淺淡如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益

王真

摘 要：黨的十八大以來，改革開放進(jìn)一步深化，如何維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動好廣大女職工投身經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的積極性、創(chuàng)造性，需要深入探討。

關(guān)鍵詞：女職工;合法權(quán)益;特殊利益;維護(hù)

女職工是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中一支舉足輕重的力量，是構(gòu)建和諧社會必不可少的強(qiáng)大隊(duì)伍。但是當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)社會的巨大變化，女職工利益訴求越來越呈現(xiàn)出多層次多樣化。因此，履行維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益職責(zé)，是一項(xiàng)重要而又緊迫的任務(wù)。

一、要提高對保護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的認(rèn)識

女職工不僅擔(dān)負(fù)著參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重任，還承擔(dān)著人類自身繁衍的社會責(zé)任。女職工的社會地位，直接反映著社會的進(jìn)步和文明程度。我國對女職工的勞動保護(hù)十分重視?！秳趧臃ā返谖迨藯l規(guī)定，國家對女職工及未成年工實(shí)行特殊的勞動保護(hù)?！秼D女權(quán)益保障法》第三條規(guī)定，保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)休、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定保障婦女的權(quán)益。除了人大通過的上述立法外，國務(wù)院還專門制訂了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》以保障女職工權(quán)益。一系列女職工政策頒布實(shí)施體現(xiàn)了黨和政府對女職工權(quán)益保障工作的高度重視，體現(xiàn)了對女職工健康的關(guān)心愛護(hù)，對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保障女職工的身心健康具有重要意義。做好女工工作，不僅關(guān)系到女職工的切身利益，更關(guān)系到社會穩(wěn)定發(fā)展大局。因此，要依法維護(hù)女職工合法權(quán)益，不斷增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和向心力，調(diào)動女工們的積極性、創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)“中國夢”建功立業(yè)。

二、要加大保護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的力度

盡管改革發(fā)展給職工施展才華提供了極好的機(jī)會，但由于女職工生理?xiàng)l件的因素，一些崗位、一些工作仍然不適合女職工。特別是隨著勞動用工制度的改革，有的女職工走上了更高的領(lǐng)導(dǎo)職位，擔(dān)負(fù)了更重的工作任務(wù)，有的女職工特別是企業(yè)女職工，處于內(nèi)部下崗狀態(tài)，這就需要不斷加大維護(hù)女職工的合法權(quán)益與特殊利益的力度。一是要通過簽訂《集體合同》及《女職工專項(xiàng)集體合同》，進(jìn)一步明確女職工各項(xiàng)合法權(quán)益和特殊利益，健全、規(guī)范女職工勞動保護(hù)制度，使女職工組織的維權(quán)更加主動、規(guī)范，突出了源頭維護(hù)。二是利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種宣傳形式加大對《工會法》《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)特殊規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)廣大女職工的法制觀念和女職工自我維權(quán)的能力。三是圍繞女職工權(quán)益維護(hù)工作開展廣泛的調(diào)查研究，力求將女職工的需要以及單位有條件做到的內(nèi)容納入集體合同條文，如將女職工的“四期”保護(hù)、衛(wèi)生費(fèi)、生育待遇等特殊保護(hù)內(nèi)容寫進(jìn)集體合同，盡可能將女職工最關(guān)心的問題細(xì)化和量化。四是努力提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。只有幫助廣大女職工不斷提高自身素質(zhì)，才能增強(qiáng)女職工參與競爭的能力。五是要不斷加大對困難女職工的幫扶力度，指導(dǎo)和督促用工單位開展好送溫暖、“金秋助學(xué)”等愛心溫暖工程活動，幫助女職工解決工作和生活中的實(shí)際困難，尤其是為困難單親女職工家庭提供更多的精神支持和智力幫助，加大保護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的力度。

三、大力加強(qiáng)女工干部的責(zé)任意識和履職能力

隨著勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)利益多元化，不可避免帶來利益關(guān)系的調(diào)整和價(jià)值觀的碰撞，女職工組織要真正維權(quán)職能落實(shí)到位，提高女職工干部和職工的素質(zhì)是關(guān)鍵之舉。女職工干部一要深入基層，為女職工辦實(shí)事。要深人了解女職工的疾苦，傾聽她們的呼聲，積極地為困難女職工排憂解難，多辦實(shí)事，真正成為女職工信賴的“娘家人”和“貼心人”，切實(shí)幫助女職工解決實(shí)際困難。二要有熱愛本職工作的執(zhí)著信念及依法維權(quán)的責(zé)任意識和能力。要深刻理解女職工工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中的作用，熱愛女職工工作，將依法維護(hù)女職工合法權(quán)益、熱情服務(wù)女職工作為自己的天職。要樹立依法維權(quán)意識，同時(shí)要熟悉掌握相關(guān)法律、法規(guī)。只有對維權(quán)工作強(qiáng)烈責(zé)任感，才能更加自覺主動地、認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行自己的職責(zé)，確保女職工權(quán)益不受侵犯，真正做到以依法維權(quán)為基礎(chǔ)和前提，實(shí)現(xiàn)源頭維護(hù)、依法維護(hù)。三要有主持正義的浩然主氣。女職工的一些具體利益受到傷害，往往是與某些政策的不合理性或者具體是執(zhí)行過程中不公平性而產(chǎn)生的，要協(xié)調(diào)這些問題，必然影響到有關(guān)政策制定者和執(zhí)行者的權(quán)威和利益，如果他們不理解，就可能對女工干部產(chǎn)生意見和不滿。但是，既然在這個(gè)工作崗位上，就必須承擔(dān)起這個(gè)責(zé)任，就應(yīng)該勇敢地為女職工說話辦事，積極地與相關(guān)部門、用工單位加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，講清道理，換位思考，贏得他們的理解和支持，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。凡侵害了女職工的切身利益都要據(jù)理力爭，切實(shí)維護(hù)。同時(shí)，要進(jìn)一步宣傳《工會法》等法律、法規(guī)，讓更多的人關(guān)注女職工權(quán)益，樹立良好的社會輿論氛圍，才能真正維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的新的發(fā)展形勢，對女職工工作提出了更高的要求，只有大膽履行維權(quán)職能，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，持續(xù)拓寬工作領(lǐng)域，最大限度地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，才能真正調(diào)動和激發(fā)女職工的工作激情，在實(shí)現(xiàn)“中國夢”的偉大征程中創(chuàng)造出屬于自己的出彩人生。