企業(yè)對“一裁終局”的裁決不服怎么辦？

潘家永

編輯同志：

姚某于2014年11月被我公司聘用，月工資3800元，當?shù)刈畹凸べY為1280元。2015年3月，姚某以公司拖欠其工資為由，與公司解除了勞動關系。后姚某向我公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司向其支付被拖欠的工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償。仲裁委審理后裁決：我公司應支付姚某工資7600元、解除勞動合同經(jīng)濟補償1900元，并在裁決書上寫明“本裁決為終局裁決”。我公司是因為生產(chǎn)經(jīng)營和資金周轉出現(xiàn)困難，并非無故拖欠工資。請問，我公司不服該仲裁裁決能否到法院起訴？該采用何種救濟途徑？

讀者：郭成

郭成讀者：

一般而言，用人單位和勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，均可以向人民法院起訴，但有些勞動爭議則實行“一裁終局”制度?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議;（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！本褪钦f，對上述勞動爭議實行“一裁終局”。當然，這是對用人單位而言的，即用人單位對該類裁決不服的，不能向法院起訴;如果勞動者不服則可以到法院起訴。本案中，仲裁委裁決你公司向姚某支付所拖欠的工資和解約的經(jīng)濟補償兩項合計9500元，未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額，根據(jù)上述規(guī)定，仲裁委言明“本裁決為終局裁決”是正確的，你公司不服也不能走訴訟程序。

雖然法律規(guī)定用人單位對仲裁委所作的終局裁決不能起訴，但賦予了用人單位另外一種救濟手段，即向法院申請撤銷裁決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第47條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的;（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;（三）違反法定程序的;（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！睋?jù)此，你公司如果有確鑿證據(jù)證明自己不屬于無故拖欠工資，就可以終局裁決適用法律法規(guī)錯誤為由，依照上述規(guī)定向中級人民法院申請撤銷該終局裁決。法院經(jīng)審查核實該終局裁決在適用法律、法規(guī)上確有錯誤的，就應當裁定撤銷。該裁決一旦被法院裁定撤銷，你公司就可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向縣（區(qū)）法院起訴了。

需要說明的是，即使企業(yè)“生產(chǎn)經(jīng)營和資金周轉出現(xiàn)困難”，可通過其他途徑解決，也不能拖欠職工工資。