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    產(chǎn)后護(hù)士返崗培訓(xùn)模式的建立與應(yīng)用

    2015-10-15 03:28:46郭艷戴冬梅馬麗靜宋毓敏亓文靜
    軍事護(hù)理 2015年21期
    關(guān)鍵詞:規(guī)范化考核技能

    郭艷,戴冬梅,馬麗靜,宋毓敏,亓文靜

    (濟(jì)南軍區(qū)第88醫(yī)院 護(hù)理部,山東 泰安 271000)

    為避免培訓(xùn)盲點(diǎn),縮短產(chǎn)后護(hù)士長(zhǎng)時(shí)間離崗后上崗的不適應(yīng)期,強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)熟悉程度,加大培訓(xùn)力度,進(jìn)一步提高醫(yī)院護(hù)理人員專業(yè)綜合素質(zhì)能力,不斷提高護(hù)理服務(wù)水平,本研究對(duì)54名產(chǎn)后護(hù)士實(shí)行規(guī)范化返崗培訓(xùn),現(xiàn)報(bào)告如下。

    1 對(duì)象與方法

    1.1 研究對(duì)象 便利抽樣選擇2012年1月至2014年6月我院54名產(chǎn)后返崗護(hù)理人員,平均年齡(27.76±3.93)歲,平均工作年限(5.24±2.12)年,其他基本信息見表1。

    表1 產(chǎn)后返崗護(hù)理人員的基本信息

    1.2 培訓(xùn)內(nèi)容及方法

    1.2.1 培訓(xùn)方法 產(chǎn)假共有5個(gè)月。預(yù)休產(chǎn)假護(hù)士休產(chǎn)假前到護(hù)理部登記產(chǎn)假具體時(shí)間,護(hù)理部在此類人員休假至第4個(gè)月左右時(shí),電話通知其規(guī)范化返崗培訓(xùn)內(nèi)容,并告知其在產(chǎn)假結(jié)束前1~2周來院參加考試。

    1.2.2 培訓(xùn)內(nèi)容 (1)理論知識(shí):根據(jù)所在科室性質(zhì),明確考核范圍。實(shí)行百分制,理論知識(shí)考核包括醫(yī)院規(guī)章制度(占50%)、“三基”相關(guān)專科知識(shí)(占50%)。(2)技能操作:共3項(xiàng),實(shí)行百分制。病室單人徒手心肺復(fù)蘇為必考項(xiàng)目(占50%),其他2項(xiàng)隨機(jī)抽?。ǜ髡?5%)。

    1.2.3 考核要求 產(chǎn)后護(hù)士獲取考核具體內(nèi)容信息后,以自學(xué)的形式復(fù)習(xí)15d,護(hù)理部充分考慮其實(shí)際情況,擇期通知其到護(hù)理部參加考核。考試未合格的護(hù)士,繼續(xù)利用7d的時(shí)間進(jìn)一步復(fù)習(xí),于臨近休完產(chǎn)假的2~3d再次到護(hù)理部參加考核。產(chǎn)后護(hù)士均待考核合格后,方可按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)返回護(hù)理崗位工作,上崗前,須再接受崗前教育。

    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 采用SPSS 20.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析,計(jì)量數(shù)據(jù)采用表示,行描述性統(tǒng)計(jì)分析。

    2 結(jié)果

    2.1 專業(yè)考核結(jié)果 54名產(chǎn)后護(hù)士規(guī)范化返崗培訓(xùn)后理論成績(jī)?yōu)椋?0.33±4.33)分;技能操作考核成績(jī)?yōu)椋?2.99±2.87)分,均達(dá)到合格要求。

    2.1 護(hù)理服務(wù)質(zhì)量 54名產(chǎn)后護(hù)士返崗1年內(nèi)護(hù)理服務(wù)滿意度為(98.96±0.27)%,護(hù)理不良事件發(fā)生率為0。

    3 討論

    3.1 制定科學(xué)規(guī)范的考核程序 護(hù)理部由專人負(fù)責(zé),采取理論考核、技能考核及人文關(guān)懷考核的方法組織實(shí)施。理論考核結(jié)束時(shí),當(dāng)場(chǎng)打分,共同分析存在的問題,加深對(duì)某個(gè)知識(shí)點(diǎn)的記憶,使之有的放矢地進(jìn)一步復(fù)習(xí)[1]。理論考核完畢后,以抽簽的形式隨機(jī)確定技能操作考核項(xiàng)目2項(xiàng),1項(xiàng)為實(shí)踐操作,考查護(hù)士動(dòng)手能力,另一項(xiàng)為口述,考查邏輯思維和語言表達(dá)能力??紙?chǎng)均設(shè)在臨床護(hù)理培訓(xùn)中心[2],充分發(fā)揮臨床護(hù)理教育委員會(huì)的作用。考核內(nèi)容除技能操作外,還注重產(chǎn)后護(hù)士對(duì)患者病情觀察、與患者溝通能力、關(guān)愛與保護(hù)患者、護(hù)理禮儀及相關(guān)理論知識(shí)的綜合評(píng)價(jià)。

    3.2 返崗培訓(xùn)是規(guī)范化培訓(xùn)的延續(xù) 護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)是指在完成醫(yī)學(xué)院?;A(chǔ)教育后,接受規(guī)范化的護(hù)理專業(yè)化培訓(xùn)[3]。護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的目的是使護(hù)士在知識(shí)、技能、能力和態(tài)度四個(gè)方面的行為得以提高,保證護(hù)理人員有能力按照工作崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)完成所承擔(dān)或?qū)⒁袚?dān)的工作任務(wù),產(chǎn)后返崗培訓(xùn)正是為了達(dá)到此目標(biāo)。護(hù)理部制定了產(chǎn)后返崗護(hù)理人員的培訓(xùn)制度,制度規(guī)定了返崗培訓(xùn)的目的、適用人員、培訓(xùn)內(nèi)容及考核方法,其中對(duì)生產(chǎn)離崗超過1個(gè)月的護(hù)理人員做了明確要求。返崗培訓(xùn)制度的建立,提高了產(chǎn)后護(hù)士學(xué)習(xí)的自覺性和認(rèn)可度[4],為有效改善此類護(hù)理人員的工作狀態(tài)奠定了基礎(chǔ)。

    3.3 產(chǎn)后護(hù)士規(guī)范化返崗培訓(xùn)的意義 本研究中,90.74%的產(chǎn)后護(hù)士有3年以上的臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn),但因受到家庭或社會(huì)的影響,產(chǎn)后的主要精力往往放在孩子身上,在某種程度上減退了工作積極性,弱化了工作狀態(tài)。因此,實(shí)行規(guī)范化返崗培訓(xùn),有利于產(chǎn)后護(hù)士盡快適應(yīng)上崗角色及專業(yè)發(fā)展,縮短工作不適應(yīng)期,有效提高長(zhǎng)期離崗護(hù)士的專業(yè)素質(zhì)和技能,對(duì)規(guī)避安全隱患、進(jìn)一步提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量有一定的推動(dòng)作用。

    [1]高華,鄭潤(rùn)菊,孫建玲.護(hù)理人員在職培訓(xùn)方法的實(shí)踐與探討[J].中國(guó)實(shí)用神經(jīng)疾病雜志,2009,12(18):73-74.

    [2]高柏青,周麗娟,寧毅軍,等.護(hù)理技能培訓(xùn)中心在提高臨床護(hù)理技能中的作用[J].解放軍護(hù)理雜志,2010,27(7A):15-16.

    [3]楊莘.我院護(hù)理人員規(guī)范化在職培訓(xùn)模式[J].中國(guó)護(hù)理管理,2008,8(5):13-15.

    [4]刁曉蘭,劉利賢,葉霞.規(guī)范化培訓(xùn)護(hù)士自主學(xué)習(xí)能力調(diào)查及影響因素分析[J].現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué),2012,39(15):4060-4062.

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