• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    實(shí)施ERP系統(tǒng)的風(fēng)險防范

    2015-10-21 17:26:00楊洪
    中國集體經(jīng)濟(jì) 2015年31期
    關(guān)鍵詞:ERP系統(tǒng)防范風(fēng)險

    楊洪

    摘要:企業(yè)資源計劃系統(tǒng)即ERP系統(tǒng),該思想起源于20世紀(jì)90年代,并隨著國際化的步伐在世界各國得到廣泛的應(yīng)用。我國在加入WTO以及推進(jìn)市場化進(jìn)程后,國內(nèi)外企業(yè)之間的競爭日益加劇,國內(nèi)的市場份額也逐漸被外國企業(yè)占領(lǐng)?;诖?,我國企業(yè)也緊跟步伐積極引進(jìn)ERP系統(tǒng)的管理思想,逐漸將信息化系統(tǒng)運(yùn)用到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理當(dāng)中。ERP系統(tǒng)的運(yùn)用能夠集合與企業(yè)生產(chǎn)鏈相關(guān)的信息,并對其進(jìn)行分析和利用從而為企業(yè)的生產(chǎn)決策提供依據(jù)。ERP系統(tǒng)在企業(yè)的管理中運(yùn)用至今取得了非凡的成效,但是依舊存在著問題。文章通過對實(shí)施ERP系統(tǒng)的風(fēng)險進(jìn)行分析,并提出風(fēng)險防范的措施。

    關(guān)鍵詞:ERP系統(tǒng);風(fēng)險;防范

    一、引言

    隨著國內(nèi)市場大門的逐漸開放,越來越多的優(yōu)秀企業(yè)開始以其先進(jìn)的產(chǎn)品和服務(wù)侵占國內(nèi)的市場份額,市場競爭急劇增加。隨之而來的有勞動力成本增加、原材料的價格上漲、客戶的需求差異化明顯以及產(chǎn)品的生命周期呈現(xiàn)縮短的趨勢,這都給生產(chǎn)型企業(yè)帶來了巨大的壓力。此時,ERP系統(tǒng)顯示出了明顯的優(yōu)越性,它不僅能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部各個部門的工作和生產(chǎn)部門進(jìn)行協(xié)調(diào),還能夠?qū)⑴c企業(yè)相關(guān)的上下游企業(yè)都納入到ERP系統(tǒng)當(dāng)中,從而提高生產(chǎn)效率和市場的反應(yīng)靈敏度。在對ERP系統(tǒng)的強(qiáng)烈需求下,金蝶、用友、浪潮及安易都加入了提供ERP系統(tǒng)的大軍當(dāng)中。但是,由于ERP系統(tǒng)具有投資高、周期長的特點(diǎn),使得在企業(yè)當(dāng)中實(shí)施ERP系統(tǒng)中存在著風(fēng)險,因此有必要對此進(jìn)行探討和分析。

    二、ERP系統(tǒng)在實(shí)施中的風(fēng)險

    (一)企業(yè)在引進(jìn)ERP系統(tǒng)中缺乏自主意識

    企業(yè)在引進(jìn)ERP系統(tǒng)時,會覺得選擇具有先進(jìn)技術(shù)的軟件供應(yīng)商是重要的決策,在對供應(yīng)商進(jìn)行對比選擇以及簽訂合同過后,就會將ERP系統(tǒng)項(xiàng)目在企業(yè)中的確定,基本上全權(quán)交給軟件供應(yīng)商。這是因?yàn)椋环矫嫫髽I(yè)中專職負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)接手的員工會經(jīng)常由于內(nèi)部工作的需要進(jìn)行調(diào)換,從而不能全身心投入到項(xiàng)目的嫁接當(dāng)中去。另一方面,由于ERP系統(tǒng)對于企業(yè)內(nèi)部的員工來說是一種比較新穎的管理系統(tǒng),他們現(xiàn)有的知識和能力不足以在短時間內(nèi)對ERP系統(tǒng)有一個很透徹的了解和領(lǐng)悟。在這種情況下,企業(yè)中負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人就會缺乏引進(jìn)新項(xiàng)目的積極性和主動性,從而過分地依賴軟件供應(yīng)商,這樣就會造成ERP系統(tǒng)不能夠形成以企業(yè)的業(yè)務(wù)需要為主導(dǎo),這樣的系統(tǒng)到最后也不能夠滿足企業(yè)的實(shí)際需求,達(dá)不到應(yīng)有的效果。再者,由于ERP系統(tǒng)自身存在著一定的復(fù)雜性,如果在該系統(tǒng)引進(jìn)的過程當(dāng)中,企業(yè)相應(yīng)的人員不進(jìn)行跟進(jìn)學(xué)習(xí),在對系統(tǒng)進(jìn)行日常的操作過程中就會存在著一定的難度,增加系統(tǒng)操作的困難,給日常工作帶來壓力等。

    (二)企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)面臨流程重組的風(fēng)險

    企業(yè)在引進(jìn)ERP系統(tǒng)之前都會有適合自身的業(yè)務(wù)經(jīng)營模式,在企業(yè)中形成一種固有的生產(chǎn)和應(yīng)經(jīng)模式。但是,ERP系統(tǒng)畢竟是一個信息化的管理系統(tǒng),它自身擁有一套規(guī)范的運(yùn)行理論,企業(yè)要想成功將該系統(tǒng)運(yùn)用到企業(yè)的管理經(jīng)營當(dāng)中就必須對自身原有的生產(chǎn)狀態(tài)進(jìn)行變革,最重要的就是對企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)的流程進(jìn)行重新的整合,打破原有的模塊分割,以及增值有限的生產(chǎn)環(huán)節(jié),從而改變企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)等。這些調(diào)整的結(jié)果所帶來的新運(yùn)行局面如果適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)模式,必將是最好的結(jié)果。但是,做出這樣的調(diào)整往往會給企業(yè)未來的生產(chǎn)帶來不確定性。比如,流程重組會使原有職位上的人員進(jìn)行調(diào)動并且對相關(guān)的權(quán)力進(jìn)行重新編制,這必然會觸及企業(yè)一些人員的既得利益,如果被觸及到自身利益的相關(guān)人員進(jìn)行消極不合作,會給業(yè)務(wù)流程的重組帶來很大的阻力。并且員工職位的變更會涉及到既定的員工績效考核標(biāo)準(zhǔn),如果不能及時對員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更改使其符合新的考核系統(tǒng),會給員工接受新系統(tǒng)的積極性帶來影響。然而,這些分析都是基于可以預(yù)見的風(fēng)險類型,那些不可預(yù)見的風(fēng)險還有很多,需要企業(yè)采取適當(dāng)?shù)拇胧┻M(jìn)行及時應(yīng)對。

    (三)忽視對ERP系統(tǒng)實(shí)施效果的評估

    對于ERP系統(tǒng)的引入,有些企業(yè)不可避免的是由于為了上系統(tǒng)而上系統(tǒng),它們認(rèn)為在企業(yè)內(nèi)部上了ERP系統(tǒng)就能利用該系統(tǒng)為企業(yè)服務(wù),從而縮小與其他企業(yè)之間的差距。但是,從上述分析我們可以看出ERP系統(tǒng)需要企業(yè)特定的環(huán)境作為支撐,而不是擁有了系統(tǒng)就能實(shí)現(xiàn)既定的效果。不難看出,企業(yè)引進(jìn)系統(tǒng)是為了提高生產(chǎn)管理效率以及提高企業(yè)的競爭能力,因此對ERP運(yùn)用的效果進(jìn)行定期或者不定期的評估是減少企業(yè)實(shí)施風(fēng)險的重要步驟。基于對系統(tǒng)運(yùn)行效果的評估,可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)中哪些模塊不適合系統(tǒng)功能的發(fā)揮,以及系統(tǒng)中的哪些環(huán)節(jié)不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)。對于不適合系統(tǒng)運(yùn)行的流程進(jìn)行更改,或者對于系統(tǒng)中不能實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的環(huán)節(jié)進(jìn)行補(bǔ)充,能夠完善系統(tǒng)的同時也能增長業(yè)務(wù)人員的系統(tǒng)操作見識,為以后系統(tǒng)的運(yùn)行提供良好的運(yùn)行環(huán)境。

    (四)網(wǎng)絡(luò)安全存在一定的風(fēng)險

    ERP系統(tǒng)的運(yùn)行會運(yùn)用到計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的輔助,一旦企業(yè)內(nèi)部信息資料在網(wǎng)上傳輸,就難免會遇到電腦病毒的入侵等問題。遭受到木馬病毒的入侵會使得服務(wù)器陷入癱瘓無法正常工作,給企業(yè)的日常工作帶來影響。根據(jù)病毒的危害程度,有些木馬病毒會使信息流失,從而難以利用現(xiàn)有的技術(shù)進(jìn)行恢復(fù)。再者,有些電腦黑客會利用自身的技術(shù)優(yōu)勢竊取企業(yè)內(nèi)部機(jī)密的信息,給企業(yè)帶來不可預(yù)計的損失,這些問題的出現(xiàn)給企業(yè)造成了很大的困擾。在2009年至2010年間國內(nèi)就出現(xiàn)了2000多萬種的木馬病毒,而傳統(tǒng)的殺毒軟件對這些新出現(xiàn)的病毒并沒有一定的抵御作用,這無形中加重了企業(yè)實(shí)施ERP系統(tǒng)的成本負(fù)擔(dān)。

    三、實(shí)施ERP系統(tǒng)的風(fēng)險防范措施

    (一)增強(qiáng)企業(yè)在引進(jìn)ERP系統(tǒng)過程中的自主意識

    所謂自主意識就是企業(yè)在引進(jìn)ERP系統(tǒng)的過程中以主人公的身份參與其中,對ERP系統(tǒng)供應(yīng)商的工作進(jìn)行充分的了解和掌握,并在項(xiàng)目的建立過程中認(rèn)真學(xué)習(xí)。就如何增強(qiáng)企業(yè)在引進(jìn)ERP系統(tǒng)過程中的自主意識,企業(yè)可以從以下幾項(xiàng)做起:第一,企業(yè)在引進(jìn)之前應(yīng)當(dāng)對企業(yè)自身的情況以及需求進(jìn)行深入的分析,抓住企業(yè)產(chǎn)、供、銷過程中存在的主要矛盾,從而確定系統(tǒng)引進(jìn)的范圍,這樣比較具有針對性,但是不能盲目地隨波逐流促進(jìn)公司ERP系統(tǒng)的上線。還有,應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)引進(jìn)項(xiàng)目的人員進(jìn)行有關(guān)ERP系統(tǒng)基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)工作,這樣在系統(tǒng)的引進(jìn)過程中會減少不必要的程序,便于相關(guān)人員的學(xué)習(xí)和接觸。第二,在ERP系統(tǒng)進(jìn)駐企業(yè)的過程當(dāng)中,雖然軟件供應(yīng)商是項(xiàng)目確定在企業(yè)中的負(fù)責(zé)人,但是企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的人員應(yīng)當(dāng)采取積極主動的態(tài)度對ERP系統(tǒng)進(jìn)行學(xué)習(xí)。比如說,可以向供應(yīng)商人員詢問該系統(tǒng)的運(yùn)行原理、對企業(yè)自身需求如何進(jìn)行滿足以及簡單的操作流程等。例如,對ERP系統(tǒng)引進(jìn)和運(yùn)用較為成功的案例是海爾公司。海爾在引進(jìn)ERP系統(tǒng)時,對該系統(tǒng)進(jìn)行了充分的把握并將所選擇的系統(tǒng)與企業(yè)的需求進(jìn)行完美的結(jié)合,并且在引進(jìn)時海爾公司要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員始終與軟件供應(yīng)商保持一種積極合作的態(tài)度。從海爾現(xiàn)階段的生產(chǎn)運(yùn)營可以看出,它對ERP系統(tǒng)的引進(jìn)是一個比較成功的典型案例,值得企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒。

    (二)加強(qiáng)對業(yè)務(wù)流程重組風(fēng)險的控制

    對企業(yè)自身原有業(yè)務(wù)進(jìn)行重組使其符合ERP系統(tǒng)的運(yùn)作模式是成功運(yùn)用該系統(tǒng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的基礎(chǔ)。對于生產(chǎn)型的企業(yè)來講,應(yīng)當(dāng)站在企業(yè)的層面根據(jù)自身供應(yīng)鏈管理的需要對自身的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重新更新和改造。由于信息化代替某些沒有必要的手工處理方式是必然的選擇,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對陳舊的手工處理模式從根本上摒棄,將那些低產(chǎn)值和不需要的生產(chǎn)環(huán)節(jié)也化繁為簡,減少冗余的職能部門,并對企業(yè)內(nèi)部完整全面的基礎(chǔ)管理數(shù)據(jù)進(jìn)行整合,以便為信息化的管理方式提供數(shù)據(jù)支撐。只有合理地適應(yīng)ERP系統(tǒng)管理的業(yè)務(wù)流程才能為新系統(tǒng)的實(shí)施提供潤滑劑,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革、業(yè)務(wù)流程重組和軟件系統(tǒng)實(shí)施的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,使企業(yè)的生產(chǎn)成本、產(chǎn)品質(zhì)量以及對市場反應(yīng)的靈敏度得到提升。企業(yè)業(yè)務(wù)流程的重組必然會觸及到現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)和員工的既得利益,因此企業(yè)在對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重組之前,應(yīng)當(dāng)制定出符合員工利益的策略規(guī)劃,保證他們在企業(yè)當(dāng)中的利益不會受都到損害,提高他們接受新系統(tǒng)的主動性和積極性。其次,對于那些堅(jiān)決反對重組改造的員工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以自身長遠(yuǎn)的利益為出發(fā)點(diǎn),對其采取堅(jiān)定的處罰態(tài)度,以維護(hù)新系統(tǒng)的順利實(shí)施。例如,高露潔公司引進(jìn)SPA提供的ERP系統(tǒng)在其供應(yīng)鏈管理模塊就運(yùn)用的非常成功,這與一開始高露潔公司采取的強(qiáng)硬改革態(tài)度是分不開的。

    (三)充分評估ERP系統(tǒng)的實(shí)施效果

    ERP系統(tǒng)對于從來沒有運(yùn)用過的企業(yè)來說,是其不熟悉的領(lǐng)域。即便在系統(tǒng)的引進(jìn)前,企業(yè)選擇信譽(yù)較好的軟件供應(yīng)商,以及在引進(jìn)企業(yè)的過程中,企業(yè)管理層采取高度配合的態(tài)度,也難免會出現(xiàn)系統(tǒng)運(yùn)行效果不佳的局面。正因?yàn)槿绱?,企業(yè)不能認(rèn)為系統(tǒng)成功引進(jìn)企業(yè)就算任務(wù)的完成,而應(yīng)當(dāng)對ERP系統(tǒng)在企業(yè)中的運(yùn)行效果進(jìn)行一個充分的評估。例如,企業(yè)查看客戶的關(guān)系和信息的收集是否得到了改善、業(yè)務(wù)流程的重組和組織結(jié)構(gòu)是否得到可優(yōu)化以及企業(yè)面臨的市場反應(yīng)速度是否得到了提升等。通過對這些結(jié)果的驗(yàn)證,可以很快找到ERP系統(tǒng)實(shí)施過程中存在的問題,并對其進(jìn)行及時的更正和完善。在系統(tǒng)實(shí)施的一開始,對系統(tǒng)實(shí)施效果的評估應(yīng)當(dāng)是一個持續(xù)不斷的過程,企業(yè)通過定期或者不定期的對系統(tǒng)運(yùn)行效果進(jìn)行評估,能夠發(fā)現(xiàn)更多存在的問題,實(shí)現(xiàn)對系統(tǒng)的優(yōu)化,從而達(dá)到提高企業(yè)信息管理能力和競爭力水平。

    (四)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行安全環(huán)境

    新系統(tǒng)的運(yùn)行就會出現(xiàn)新的計算機(jī)病毒對其進(jìn)行侵蝕,面對這種情況,從企業(yè)自身維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全來講,可以從外部購買較為先進(jìn)的病毒防護(hù)軟件、充分利用防火墻路由器等設(shè)備、病毒入侵檢測和漏洞掃描網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)以及對限制性信息實(shí)施加密技術(shù)等。此外,比較有條件的企業(yè)可以在內(nèi)部建立網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)系統(tǒng),定期對ERP系統(tǒng)進(jìn)行安全維護(hù)和檢測,及時發(fā)現(xiàn)網(wǎng)路中可能存在的病毒。由此可見,安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境是系統(tǒng)有效運(yùn)行的防護(hù)傘和保障,能夠減少企業(yè)經(jīng)營管理的不必要的顧慮。

    四、結(jié)論

    ERP系統(tǒng)作為企業(yè)現(xiàn)代化競爭中提升自身管理水平和競爭能力的重要工具越來越受歡迎,在企業(yè)中出現(xiàn)了上ERP系統(tǒng)的熱潮。但是,企業(yè)在實(shí)施ERP系統(tǒng)的過程中應(yīng)當(dāng)注意可能存在的風(fēng)險,并加以有效的應(yīng)對,才能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目的。

    參考文獻(xiàn):

    [1]汪義軍.中小型制造企業(yè)ERP系統(tǒng)實(shí)施風(fēng)險及其防范[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2014(01).

    [2]馬斌,韓煒.從ERP運(yùn)行故障看實(shí)施風(fēng)險的防范[J].鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報,2012(02).

    (作者單位:合肥銅冠國軒銅材有限公司)

    猜你喜歡
    ERP系統(tǒng)防范風(fēng)險
    基于BSC的中小企業(yè)ERP績效評價指標(biāo)體系設(shè)置
    商業(yè)銀行信貸風(fēng)險淺析及防范
    論企業(yè)并購中的財務(wù)風(fēng)險及防范措施
    關(guān)于當(dāng)代電網(wǎng)項(xiàng)目的信息化管理分析
    ERP系統(tǒng)在企業(yè)管理中應(yīng)用淺析
    SQL注入防護(hù)
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:37:25
    中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的結(jié)構(gòu)性特征、風(fēng)險與效率提升路徑
    商(2016年27期)2016-10-17 05:33:32
    探討ERP系統(tǒng)環(huán)境下企業(yè)會計的實(shí)時控制
    互聯(lián)網(wǎng)金融的風(fēng)險分析與管理
    從工商管理角度談如何加強(qiáng)金融風(fēng)險防范的有效性
    美女主播在线视频| 97精品久久久久久久久久精品| 在线观看av片永久免费下载| 永久网站在线| 高清视频免费观看一区二区| 99精国产麻豆久久婷婷| 日韩av不卡免费在线播放| 99视频精品全部免费 在线| av视频免费观看在线观看| 联通29元200g的流量卡| 亚洲人成网站在线观看播放| 黑丝袜美女国产一区| 波野结衣二区三区在线| 欧美最新免费一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 秋霞伦理黄片| 亚洲最大成人中文| 高清视频免费观看一区二区| 熟女av电影| 边亲边吃奶的免费视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 午夜福利高清视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产极品天堂在线| av在线观看视频网站免费| 亚洲真实伦在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 五月玫瑰六月丁香| av在线播放精品| 国产亚洲一区二区精品| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久精品国产亚洲网站| 国国产精品蜜臀av免费| 国产成人精品婷婷| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 激情 狠狠 欧美| 91久久精品电影网| 制服丝袜香蕉在线| 少妇的逼水好多| 国产69精品久久久久777片| 99久国产av精品国产电影| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 日本爱情动作片www.在线观看| 国精品久久久久久国模美| 99久久综合免费| 女性被躁到高潮视频| 色视频www国产| 亚洲不卡免费看| 18禁动态无遮挡网站| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 日韩电影二区| 久久毛片免费看一区二区三区| 秋霞在线观看毛片| 国产在线一区二区三区精| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲第一av免费看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 深夜a级毛片| 大香蕉97超碰在线| 亚洲av中文av极速乱| 日韩伦理黄色片| 偷拍熟女少妇极品色| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久精品国产a三级三级三级| 久久av网站| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲精品色激情综合| 国产视频首页在线观看| 中文资源天堂在线| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 老司机影院毛片| 新久久久久国产一级毛片| 中国国产av一级| 国产探花极品一区二区| 国产精品久久久久久久久免| 我要看黄色一级片免费的| 大片电影免费在线观看免费| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日本免费在线观看一区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 嘟嘟电影网在线观看| 嫩草影院新地址| 一级毛片 在线播放| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产中年淑女户外野战色| 国产黄频视频在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 少妇 在线观看| 久久午夜福利片| 国产爽快片一区二区三区| 国产在线视频一区二区| 久久国产乱子免费精品| 一级毛片久久久久久久久女| 国产精品久久久久久久久免| 不卡视频在线观看欧美| 网址你懂的国产日韩在线| 高清欧美精品videossex| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 大片电影免费在线观看免费| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 天堂8中文在线网| 久久韩国三级中文字幕| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 女人久久www免费人成看片| 精华霜和精华液先用哪个| 久久99热这里只频精品6学生| 啦啦啦啦在线视频资源| 熟女av电影| 国产黄色免费在线视频| av一本久久久久| 少妇 在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 一区二区三区精品91| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 少妇熟女欧美另类| 亚洲无线观看免费| 婷婷色综合大香蕉| 精品久久久久久久末码| 国产大屁股一区二区在线视频| 高清午夜精品一区二区三区| 夫妻午夜视频| 成年av动漫网址| 久久国产精品大桥未久av | 能在线免费看毛片的网站| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲成人av在线免费| 色婷婷av一区二区三区视频| av女优亚洲男人天堂| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产 一区精品| 国精品久久久久久国模美| 国产爽快片一区二区三区| 九九在线视频观看精品| 久久久久视频综合| 简卡轻食公司| 免费看光身美女| 少妇人妻 视频| 午夜老司机福利剧场| 国产成人a区在线观看| 91久久精品电影网| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 高清黄色对白视频在线免费看 | 一级黄片播放器| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲伊人久久精品综合| 2021少妇久久久久久久久久久| 男女无遮挡免费网站观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产在线一区二区三区精| 大话2 男鬼变身卡| 激情五月婷婷亚洲| 美女视频免费永久观看网站| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产成人精品婷婷| 日韩一区二区三区影片| 国产成人freesex在线| 日本wwww免费看| 成人无遮挡网站| 联通29元200g的流量卡| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲国产精品国产精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 一级二级三级毛片免费看| 午夜精品国产一区二区电影| 身体一侧抽搐| 亚洲,一卡二卡三卡| 一个人免费看片子| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲人成网站在线观看播放| 99久久精品热视频| 国产淫片久久久久久久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产国拍精品亚洲av在线观看| xxx大片免费视频| 精品一区二区免费观看| 亚洲天堂av无毛| 国产精品成人在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 激情 狠狠 欧美| 免费观看无遮挡的男女| 熟女人妻精品中文字幕| 水蜜桃什么品种好| 欧美xxxx性猛交bbbb| 熟女av电影| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产精品人妻久久久久久| 欧美bdsm另类| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩国内少妇激情av| 日日撸夜夜添| 亚洲精品456在线播放app| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日韩强制内射视频| 久久久久久久国产电影| 亚洲av日韩在线播放| 免费大片18禁| 精品视频人人做人人爽| 国产一区二区三区av在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久这里有精品视频免费| 国产一区二区在线观看日韩| 简卡轻食公司| 精品国产露脸久久av麻豆| 十分钟在线观看高清视频www | 国产欧美亚洲国产| 亚洲最大成人中文| 大陆偷拍与自拍| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日日撸夜夜添| 国产精品久久久久久精品古装| 在线天堂最新版资源| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲图色成人| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产探花极品一区二区| 久久国内精品自在自线图片| 国产精品久久久久久精品古装| 成人美女网站在线观看视频| 日韩成人伦理影院| 人妻 亚洲 视频| 高清视频免费观看一区二区| 国产成人精品久久久久久| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产乱人偷精品视频| 男人舔奶头视频| 嫩草影院入口| 亚洲在久久综合| 国产精品国产三级国产av玫瑰| a级毛色黄片| 国产有黄有色有爽视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 国产成人a∨麻豆精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产真实伦视频高清在线观看| 久久ye,这里只有精品| 老司机影院成人| 99久久人妻综合| 国产在线免费精品| 99久久精品热视频| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲精品一区蜜桃| 青春草视频在线免费观看| 久久久欧美国产精品| 国产免费福利视频在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 国产亚洲91精品色在线| 黄色怎么调成土黄色| av线在线观看网站| 午夜日本视频在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲无线观看免费| 欧美精品国产亚洲| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲欧美日韩卡通动漫| h视频一区二区三区| 亚洲伊人久久精品综合| 免费看av在线观看网站| 成人毛片a级毛片在线播放| av卡一久久| 91狼人影院| 一级片'在线观看视频| 欧美高清性xxxxhd video| 国产黄色免费在线视频| av不卡在线播放| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美日韩亚洲高清精品| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产精品成人在线| 丝袜脚勾引网站| 国产有黄有色有爽视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲人成网站高清观看| 欧美bdsm另类| 特大巨黑吊av在线直播| 久久精品人妻少妇| 一本一本综合久久| 亚洲成人av在线免费| 日韩成人av中文字幕在线观看| 赤兔流量卡办理| 黑人高潮一二区| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美日韩在线观看h| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品久久久久久久电影| 丰满少妇做爰视频| 国产成人精品福利久久| 欧美一区二区亚洲| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产男女内射视频| 一级爰片在线观看| 日本vs欧美在线观看视频 | 黄色一级大片看看| 18禁在线播放成人免费| 亚洲人成网站在线观看播放| 丰满乱子伦码专区| 日本欧美视频一区| 久久久久久久久大av| 亚洲人成网站在线播| 日本与韩国留学比较| 亚洲人与动物交配视频| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 综合色丁香网| 亚洲国产精品999| 大码成人一级视频| 香蕉精品网在线| 日韩一本色道免费dvd| 毛片女人毛片| 亚洲精品视频女| 在现免费观看毛片| 欧美日韩综合久久久久久| 一级毛片电影观看| 国产色婷婷99| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久久久久人妻| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久人人爽人人片av| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 波野结衣二区三区在线| 国产成人a∨麻豆精品| 岛国毛片在线播放| 高清不卡的av网站| 日韩国内少妇激情av| 偷拍熟女少妇极品色| 中国美白少妇内射xxxbb| 丰满乱子伦码专区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲第一av免费看| 各种免费的搞黄视频| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲国产av新网站| 国产乱人偷精品视频| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲国产色片| 久久久久国产网址| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产成人精品久久久久久| 视频中文字幕在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 秋霞伦理黄片| 久久精品国产自在天天线| 久久国内精品自在自线图片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日韩成人伦理影院| 欧美精品国产亚洲| 国产91av在线免费观看| 久久久亚洲精品成人影院| 插阴视频在线观看视频| 欧美日本视频| 日本wwww免费看| 久久精品久久久久久久性| 三级国产精品欧美在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 久久久欧美国产精品| 久久精品国产自在天天线| 乱系列少妇在线播放| av天堂中文字幕网| 搡老乐熟女国产| 极品少妇高潮喷水抽搐| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 少妇人妻久久综合中文| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 最近中文字幕高清免费大全6| h视频一区二区三区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 男女无遮挡免费网站观看| 精品久久国产蜜桃| 日韩在线高清观看一区二区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 免费av中文字幕在线| 久久久欧美国产精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 亚洲av免费高清在线观看| 永久免费av网站大全| 最近的中文字幕免费完整| 久久99精品国语久久久| 少妇 在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 美女福利国产在线 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 免费黄频网站在线观看国产| 只有这里有精品99| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲成色77777| 超碰av人人做人人爽久久| 97在线人人人人妻| 黄片无遮挡物在线观看| a 毛片基地| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产午夜精品一二区理论片| 视频区图区小说| 久久人人爽人人片av| 全区人妻精品视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩欧美一区视频在线观看 | 啦啦啦在线观看免费高清www| 九九爱精品视频在线观看| 黄片wwwwww| 久久久久久人妻| 亚洲成人中文字幕在线播放| 91精品国产国语对白视频| 精品久久久精品久久久| 色5月婷婷丁香| 国产男人的电影天堂91| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 精华霜和精华液先用哪个| 久久久久性生活片| 国产精品一区二区性色av| 男人和女人高潮做爰伦理| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 91久久精品国产一区二区成人| 国产精品国产av在线观看| 亚洲综合色惰| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲av国产av综合av卡| 成人无遮挡网站| 色综合色国产| 午夜免费鲁丝| 免费看不卡的av| 有码 亚洲区| 国产成人a区在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久精品国产亚洲av天美| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 免费看不卡的av| 国产av国产精品国产| 全区人妻精品视频| 少妇人妻精品综合一区二区| av免费观看日本| 乱码一卡2卡4卡精品| 一级片'在线观看视频| av一本久久久久| 色5月婷婷丁香| av卡一久久| 国产免费一级a男人的天堂| 三级国产精品片| 视频区图区小说| 欧美一级a爱片免费观看看| 我要看日韩黄色一级片| 色综合色国产| 国产淫片久久久久久久久| 日本与韩国留学比较| 直男gayav资源| 2018国产大陆天天弄谢| 伊人久久精品亚洲午夜| 超碰av人人做人人爽久久| 在线播放无遮挡| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产av一区二区精品久久 | 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 观看av在线不卡| 丝袜喷水一区| 舔av片在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日本av免费视频播放| 伊人久久国产一区二区| 亚洲精品国产成人久久av| 免费大片黄手机在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日韩av不卡免费在线播放| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲自偷自拍三级| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲综合色惰| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 在线天堂最新版资源| 国产中年淑女户外野战色| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 精品视频人人做人人爽| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 婷婷色av中文字幕| 日韩中文字幕视频在线看片 | 久久午夜福利片| 日本免费在线观看一区| 亚洲国产色片| 午夜福利在线在线| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 在线观看免费高清a一片| 久久久久久久久久成人| 国产精品一区二区在线不卡| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产成人精品婷婷| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲av成人精品一区久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日韩国内少妇激情av| 一本一本综合久久| 免费观看a级毛片全部| 亚洲av成人精品一区久久| 在线观看美女被高潮喷水网站| 熟女电影av网| 人妻系列 视频| 国产精品一及| 亚洲国产精品999| 春色校园在线视频观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产色婷婷99| 久久 成人 亚洲| 久久久亚洲精品成人影院| 国产久久久一区二区三区| 成人特级av手机在线观看| 黄色日韩在线| 秋霞在线观看毛片| 色吧在线观看| 在线精品无人区一区二区三 | 亚洲美女黄色视频免费看| 国产高清三级在线| 久久久久久久精品精品| 国产免费福利视频在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 少妇的逼好多水| 国产欧美亚洲国产| 国产美女午夜福利| 亚洲国产精品专区欧美| 色5月婷婷丁香| 99久国产av精品国产电影| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲丝袜综合中文字幕| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 午夜福利在线在线| 免费黄频网站在线观看国产| 嫩草影院新地址| 高清黄色对白视频在线免费看 | 久久女婷五月综合色啪小说| 日韩一区二区三区影片| 亚洲精品色激情综合| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 人妻少妇偷人精品九色| 日本av免费视频播放| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 免费看不卡的av| 久久青草综合色| 大香蕉久久网| 丰满少妇做爰视频| 天堂中文最新版在线下载| 丝袜脚勾引网站| 国产极品天堂在线| 亚洲精品456在线播放app| 成人国产麻豆网| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产成人精品婷婷| 国产精品一区二区在线观看99| 三级国产精品片| 777米奇影视久久| 国产在线免费精品| 99热全是精品| 亚洲精品色激情综合| 大香蕉久久网| 青春草国产在线视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| www.av在线官网国产| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 看免费成人av毛片| 一级黄片播放器| xxx大片免费视频| 亚洲av二区三区四区| 亚洲国产精品成人久久小说| av播播在线观看一区| 97在线人人人人妻| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久鲁丝午夜福利片| 性色avwww在线观看| 街头女战士在线观看网站| 黄色欧美视频在线观看| 嫩草影院入口| 日韩av在线免费看完整版不卡| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲精品乱久久久久久| 99久久精品一区二区三区| 国产亚洲最大av| 日韩成人伦理影院| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲电影在线观看av| 国产精品一区www在线观看|