淺析企業(yè)精神文明建設(shè)工作

齊麗麗

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，我國大部分企業(yè)也進(jìn)入到快速發(fā)展的黃金時(shí)期。在企業(yè)的建設(shè)發(fā)展過程中，企業(yè)的精神文明建設(shè)占據(jù)著非常重要的地位。因此，本文就針對(duì)新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)進(jìn)行簡單的分析，旨在為日后企業(yè)的精神文明建設(shè)工作提供相關(guān)借鑒。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);精神文明建設(shè)

一、企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性

（一）企業(yè)精神文明建設(shè)有利于提高企業(yè)的形象

企業(yè)是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在其中扮演著極其重要的角色。企業(yè)在現(xiàn)如今的社會(huì)中具有“明星效應(yīng)”，尤其是一些世界500 強(qiáng)企業(yè)，經(jīng)常成為人們茶余飯后的談資。加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，一方面，能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的員工產(chǎn)生積極影響，另一方面，企業(yè)能夠影響到它的客戶以及普通消費(fèi)者。因此，必須持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，提高企業(yè)的形象，助推企業(yè)發(fā)展。

（二）企業(yè)精神文明建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

企業(yè)精神文明建設(shè)工作是通過眾多企業(yè)員工內(nèi)部的精神文明活動(dòng)來開展的，比如演講比賽、團(tuán)體競技、文藝活動(dòng)、道德講堂等，是看得見、摸得著的，能夠讓員工實(shí)際參與到的。企業(yè)還需要舉辦更多的社會(huì)公益活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)員工去關(guān)心和愛護(hù)社會(huì)弱勢群體，使企業(yè)的精神文明傳播的更遠(yuǎn)，惠及到更多的群眾，不斷擴(kuò)大企業(yè)的影響力。

（三）企業(yè)精神文明建設(shè)是社會(huì)主義精神文明的重要組成部分

我國的社會(huì)主義精神文明建設(shè)主體分為政府、企業(yè)及個(gè)人三個(gè)方面。政府是為人民服務(wù)的機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)著社會(huì)主義精神文明建設(shè)的方向并主持著社會(huì)主義精神文明建設(shè)的各項(xiàng)具體工作，但是，僅僅依靠政府作為提高社會(huì)主義精神文明建設(shè)的主體是不夠的，而個(gè)人的力量又太過于渺小，企業(yè)的精神文明建設(shè)工作又是比較接近群眾的社會(huì)主義精神文明建設(shè)。因此，我們需要發(fā)揮其能動(dòng)作用，將企業(yè)作為連接政府與個(gè)人之間的橋梁，積極地開展企業(yè)精神文明建設(shè)。

二、新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)過分注重物質(zhì)文化

現(xiàn)如今，大部分的企業(yè)管理者都認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益大于一切，而忽視企業(yè)的精神文明建設(shè)，甚至置之不理。企業(yè)的管理者們只追求企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤及價(jià)值最大化這個(gè)目標(biāo)，認(rèn)為不必要進(jìn)行企業(yè)的精神文明建設(shè)，這種想法是不切實(shí)際的。

（二）企業(yè)精神文明建設(shè)的方法落后

有的企業(yè)精神文明建設(shè)方法比較落后，一提起精神文明建設(shè)，大家想到的都是文件宣傳、公告欄宣傳以及報(bào)紙傳閱等方式。這種方法不僅不能夠深刻理解精神文明所要傳遞的思想觀念，還可能引起企業(yè)員工的反感，達(dá)不到建設(shè)企業(yè)精神文明的目的。

（三）企業(yè)精神文明建設(shè)工作流于形式

有的企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)的過程中效果不佳，導(dǎo)致了精神文明建設(shè)工作在開展了一段時(shí)間以后得不到管理人員的有力支持而流于形式，并最終被放棄。還有一部分企業(yè)僅僅是為了追求各種先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)而舍本逐末，使得企業(yè)精神文明建設(shè)工作變成了一個(gè)口號(hào)。

三、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要途徑

（一）改革企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)踐方法

在新時(shí)期下，再繼續(xù)使用落后陳舊的方法是不能夠達(dá)到精神文明建設(shè)的目的的，我們必須改革企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)踐方法，比如，可以通過在企業(yè)網(wǎng)站設(shè)立專門欄目發(fā)布精神文明建設(shè)活動(dòng)的各項(xiàng)信息;開展演講比賽、讀書活動(dòng)等來加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)精神文明建設(shè)工作的理解與重視;開展團(tuán)體體育比賽等活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)的競爭力，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度，提高員工的凝聚力和向心力等等。

（二）加強(qiáng)政府與企業(yè)的合作，共同開展精神文明建設(shè)

政府引導(dǎo)著社會(huì)主義精神文明建設(shè)的方向并主持著社會(huì)主義精神文明建設(shè)的各項(xiàng)具體工作，企業(yè)的管理者應(yīng)該加強(qiáng)與政府的合作，在政府部門引導(dǎo)下來進(jìn)行企業(yè)精神文明建設(shè)工作。因?yàn)檎谌嗣袢罕姷男闹芯哂懈蟮挠绊懥?，加?qiáng)與政府的合作在進(jìn)行精神文明建設(shè)的同時(shí)能夠提高企業(yè)的形象，獲得社會(huì)的好評(píng)，使得企業(yè)開展的精神文明建設(shè)工作受到更加廣泛的關(guān)注。

（三）建立長效的精神文明建設(shè)工作體制

有的企業(yè)因?yàn)樵诰裎拿鹘ㄔO(shè)的過程中收效甚微，就放棄了這項(xiàng)工作。我們知道企業(yè)精神文明的建設(shè)不是一蹴而就的，而是一項(xiàng)長期工程，需要建立長效的精神文明建設(shè)工作體制。在具體的企業(yè)精神文明建設(shè)過程中，需要得到企業(yè)員工的認(rèn)同與重視，必要時(shí)可以采取精神文明評(píng)比考核制度等形式來達(dá)到目的。

（四）要加強(qiáng)思想道德建設(shè)

要著眼于增強(qiáng)廣大員工的責(zé)任意識(shí)，積極引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，正確處理國家利益、企業(yè)利益和個(gè)人利益的關(guān)系，使其能夠自覺履行社會(huì)職責(zé)和法律義務(wù)，做一個(gè)對(duì)國家、對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)任的公民。同時(shí)，要著眼于促進(jìn)人際關(guān)系和諧，廣泛倡導(dǎo)尊老愛幼、男女平等、人人相敬、互助合作的良好品德，倡導(dǎo)誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥的信用觀念，形成團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同進(jìn)步的新型人際關(guān)系。

四、結(jié)語

總而言之，從我國經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展情況來看，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)工作有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思想建設(shè)、組織建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)以及制度建設(shè)，并對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展起到引領(lǐng)、規(guī)范與保障的作用;同時(shí)還能夠提高企業(yè)的整體形象，增加企業(yè)員工的凝聚力和競爭力，使企業(yè)在競爭中能夠更好發(fā)揮自身的戰(zhàn)斗力，引領(lǐng)并保證企業(yè)更加健康穩(wěn)定地發(fā)展。因此，企業(yè)的精神文明建設(shè)工作是企業(yè)發(fā)展的重中之重，必須不斷思想認(rèn)識(shí)，提升工作水平，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)精神文明建設(shè)工作，為企業(yè)發(fā)展提供有力保證。

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