按照軍隊好干部標準選好人用好人

吳建光

【摘要】習主席提出的軍隊好干部五條標準，對黨忠誠是首要標準、善謀打仗是核心能力、敢于擔當是必備品格、實績突出是進步基石、清正廉潔是立身之本，五個方面緊密相聯(lián)、互為補充、缺一不可，科學完整地回答了黨對新時期軍隊好干部的新要求、新定位、新標準，為部隊選拔任用干部提供了根本遵循和主要方向。

【關鍵詞】標準；用人

中圖分類號：E26文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）11-073-01

一、樹立重品行的用人導向，真正把忠于黨、靠得住的人選準用好

軍隊選人用人導向，關乎黨的生死存亡，關乎國家興衰成敗，關乎軍隊建設方向。由此，對黨絕對忠誠必須是好干部的第一位標準，要堅持從政治上考察和使用干部，使槍桿子始終掌握在忠于黨的可靠的人手中。一要看工作作風實不實。對黨忠誠，表現(xiàn)在對事業(yè)的無限追求，對工作的至善至美，對同志的真誠友善。那些愛搞面子工程，善做表面文章的人，當面一套、背后一套，就是習主席講到的“兩面人”，不可信，更不可用。實績是工作作風的具體體現(xiàn)，也是選人用人最有說服力的事實依據(jù)。必須把作風務實、實績突出作為選人用人的關鍵指標，真正用好的作風選人、選作風好的人，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位。二要看遵規(guī)守紀嚴不嚴。能不能管住自己、管好自己，時刻聽招呼、守規(guī)矩，謹言慎行、以上率下，是軍隊好干部永恒的標準。三要看奉獻意識濃不濃。奉獻是衡量軍人價值的重要標尺，同樣也是衡量軍隊黨員干部對黨是否忠誠的試金石。知之深切，方能行之篤實。只有端正學習態(tài)度，真學真懂真信真用黨的創(chuàng)新理論成果的態(tài)度和行動自覺，才能樹牢奉獻意識，只有平時做到功勞面前不爭、利益面前不搶、困難面前不退，才能在關鍵時刻敢于犧牲、敢于奉獻。

二、樹立重才干的用人導向，真正把懂指揮、能打仗的人選準用好

習主席在視察武警部隊時強調，武警部隊首先是一個戰(zhàn)斗隊，各項建設都必須向提高戰(zhàn)斗力聚焦用力。武警部隊天天執(zhí)勤，必須強化戰(zhàn)斗力這個唯一根本標準，切實把懂指揮、謀打贏的干部考核準、選出來。一是“實戰(zhàn)”經(jīng)驗豐富的要重用。隨著武警部隊職能任務的不斷拓展，對指揮員的要求也越來越高?！皯?zhàn)場”形勢復雜多變，需要指揮員有沉著應對的定力，臨機決斷的魄力，堅韌頑強的毅力，再優(yōu)秀的指揮員，都不可能天賦神力，都需要在反復錘煉中不斷提高。二是軍事素質過硬的要先用。堅持把軍事素質作為選人用人的硬指標，真正立起與戰(zhàn)斗力標準相一致的鮮明導向，實行軍事考核一票否決制，軍事不過關堅決不提拔、不使用、不重用，讓不重視軍事訓練、不強化軍事素質的同志沒地位、難進步。所有干部都要把解決“五個不會、一個不知道”作為立身履職之本，不僅要有聚焦強軍的思想準備，更要有一專多能的打贏本領。三是能謀善戰(zhàn)的要早用。千軍易得，一將難求。既然要用戰(zhàn)斗力唯一標準來衡量考察干部，就要建立起一套科學完善的考評機制，至少要做到“兩個結合”：即結合重大任務“考”，觀其實戰(zhàn)中組織指揮能力；結合重大演習“考”，觀其模擬實戰(zhàn)下決策應對能力。

三、樹立重擔當?shù)挠萌藢?，真正把講原則、有責任的人選準用好

茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。部隊時常擔負搶險救災、維穩(wěn)處突等急難險重任務，矛盾、困難、風險和挑戰(zhàn)常伴左右，“好干部”必須要具備敢于擔當風險和迎難而上的勇氣，來凝聚軍心激發(fā)斗志?？疾熳R別干部，就要在“三個敢”的選擇中找出答案。一是能否做到難題面前敢闖敢試，敢為人先。當前，正值部隊改革轉型啟動時期，亦是整風肅紀整改之年，干部的精神狀態(tài)，比以往任何時候都要重要。黨員干部敢于擔當，就看愿不愿承擔責任。具體表現(xiàn)在對應該完成的任務，頂著壓力也要干，對于應該負的責任，迎著風險也要上。二是能否做到矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬?？疾旄刹渴欠裾娴挠袚?，最重要的是實踐中是否敢于承擔難事、棘手的事，得罪人的事，善于處理各種復雜矛盾。能否做到遇到矛盾不回避，碰到困難不退縮，面對責任敢擔當，更主動靠前，深入一線，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。三是能否做到在風險面前敢于作為，敢于承擔。軍人是一個高風險的職業(yè)，肩上的責任異常重大。任務的特殊性，決定了各級干部都要有承擔風險、承擔責任的勇氣和魄力。敢于擔當是一種政治責任，強烈的政治責任意識是敢于擔當?shù)那疤帷?/p>

四、樹立重公論的用人導向，真正把威信高、口碑好的人選準用好

習主席強調指出，選人用人要堅持民意為上，用口碑好的干部；堅持廉潔為貴，用嚴以律己的干部。必須拓寬民主渠道，實現(xiàn)群眾有序參與、過程公開透明，不斷提高選人用人的準確性公信度。一要通過述職述廉看實績。選拔任用對象要作述職述廉報告，要讓群眾把關，讓群眾打分，讓群眾評判，多渠道、多層次、多角度用群眾的視角審視考量預用干部。黨委要多問問群眾的意見，多聽聽群眾的呼聲，在群眾口口相傳的聲音中找到主流評判和準確定位，從而為選拔使用干部提供更加科學的遵循依據(jù)。二要通過任前公示看品行。采取網(wǎng)上公示，已經(jīng)成為干部選拔任用不可或缺的重要環(huán)節(jié)和新常態(tài)，要運用好這個載體和環(huán)節(jié)，不斷完善公示內(nèi)容，健全公示標準，建立公示舉報加密信箱，讓群眾能說實情，敢說實話。公示要避免走形式，不能只體現(xiàn)職務姓名，更主要的是要把軍政考核成績、個人成長履歷、尤其是個人實績功過全面反映出來。三要通過民主集中看全面。廣泛民主之后的集中，就是要防止“兩面人”蒙混過關，讓實干的人吃了虧。當前，一些巧言令色、左右逢源的同志仍然很有市場，而敢碰硬愛較真的老黃牛得罪不少人，選票自然不多。不怕真壞人，就怕假好人。黨委只有運用好民主集中這個黨的根本原則制度，把每個干部成長經(jīng)歷、群眾公論、綜合素質、品行修養(yǎng)綜合到一起考量評判，才能比較全面客觀的評價和選用干部。