張晨琛,劉桂萍,閆 波
(鄭州大學(xué)護理學(xué)院,河南 鄭州 450052)
不同層次護生對老年護理的態(tài)度及就業(yè)意向比較分析
張晨琛,劉桂萍,閆 波
(鄭州大學(xué)護理學(xué)院,河南 鄭州 450052)
目的了解不同層次護生對老年護理的態(tài)度及就業(yè)意向,為不同層次老年護理教育提供依據(jù)。方法 自編問卷,采用方便抽樣法對我院本科、大專和中專3個層次護生進行問卷調(diào)查。結(jié)果 不同層次護生愿意從事老年護理工作的比例有顯著性差異(χ2=7.821,P=0.020),對老年護理的態(tài)度整體有待改善,從事老年護理工作最先考慮的因素為薪酬待遇,且最先考慮因素有顯著性差異(P=0.000)。結(jié)論 護生對老年護理整體認知不足,從業(yè)意愿不高。學(xué)校應(yīng)增加老年護理實踐,適當開展職業(yè)教育,以培養(yǎng)護生正確的擇業(yè)觀。
護生;老年護理;就業(yè)意向
一個專業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展是由社會需求決定的。面對我國人口老齡化現(xiàn)狀,2013年9月9日國務(wù)院印發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若干意見》,要求積極推進醫(yī)療衛(wèi)生與養(yǎng)老服務(wù)相結(jié)合,增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)和課程,積極培養(yǎng)老年醫(yī)學(xué)、護理人才。目前眾多研究表明,我國老年護理人才缺乏,護理機構(gòu)不足,??平逃郎?。高等醫(yī)學(xué)院校的護生是未來的護理人才,其對老年護理的態(tài)度及就業(yè)意愿對老年護理事業(yè)的發(fā)展具有明顯影響。為此,本文以問卷調(diào)查形式了解不同層次護生對老年護理的態(tài)度及就業(yè)意向,以期為今后不同層次老年護理教育及護生就業(yè)提供依據(jù)。
1.1 對象
采用方便抽樣法,以我院本科、大專和中專3個層次護生為調(diào)查對象。納入標準:全日制在校護生,理解能力正常,了解調(diào)查目的,自愿參與調(diào)查。采用當場發(fā)放問卷當場回收方式,共發(fā)放問卷300份,回收有效問卷298份,有效率為99.33%。其中男生15名,女生283名;年齡13~23歲,平均(18.68±2.23)歲;生源地為農(nóng)村的有193名,非農(nóng)村生源有105名;接受調(diào)查前均未學(xué)習(xí)過老年護理學(xué)課程。
1.2 方法
1.2.1 研究工具 問卷組成:(1)一般資料部分,包括年齡、性別、學(xué)歷和生源地;(2)以教育部高校學(xué)生司“大學(xué)生就業(yè)觀念和求職意向調(diào)查問卷”為基礎(chǔ),結(jié)合老年護理現(xiàn)狀,自行設(shè)計問卷。問卷共33個條目,分為態(tài)度及就業(yè)意向兩部分,其中態(tài)度部分17個條目,采用Liker 5級計分法,正向題從“完全不符合”到“完全符合”依次賦予1分、2分、3分、4分、5分,反向題反之。
1.2.2 統(tǒng)計學(xué)方法 用SPSS 19.0軟件對原始數(shù)據(jù)進行整理統(tǒng)計。采用描述性分析、χ2檢驗,P<0.05視為有顯著性差異。
2.1 護生對老年護理的態(tài)度
態(tài)度部分包括護生對老年護理的認知、對老年護理對象的行為態(tài)度兩方面,得分越高說明其對老年護理了解越多,態(tài)度也相對越積極(見表1、2)。
表1 不同層次護生對老年護理的態(tài)度比較(±s,分)
表1 不同層次護生對老年護理的態(tài)度比較(±s,分)
護生本科大專中專n 平均年齡(歲) 總均分 P值χ2值100 98 100 20.86±1.09 19.02±0.97 16.17±1.29 53.77±4.40 54.76±4.97 54.97±5.94 76.926 0.049
表2 不同層次護生老年護理態(tài)度各條目得分(±s,分)
表2 不同層次護生老年護理態(tài)度各條目得分(±s,分)
條目 本科生認知大專生 P值中專生 χ2值行為態(tài)度人口老齡化老年護理前景老年護理專業(yè)性與老年人的接觸對老年人的關(guān)心理解2.33±0.53 1.94±0.68 11.01±1.63 5.77±1.90 29.52±2.74 2.53±0.61 2.22±0.67 10.78±2.01 5.53±1.82 29.79±2.80 2.37±0.79 2.42±0.62 11.17±2.27 6.25±1.97 29.90±3.12 24.720 26.102 34.880 28.883 37.127 0.000 0.000 0.040 0.150 0.417
2.2 就業(yè)意向及影響因素
2.2.1 護生從事老年護理工作的意向(見表3)
表3 不同層次護生從事老年護理工作的意向比較(n)
2.2.2 影響護生從事老年護理工作的因素(見表4)
表4 影響不同層次護生從事老年護理工作的因素(n=298)
2.3 對老年護理工作的期望月薪
不同層次護生對老年護理工作的期望月薪無顯著性差異(P>0.05),1000~2000元28名(9.40%),2001~3000元3名(1.01%),3001~4000元81名(27.18%),4001~5000元90名(30.20%),5000元以上96名(32.21%)。
2.4 獲取老年護理相關(guān)知識的途徑
不同層次護生獲取老年護理相關(guān)知識的途徑無顯著性差異(P>0.05),其中通過網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體(60.40%)和與老年人交流(54.00%)這兩種途徑所占的比例最高。
3.1 老年護理面臨嚴峻挑戰(zhàn)
當前,老年護理面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)?!秶鴦?wù)院關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若干意見》指出我國已經(jīng)進入人口老齡化快速發(fā)展階段,2012年底我國60周歲以上老年人口已達1.94億,2020年將達到2.43億,2025年將突破3億。人口老齡化帶給我們最大的難題是日益增多的老年人口的撫養(yǎng)和照護問題[1]。伴隨人口老齡化進程,疾病、殘疾、生活不能自理老人的比重日益增加,老年人長期照護需求增長。為此,我們只有積極應(yīng)對人口老齡化,建立健全社會養(yǎng)老服務(wù)體系,才能讓老年人安享晚年。
3.2 不同層次護生對老年護理態(tài)度的比較
表1顯示護生對老年護理的態(tài)度整體有待改善,不同層次護生對老年護理的態(tài)度有顯著性差異,本科、大專、中專的均分與整體波動依次增加,這或許與從事老年護理的意愿有關(guān),從事意愿越高的護生群體得分越高。護生對老年護理專業(yè)性認知優(yōu)于對人口老齡化、老年護理前景的認知,這說明護生基本認可此行業(yè)的專業(yè)性,但缺乏對此行業(yè)發(fā)展的動態(tài)了解與把握。在與老年人的接觸和關(guān)心理解方面,不同層次護生態(tài)度無顯著性差異。吳麗榮[2]和單偉穎等[3]的研究提示老年護理相關(guān)知識教育、與老年人的接觸在培養(yǎng)護生正確認識老齡化、認識老年人特點以及形成對老年人的正向態(tài)度中有重要作用。這提示護生與老年人接觸越多,對人口老齡化了解越深,其對從事老年護理工作越有興趣,越有可能改善對老年護理的態(tài)度。因此,要適當增加護生與老年人接觸的機會,加深其對人口老齡化的了解,改善對老年護理的態(tài)度,進而達到提高護生老年護理就業(yè)意向的目的。
3.3 不同層次護生從事老年護理的意愿
本研究結(jié)果表明,被調(diào)查的298名護生中,207名(69.46%)愿意從事老年護理工作,但愿意畢業(yè)后直接從事的只占2.35%。初步說明目前大部分護生對畢業(yè)后直接從事老年護理工作持否定態(tài)度,這與學(xué)校、社會的宣傳不足有關(guān)[4]。愿意從事老年護理工作的本科生少于大專生和中專生,這或許與不少本科生認為從事老年護理工作待遇低、工作量大、與老年人有代溝難以溝通有關(guān)。因為文化程度越高,職業(yè)發(fā)展目標追求越高,而多數(shù)本科護生認為老年護理工作簡單平凡,無挑戰(zhàn)性,認為從事老年護理工作有些“大材小用”[5]。有225名(75.50%)護生認為先到醫(yī)院鍛煉,等有能力再從事比較合適;也有21名(7.05%)護生認為待行業(yè)發(fā)展完善后再從事。這也許是因為他們認為老年護理不同于醫(yī)院護理,老年護理要求知識面廣、專業(yè)能力高、工作責任心強[6],需要有豐富的臨床知識與一定的護理經(jīng)驗才能勝任。
3.4 影響護生從事老年護理工作的因素
本次調(diào)查中,護生從事老年護理工作最先考慮的因素為薪酬待遇,其余依次為發(fā)展機會、工作環(huán)境、專業(yè)對口、為社會做貢獻、社會地位。不同層次護生從事老年護理工作最先考慮的因素有顯著性差異(P=0.000),其中本科生、大專生最先考慮的因素是薪酬待遇,不同于中專生的為社會做貢獻,這可能與中專生年齡較小,較少關(guān)注與老齡化相關(guān)的社會問題以及尊老傳統(tǒng)思想的影響有關(guān);也可能是來自農(nóng)村的本科生、大專生多于中專生,家庭經(jīng)濟困難,就業(yè)時既要考慮家里的經(jīng)濟負擔,還要考慮將來贍養(yǎng)父母問題[7]。而目前老年護理行業(yè)收入偏低[8],與醫(yī)院其他工作相差甚遠。這與王婧等[9]的調(diào)查經(jīng)濟狀況間接限制了老年護理人力資源的開發(fā)相一致。護生對老年護理工作的薪酬期望遠高于目前老年護理行業(yè)的平均水平,說明護生對此行業(yè)薪酬了解不夠,也說明老年護理行業(yè)薪酬遠低于護生的期望薪酬,從而影響了護生從事此行業(yè)的積極性。
通過調(diào)查在校護生對老年護理的態(tài)度及就業(yè)意向,發(fā)現(xiàn)多數(shù)護生對老年護理就業(yè)意向不高,對老年護理認知不夠,態(tài)度有待改善,不同層次護生老年護理就業(yè)意向存在差異。為此,學(xué)校應(yīng)加強職業(yè)教育,培養(yǎng)護生正確的就業(yè)觀,改革老年護理教學(xué),提高教師執(zhí)教能力,加強老年護理實踐教學(xué),強化護生老年護理知識,改善護生對老年護理的態(tài)度,培養(yǎng)更多合格的老年護理人員,促進我國老年護理事業(yè)發(fā)展。
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[7]張彩虹,何國平,王秀華.3所院校護理專業(yè)本科生從事社區(qū)護理工作的意愿及影響因素[J].中華護理雜志,2008,43(8):757-760.
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[9]王婧,何國平.我國老年護理人力資源面臨的問題與對策[J].護理學(xué)雜志,2010,25(23):82-84.
G526.5
A
1671-1246(2015)11-0102-03
注:本文系2013年度鄭州大學(xué)國家大學(xué)生創(chuàng)新實驗基金資助項目(2013sjxm027)