新常態(tài)下關(guān)于提升國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)的簡(jiǎn)要分析與幾點(diǎn)建議

賈霖

摘 要：隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，眼下國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)制度日趨完善，但是政工隊(duì)伍的素質(zhì)卻出現(xiàn)了比較嚴(yán)重問(wèn)題。本文從介紹國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的重要性入手，找到素質(zhì)建設(shè)存在的問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際問(wèn)題提供相應(yīng)的對(duì)策，為我國(guó)政工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)提供借鑒意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；國(guó)有企業(yè)；政工隊(duì)伍；素質(zhì)

黨的十八大順利召開(kāi)為我國(guó)社會(huì)主義制度的建設(shè)描繪了宏偉藍(lán)圖，在新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)更應(yīng)該緊跟時(shí)代步伐，大力發(fā)展國(guó)有經(jīng)濟(jì)。但是，與國(guó)有企業(yè)制度日趨完善形成鮮明對(duì)比的是，國(guó)企政工隊(duì)伍素質(zhì)偏低，導(dǎo)致對(duì)于政工工作的重視程度不夠的現(xiàn)象。國(guó)有企業(yè)必須意識(shí)到，政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的問(wèn)題，是國(guó)企發(fā)展過(guò)程中要積極解決的重要問(wèn)題。

一、政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的重要性

政工隊(duì)伍對(duì)于國(guó)企在思想上的建設(shè)有著重要的意義，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)力度，能夠確保國(guó)家黨政方針有力的貫徹落實(shí)到國(guó)有企業(yè)中來(lái)，為國(guó)有企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展帶來(lái)至關(guān)重要的條件。加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，應(yīng)該在把握住時(shí)代大勢(shì)的前提之下，內(nèi)聚合力、外樹(shù)形象，組織開(kāi)展思想引導(dǎo)工作，樹(shù)立正能量形象，為推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和效益提升營(yíng)造良好環(huán)境。因此，加強(qiáng)政工隊(duì)伍素質(zhì)的建設(shè)對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要[1]。

二、政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的問(wèn)題

（一）政治素質(zhì)普遍偏低

合格的政工隊(duì)伍人員首先應(yīng)該有鮮明的政治立場(chǎng)，積極向上的政治態(tài)度，才能為國(guó)有企業(yè)在政治方向上出謀劃策；其次應(yīng)該具有高尚的道德素養(yǎng)，作為傳達(dá)政府工作的有力通道，必須以身作則，成為其他行業(yè)學(xué)習(xí)的楷模。反觀現(xiàn)階段部分政府中的政工隊(duì)伍員工素質(zhì)可以看出，由于國(guó)有企業(yè)總是以經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)，并沒(méi)有在政治教育角度中下大力度進(jìn)行改革，出現(xiàn)了政工隊(duì)員素質(zhì)低下，工作積極性不高的現(xiàn)象，甚至部分公司的政工員工沒(méi)有接受過(guò)政治教育，在職位上起到了“花瓶”的作用，毫無(wú)工作積極性可言[2]。

（二）缺乏企業(yè)創(chuàng)新精神

合格的政工隊(duì)伍人員應(yīng)該靈活傳達(dá)黨中央下發(fā)的文件，通過(guò)對(duì)于多種傳達(dá)方法進(jìn)行總結(jié)，篩選出最能夠有效深入員工內(nèi)心的優(yōu)質(zhì)辦法，做到活學(xué)活用，調(diào)動(dòng)起企業(yè)敬黨愛(ài)國(guó)的積極性。但是部分國(guó)有企業(yè)的政工工作人員工作起來(lái)缺少新意，總是處于重復(fù)工作的階段，沒(méi)有自行決策工作的能力，很大程度上依賴于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，缺乏創(chuàng)新性，導(dǎo)致相關(guān)文件對(duì)于企業(yè)與員工并沒(méi)有產(chǎn)生該有的效果，長(zhǎng)期處于一種不作為的狀態(tài)之下，就不能夠及時(shí)適應(yīng)復(fù)雜多變的社會(huì)體制[3]。

（三）隊(duì)伍水平良莠不齊

在以前，政工隊(duì)伍人員的選拔是要經(jīng)過(guò)制度考驗(yàn)的，只有真正熱愛(ài)共產(chǎn)黨以及相關(guān)技術(shù)知識(shí)掌握熟練的人才可以勝任。近年來(lái)，政工隊(duì)伍中頻繁出現(xiàn)員工水平良莠不齊的現(xiàn)象，包括很多文化程度相對(duì)較低、沒(méi)有政工隊(duì)伍經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)較差的人員混進(jìn)政工隊(duì)伍中來(lái)，甚至還有依靠裙帶關(guān)系擠入隊(duì)伍中的現(xiàn)象存在。上述現(xiàn)象大大降低了政工隊(duì)伍的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，為政工隊(duì)伍的發(fā)展帶來(lái)了不利因素，大大降低了其就業(yè)門(mén)檻。

三、應(yīng)對(duì)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)問(wèn)題的對(duì)策

（一）堅(jiān)定政工政治立場(chǎng)

作為黨和國(guó)家高度信賴的政治隊(duì)伍，必須在思想上、行動(dòng)上與黨中央的步伐保持一致，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央提出的“八項(xiàng)規(guī)定”，為政工隊(duì)伍素質(zhì)工作的開(kāi)展提供良好的環(huán)境，明確自身的政治立場(chǎng)，提高對(duì)政治體制的區(qū)分能力，才能對(duì)黨的方針政策進(jìn)行有效地貫徹落實(shí)。要不斷深化學(xué)習(xí)馬克思主義理論，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，牢牢抓住正確理論導(dǎo)向，突出“價(jià)值思維”理念，抓牢“雙提升”、“創(chuàng)一流”工作主線，把理論與實(shí)際結(jié)合起來(lái)，啟發(fā)自己作為群眾的理念，建立員工的大局意識(shí)，遵紀(jì)守法，加強(qiáng)國(guó)家政策對(duì)于國(guó)有企業(yè)改革的認(rèn)識(shí)，為在企業(yè)中有效開(kāi)展政治教育工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）完善政工管理機(jī)制

對(duì)于政工管理而言，要逐步理順關(guān)系，形成分工明確、協(xié)同有效的機(jī)制。整合資源，形成宣傳合力。深化對(duì)標(biāo)管理，落實(shí)宣傳責(zé)任。完善政工管理機(jī)制要從兩方面入手，首先，要在組織內(nèi)部建立公平公正的審核制度，為組織設(shè)定一定的門(mén)檻，安排行業(yè)內(nèi)專業(yè)人士針對(duì)選拔制度進(jìn)行討論，確立選拔的形式以及題目，所有想要在組織內(nèi)部工作的人員必須統(tǒng)一參加考試，還要對(duì)考試進(jìn)行有效地監(jiān)督，避免徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。其次是要在企業(yè)內(nèi)部建立獎(jiǎng)懲制度，做到賞罰分明，在一定程度上提高員工的上進(jìn)心和積極性，促進(jìn)政工隊(duì)伍在工作意識(shí)上形成良性循環(huán)，對(duì)于部分偷懶或者工作不積極的員工進(jìn)行批評(píng)教育，必要的時(shí)候可以進(jìn)行工資的處罰，建立一個(gè)“能者居之”的政工環(huán)境。

（三）提高政工知識(shí)技能

要全面加強(qiáng)對(duì)于專業(yè)技能的教育工作，政工工作人員不僅要提高專業(yè)知識(shí)的思想意識(shí)，還應(yīng)該大力加強(qiáng)員工的思想道德教育。首先，應(yīng)該針對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技能的教育，委派有相關(guān)教育資格的專家進(jìn)行講解，并配合相關(guān)案例，讓知識(shí)立體的呈現(xiàn)在學(xué)員面前，鍛煉啟發(fā)學(xué)員進(jìn)行黨政工作的思維，擺脫慣性定式的局限，培養(yǎng)出思維性人才；其次，應(yīng)該對(duì)學(xué)員在管理層面、思想層面、科技層面進(jìn)行教育，這些方面可能都會(huì)與專業(yè)領(lǐng)域有交集，通過(guò)學(xué)習(xí)可以實(shí)現(xiàn)全面性人才的培養(yǎng)；再次，企業(yè)應(yīng)該定期開(kāi)展行動(dòng)學(xué)習(xí)、座談交流、定期培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等學(xué)習(xí)形式，提升企業(yè)政工隊(duì)伍的理論水平、專業(yè)知識(shí)和思想意識(shí)，讓政工隊(duì)伍真正做到工作“嚴(yán)起來(lái)、活起來(lái)、強(qiáng)起來(lái)”。

四、結(jié)論

在新時(shí)期下，應(yīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的創(chuàng)新性改革，就要全面加強(qiáng)政工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，增強(qiáng)政工隊(duì)伍對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)、黨內(nèi)建設(shè)的關(guān)注程度，面對(duì)改革大潮中的企業(yè)困難，及時(shí)有效地提出解決方案，為國(guó)有企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉麗娟. 如何提升國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)[J]. 現(xiàn)代企業(yè)教育，2013，16：52.

[2]田霞，曹洪雯. 國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)分析與思考——基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論的視角[J]. 青年與社會(huì)，2013，10：114-115.

[3]楊光玉. 淺談企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)[J]. 經(jīng)營(yíng)管理者，2015，02：347.