工會(huì)開展文體活動(dòng)存在的問(wèn)題和對(duì)策

劉鈺

勝利石油管理局工會(huì)

摘要：隨著改革開放得不斷深入，企業(yè)的文化建設(shè)成為其發(fā)展過(guò)程中十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，文體活動(dòng)作為文化建設(shè)的承載方式，發(fā)揮著重要的作用。文體活動(dòng)是職工精神文體和身心健康權(quán)益的具體體現(xiàn)，也是和諧企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。本文論述了企業(yè)工會(huì)開展文體活動(dòng)的重要意義，分析了開展文體活動(dòng)中存在的問(wèn)題，并提出了一系列開展文體活動(dòng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：文體活動(dòng)；問(wèn)題；對(duì)策

當(dāng)前隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，每個(gè)企業(yè)對(duì)展示自己的形象越來(lái)越重視。單位的形象包含精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)兩方面。工會(huì)作為聯(lián)系職工群眾和企業(yè)的橋梁和紐帶，在開展企業(yè)的文體活動(dòng)中扮演著不可替代的角色。開展職工文體活動(dòng)，能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)的發(fā)展起好橋梁作用，同時(shí)也是社會(huì)主義精神文明建設(shè)不可缺少的正能量。

一、開展文體活動(dòng)的重要意義

1、職工文體活動(dòng)能夠豐富職工文化生活，融洽人際關(guān)系，提高職工的整體素質(zhì)。職工隊(duì)伍是社會(huì)性群體，每個(gè)人都有被理解、被尊重和友愛、相助等方面的需要，因此，融洽的人際關(guān)系在很大程度上影響著職工的工作積極性。在文體活動(dòng)中，由于有著共同的興趣愛好和共同的追求目標(biāo)，職工之間的溝通更加緊密，合作更加頻繁。通過(guò)相互鼓勵(lì)、相互欣賞、齊心協(xié)力、共爭(zhēng)榮譽(yù)等方式，領(lǐng)導(dǎo)和群眾在輕松融洽的氛圍中縮短了距離，密切了關(guān)系，同事之間增進(jìn)了理解，加深了友誼，企業(yè)的凝聚力在這里得到升華。與此同時(shí)，職工文體活動(dòng)還有利于提高職工的身體素質(zhì)和綜合能力，從而帶動(dòng)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力和物質(zhì)支持。

2、是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。一個(gè)企業(yè)品位的高低、影響力的大小，不單只看該企業(yè)的財(cái)力和物力，文體活動(dòng)也是對(duì)外的窗口之一?，F(xiàn)在有很多企業(yè)成立各種體育俱樂(lè)部就是為了提高自己的知名度和聲譽(yù)，職工文體活動(dòng)開展好了，企業(yè)在社會(huì)上的知名度也就高了，自然也就給自己做了宣傳。

3、企業(yè)自身建設(shè)的需要離不開職工的凝聚力。大家心往一處想，勁往一處使，就沒(méi)有解決不了的難題、辦不成的事。通過(guò)開展職工文體活動(dòng)，形成濃厚的有深刻影響的文化氛圍，能凝聚職工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感、自豪感，激勵(lì)職工積極性，產(chǎn)生向上的驅(qū)動(dòng)力。同時(shí)對(duì)職工的思想、意志、情操乃至行為發(fā)生作用，使之變成做好各項(xiàng)工作的動(dòng)力，戰(zhàn)勝困難的勇氣。有了生龍活虎的職工隊(duì)伍，企業(yè)就會(huì)蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。

二、開展文體活動(dòng)中存在的問(wèn)題

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文體活動(dòng)不夠重視

開展文體活動(dòng)對(duì)一個(gè)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用是間接的、隱性的，而且需要花費(fèi)一定的人力、物力、財(cái)力，占據(jù)一定的時(shí)間和場(chǎng)地，投入較大。一些領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)存在偏見，因而也不夠重視。沒(méi)有完善的制度保障和必要的經(jīng)費(fèi)支持，工會(huì)開展文體活動(dòng)存在諸多不便與困難。

2.統(tǒng)一組織難度大

我國(guó)一些企業(yè)職工眾多，且人員較為分散，再加上工作任務(wù)重，缺乏合理的規(guī)劃與安排，一些職工并不熱衷于參加這樣的活動(dòng)，積極性不高，工會(huì)統(tǒng)一組織文體活動(dòng)的難度大。即使開展了文體活動(dòng)，收效也甚微，不能取得良好的效果。

3.活動(dòng)競(jìng)技性、專業(yè)性過(guò)強(qiáng)

很多企業(yè)的工會(huì)都集中在重大節(jié)日時(shí)組織開展文體活動(dòng)，例如“元旦”、“五一”、“十一”期間或前后組織職工晚會(huì)、籃球、臺(tái)球等文體活動(dòng)。這些活動(dòng)有利于職工陶冶情操、強(qiáng)身健體，但是有些項(xiàng)目專業(yè)競(jìng)技性太強(qiáng)，只有少數(shù)具有專業(yè)特長(zhǎng)的職工反復(fù)參與，活動(dòng)開展的局限性較大。

4.開展文體活動(dòng)缺乏骨干力量

開展高質(zhì)量的文體活動(dòng)，工會(huì)需要有一定的人才儲(chǔ)備。一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有職工會(huì)唱歌，就沒(méi)有辦法舉辦歌唱比賽；沒(méi)有人會(huì)打球就無(wú)法開展球類運(yùn)動(dòng)。尤其，缺乏骨干力量的支持與帶動(dòng)，其他職工參加文體活動(dòng)的積極性也不高，嚴(yán)重影響了文體活動(dòng)的質(zhì)量與效果。

三、開展文體活動(dòng)的對(duì)策

1、轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)。一項(xiàng)工作能否做好，領(lǐng)導(dǎo)起著決定性作用。因此，企業(yè)要加快轉(zhuǎn)變觀念，避免重生產(chǎn)輕活動(dòng)的傾向。在抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí)，一定要重視職工的文體生活，不斷滿足廣大職工的精神文化需求，兩者相輔相成、相互促進(jìn)，共同推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展。

2、加強(qiáng)宣傳，形成和諧的氛圍。進(jìn)一步加大宣傳力度，提高參與文體活動(dòng)的積極性。通過(guò)文體活動(dòng)宣傳，不但可以提升職工的參與度，更為重要的是，通過(guò)挖掘、提煉文體活動(dòng)的閃光點(diǎn)，突出文體活動(dòng)以思想性教育人、以知識(shí)性陶冶人、以藝術(shù)性感染人、以趣味性吸引人的宗旨。充分發(fā)揮兩級(jí)工會(huì)優(yōu)勢(shì)，積極營(yíng)造以工會(huì)為主導(dǎo)，各基層工會(huì)為主體，全體員工共同參與的濃厚氛圍。

3、加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全相關(guān)的規(guī)章制度。企業(yè)文體工作是一項(xiàng)服務(wù)保障性工作，是一種隱形的戰(zhàn)斗力，同時(shí)，企業(yè)文體工作又是一項(xiàng)需要人才、需要時(shí)間、需要資金投入的工作，抓得不緊就容易被輕視、被弱化，甚至被邊緣化。因此，建立必要的規(guī)章制度并用制度來(lái)保證它的落實(shí)是非常必要的。要建立完善企業(yè)文體工作的運(yùn)行機(jī)制、投入保障機(jī)制和開展文體活動(dòng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，用機(jī)制和制度保證企業(yè)文體工作的落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)文體工作更好發(fā)展。

4、改變活動(dòng)方式。變集中活動(dòng)為分散活動(dòng)，大型活動(dòng)為日常活動(dòng)，改變文體活動(dòng)原有的只有少數(shù)人參加的固定方式，尋求新的形式和途徑，力爭(zhēng)進(jìn)一步擴(kuò)大職工群眾的參與面，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。為此，應(yīng)該按照“重點(diǎn)活躍基層，突出群眾性”的原則，創(chuàng)造職工喜聞樂(lè)見、樂(lè)于參與的形式，通過(guò)企業(yè)工會(huì)策劃指導(dǎo)，各分企業(yè)工會(huì)自行設(shè)計(jì)、自行組織，擴(kuò)大文體活動(dòng)的參與面，真正讓職工活動(dòng)起來(lái)。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)工會(huì)積極組織開展文體活動(dòng)，可以塑造良好的企業(yè)文化形象，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氛圍。在當(dāng)代社會(huì)，企業(yè)應(yīng)該重視文體活動(dòng)的開展，工會(huì)工作人員也需要積極探索新思路、新方法，提高文體活動(dòng)的品位與內(nèi)涵，讓更多的員工參與到文體活動(dòng)中，滿足廣大職工的精神需求，豐富職工的精神世界。

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