深山里的家

劉家謙

國營云南包裝廠（以下簡稱包裝廠）位于距陸良縣城20多公里的芳華鎮(zhèn)，四周都被群山和田地環(huán)繞。建廠50年來，幾代包裝廠人把家安在荒無人煙的深山里，終其一生為我國民爆事業(yè)的發(fā)展作貢獻。

有工人的地方就有工會，有工會的地方就有工人的家，伴隨著包裝廠的不斷發(fā)展壯大，廠里的工會工作也在不斷完善發(fā)展，力爭把廠建成家，給每位職工溫暖和力量。

退休還想住廠里

包裝廠始建于1965年，當時年利潤少得可憐，職工人數(shù)也就500多人。經(jīng)過50年的發(fā)展，如今的包裝廠已經(jīng)發(fā)展為一家占地近3000畝，下轄6個分廠的國有大中型民爆器材定點生產(chǎn)廠，有在職員工1496人，年生產(chǎn)工業(yè)炸藥9.5萬噸，2014年產(chǎn)值達6.94億元。

作為當年國家“三線建設”在云南的幾家重點軍工企業(yè)之一，雖然包裝廠廠址在遠離人煙的深山里，但是每一代包裝廠人都有很強的集體自豪感，特別是上世紀七八十年代，要想進入包裝廠至少要政審三代才行，如今雖然沒有當年那么嚴格，但依然延續(xù)外松內(nèi)緊的管理風格，對于有犯罪前科的人員一概不考慮。

經(jīng)過50年的發(fā)展，如今的包裝廠根據(jù)功能的不同被劃分為生活區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、總庫區(qū)以及水源地四部分。特別是生活區(qū)已經(jīng)發(fā)展成了一個完整的社區(qū)，醫(yī)院、學校、菜市場、體育館等配套設施應有盡有，幾代包裝廠職工不僅工作在這里，而且把家也安在這里，甚至有幾十家已經(jīng)是三代人都工作在包裝廠。很多職工退休后都不愿意到曲靖市區(qū)住，依然選擇住在廠里分的房子里。

在這些退休職工看來，他們很享受這種和老朋友工作、生活在一起的樂趣，以及廠里每天早上六點半準時響起的軍號聲和廣播聲。

在工作區(qū)大家是領導、同事關系，但回到生活區(qū)大家就是無話不說的親朋好友，完全沒有領導和下屬之間的拘束，發(fā)生在廠領導和職工身上的一些故事就是最好的佐證。

一天上午，包裝廠現(xiàn)任黨委書記馮源在上班途中遇到一位退休職工背著背簍和鐮刀上山去割草，于是兩人就一起邊走邊聊。走著走著馮源就把老職工背上的背簍接過來背著，手里還幫他提著鐮刀。這一舉動讓周圍的人很好奇，大家都很納悶書記大清早的背著背簍提著鐮刀是要去干嘛，但沉浸在聊天氛圍中的兩人卻完全沒覺得這一舉動有何不妥之處。

作為廠黨委副書記、工會主席的殷壽全頗愛打羽毛球，每天晚飯后他都要到羽毛球館打上一兩個小時，特別是寒暑假的時候，很多在外讀書的職工子女放假回家后也會去打羽毛球，這時候殷壽全就要和他們組隊同場競技。

這種比賽大家都會全力以赴，不會留什么情面，對于彼此的失誤和不足之處也都當場指出來，絕不會因為他是老前輩和領導而留有余地。慢慢地他和幾個十多歲的職工子女成了忘年之交。

安全是企業(yè)的生命

作為一家有著50年歷史的專業(yè)民爆產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，包裝廠的領導深知能打垮企業(yè)的只有安全事故，因此，如何抓好安全生產(chǎn)工作也就成了廠里重中之重的任務。

多年來，持續(xù)深入地開展“安康杯”系列活動也為廠里的安全生產(chǎn)工作作出了很大貢獻。包裝廠工會要求下屬的11家分工會每年都必須開展安全知識競賽，通過層層競賽選拔出優(yōu)秀選手參與到更高級別的競賽中，并多次獲得國家級和省級的“安康杯優(yōu)勝單位”榮譽稱號。

最受職工喜聞樂見的當屬廠工會開展的職工“安全小故事”講演比賽，該比賽要求職工結(jié)合自己的親身經(jīng)歷或發(fā)生在周圍同事身上的安全事故、安全隱患進行講演，并剖析事故原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，供大家學習和借鑒。

來自二分廠制藥車間的魏玲跟大家分享了兩起安全小事故，一起是自己親身經(jīng)歷的。為了節(jié)省幾秒鐘的時間，她沒有按照規(guī)定繞行到運行著的機器對面，而是躲開攝像頭直接從機器上面跳過去，結(jié)果由于起跳時腳下沒踩穩(wěn)，她被狠狠地摔在地上，頭部也撞在墻上受傷，休息了一個多星期才恢復過來。

另一起安全事故則是一名同事由于違規(guī)操作，在機器還在運行時就伸手去清除廢料，結(jié)果手指被機器絞傷，送到醫(yī)院后不得不切除兩根手指……

通過他們的講演，職工們真切地感受到原來事故危險離自己那么近，一個不小心就可能對身心健康和家庭造成無法彌補的傷痛。對于在講演比賽中表現(xiàn)優(yōu)異的選手，廠里除了對其進行表彰獎勵外，還把他們從一線崗位提拔到安全管理部門，僅去年的比賽中，就有魏玲和孟躍祥兩人受到提拔。

為避免職工把家里的不良情緒帶到工作崗位上，廠領導還加強與職工家屬的互動聯(lián)系，一方面把職工在公司的工作情況及時反饋給家屬，另一方面職工家屬在職工存在不良情緒時也會第一時間告訴相關負責人，及時對職工進行妥善勸導安撫，確保消除不良情緒后才能重返崗位。

為了防止廠里出現(xiàn)超員、超時等違規(guī)情況導致安全事故的發(fā)生，包裝廠里每條生產(chǎn)線的實時情況都會通過監(jiān)控錄像傳到北京的安全主管部門，即使是一次很不起眼的違規(guī)操作，都可以在監(jiān)控里看得清清楚楚。

以家文化來吸引人

由于廠區(qū)遠離市區(qū)，職工業(yè)余生活比較單調(diào)，如果不能很好地解決這一問題，勢必會對企業(yè)留住人才、特別是青年人才造成很大的影響。

通過長時間的摸索和實踐，包裝廠結(jié)合實際情況逐漸找到了一套適合自身的方法，即通過打造黨、工、團三級家文化來吸引人和塑造人，通過六有工會規(guī)范化建設、六好班組建設、道德講堂等方式逐項進行建設。據(jù)統(tǒng)計，僅工會的各項規(guī)范化制度就達20多項。

俗話說，請人吃飯不如請人流汗，職工下班后喝酒打麻將也是打發(fā)時間，但是對個人的身心健康和發(fā)展沒什么好處，何不通過一系列活動把他們組織起來，在提高身體素質(zhì)的同時促進廠里職工的交流，提高企業(yè)凝聚力。

要組織活動首先就必須解決場地的問題，包裝廠撥出專項經(jīng)費修建了一座體育館和運動場，解決了籃球、羽毛球、足球和跑步的場地問題。同時該體育館的綜合設施在陸良縣都算是比較完善的，縣里各級部門時不時還會到這里組織比賽。

此外，把原來不用的一棟教學樓改造為職工活動中心，內(nèi)設乒乓球室、舞蹈室、職工書屋和書畫室等活動場所，并派專人負責管理，免費對職工和家屬開放。

有了這些活動場所作為支撐，廠里各分工會根據(jù)自身情況建起了文體興趣小組，并定期不定期地組織各類文體比賽來擴大自身的影響力，把更多的職工及家屬吸收進來。

每年的火把節(jié)也是包裝廠最熱鬧的節(jié)日，今年已經(jīng)連續(xù)舉辦了十屆，每一屆都由一家分工會來組織承辦，除了傳統(tǒng)的宰羊聚餐外，飯后大家還要換上彝族服裝，圍著火堆盡情載歌載舞。由于影響越來越大，近年來很多廠外的人也都來參與狂歡，廠里原來的場地已經(jīng)難以滿足這么多人，只得轉(zhuǎn)移到運動場。

如今，業(yè)余時間賭博、喝酒的員工已經(jīng)很少見，取而代之的是大家都主動參與到形式多樣的文體活動中去。

在人才培養(yǎng)塑造方面，包裝廠一方面通過送出去、請進來等多種方式對員工進行學歷教育，另一方面則通過技能競賽、優(yōu)秀個人和集體評比等方式促進員工的技能提升。

針對有學歷提升需求的職工，包裝廠通過與東北大學、南京理工大學等高校聯(lián)合班辦的方式對其進行培養(yǎng)，并聘請相關的專家教授到公司進行有針對性地培訓和指導，對于自學獲得學歷、技能等方面提升的員工，廠里除了為他們支付部分或全部學費之外，還會相應地增加其工資收入。

廠里有一位叫孫玉國的職工，剛參加工作時只是一名技校生，后來通過自身努力拿到大專文憑，并考取了電工高級技師資格證，職務也一步步從一線員工到班組長再到分廠廠長，還被評為曲靖市“新奇人才”。

如今，包裝廠職工整體學歷逐年提高，研究生、本科生的人數(shù)不斷增加，高級技師、高級爆破師、高級企業(yè)文化師等人才層出不窮。

對于一些有特殊才藝的職工，公司也都積極為其提供必要的支持，讓其迅速成為擅長領域的專家。

車間有位叫溫紹奎的一線搬運工酷愛收集蝴蝶標本，20多年來收集到了大量的蝴蝶標本。除此之外，他還在根雕、魚骨畫、書法等方面頗有研究?？吹剿刑厥獠拍埽瑥S領導劃出專門的場地為他建了一間蝴蝶館，供他展出自己的作品。如今，溫紹奎已經(jīng)榮獲多項榮譽和獎勵，成為蝴蝶標本收藏領域的專家。

親人般的溫暖

廠里對職工的關愛不僅體現(xiàn)在工作上，在生活上更是無微不至，大到住房、子女教育方面，小到生病、婚喪嫁娶等都要進行幫扶慰問。

最令包裝廠職工自豪的莫過于廠里的福利分房政策，房子由廠里出錢按照小區(qū)房的標準規(guī)劃建造，在建設過程中不需要職工出一分錢。房子建完裝修好后大家通過報名參與分房，公司根據(jù)職工的工齡、學歷、技能等方面進行打分，確定最終參與分房的名額。

名額確定后再根據(jù)抽簽的方式確定房號，然后職工只需繳納2萬元的押金即可搬進去無限期居住，包括退休后也可以繼續(xù)居住，等到職工不再居住的時候，公司再把押金退還給職工。目前大部分職工都分到了房，對于剛?cè)肼毜哪贻p職工，公司也會安排免費的單身宿舍供他們居住。

對于因病因災等原因致貧的家庭，包裝廠自2011年起就建立起了專門的臨時救助機制，對生病住院個人支付部分超過15000元的，廠里給予自費總額10%的資助。僅過去的兩年里，就有11位職工家庭受到資助，資助總額達36000元。

受資助最多的是許家福家，他的女兒9歲就患雙視網(wǎng)膜脫落癥，多次到北京、上海等地醫(yī)治，花費了大量的醫(yī)療費，公司根據(jù)規(guī)定資助了7076元。

2005年，包裝廠制定下發(fā)了《提高職工子女高等教育助學獎勵的實施辦法》，和其他地方的金秋助學政策不同的是，該辦法不僅資助金額更高，而且對考取研究生、博士生的職工子女也進行資助和獎勵，最低標準2600元，最高標準8600元。

僅2014年就資助了25名職工子女，發(fā)放助學金113400元，一位叫段超的職工子女今年考上了博士，廠里資助了8600元，至此先后共領取了3次的資助。此外，廠領導鼓勵職工子女外出就業(yè)，如果職工子女畢業(yè)后不回到廠里上班，還可以獲得一次性5000元的獎勵。

對于家庭困難的職工子女，廠工會也在資助政策上盡量照顧。一位叫耿樹林的困難職工，其子大學畢業(yè)后無力償還助學貸款，廠工會除盡力對其資助外，還向當?shù)卣畢f(xié)調(diào)到1000元助學資金幫他償還貸款。

此外，為了幫助職工照顧在城里上初高中的子女，廠里自2004年起就制定了專門的陪讀政策。如果夫妻雙方都在廠里上班，可以允許一人脫崗到城里陪讀，每月發(fā)給720元的生活補助，等到子女畢業(yè)后再重返原來的崗位上班，并且工齡照算。目前還有40多個家庭正在受益。

一旦遇到職工去世，廠工會除了第一時間進行慰問外，還專門設有治喪委員會，安排專人與家屬聯(lián)系，根據(jù)他們的需求幫忙寫悼詞、聯(lián)系殯儀館等事宜。廠里曾有一位姓朱的老員工逝世后，大兒子在服刑，小兒子遠在美國趕不回來，唯一陪在身邊的老伴也生活不能自理。所有的后事都由治喪委員會來辦理，喪事辦完后他的小兒子才從美國回到家里。

“我們很多職工都不把包裝廠看作上班的地方，而是當成自己的家，在各位廠領導的帶領下，大家團結(jié)互助把這個大家庭發(fā)展得越來越好?！卑b廠工會副主席萬華新說。