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    骨科及普外科護(hù)理糾紛的原因分析及對(duì)策

    2015-10-21 16:40代金紅
    關(guān)鍵詞:護(hù)理糾紛原因及對(duì)策

    代金紅

    【摘 要】目的:當(dāng)前醫(yī)患之間的矛盾日益加劇,為了有效的保證在骨科護(hù)理的工作中盡量減少的糾紛問題的產(chǎn)生,本文進(jìn)行了詳細(xì)的論述,并且找出有效的解決方法。方法:我院在2015年1月至2015年6月期間,骨科科室中共收到糾紛事件15起,針對(duì)這些糾紛事件進(jìn)行詳細(xì)的分析,以便在今后實(shí)際的工作中提高護(hù)理質(zhì)量,加強(qiáng)對(duì)護(hù)理工作的重視性,以達(dá)到理想的護(hù)理效果,同時(shí)對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行更加專業(yè)的培訓(xùn),在第一時(shí)間解決護(hù)理中產(chǎn)生的問題,避免護(hù)理糾紛的出現(xiàn)。結(jié)果:實(shí)踐證明,在骨科以及普外科加強(qiáng)對(duì)護(hù)理工作的重視程度,護(hù)理糾紛出現(xiàn)的概率得到明顯的降低。結(jié)論:在今后的護(hù)理工作中,一切以患者的需求為根本出發(fā)點(diǎn),采用人性化的處理方式,可以有效的改善護(hù)理工作中的難點(diǎn),以實(shí)現(xiàn)護(hù)患之間的和諧相處。

    【關(guān)鍵詞】原因及對(duì)策;護(hù)理糾紛;骨科及普外科

    在臨床中,經(jīng)常會(huì)因?yàn)樵谧o(hù)理過程中產(chǎn)生的問題而造成護(hù)患之間具有較大的矛盾,這一問題的出現(xiàn)并不是偶然的現(xiàn)象,而是在長(zhǎng)期工作中逐漸積累下來的問題,如果不能到及時(shí)有效的處理,那么對(duì)于今后和諧醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)將會(huì)產(chǎn)生不良的后果,因此,在當(dāng)前的護(hù)理工作中,開展更加人性化的管理具有十分重要的意義,并且將這一人性化的理念應(yīng)用在臨床工作中,對(duì)于推動(dòng)護(hù)理質(zhì)量的提高具有顯著的效果,本文主要針對(duì)常見的護(hù)理糾紛進(jìn)行詳細(xì)的分析。

    1、臨床資料

    在2015年1月至2015年6月之間,我院共收到護(hù)理糾紛15起,這些糾紛中的患者年齡在20歲至70歲之間,其中,男性為8起,女性為7起,這些患者的病情各不相同,在投訴中,主要投訴的問題是針對(duì)護(hù)理人員的態(tài)度不佳而提出的,其次為在照常檢查的過程中工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn),另外還有關(guān)于病情檢查不仔細(xì)的投訴,涉及到的護(hù)理人員共有18人,在護(hù)理的工作中都具有不同程度態(tài)度不佳的狀況,并且有3人受到在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)的投訴,總體上以服務(wù)態(tài)度差而受到的投訴居多。

    2、護(hù)理糾紛發(fā)生原因分析

    2.1患者的自我防范意識(shí)增強(qiáng)

    患者因不同的病情前往醫(yī)院進(jìn)行治療,一方面身體上處于不健康的狀態(tài),另一方面心理上也承受著較大的壓力,如果護(hù)理人員的處理不當(dāng),極易引起矛盾的產(chǎn)生,不僅會(huì)造成患者難以康復(fù),還會(huì)對(duì)醫(yī)院的整體形象造成一定的影響,并且我國(guó)在發(fā)展建設(shè)的過程中,法治社會(huì)已經(jīng)初步形成,任何事情都是以相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行約束的,因此,護(hù)理工作中也對(duì)應(yīng)了相關(guān)的制度,如果護(hù)理人員做出了與制度相違背的行為,就會(huì)受到患者的投訴?;颊咴谙硎茏o(hù)理的同時(shí),有權(quán)對(duì)不滿意之處進(jìn)行投訴,這是患者的合法權(quán)益,但是要保證在合理的范圍之內(nèi),護(hù)患糾紛之所以出現(xiàn),根本性的原因在于雙方對(duì)于相互工作的不理解,護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理的工作中就要做到一切以患者為中心,像親人一樣對(duì)待,并且不摻雜私人的情感,而患者也不應(yīng)該對(duì)護(hù)理人員過于挑剔,只要是符合相應(yīng)的護(hù)理準(zhǔn)則即可。在時(shí)代發(fā)展的進(jìn)程中,新的技術(shù)手段廣泛應(yīng)用在各行各業(yè),醫(yī)院的工作也不例外,但是這并不能成為護(hù)理人員疏于工作的原因,還是應(yīng)該注重人性化的護(hù)理工作,以降低護(hù)理糾紛產(chǎn)生的概率。

    2.2患者價(jià)值觀的改變

    在當(dāng)前的護(hù)理工作中,患者的價(jià)值觀發(fā)生了一定的改變,因而造成無法像原有的醫(yī)患之間的關(guān)系,一旦與各自的利益相違背,將必然帶來糾紛的發(fā)生,正是因?yàn)槿绱?,在?dāng)前的護(hù)理工作中才更加應(yīng)該尊重患者,患者同時(shí)也要尊重護(hù)理人員辛勤的工作,這樣才能從根本上降低護(hù)理糾紛產(chǎn)生的概率。一旦出現(xiàn)糾紛,患者必然會(huì)向醫(yī)院進(jìn)行索賠,通常都是在經(jīng)濟(jì)上賠償,在當(dāng)前的護(hù)理糾紛中這一問題是最為常見的,但是應(yīng)該從兩方面對(duì)這一問題進(jìn)行考慮,一方面確實(shí)在護(hù)理的工作中因?yàn)椴僮鞑划?dāng)確實(shí)為患者的身心健康造成了嚴(yán)重的影響,另一方面,有些糾紛中患者家屬單純的想要進(jìn)行賠償,但是事實(shí)上并未對(duì)患者的身心健康產(chǎn)生較大的影響,這一點(diǎn)在非醫(yī)療事故中最為普遍,從而導(dǎo)致護(hù)患之間的矛盾愈發(fā)激烈。

    2.3醫(yī)護(hù)人員都喜歡站在自身的立場(chǎng)思考

    患者在手術(shù)前,心理會(huì)具有一種緊張焦躁的情緒,在這種情況下,如果一旦在手術(shù)的過程中處理不得當(dāng)就會(huì)引起患者的不安,并且在事后進(jìn)行投訴,有些情況下確實(shí)是因?yàn)樽o(hù)理人員工作上的失誤導(dǎo)致的,但是沒有人是十全十美的,也并不是所有的事情都是一次能夠成功的,患者應(yīng)該持有一種包容的態(tài)度,不要因?yàn)榍榫w上的過于緊張就將所有的問題推卸給護(hù)理人員,患者應(yīng)當(dāng)被護(hù)理人員所尊重,但是尊重是來自于雙方的,患者同樣也應(yīng)該對(duì)護(hù)理人員辛勤的工作表示尊重,在產(chǎn)生問題時(shí),首先從自身的角度分析自己是否也存在不當(dāng)之處,在此基礎(chǔ)上,如果護(hù)理人員確實(shí)是具有不當(dāng)之處,再進(jìn)行必要的投訴。

    2.4護(hù)士服務(wù)意識(shí)弱

    護(hù)理人員在工作中主要的任務(wù)就是對(duì)患者進(jìn)行相應(yīng)的護(hù)理工作,從身體上以及心理上對(duì)患者予以一定的安慰,但是在實(shí)際情況中,護(hù)理人員的工作并未做到位,因此才會(huì)導(dǎo)致醫(yī)患糾紛的出現(xiàn),一些護(hù)理人員的態(tài)度不佳,存在較差的服務(wù)意識(shí),還有些科室中護(hù)士的人數(shù)較少,例如我院骨科就是明顯的例子,在繁忙的工作中難以避免的就會(huì)對(duì)患者產(chǎn)生負(fù)面的情緒,因此才會(huì)造成當(dāng)前眾多的糾紛事件。另外,護(hù)士與患者家屬的溝通不當(dāng)也是問題產(chǎn)生的原因,應(yīng)該重視起來。

    3、護(hù)理糾紛的防范措施

    3.1更新護(hù)理服務(wù)觀念

    依據(jù)骨科及普外科特征,讓護(hù)理人員樹立以患者為中心的服務(wù)意識(shí),提升服務(wù)理念,做好患者的接待工作,以人性化服務(wù)讓患者感到家一樣的溫暖。護(hù)理中要掌握溝通技巧,用理解與同情患者的心態(tài)去護(hù)理,有效降低護(hù)理糾紛的發(fā)生率。

    3.2加強(qiáng)對(duì)護(hù)士綜合素質(zhì)的培訓(xùn)

    護(hù)理人員在工作中的專業(yè)素質(zhì)直接影響到護(hù)理工作的正常進(jìn)行,同時(shí)也關(guān)系到患者能否受到更加舒適的護(hù)理,因此在實(shí)際工作的過程中,醫(yī)院應(yīng)該定期對(duì)護(hù)士進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn),加強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng),這樣才能在今后的工作中加強(qiáng)對(duì)護(hù)理技巧的應(yīng)用,同時(shí)也有效的提高護(hù)理質(zhì)量,通過進(jìn)行專門的培養(yǎng),患者對(duì)護(hù)理人員的態(tài)度具有了明顯的好轉(zhuǎn),并且醫(yī)患矛盾也得到了有效的降低。在今后的工作中,我院應(yīng)該重視起來對(duì)護(hù)士綜合素質(zhì)的培訓(xùn)工作,同時(shí)可以定期開展相關(guān)的培訓(xùn)工作,在廣大的護(hù)士中樹立起榜樣作用。

    3.3針對(duì)常見的護(hù)理糾紛,制定相應(yīng)的措施

    ①通過安全管理強(qiáng)化護(hù)理安全;建立差錯(cuò)事故登記制度、差錯(cuò)討論制度及護(hù)理安全管理制度等,通過嚴(yán)密、健全及職責(zé)明確的護(hù)理安全管理體系,強(qiáng)化護(hù)理安全。比如制定麻醉藥品、急救物品的器械安全管理制度。②讓護(hù)士清楚認(rèn)識(shí)醫(yī)療糾紛的危害性,可通過已經(jīng)發(fā)生的護(hù)理糾紛,分析引發(fā)的原因,進(jìn)而針對(duì)護(hù)理缺乏觀察病情的預(yù)見性、不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)病情變化及對(duì)患者態(tài)度冷漠等各種情況進(jìn)行分析,再結(jié)合本院實(shí)際情況,制定出相應(yīng)的措施,進(jìn)而有效減少和避免護(hù)理糾紛發(fā)生。

    參考文獻(xiàn):

    [1]周文嬌,田艷春.護(hù)理糾紛的原因分析與防范[J].中國(guó)民康醫(yī)學(xué),2012(4).

    [2]胡婷.淺議外科護(hù)理工作中的職業(yè)危害及防護(hù)[J].健康必讀(中旬刊),2012(2).

    [3]許璜,張國(guó)軍,袁燕嫻.護(hù)理安全相關(guān)問題分析與對(duì)策[J].齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào),2011(11).

    [4]邢繼娟.外科護(hù)理工作中的職業(yè)危害及防護(hù)[J].中國(guó)中醫(yī)藥資訊,2010(10).

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