產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移背景下湘南三市區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)公共政策優(yōu)化研究

肖望喜 張彩霞

【摘要】 本文通過(guò)對(duì)湘南三市區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)在國(guó)家級(jí)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)背景下，湘南三市的區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)供求，既存在結(jié)構(gòu)矛盾又存在數(shù)量矛盾；進(jìn)而引入人力資本投資模型及勞動(dòng)力流動(dòng)決策模型，深入分析其政策涵義；最后，基于前述分析，提出了優(yōu)化區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)公共政策的政策建議。

【關(guān)鍵詞】 區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng) 人力資本投資模型 勞動(dòng)力流動(dòng)決策模型 公共政策

一、引言

湘南地區(qū)系指位于湖南南部的郴州、衡陽(yáng)、永州三市，合計(jì)34個(gè)縣（市、區(qū)），土地總面積57153平方公里，2010年總?cè)丝?690萬(wàn)，地區(qū)生產(chǎn)總值3269億元，總?cè)丝诤徒?jīng)濟(jì)分別占全省的26%和21%。就地緣而言，湘南是典型的梯級(jí)過(guò)渡地帶，毗鄰廣東、廣西、江西三省區(qū)。湘南三市具備交通區(qū)位、資源稟賦及產(chǎn)業(yè)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，經(jīng)國(guó)家發(fā)改委批準(zhǔn)，湘南承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)于2012年10月宣告成立。

隨著《湖南湘南承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)規(guī)劃》及湘南三市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移相關(guān)政策的相繼出臺(tái)，所釋放的政策紅利持續(xù)吸引相關(guān)產(chǎn)業(yè)往示范區(qū)轉(zhuǎn)移。這種持續(xù)的、有一定規(guī)模的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，必將引發(fā)轉(zhuǎn)入地勞動(dòng)力供求關(guān)系的變化。因此，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的類型、規(guī)模與速度，不僅取決于轉(zhuǎn)入地基礎(chǔ)設(shè)施的承載能力，而且也取決于轉(zhuǎn)入地勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況。轉(zhuǎn)入地區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)健康，供給數(shù)量充足，供給結(jié)構(gòu)匹配，則有助于吸引更多的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)入；相反，則有損于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)入。誠(chéng)然，轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求能否得到滿足，與產(chǎn)業(yè)及企業(yè)本身所具備的吸引力大小緊密相關(guān)，但不可否認(rèn)，其與區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)公共政策同樣有著不可分割的聯(lián)系。勞動(dòng)力市場(chǎng)公共政策對(duì)勞動(dòng)力具有吸引力，則有利于企業(yè)以更低的成本、更高的效率吸引到足夠的勞動(dòng)力；相反，則有損于企業(yè)勞動(dòng)力需求滿足，進(jìn)而延緩產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的進(jìn)度，限制產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的規(guī)模，最終妨礙轉(zhuǎn)入地經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

因此，通過(guò)對(duì)湘南三市區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行深入分析，了解當(dāng)前現(xiàn)狀，明確存在問(wèn)題，分析問(wèn)題成因，為區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)公共政策制定提供有針對(duì)性的政策建議，對(duì)湘南三市國(guó)家級(jí)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)中西部其他地區(qū)的區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)公共政策制定，也具有一定的參考價(jià)值。

二、湘南三市區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)供求分析

轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力能否得到滿足，不僅取決于區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)力存量，還取決于區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)力供求增量及勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)。

1、勞動(dòng)力存量。從勞動(dòng)年齡人口存量方面看，2010年湘南三市總?cè)丝跒?690萬(wàn)，勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒嚷蕿?0.13%（見(jiàn)表1），則三市勞動(dòng)年齡人口約為1185.14萬(wàn)人。

2、勞動(dòng)力供求增量。從勞動(dòng)年齡人口增量方面看，以湘南三市2010年勞動(dòng)年齡人口1185.14萬(wàn)人為基數(shù)，以2000年第五次至2010年第六次全國(guó)人口普查十年間三市勞動(dòng)年齡人口0.29%的年均增幅，對(duì)三市未來(lái)幾年的勞動(dòng)年齡人口進(jìn)行估計(jì)，則三市2011—2015年間，勞動(dòng)年齡人口年均增長(zhǎng)約3萬(wàn)有余（見(jiàn)表1、表2）。從三市城鎮(zhèn)從業(yè)人員數(shù)量方面看，2006—2012年間，衡陽(yáng)、郴州二市分別呈現(xiàn)出逐年遞增趨勢(shì)，永州在2006—2012年間存在一定程度的波動(dòng)，但總趨勢(shì)亦是遞增的。從三市城鎮(zhèn)從業(yè)人員數(shù)量總的趨勢(shì)來(lái)看，2006—2012年間均呈現(xiàn)出穩(wěn)步遞增態(tài)勢(shì)，衡陽(yáng)、郴州、永州各自的城鎮(zhèn)從業(yè)人員數(shù)量年均增幅9%、4.54%、2.77%。對(duì)2013—2015年三市的城鎮(zhèn)從業(yè)人員數(shù)量進(jìn)行估計(jì)，匯總得出三市城鎮(zhèn)從業(yè)人員數(shù)量年均約增加20萬(wàn)左右（見(jiàn)表3），考慮到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對(duì)三市勞動(dòng)力需求的影響，這個(gè)數(shù)字可能會(huì)更高。

從農(nóng)村從業(yè)人員數(shù)量方面看（見(jiàn)表4），2006—2012年間，除衡陽(yáng)、郴州二市個(gè)別年份存在小幅波動(dòng)外，三市均呈現(xiàn)出溫和遞增的總趨勢(shì)。但考慮到農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的推進(jìn)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率的提高及新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的實(shí)施，越來(lái)越多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力將轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)就業(yè)，進(jìn)而增加城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供給。

從三市勞動(dòng)年齡人口與城鎮(zhèn)及農(nóng)村從業(yè)人員差額方面看，絕對(duì)量從81.85萬(wàn)人逐年收窄到-6.57萬(wàn)人（見(jiàn)表5）。這一方面表明，2011—2014年湘南三市區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)存在大量的富余勞動(dòng)力，他們中的一部分可能在區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)之外就業(yè)，或者同時(shí)還有一部分可能賦閑而沒(méi)有得到充分利用；另一方面表明，隨著三市就業(yè)機(jī)會(huì)的增加，以前可能在區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)之外就業(yè)的勞動(dòng)力呈現(xiàn)出較強(qiáng)的回流態(tài)勢(shì)，且回流量逐年遞增，或者同時(shí)還可能存在賦閑的勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)會(huì)增加，得到了越來(lái)越充分的利用；同時(shí)還表明，在2011—2014年間，三市能提供充足的勞動(dòng)力以滿足正常城鎮(zhèn)勞動(dòng)力需求量增加的需要及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移所引至的對(duì)勞動(dòng)力的額外需求。當(dāng)然，具體滿足程度如何，則取決于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的規(guī)模與速度及轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)的性質(zhì)等因素，但這一趨勢(shì)到2015年也會(huì)消失，并出現(xiàn)6.57萬(wàn)勞動(dòng)力需求得不到滿足的局面。因此，從量的方面看，在不考慮區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)之外的勞動(dòng)力流入的情況下，2011—2014年間，湘南三市區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給基本能滿足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移引致的勞動(dòng)力額外需求，但從2015年始，則出現(xiàn)勞動(dòng)力供給不足的情況。

3、勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)。在勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)方面，主要考察勞動(dòng)力供給在學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)等方面能否與轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求相匹配。匹配度越高，轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)所需勞動(dòng)力的招聘成本、培訓(xùn)成本及使用成本就會(huì)越低；相反，則會(huì)引發(fā)勞動(dòng)力綜合成本上升。從湘南三市各種受教育程度人口的學(xué)歷結(jié)構(gòu)看（見(jiàn)表6），具有初中文化程度的人口最多，占比達(dá)49.19%；其次為具有小學(xué)文化程度的人口，占比為32.12%；再次為具有高中文化程度的人口，占比為15.34%；最后為具有大學(xué)文化程度的人口，占比為6.46%；文盲人口最少，占比為3.35%。當(dāng)然，因數(shù)據(jù)可獲得性的限制，本數(shù)據(jù)包含非勞動(dòng)年齡人口，但基本可以反映三市勞動(dòng)年齡人口的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

從三市提出的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃看，承接轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)均著力于區(qū)域內(nèi)具備一定產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)，一種方式是對(duì)既有產(chǎn)業(yè)進(jìn)行擴(kuò)容或升級(jí)，另一種方式則是以既有產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，從產(chǎn)業(yè)鏈上下游針對(duì)既有產(chǎn)業(yè)進(jìn)行拓展；與此同時(shí)，三市也規(guī)劃發(fā)展一些雖不具備產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，但卻具備一定的產(chǎn)業(yè)發(fā)展條件與發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)。對(duì)于在既有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上擴(kuò)容的產(chǎn)業(yè)，勞動(dòng)力在知識(shí)結(jié)構(gòu)及技能結(jié)構(gòu)方面的匹配度可能較高。這是因?yàn)榇祟惍a(chǎn)業(yè)發(fā)展時(shí)間長(zhǎng)，產(chǎn)業(yè)成熟度高，與當(dāng)?shù)氐慕逃蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系較多，加之教育或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具備豐富的教育培訓(xùn)資源與經(jīng)驗(yàn)，因而為此類產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)的勞動(dòng)力較充裕。但對(duì)于在既有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上升級(jí)的產(chǎn)業(yè)，從既有產(chǎn)業(yè)鏈上下游延伸的產(chǎn)業(yè)及新拓展出的、區(qū)域內(nèi)具有發(fā)展條件及發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)，勞動(dòng)力在知識(shí)結(jié)構(gòu)及技能結(jié)構(gòu)方面可能準(zhǔn)備不足，匹配度可能較低。這是因?yàn)橹皠趧?dòng)力市場(chǎng)對(duì)與此類產(chǎn)業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)力需求不足，勞動(dòng)力投資與之相關(guān)的教育及培訓(xùn)的動(dòng)機(jī)則不強(qiáng)，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為此類產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)備的教育培訓(xùn)資源也會(huì)相對(duì)不足，所具備的經(jīng)驗(yàn)也會(huì)隨之欠缺，因而為此類產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)力也會(huì)相對(duì)短缺。

綜上，湘南三市區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供求，既存在結(jié)構(gòu)矛盾又存在數(shù)量矛盾。當(dāng)前，結(jié)構(gòu)矛盾為主要矛盾，亟須解決；但數(shù)量矛盾也初露端倪，不容忽視。

三、人力資本投資決策模型、勞動(dòng)力流動(dòng)決策模型及其政策涵義

1、人力資本投資決策模型及其政策涵義。人力資本投資決策模型假定，人是追求效用最大化的，且在對(duì)教育或培訓(xùn)作選擇時(shí)，會(huì)從終身的角度來(lái)考慮問(wèn)題。因此，人們?cè)谧鞒鍪欠駥?duì)教育或培訓(xùn)進(jìn)行投資的決策時(shí)，會(huì)將近期的投資成本與未來(lái)的預(yù)期收益的現(xiàn)值進(jìn)行比較，當(dāng)預(yù)期收益的現(xiàn)值大于成本時(shí)，就會(huì)選擇繼續(xù)投資，如公式（1）所示；當(dāng)預(yù)期收益的現(xiàn)值等于甚至小于成本時(shí)，就會(huì)選擇終止投資。

（1）式中，BT表示第T年收益；T表示勞動(dòng)力接受教育或培訓(xùn)后的工作年限長(zhǎng)度；r表示貼現(xiàn)率；C表示投資成本，包括直接成本、機(jī)會(huì)成本及心理成本。

貼現(xiàn)率（r）因受國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的影響較多，非區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)公共政策的制定者可控，但政策制定者依然可以通過(guò)最大化勞動(dòng)力人力資本投資的未來(lái)預(yù)期收益（BT）及最小化勞動(dòng)力人力資本投資的成本（C）的政策方向，激勵(lì)人們?cè)黾尤肆Y本投資，接受更多的教育與培訓(xùn)，從而改進(jìn)勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)。

2、勞動(dòng)力流動(dòng)決策模型及其政策涵義。勞動(dòng)力流動(dòng)決策模型將勞動(dòng)力自愿流動(dòng)看成一種投資，即勞動(dòng)力為了在長(zhǎng)期中獲得預(yù)期收益而在早期承擔(dān)的一些成本。如果勞動(dòng)力流動(dòng)的預(yù)期收益現(xiàn)值大于成本（包括直接成本、機(jī)會(huì)成本和心理成本），也就是當(dāng)勞動(dòng)力流動(dòng)的凈收益現(xiàn)值大于零時(shí)，如公式（2）所示，那么，勞動(dòng)力就會(huì)作出改變工作，或既改變工作又在地理上流動(dòng)的決策。如果勞動(dòng)力的凈收益現(xiàn)值小于或等于零，則不會(huì)作出流動(dòng)決策。

（2）式中，Bt表示勞動(dòng)力流動(dòng)后，第t年的預(yù)期收益；r表示貼現(xiàn)率；C表示與勞動(dòng)力流動(dòng)相關(guān)的成本，包括直接成本、機(jī)會(huì)成本及心理成本；∑為加總符號(hào)，表示第1年到第t年間，每年預(yù)期收益的現(xiàn)值總和。

因此，我們不難發(fā)現(xiàn)，同人力資本投資決策模型相似，盡管貼現(xiàn)率（r）亦非區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)公共政策的制定者可控，但政策制定者仍可以通過(guò)最大化勞動(dòng)力流動(dòng)的預(yù)期收益（Bt）及最小化勞動(dòng)力流動(dòng)的成本（C）的政策方向，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移及區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)之外的勞動(dòng)力向區(qū)域內(nèi)轉(zhuǎn)移，增加勞動(dòng)力供給數(shù)量。

四、政策建議

1、建立區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)信息系統(tǒng)平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)各類動(dòng)態(tài)信息。一是區(qū)域內(nèi)各級(jí)人力資源與社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)組織建立統(tǒng)一、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)力市場(chǎng)信息系統(tǒng)平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布各類勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息，包括政府相關(guān)政策法規(guī)、勞動(dòng)力供求信息、薪酬福利信息等，降低勞動(dòng)力市場(chǎng)各參與方信息尋找成本；二是信息系統(tǒng)平臺(tái)應(yīng)是一個(gè)開(kāi)放的、整合的系統(tǒng)，能保證政府各相關(guān)部門(mén)及勞動(dòng)力市場(chǎng)各參與方進(jìn)行充分的信息共享；三是信息系統(tǒng)平臺(tái)應(yīng)是一個(gè)實(shí)時(shí)互動(dòng)的系統(tǒng)，能保證政府相關(guān)部門(mén)及時(shí)高效的為勞動(dòng)力市場(chǎng)各參與方提供高效服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)信息實(shí)時(shí)交換。

2、改進(jìn)教育培訓(xùn)體系，優(yōu)化勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)。一是對(duì)于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移所需的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求，政府應(yīng)引導(dǎo)區(qū)域內(nèi)的普通高校、高等職業(yè)院校及中等職業(yè)學(xué)校及時(shí)調(diào)整辦學(xué)方向，積極面向區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)需求辦學(xué)，依據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移所引致的勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)變化，及時(shí)調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)、課程結(jié)構(gòu)及人才培養(yǎng)計(jì)劃，使人才培養(yǎng)與轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求有機(jī)銜接；二是對(duì)于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移短期內(nèi)所急需的勞動(dòng)力需求，政府應(yīng)協(xié)助轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)企業(yè)，組織區(qū)域內(nèi)的普通高校、高職院校、中職學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)及社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開(kāi)展勞動(dòng)力知識(shí)技能培訓(xùn)，著力保障高質(zhì)量的勞動(dòng)力供給。

3、建立教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，提高教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦學(xué)積極性，提升勞動(dòng)力人力資本水平。一是政府應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對(duì)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的要求，制定教育培訓(xùn)方面的專業(yè)、職業(yè)技能或任職資格指導(dǎo)目錄，并定期向教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及社會(huì)發(fā)布；二是對(duì)于面向區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)辦學(xué)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，政府應(yīng)制定相關(guān)政策，加大財(cái)政支持力度，將財(cái)政補(bǔ)貼額度與人才培養(yǎng)的數(shù)量與質(zhì)量掛鉤；三是建立教育培訓(xùn)成本分擔(dān)機(jī)制，對(duì)于在指導(dǎo)目錄內(nèi)接受教育培訓(xùn)的勞動(dòng)力，在畢業(yè)、職業(yè)技能達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)，且在區(qū)域內(nèi)就業(yè)的，返還部分教育培訓(xùn)費(fèi)用。

4、加強(qiáng)各類公共服務(wù)設(shè)施及能力建設(shè)，讓各類勞動(dòng)力平等享有公共服務(wù)。一是在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移聚集區(qū)大力發(fā)展公共交通，便捷市民出行；二是加強(qiáng)公租房、廉租房建設(shè)，改善各類勞動(dòng)力的居住條件；三是大力開(kāi)展公共文化建設(shè)，豐富勞動(dòng)力的業(yè)余生活；四是加強(qiáng)義務(wù)教育設(shè)施及能力建設(shè)，方便各類勞動(dòng)力未成年子女就近入學(xué)、入托；五是要建立健全相關(guān)政策措施，消除地域歧視、身份歧視，讓各類勞動(dòng)力平等享有公共服務(wù)。

5、加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障執(zhí)法力度，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。一是各級(jí)人力資源與社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加大對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等全國(guó)性相關(guān)法律法規(guī)及地方性相關(guān)行政法規(guī)的宣傳貫徹，讓各類勞動(dòng)者了解自己在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，努力促進(jìn)勞資和諧；二是應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法及勞動(dòng)監(jiān)管，著力打擊及糾正勞動(dòng)用工中的違法違規(guī)行為，真正做到“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。

（注：基金項(xiàng)目：本文系湖南省教育廳一般項(xiàng)目“國(guó)家級(jí)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)背景下湘南三市區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)公共政策優(yōu)化研究”（項(xiàng)目編號(hào)：13C075）最終成果；湖南省教育廳優(yōu)秀青年項(xiàng)目（14B026）及衡陽(yáng)市社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目[2014B（Ⅰ）004]部分成果。）

【參考文獻(xiàn)】

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（責(zé)任編輯：胡冬梅）