淺談新形勢(shì)下煤炭企業(yè)工會(huì)服務(wù)型建設(shè)

趙萌

摘 要：隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展道路中，服務(wù)型企業(yè)建設(shè)越來(lái)越突出，它能夠?qū)⑵髽I(yè)與職工群眾緊密聯(lián)系起來(lái)，而工會(huì)作為企業(yè)職工的保障性組織，是實(shí)現(xiàn)職工民主權(quán)益的重要機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)工會(huì)服務(wù)態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，對(duì)于廣大職工具有重要意義。同時(shí)有助于提升工會(huì)活力，更好地解決職工實(shí)際問(wèn)題，穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展。因此，做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，必須不斷強(qiáng)化服務(wù)型建設(shè)。

關(guān)鍵詞：煤炭工會(huì);服務(wù)型;工會(huì)活力

一、工會(huì)制度的實(shí)際意義

作為煤炭企業(yè)工會(huì)組織，其各項(xiàng)制度關(guān)乎著最廣大職工群眾的根本利益，使得職工可以更好地應(yīng)用民主權(quán)利。通過(guò)良好的工會(huì)制度建立，有利于職工維護(hù)自身合法權(quán)益，成為職工的管理制度和保障制度。首先要加強(qiáng)黨政對(duì)于工會(huì)的指導(dǎo)作用，建立良好的發(fā)展思路，要對(duì)黨的思想進(jìn)行全面的理解和應(yīng)用，通過(guò)黨的管理來(lái)確保相關(guān)制度的科技性、合理性;其次要相應(yīng)提升工會(huì)管理人員的自身素質(zhì)。在具備較強(qiáng)的政治意識(shí)的同時(shí)，圍繞黨政相關(guān)工作來(lái)開(kāi)展工會(huì)工作，始終從職工的切身利益出發(fā)，確保其合法權(quán)益得到保護(hù)，以責(zé)任心為基點(diǎn)，服務(wù)于企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，在職工和企業(yè)建立和諧的共贏關(guān)系;三是相對(duì)于煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工的利益要放于工作的首位，針對(duì)不同的作業(yè)環(huán)境，給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和幫助就顯得尤為重要。要充分確保職工擁有良好、舒適的作業(yè)環(huán)境，才能發(fā)揮工會(huì)職能。同時(shí)，工會(huì)制度應(yīng)將理論與實(shí)際結(jié)合起來(lái)，不能一味強(qiáng)調(diào)工作成效，要認(rèn)識(shí)到一蹴而就是不可取的，適應(yīng)的寓教于樂(lè)才能出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。豐富工會(huì)活動(dòng)，提升工會(huì)活力，才能有利于職工身心健康，才能體現(xiàn)企業(yè)工會(huì)對(duì)職工的重要價(jià)值，也為企業(yè)發(fā)展增添活力和動(dòng)力。

二、工會(huì)的創(chuàng)新性作用

煤炭企業(yè)工會(huì)面臨新的形勢(shì)、新的任務(wù)，如何不斷健全、完善工會(huì)組織，做到服務(wù)有力，與時(shí)俱進(jìn)，就成為一個(gè)重要課題，這需要我們開(kāi)拓思路，調(diào)整視角，將原則性和靈活性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，不斷進(jìn)行創(chuàng)新，提升工會(huì)管理水平。要做到“創(chuàng)新”，就必須認(rèn)清事物發(fā)展的規(guī)律，并且能結(jié)合實(shí)際，靈活管理。工會(huì)作為煤炭企業(yè)的基層組織，直面職工，處于改革和發(fā)展、維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的一線上，同職工群眾有著密切的聯(lián)系。工會(huì)工作創(chuàng)新重點(diǎn)在于勞動(dòng)關(guān)系矛盾中找到一個(gè)平衡點(diǎn)，只有在維護(hù)職工和企業(yè)整體利益的同時(shí)，更好地代表維護(hù)職工的切身利益，敢于將“民意”說(shuō)出來(lái)，企業(yè)和職工才能實(shí)現(xiàn)雙贏。創(chuàng)新也要結(jié)合實(shí)際情況，即圍繞企業(yè)的重點(diǎn)工作，從全局角度考慮問(wèn)題;從“學(xué)習(xí)型”職工入手，開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng);在構(gòu)建和諧企業(yè)，和諧社會(huì)的大氛圍中，努力為職工辦實(shí)事、解難題，提高職工幸福指數(shù)，堅(jiān)決維護(hù)職工的知情權(quán)和民主參與權(quán)，深化民主管理，創(chuàng)造性地做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作。

三、完善工會(huì)服務(wù)型建設(shè)

服務(wù)型工會(huì)順應(yīng)了現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)快速的要求，是本著為民服務(wù)之心，充分表達(dá)黨政所需、職工所愿。工會(huì)組織想要滿足職工的需求，就必須提高服務(wù)效能，切實(shí)提高服務(wù)水平，充實(shí)服務(wù)內(nèi)容，確保服務(wù)實(shí)效。首先開(kāi)展好“送溫暖”活動(dòng)，如：端午節(jié)為職工送粽子，春節(jié)發(fā)放禮品慰問(wèn)一線職工等等，努力為職工群眾辦實(shí)事，以實(shí)際行動(dòng)取得職工的信賴;二是引導(dǎo)職工群眾服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，這樣職工權(quán)益才能得到較好的維護(hù);三是激發(fā)職工主人翁意識(shí)，創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新精神，開(kāi)展廣泛持久的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)建立“學(xué)習(xí)型”職工。工會(huì)組織應(yīng)最大程度地做好團(tuán)結(jié)動(dòng)員、聯(lián)系服務(wù)和協(xié)同參與的工作，不斷促進(jìn)人企和諧。

四、“職工之家”彰顯人本關(guān)懷

民主管理、民主督促是職工當(dāng)家作主的主要內(nèi)容，也是調(diào)動(dòng)職工積極性，確保工作順利進(jìn)行的保證。必須堅(jiān)持以職代會(huì)為基礎(chǔ)形式的民主管理，強(qiáng)化職代會(huì)機(jī)制建設(shè)，使職工的民主政治權(quán)益得到維護(hù)。同時(shí)，按照“職工利益無(wú)小事”的要求，將職工思想工作與職工利益有機(jī)結(jié)合起來(lái)，及時(shí)了解職工所思、所想、所慮，解除后顧之憂，使職工上放心崗、干放心活，并根據(jù)職工意愿，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，組織職工開(kāi)展豐富多彩的文娛文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、向心力，從而贏得廣大職工的信賴。

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