論新時期下企業(yè)思想政治面臨的挑戰(zhàn)及對策

黃繼東

（江蘇滬蘇浙高速公路有限公司，江蘇 蘇州215214）

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展過程中的一種教育模式和管理方法，其可以有效的提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，并且能夠促進管理水平的提高。近年來，思想政治工作越來越被企業(yè)所重視，并且隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，思想政治工作也起到了極大的作用，不僅增加了企業(yè)管理的時效性，同時還促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)奠定了堅實的基礎(chǔ)。所以，我們應(yīng)該對企業(yè)的思想政治工作進行認真的研究和分析，尤其是新時期下企業(yè)思想政治工作如何開展，如何能夠改變員工的思想觀念，減少內(nèi)部矛盾和管理問題的發(fā)生，形成有利于企業(yè)發(fā)展的思想政治格局，這是我們急需解決的關(guān)鍵性問題。本文從企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀出發(fā)，論述了新時期下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，并詳細的分析了新時期下企業(yè)思想政治工作的主要對策。

1 企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

新時期下的企業(yè)思想政治工作應(yīng)有所轉(zhuǎn)變，從思想政治工作的針對性和實效性出發(fā)，提升企業(yè)內(nèi)部的管理效率，促進企業(yè)的核心競爭力。然而，現(xiàn)今的企業(yè)思想政治工作還存在一些問題，嚴重的影響了企業(yè)的健康發(fā)展。

1.1 思想政治工作過于形式化

企業(yè)經(jīng)營過程中往往以生產(chǎn)管理和產(chǎn)品效益為出發(fā)點，對思想政治工作過于輕視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不太重視思想政治工作，主觀上認為思想政治工作與企業(yè)自身利益無關(guān)，這極大的限制了思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，同時在開展思想政治工作時也只注重形式而不注重效果，對出現(xiàn)的問題不從思想政治層面去了解、分析、解決，這往往造成問題的逐步惡化甚至形成矛盾。

1.2 思想政治隊伍薄弱

企業(yè)從事思想政治工作的專職人員較少，這與企業(yè)的自身條件和企業(yè)文化有著密切的關(guān)系。企業(yè)思想政治工作人員較少，這會制約企業(yè)思想政治工作的開展，同時專職人員自身素質(zhì)較低，沒有相應(yīng)的理論知識為基礎(chǔ)，在從事思想政治工作時缺乏經(jīng)驗，工作阻力重重。

1.3 機制不健全

思想政治工作具有系統(tǒng)性，企業(yè)要想做好思想政治工作必須依靠相應(yīng)的制度來完善，然而多數(shù)的企業(yè)沒有建立思想政治工作機制，特別是私營企業(yè)的思想政治工作，制度建設(shè)上存在嚴重的缺陷，如：監(jiān)督機制、激勵機制、考核機制等。

1.4 工作方法落后

新時期下企業(yè)思想政治工作的方法還較為落后，主要體現(xiàn)在：沒有切實的關(guān)心員工的個性化需求；沒有關(guān)注不同年齡段員工的思想問題；新技術(shù)新管理模式?jīng)]有考慮到員工的適應(yīng)能力和接受能力；福利待遇和工資級別差異性較大；人性化管理手段較為落后等。

2 新時期下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 員工素質(zhì)與技術(shù)發(fā)展不協(xié)調(diào)

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與企業(yè)員工素質(zhì)存在不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和管理水平逐步提高，這就對員工的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，而實際情況則是素質(zhì)較低的員工，根不上企業(yè)的技術(shù)發(fā)展和管理模式的更新，思想政治員工也無法根上技術(shù)與管理更新的腳步，造成企業(yè)發(fā)展緩慢，工作效率得不到有效的提升。因此，筆者認為企業(yè)在技術(shù)與管理的更新階段，必須強化思想政治工作的革新，以適應(yīng)新時期企業(yè)發(fā)展的需要。

2.2 員工沒有個人理想信念

企業(yè)思想政治工作人員存在以下幾個問題：首先是工作熱情轉(zhuǎn)變快，剛開始思想政治工作時熱情飽滿，過了一段時間后思想政治工作就會放緩或停滯；其次，企業(yè)思想政治工作人員存在理論管理問題，思想政治人員只是依靠理論來指導(dǎo)工作，沒有切實的把工作內(nèi)容與實際情況進行結(jié)合，造成工作效果不明顯，問題沒有得到解決；再次，企業(yè)思想政治工作人員缺乏信念，由于工作中找不到支撐點或精神寄托，造成大部分員工過于看重利益和個人得失，沒有建立良好的個人發(fā)展目標(biāo)和工作信仰，引發(fā)了一些違規(guī)問題。

2.3 結(jié)構(gòu)調(diào)整使員工產(chǎn)生危機感

企業(yè)發(fā)展過程中結(jié)構(gòu)調(diào)整是企業(yè)生存的必經(jīng)之路，而結(jié)構(gòu)調(diào)整所涵蓋的問題較多，如股權(quán)分配、項目轉(zhuǎn)產(chǎn)、職務(wù)變動、減員增效、經(jīng)濟收入等，這些因素都會給職工的思想帶來負面影響，擔(dān)心自己的工作被人取代，或因企業(yè)生產(chǎn)水平提升而減少了工作崗位，造成員工心理負擔(dān)過重，從而影響到了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。利用思想政治工作可以延緩這種事態(tài)的進一步發(fā)展，但要想從根本上解決員工的危機感，應(yīng)從企業(yè)的管理模式和思想政治工作的常態(tài)化出發(fā)，有針對性的開展思想政治教育工作，提高員工的思想素質(zhì)和心理承受能力。

3 新時期下企業(yè)思想政治工作的主要對策

3.1 發(fā)揮黨組織的作用

企業(yè)的思想政治工作必須以黨組織的領(lǐng)導(dǎo)為依托，堅持發(fā)揮黨組織在企業(yè)思想政治工作中的核心作用，充分的利用國家的方針政策為企業(yè)的思想政治工作服務(wù)，并強化對思想政治工作人員的培養(yǎng)，樹立以黨支部為戰(zhàn)斗保壘的思想政治團隊，加強黨支部的凝聚力和向心力。另外，企業(yè)自身也要在新形勢下?lián)撈瘘h組織工作的牽頭作用，做好政工團隊的建設(shè)，調(diào)動黨員的積極性，以此來提升企業(yè)思想政治的工作水平。

3.2 改進思想政治工作方法

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的管理模式也在轉(zhuǎn)變，而思想政治工作也要有所革新，筆者認為應(yīng)從以下兩個方面入手：首先，應(yīng)適時的把科技元素融入到企業(yè)思想政治工作中去，在堅持科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，大力的進行現(xiàn)代科學(xué)知識的普及教育，提高企業(yè)工作人員的文化素質(zhì)和科技認識，增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和創(chuàng)新力；其次，開展以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的政工工作，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和多種媒介改變思想政治的宣傳手段，并逐步的提高思想政治宣傳的范圍。

3.3 拓展思想政治工作的覆蓋面

企業(yè)思想政治工作的開展也要從企業(yè)的高層向基層沿深，逐步拓展企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。無論是國營企業(yè)還是私營企業(yè)，黨組織的作用都是不可替代的，企業(yè)應(yīng)系統(tǒng)的開展黨建工作，并利用黨支部多開展黨群活動，擴大思想政治工作的宣傳力度。同時，企業(yè)還要把思想政治工作延伸到生產(chǎn)經(jīng)營第一線，這可以極大的提高員工的工作熱情，對提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和管理效率也非常有幫助。另外，企業(yè)的思想政治工作對象也要擴大，從青年到老年、從一般員工到領(lǐng)導(dǎo)干部、從在職員工到退休員工，都需要進行思想政治關(guān)注，這不但擴大了思想政治工作的覆蓋面，還提升了企業(yè)的核心價值，為企業(yè)的進一步發(fā)展提供支持和幫助。

［1］王瑞祥.加強改進企業(yè)思想政治工作促進企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展[J].政工研究動態(tài),2008(17).

［2］季路紅.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的合力效能[J].企業(yè)文化與管理,2005(2).

［3］湯靜.論企業(yè)思想政治工作如何促進企業(yè)建設(shè)[J].經(jīng)營管理者,2014(16).