品優(yōu)劣的有效數(shù)據(jù)。

2007年曾在天涯論壇上貼出的一則二千字左右的職場故事在眾多網(wǎng)絡文學中脫穎而出，最初僅靠白領之間的口耳相傳就獲得了良好聲譽，不久便被書商慧眼識出，經出版方與作者幾度磋商，時經半年后，一部職場小說《杜拉拉升職記》出版上市。它就像多米諾骨牌一樣給僵化的圖書市場帶來了一場狂飆突進式的變革，蘊涵著一股摧枯拉朽的動力——2007年《杜拉拉升職記》一上市就位列各大圖書網(wǎng)站和書店銷量排行榜之頂。作者李可一鼓作氣，又連續(xù)創(chuàng)作了3部杜拉拉系列小說：《杜拉拉2：華年似水》《杜拉拉3：我在這戰(zhàn)斗的一年里》《杜拉拉大結局：與理想有關》。據(jù)統(tǒng)計，“‘杜拉拉’系列暢銷500萬冊完美收官”［2］。這是繼2006年王強的《圈子圈套》熱銷后又一職場小說力作。作者李可曾在跨國公司任職多年，是資深的職業(yè)經理人，對外企的行事風格和運作機制了如指掌。她在小說中如數(shù)家珍地把工作中的種種心得體會娓娓道來，引起了許多讀者的共鳴。與此同時，《杜拉拉升職記》還被改編成了電視連續(xù)劇、電影和話劇，飾演女一號杜拉拉的演員分別是人氣明星王珞丹、徐靜蕾和姚晨，都有不俗的表現(xiàn)和業(yè)績。隨后，《杜拉拉2：年華似水》和《杜拉拉3：我在這戰(zhàn)斗的一年里》也都售出了電影和電視劇的版權。此外，許多電視臺策劃的挖掘真人版杜拉拉的節(jié)目也得到了積極的回應，譬如楊瀾的陽光媒體集團與其他著名的傳媒機構共同策劃的職場真人秀節(jié)目《尋找杜拉拉》，自2010年3月16日啟動以來，吸引了全國各地年輕人的關注，報名人數(shù)達3萬之多。［3］

無獨有偶，在外企打拼多年的崔曼麗所作的小說《浮沉》在天涯論壇上一露面兒，就吸引了大批網(wǎng)友跟帖點評?！吧鲜星?5天，58家媒體爭相連載、報道《浮沉》，《浮沉》成繼《杜拉拉升職記》后再度暢銷的職場小說，銷量近100萬，并于2012年拍成電視劇《浮沉》。”［4］趁熱打鐵，作者又出版了《浮沉2》《浮沉3》，再次躍升暢銷書榜首，堪稱職場小說中的又一翹楚。同樣，《圈子圈套》也陸續(xù)出版了三部曲，延續(xù)了第一部的強勢銷量，累計銷量達40萬冊。［5］《輸贏》上市3個月銷量已接近14萬冊。［6］《潛伏在辦公室》則以秘訣加故事的形式促使銷量一路上揚。另外，各種打拼記、求職記、白領日記等一大批職場小說也紛紛跟風出版熱銷，一時間，職場小說熱度空前，勢如破竹。有識之士認為，職場小說這一小說類型將繼續(xù)在職場發(fā)酵，持續(xù)領跑未來幾年的圖書市場銷量。

二、職場小說的價值

近年來職場小說這一文壇異軍的崛起和迅猛發(fā)展，固然與當前國際國內的大環(huán)境息息相關，但相對于傳統(tǒng)文學而言，當代職場小說的文學文本、文學活動自有其豐富而獨特的價值，如文化價值、實用價值和產業(yè)價值等。

（一）職場小說的文化價值

蘇珊·朗格說過：“藝術品是將情感呈現(xiàn)出來供人觀賞的，是由情感轉化成的可見的或可聽的形式。它是運用符號的方式把情感轉化成訴諸人的知覺的東西。”［7］24文學的創(chuàng)作、欣賞、評論等一系列的活動都緣于人類在社會生活中先行組織的關系網(wǎng)。文學源于生活，而又高于生活。文學是生活的積累和折射，作者迸發(fā)的思想火花凝聚著對社會現(xiàn)實的思考和探索。職場小說雖是職場中人通過講故事的方式把自己在社會生活中的所見所聞、所欲所感借助文學表現(xiàn)出來，但小說中人物之間千絲萬縷的聯(lián)系仍然是社會現(xiàn)實場景的濃縮和提升，這一點無疑會彌補讀者社會經驗不足的缺憾。讀者對職場小說讀本的爭相購買、對小說內容和思想的口耳相傳在一定程度上體現(xiàn)了其文學價值在社會群體之間的回應。職場小說反映現(xiàn)實職場，是一種現(xiàn)實職場狀態(tài)的再現(xiàn)，能為現(xiàn)存的某些職場和社會問題提供解決方案和文化引導，甚至形成一種強大的輿論力量，從而推動職場向新生態(tài)健康發(fā)展，并開辟新的文學敘事題材和空間，這正是職場小說的文化價值所在。

學者徐岱曾做過評論：“小說在發(fā)展階段曾從神話、史詩汲取營養(yǎng)，向歷史與新聞借力的經歷，清楚地表明了它是一種‘邊界模糊’的藝術；與左鄰右舍始終保持一種你中有我、我中有你的密切聯(lián)系，是它在當代文化時空中仍能夠左右逢源的原因，但其前提是表現(xiàn)個體生命體驗、探測人性奧秘?！保?］17的確，職場小說集生動的故事、職場的教導、升遷的秘密于一體，盡顯其左右逢源之能事，受到了圖書市場與廣大讀者的熱烈歡迎。從長遠的發(fā)展來看，只要廣闊的職場存在，那么職場小說必然就具有旺盛的生命力，因為它儼然已經形成了職場群體的生態(tài)文化。

（二）職場小說的實用價值

首先，職場小說受讀者歡迎的主要原因是它對年輕人的激勵價值。職場小說中在外企苦苦打拼的職業(yè)女性，最終實現(xiàn)自己的人生價值的最優(yōu)秀的代表當推杜拉拉。她既不是富二代、官二代，也不是什么名校才女、海歸驕子，更沒有傾國傾城的容貌可以依仗，她只是蕓蕓眾生中最普通的一員——學歷本科，姿色中上，全無背景，但她敏而好學，學而不倦，既有堅強的意志，又善于尋找機會，工作中不推諉敢擔責，有欲上九天攬月的豪情，為人處事心懷坦誠而靈活變通，于是她在職場江湖無往而不勝，終于在世界500強企業(yè)做成了職業(yè)經理人。“鋼鐵”是怎樣煉成的？作者把她在職場中過關斬將的奮斗經歷娓娓道來，向讀者傳授了一些職場秘笈，概述了許多職場共性，為年輕人闖蕩職場提供了有益的參考。杜拉拉的例子為當今就業(yè)形勢低迷的社會境遇增添了些許亮色，讓人們相信，普通人僅憑一己之力也終有實現(xiàn)理想的一天。杜拉拉更為年輕女性做出了榜樣，給就業(yè)市場的性別歧視以猛烈反擊，堅定了女性通過職場奮斗的成功來改變自身命運的決心。職場小說中另一位頗具代表性的人物是《浮沉》中的喬莉，她曾自信地對中國賽思的前總裁程軼群說：“我要做這個行業(yè)最好的外企中銷售業(yè)績最好的人?！保?］3她在工作中確實也是這樣做的——勤奮敬業(yè)，爭取成績，謀求升職，她同樣也具有不拋棄、不放棄的勇氣和執(zhí)著，在職場壓力面前永不言敗，在職場的激烈競爭中奮力拼搏，體現(xiàn)了職場人群強烈的理性色彩與實干精神。

其次，職場小說的另一實用價值是傳授了大量的職場生存法則。入職之初如何表現(xiàn)？是鋒芒畢露、全力挺進，還是低調收斂、以逸待勞？在公司派系紛爭時是騎墻還是站隊？在遭遇辦公室愛情時是接受還是躲避？在工作量超負荷時是默默承受還是臨陣退縮？在落入同事構建的陷阱時如何自救并維護權益？如何處理與職場各種人物的關系？如何招架上司心懷叵測的施壓？如何搞定難纏的客戶？如何馴服囂張的下屬……這一系列問題對職場新人來說都顯得那么高深莫測，急需解答。在職場小說中，這些問題多多少少都會涉及，職場精英們見招拆招、攻城奪地的智慧給了讀者許多啟發(fā)和示范，作者隨小說情節(jié)推動所總結的各種指南和心得也頗具生存法則的意義。

再次，職場小說對促進就業(yè)具有積極的引導、借鑒作用。小說中的成功人士基本上都是專業(yè)技術的佼佼者，他們不僅精通某一專業(yè)，而且對“十八般武藝”都有所學。他們是復合型人才的楷模，如《圈子圈套》中的洪鈞、《杜拉拉升職記》中的杜拉拉、《格子間女人》中的譚斌、《裁員的日子》中的張柳……他們既接受過系統(tǒng)的科班教育，掌握了在高校里所學專業(yè)的技能，又能在工作中不斷“充電”學習新本領。比如，明晰了銷售策略和人際相處技巧，提高了外語熟練程度，豐富了管理團隊知識等等，這使他們有了立于不敗之地的根基，再經過一番努力，才終于問鼎了高薪高職的寶座。這樣的事例對年輕人具有正面的、積極的鼓勵作用，能激發(fā)年輕人向一專多能的人才培養(yǎng)方向靠近，進而調整年輕人的職業(yè)生涯規(guī)劃，成就他們的職業(yè)夢想。

（三）職場小說的產業(yè)價值

事實證明，當年父輩們的工廠、車間和工作單位與今天的現(xiàn)代職場不能相提并論。在經濟全球化時代，職場親歷者所書寫的工作和生活經驗以及自我投射的文學想象之所以能引起廣大讀者的共鳴，是因為它們基于市場經濟的大環(huán)境之下，昭示了眾多年輕人的所思所想，拓展了年輕人的職場想象空間和奮斗境界。與此同時，職場小說除了實用功能外，還具有大眾娛樂功能。職場小說的大眾娛樂功能體現(xiàn)在對讀者窺私欲望、名利欲望的滿足和成全——職場小說中作者大多把故事背景放在世界500強跨國企業(yè)當中，外資企業(yè)因其薪金福利豐厚而令許多人趨之若鶩，又因其門檻高、用人挑剔而令眾生望而卻步，于是，外企這臺大機器運轉時的流程、內幕、成效以及由此產生的利益得失和人世悲歡便吸引了人們窺探的目光。小說中的外企駐地基本上是在北京、上海、廣州這種特大城市里繁華的商業(yè)中心，職員衣著光鮮時尚，所用物品價值不菲，滿口英語美語橫行，高級職員在國內外飛來飛去，若時逢外企員工度假季，夏威夷、巴厘島等享樂世界的紙醉金迷也在小說中時有提到……這類現(xiàn)代化生活景象，充溢著富足、優(yōu)雅、優(yōu)越的上流社會氣息，這令許多陷入在柴米油鹽、雞零狗碎的平庸生活中正困乏著、掙扎著的讀者羨慕不已，極大地滿足了讀者對名利的想象——這些在現(xiàn)實中無法觸及的白領生活，借由閱讀職場小說這一“黃粱夢”得以實現(xiàn)，充滿了自娛自樂的意味。

職場小說的娛樂功能是其形成文化產業(yè)的一大驅動力。優(yōu)秀的職場小說大多完成了由文字到影像的演化——形成了影、視、戲劇三棲的良好局面，特別熱門的影視劇如《杜拉拉升職記》中人物穿戴的服裝、鞋帽品牌也贏得了熱銷，影片中人物去過的地方、影片的拍攝地等也都成了旅游景點，同時演員還成了企業(yè)和廣告的代言人；另外，影片中畫面的植入廣告也使商家賺得盆滿缽滿，在“杜拉拉現(xiàn)象”如火如荼的2010年，業(yè)內人士就曾分析預測：“近3年間，《杜拉拉升職記》已經帶動了圖書、光盤、話劇、電影、電視、服裝、旅游、游戲、音樂劇、網(wǎng)絡劇、無線增值等多個領域，創(chuàng)造了3億元的市場價值，這一數(shù)字在未來三年將達到10億”［10］。這一系列的連鎖反應證明，職場小說儼然形成了一條文化產業(yè)鏈，具有超強的吸金能量。

職場小說多借助移動互聯(lián)網(wǎng)傳播，促進了文學話語權的民間回歸和大眾轉向，是人們挑戰(zhàn)主流文化、批判精英立場、追求新生活新姿態(tài)和大眾消費的心理訴求與價值取向的深刻反映。職場小說憑借其貼近現(xiàn)實的題材、對從業(yè)人員的指導意義和正能量的弘揚，獲得了廣泛的認可。職場小說反映了白領一族的生存現(xiàn)況和精神狀態(tài)，揭示了這個階層的文化取向和價值判斷，燭照著白領一族在物欲橫流的時代緊張又空虛的內心世界。一方面他們積極追求進步，渴望升職加薪；另一方面在前進的道路上他們又不得不提防同事設計的陷阱、圈套，每天如履薄冰、小心謹慎地行走在職場，白領們在職場小說中可以覓得某些攻關秘訣，升遷辦法，同時又被小說高度凝練的職場生活所吸引，不知不覺地在閱讀中參與到這場高智商的游戲當中，即滿足了尋找刺激的心理，又與人物取得了共鳴，獲得了些許感悟。因此，職場小說再現(xiàn)了市場經濟浪潮翻涌下的人間百態(tài)，它的存在具有其他通俗文學不可替代的價值。當然，職場小說中濃重的厚黑學味道、人際之間的爾虞我詐、無恥小人的利欲熏心則另當別論，不值得提倡。

［1］［法］薩特.為何寫作［M］//伍蠡甫，等編.現(xiàn)代西方文論選.上海：上海譯文出版社，1982.

［2］韓偉丹.杜拉拉大結局：與理想有關［EB/OL］.http：//xiaoshuo.radiotj.com/system/2011/10/08/000387793. shtml，2011-10-08.

［3］楊瀾攜東方衛(wèi)視職場新女性全國尋找職場杜拉拉［EB/OL］.http：//www.tvyugao.com/content/708387-f03eaa330d，2010-7-7.

［4］黃一星.《浮沉》前世今生：職場人氣小說熒幕新生［EB/OL］.http：//yule.sohu.com/20120606/n344892416. shtml，2012-06-06

［5］劉佳.職場書靠作者品質搶占市場［EB/OL］.http：//www.chuban.cc/ky/sw/201206/t20120604_113815.html，2012-06-04.

［6］《輸贏》銷量驚人，商戰(zhàn)小說異軍突起［EB/OL］.http：//news.xinhuanet.com/book/2007-07/10/content_ 6354097.htm，2007-07-10.

［7］［美］蘇珊·朗格.藝術問題［M］.滕守堯，譯，北京：中國社會科學出版社，1983.

［8］徐岱.邊緣敘事——20世紀中國女性小說個案批評［M］.上海：上海學林出版社，2002.

［9］崔曼莉.浮沉［M］.西安：陜西師范大學出版社，2008.

［10］胡鈺.一本書拉動10億產值“杜拉拉”賺錢記［EB/OL］.http：//finance.sina.com.cn/roll/20100813/2256-8480387.shtml，2010-08-13.

I206.7

A

10.13677/j.cnki.cn65-1285/c.2015.05.15

本文系河南省社會科學界聯(lián)合會、河南省經濟學團體聯(lián)合會人文社科類調研課題“職場小說對高校就業(yè)指導的參照意義及應用策略研究”（SKL-2014-2207）的階段性研究成果。

2015-07-25

趙云潔，許昌學院圖書館助理館員，研究方向：中國現(xiàn)當代文學、教育學。