關于新形勢下開展好女工工作的幾點思考

許正云

摘 要：新時期，女工組織應該不斷探索，創(chuàng)新女工工作方法，提升女工綜合素質，更好地履行職能，進一步增強組織的凝聚力與影響力，更好地為女職工服務，為企業(yè)的和諧發(fā)展提供進一步的保障。

關鍵詞：女工;工作;服務

女性群體，是社會進步和時代發(fā)展進程中一支絕對不能忽視的力量，在家庭、工作、社會和諧等各面均具有不可替代的作用。隨著黨的十八大召開，我國各項事業(yè)的發(fā)展又翻開了嶄新的一頁，這也給女工工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。作為代表和維護女工根本利益的女工組織，在新的形勢下，我們要立足工作實際，在提升女工素質、維護女工權益、創(chuàng)新工作方法等多個方面加強建設，引導和教育女工發(fā)揚“四自”的精神，進一步增強組織的凝聚力和影響力，不斷適應企業(yè)發(fā)展的需要，在企業(yè)生產建設中真正發(fā)揮更大的作用。

一、當今社會女工工作的現(xiàn)狀

（一）當今社會女職工工作方式傳統(tǒng)單一

在當今社會企業(yè)中，隨著企業(yè)模式不斷更新，科學技術不斷引入企業(yè)管理中?？萍急尘跋碌墓ぷ骷夹g需要員工對工作方式不斷創(chuàng)新學習。但是很多女職工在企業(yè)中不能將工作模式創(chuàng)新，只是按照傳統(tǒng)的工作方式按部就班執(zhí)行工作，不能給工作帶來新的動力。而創(chuàng)新是每個員工都具備的潛能，企業(yè)女職工需要從心理上克服弱勢的處境，挖掘工作創(chuàng)新的潛能，在實踐中不斷開辟工作創(chuàng)新的新領域。

（二）社會女職工安于現(xiàn)狀，不積極進取

在企業(yè)工作中，只有不斷的發(fā)現(xiàn)自我不足才能積極改正錯誤，并做到完善自我。企業(yè)女職工在這方面缺少工作的競爭力，很多員工一直安于現(xiàn)狀，不能對自己有更高的要求。鐵飯碗的思想在女職工心中根深蒂固，不論工作能力如何都能繼續(xù)工作，甚至很多女職工一直存在著僥幸心理。使得企業(yè)女職工往往缺乏崗位競爭的意識，女職工對自身素質提升的迫切性不高。而那些主動要求能力檢測，并希望提高自己的女職工較少。

（三）社會女職工承受壓力過大

在生活中，很多女職工需要照顧老人與孩子，家庭給女職工帶來的壓力不言而喻。在職場中，很多女職工需要實時完善自我達到其企業(yè)要求，工作給女職工帶來無形的壓力。女職工不僅要兼顧家庭角色還要和出演社會角色，壓力過大。

（四）女工的一些合法權益與特殊權益得不到維護

根據有關調查，《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定的女工的一些合法權益和特殊權益在很多情況下都得不到維護如，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同，但是在非公有制企業(yè)中，在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同的現(xiàn)象依然存在。再加上一些女工維權意識低，而維權的成本較高，她們又不具備相關的法律知識，更是大大損壞了其合法權益。

二、新形勢下開展女工工作的幾點建議

（一）提高女工工作效果，實時創(chuàng)新工作模式

在新形勢下女工工作開展需要從女工的特殊利益出發(fā)，找準工作的切入點，對女工工作制定切實有效的工作方式并且確定工作重點，從而充分發(fā)揮女工的工作效果。對于職場女員工來說最大的特點就是循規(guī)蹈矩，但是穩(wěn)定之余工作模式不能創(chuàng)新，導致工作模式呆板。隨著社會經濟的不斷發(fā)展，女工工作需要發(fā)生新的變化，并且傳統(tǒng)的工作方式需要改變，因此，對于女工工作的開展需要具有針對性和時效性。從女工切身利益出發(fā)，維護女工工作大局。

（二）提高女職工工作動力，提升自我價值

在企業(yè)中通過思政工作的開展，對女職工的自我能力意識進行教育，讓其在學習中不斷發(fā)現(xiàn)在企業(yè)中的主體位置，并且積極改正工作中的不足。女職工不能安于職業(yè)現(xiàn)狀，應該實時完善自我修養(yǎng)，提高工作能力。企業(yè)通過開展女職工能力拓展活動，對女職工工作方向進行引導，并且充分發(fā)揮主人翁意識。此外還應該幫助女工學習創(chuàng)新，樂于實踐，把創(chuàng)建文明工作環(huán)境作為首要任務。

（三）提高女工工作成就感，減輕工作壓力

在企業(yè)發(fā)展中，女工的工作壓力是不容忽視的問題，一個企業(yè)發(fā)達興旺與否，在很大程度上決定著職工的工作壓力，因此，企業(yè)有責任減輕職工的工作壓力，為他們營造和諧的工作氛圍。所以企業(yè)應該通過不同工會活動開展工作，在工作中充分發(fā)揮女職工自身特質，提高工作成就感，降低工作壓力。

（四）豐富業(yè)余文化生活，提升女工隊伍凝心聚力

根據女工身理和心理特點，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動，豐富女工業(yè)余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操隊，舉辦廣場文化活動;利用她們心靈手巧的天性，舉行手工藝作品展比賽等。在重大節(jié)日期間，組織女工開展拔河、跳繩、跳棋、羽毛球、乒乓球比賽等活動。通過這些活動，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強。切實貫徹落實科學發(fā)展觀，以人為本，與時俱進，是做好女工工作總的原則。作為重要的人力資本和人力資本的再生產者，女工在企業(yè)發(fā)展中，在社會總的進步中，承擔著重要責任。在日常女工工作中，要根據實際情況的發(fā)展變化，不斷積極探索女工工作的新思維、新方法，更新觀念，轉變作風，提高女工的綜合素質，維護女工切身權益。只有這樣，才能做好女工工作，才能創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境，才能真正調動起女工的積極性，從而推動企業(yè)又快又好的發(fā)展。

三、總結

新時期的女工工作面臨著許多新問題、新情況， 需要各級女工組織不斷探索、不斷創(chuàng)新， 要始終堅持以全心全意為女職工服務為宗旨， 不斷探索女工工作的新思路， 切實增強女工組織的凝聚力和影響力， 推動女工工作的全面發(fā)展。