從質量互變規(guī)律看承德金隅水泥有限責任公司的發(fā)展

李萌

摘 要：質量互變規(guī)律是唯物辯證法的三大規(guī)律之一，它揭示了事物發(fā)展的形式和狀態(tài)。本文從質量互變規(guī)律的角度入手，詳細分析了承德金隅水泥有限責任公司的發(fā)展狀況，進而提出了該規(guī)律對公司的發(fā)展具有重要的指導意義。

關鍵詞：質量互變規(guī)律；承德金隅水泥有限責任公司；發(fā)展

質變和量變是辯證統(tǒng)一的關系，量變是質變的必要準備，質變是量變的必然結果。本文就是從質量互變規(guī)律的角度分析承德金隅水泥有限責任公司的發(fā)展狀況。該公司由于設備陳舊、人員技術水平低，企業(yè)始終沒有盈利能力。但是面臨如此嚴峻的困境，該公司并沒有放棄，而是重視量變的積累過程，經(jīng)過三年的不懈努力與北京金隅集團達成了合作意向。通過更新設備、提高工人的技術水平，從而為公司的質變創(chuàng)造了條件。在公司的發(fā)展中，質量互變規(guī)律對企業(yè)有重要的指導意義，使公司有了突破性的進展，提高了公司的整體效益。

一、馬克思主義哲學的質量互變原理

唯物辯證法的質量互變原理告訴我們：質變和量變是辯證統(tǒng)一的關系。量變是質變的必要準備，質變是量變的必然結果，量變和質變相互轉化，相互交替，就構成了事物無限多樣、永恒發(fā)展的過程。

質量互變規(guī)律要求我們要用量變引起質變的道理看問題。要堅持適度原則；要重視量的積累，不失時機地促成飛躍；還要學會“優(yōu)化結構”。

二、從質量互變規(guī)律的角度分析承德金隅水泥有限責任公司的發(fā)展狀況

承德金隅水泥有限責任公司，由于產(chǎn)能分散，設備陳舊、人員技術水平低，導致企業(yè)始終虧損運行，隨時都有“停擺”的可能。但是面臨如此嚴峻的困境，該公司并沒有悲觀放棄，而是在興隆礦業(yè)公司的正確領導下，經(jīng)過三年的不懈努力與北京金隅集團達成了合作意向。雙方自2012年10份正式開始籌建年產(chǎn)200萬噸大水泥項目。該項目投資約6個億，建成后將安排就業(yè)崗位300個，不僅能盤活無效資產(chǎn)，而且解決了員工就業(yè)問題。與北京金隅集團合作后，該公司不斷更新設備，培養(yǎng)技術人才，從而為公司的快速發(fā)展打下堅實基礎。公司從快“停擺”到最后發(fā)展的井然有序的過程中，有著更為深層次的哲學原因，從質量互變規(guī)律的角度來看，有以下幾點：

（一）公司重視量的積累

1、與北京金隅集團合作

該公司由于設備老化落后等諸多因素，導致企業(yè)效益處于虧損運營。根據(jù)國家水泥產(chǎn)業(yè)政策的要求，2013年全部淘汰年產(chǎn)30萬噸以下的水泥生產(chǎn)線，屆時企業(yè)將停發(fā)生產(chǎn)許可證，只有關閉停產(chǎn)，剩余240余名員工的生活馬上面臨沒有來源的窘境。為從根本上擺脫企業(yè)面臨的困境，該公司在興隆礦業(yè)公司的正確領導下，經(jīng)過三年的不懈努力終于與北京金隅集團達成了合作意向。雙方?jīng)Q定自2012年10份正式開始籌建年產(chǎn)200萬噸大水泥項目。該項目投資約6個億，建成后將安排就業(yè)崗位300個，為企業(yè)的質變發(fā)展創(chuàng)造了條件。

2、更新設備

承德金隅水泥有限責任公司，設備陳舊老套，產(chǎn)品質量不過關，因此造成了巨額虧損。公司為更快地形成新的生產(chǎn)能力，通過分析設備的自然壽命、技術壽命、經(jīng)濟壽命等因素，結合企業(yè)經(jīng)濟能力與發(fā)展方向，為企業(yè)提供一種從技術、經(jīng)濟、發(fā)展方向等多方面權衡進行設備更新決策的方法，從而提高設備的使用效益。

3、提高人員技術水平

公司技術工人隊伍的現(xiàn)狀令人擔憂，有的工人安于現(xiàn)狀，影響隊伍整體的技術水平；一些中、高級技術工人有不斷向外界流失的現(xiàn)象，從而為企業(yè)的發(fā)展帶來一定的困難。承德金隅水泥有限責任公司強調，為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，要抓住吸引、使用人才的環(huán)節(jié)，按照工作需要不間斷地向社會招聘人才，著力建設專業(yè)技術人才隊伍，把各類優(yōu)秀人才聚集到企業(yè)發(fā)展中來。

（二）公司的發(fā)展堅持適度原則

為更好地與北京金隅集團合作，按照雙方簽訂的增資擴股協(xié)議的要求，金隅公司將拆除現(xiàn)有全部生產(chǎn)線及附屬設施，以土地入股。此次合作雖然造成了一定的資產(chǎn)損失，但從可持續(xù)發(fā)展的角度看，不僅能盤活無效資產(chǎn)，而且能解決員工就業(yè)問題。質量互變規(guī)律告訴我們要堅持適度原則，只有在一定的范圍內(nèi)，事物才能保持它自身的存在，超過了特定的度，就會向對立面轉化。承德金隅水泥有限責任公司就是保持了這個度，以土地入股，雖做出犧牲，但確安排了自己的公司單位崗位300個，使用自己的技術，配備自己的人才，沒有完全依靠北京金隅集團。相反，如果片面的依賴北京金隅的資源而忽視了適度原則，公司的發(fā)展超過一定的限度，就會被北京金隅集團收購。

三、質量互變規(guī)律對公司發(fā)展的指導意義

任何事物的發(fā)展，都是有其發(fā)展的過程和規(guī)律的，公司發(fā)展亦如此，為了增強公司的快速發(fā)展，必須遵循質量互變規(guī)律，具體來講，我們應從以下幾方面著手：

（一）要堅持適度原則

量變只有在一定的范圍和限度之內(nèi)，事物才能保持其原有的性質。該公司與北京金隅集團合作的過程中，堅持了適度原則，既防止了 “過”，不完全依靠北京集團的力量，又防止了“不及”，以土地入股，加強合作，采取正確的方法，促使企業(yè)能夠良好的運行，促進企業(yè)良好的發(fā)展。

（二）要重視量的積累不失時機地促成質的飛躍

在事物的發(fā)展過程中，要重視量的積累。在量變已經(jīng)達到一定程度，我們就要果斷地不失時機地促成質變，實現(xiàn)事物的飛躍。

公司在與北京金隅集團達成了合作后，增強了公司發(fā)展所需要的各種設備、人才、技術。在生產(chǎn)技術比較成熟的條件下，使公司的發(fā)展在遵循質量互變規(guī)律的前提下再上一個臺階。

（三）在進行量的積累時要充滿必勝的信心和信念

該公司的發(fā)展是前進性與曲折性的統(tǒng)一，雖然出現(xiàn)了一些曲折，但總體趨勢是一種螺旋式的上升形式。因此我們進行量的積累時就要充滿必勝的信心，摒棄因為暫時的失敗而造成的頹廢萎靡心態(tài)。

總之，承德金隅水泥有限責任公司，遵循了質量互變規(guī)律，注重量的積累，經(jīng)過努力與北京金隅集團合作，更新陳舊的設備，培養(yǎng)專業(yè)的人才，不失時機的促成了質的飛躍，使公司擺脫了經(jīng)濟困難，促進了公司的發(fā)展。（作者單位：河北大學）

參考文獻：

[1] 石泰峰.馬克思主義基本原理研究[M].北京：中共中央黨校出版社，2006

[2] 馬淑瑩.從質量互變規(guī)律看我國高鐵的科學發(fā)展[J].商場現(xiàn)代化，2012.