離退休黨員異地管理問題初探

王彬

摘 要：企業(yè)離退休黨員在社會主義改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中曾經(jīng)做出了重要的貢獻(xiàn)。離開工作崗位后，由于各種各樣的原因，許多離退休黨員在不同地域、不同環(huán)境、不同條件之間流動，數(shù)量不斷增多，范圍日益擴(kuò)大，頻率明顯加快。這些離退休黨員身居異地，與原所在單位黨組織聯(lián)系明顯減少。如何確保他們在異地流動中“退休不褪色、離崗不離黨，流動不流失”，已經(jīng)成為新形勢下企業(yè)各級黨組織、特別是離退休職工管理部門的一項(xiàng)亟待解決的問題。本文結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，對改進(jìn)和加強(qiáng)離退休異地黨員干部教育、管理、服務(wù)工作進(jìn)行了初步探討。

關(guān)鍵詞：離退休黨員；異地管理；工作策略；初步探討

中圖分類號：D267.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-8882（2015）04-106-01

離退休黨員是離退休人員中的特殊群體，也是基層黨組織管理工作中的特殊領(lǐng)域。企業(yè)離退休黨員在社會主義改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中曾經(jīng)做出了重要的貢獻(xiàn)。離開工作崗位后，由于各種各樣的原因，許多離退休黨員在不同地域、不同環(huán)境、不同條件之間流動，數(shù)量不斷增多，范圍日益擴(kuò)大，頻率明顯加快。這些離退休黨員身居異地，與原所在單位黨組織聯(lián)系明顯減少。如何確保他們在異地流動中“退休不褪色、離崗不離黨，流動不流失”，已經(jīng)成為新形勢下企業(yè)各級黨組織、特別是離退休職工管理部門的一項(xiàng)亟待解決的問題。油田企業(yè)和其他企業(yè)一樣，隨著社會老齡化的加快，離退休黨員也逐漸增多，異地流動黨員人數(shù)也在增加，妥善有序地管理、教育好離退休異地黨員，是黨的基層組織的一項(xiàng)重要工作。

一、當(dāng)前企業(yè)離退休黨員管理教育現(xiàn)狀

目前，本企業(yè)有離退休職工近千名，其中在異地居住的離退休黨員數(shù)十名。近年來，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，離退休職工管理中心認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于做好老干部工作的一系列方針政策，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，離退休黨員職工各項(xiàng)待遇得到了較好的落實(shí)，離退休職工隊(duì)伍基本保持了長期穩(wěn)定。這對于構(gòu)建和諧、穩(wěn)定局面，為企業(yè)又好又快發(fā)展?fàn)I造良好氛圍，起到了十分重要的保障作用。但是，隨著離退休職工隊(duì)伍的逐漸增大和“雙高期”的到來，隨著新形勢的不斷發(fā)展，黨和國家對離退休工作提出了新要求，離退休黨員職工對離退休職工管理服務(wù)也賦予了新期待。做好離退休異地黨員的管理工作，是做好離退休黨員管理服務(wù)工作的重要部分，必須予以高度重視。

二、離退休異地黨員干部教育管理中存在的主要問題

一是居住內(nèi)地分散，不便于開展活動。離退休黨員離開工作崗位后，由于醫(yī)療、與子女團(tuán)聚等因素，不少選擇了到異地居住或回到老家原籍，不回或回到單位基地的時間很短，對于黨支部安排的活動，參加的機(jī)會較少。二是部分老黨員在思想上存在保守性與滯后性。由于諸多因素的限制，老黨員不可避免的在思想觀念、思維方式上具有一定的保守性和滯后性，從而影響了老黨員優(yōu)勢的發(fā)揮，特別是面對新的問題和環(huán)境，往往不適應(yīng)、不理解，從而造成思想上的偏差。三是教育管理方式缺乏靈活性。針對離退休黨員數(shù)量大、分布廣、流動性強(qiáng)的特點(diǎn)，一些離退休黨員存在著長期不過組織生活的情況，對離退休黨員屬地化管理制度有待進(jìn)一步規(guī)范和落實(shí)，對離退休黨員的激勵和表彰制度有待進(jìn)一步提高。四是缺乏創(chuàng)新的制度設(shè)計(jì)和常態(tài)化管理服務(wù)機(jī)制。目前還沒有建立起關(guān)于如何服務(wù)管理好離退休流動黨員的有效制度和長效機(jī)制，對離退休黨員的管理和服務(wù)缺乏行之有效的制度規(guī)定和操作規(guī)范，具有一定的隨意性。

三、采取“四多”措施做好離退休異地黨員干部的教育管理工作

油田企業(yè)離退休老黨員是我們黨的寶貴財富，他們也曾朝氣蓬勃雄姿英發(fā)，指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字，經(jīng)過風(fēng)雨的洗滌和歲月的沉淀，他們有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和社會閱歷，如何安排好他們的生活，特別是做好異地黨員的管理、教育和服務(wù)，發(fā)揮好他們的作用，是黨組織和黨務(wù)工作者義不容辭的責(zé)任和光榮而艱巨的使命。

（一）做到多聯(lián)系。為避免出現(xiàn)離退休黨員既退崗也退黨現(xiàn)象，讓離退休黨員在生活、思想等方面均有所依，支部應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)離退休異地黨員的聯(lián)系服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，通過定期走訪、召開座談會等方式，及時了解他們的思想動態(tài)和生活情況加大走訪力度重點(diǎn)進(jìn)行幫扶教育，照顧慰問。

（二）做到多接觸。為使離退休黨員緊跟時代步伐，時刻保持先進(jìn)性，對文化層次較高的離退休黨員要注重進(jìn)行政治理論、方針政策的教育；對文化水平低的離退休黨員，突出身邊典型的耳熏目染、言傳身教；對年老體弱離退休黨員，堅(jiān)持上門送學(xué)、結(jié)對助學(xué)。

（三）做到多服務(wù)。為豐富離退休異地黨員的精神文化生活，管理部門黨組織可采取為其訂閱《老年康樂報》、《石化老年》、《黨員文摘》等報刊雜志，為離退休黨員創(chuàng)造一個豐富多彩的精神文化生活條件。

（四）做到多關(guān)心。為激勵離退休黨員發(fā)揮余熱的積極性，基層黨組織應(yīng)在離退休老黨員中開展各種有紀(jì)念性、知識性、趣味性、娛樂性的健康競賽活動，營造“老有所為”的良好氛圍。要積極創(chuàng)造條件，為老黨員有事做，有地方干事，搭建更多更好的平臺。

忠誠奉獻(xiàn)不是青春的專利，晚霞也是人生輝煌的光彩。總之，在加強(qiáng)和改善油田企業(yè)離退休老黨員工作中，只有從本單位退休干部的特點(diǎn)和實(shí)際情況出發(fā)，堅(jiān)持貫徹“準(zhǔn)確把握時代特征，自覺踐行黨的先進(jìn)性”這一要求，積極采取有效的措施，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)退休黨員干部的教育、管理、服務(wù)工作，為退休黨員干部做到政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存、保持先進(jìn)，提供有力的組織保障；在離退休異地黨員教育管理上，善于創(chuàng)新黨支部活動方式，加強(qiáng)離退休黨員的聯(lián)系工作，認(rèn)真做好日常管理服務(wù)工作，才能與時俱進(jìn)地做好離退休異地黨員干部的管理服務(wù)工作，使離退休老黨員的“夕陽光輝”晚霞滿天，輝煌壯麗。

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