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    基于喬哈里資訊窗理論的大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)心理模型構(gòu)建研究

    2015-10-09 19:20:01王知敬黃淇
    科技資訊 2015年19期
    關(guān)鍵詞:頂崗實(shí)習(xí)就業(yè)指導(dǎo)

    王知敬 黃淇

    摘 要:大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),其目的和效果是:理論結(jié)合實(shí)際,加強(qiáng)實(shí)踐學(xué)習(xí),了解職場(chǎng)規(guī)則,增加職業(yè)經(jīng)驗(yàn),明確自我認(rèn)識(shí)。不僅有利于學(xué)生通過(guò)具體實(shí)踐掌握所學(xué)習(xí)的課堂知識(shí),提高能力的運(yùn)用。同時(shí),在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天,也是提高大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)性的重要課堂。如何引導(dǎo)學(xué)生做好實(shí)習(xí),利用這一學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),把大家的自我認(rèn)知和對(duì)企業(yè)的認(rèn)知以及企業(yè)對(duì)自己的認(rèn)識(shí)與反饋得到充分的實(shí)現(xiàn),為進(jìn)一步學(xué)習(xí)和找工作做好準(zhǔn)備,同時(shí)加強(qiáng)學(xué)校的學(xué)習(xí)指導(dǎo),提供對(duì)策參考。

    關(guān)鍵詞:頂崗實(shí)習(xí) 職業(yè)適應(yīng) 就業(yè)指導(dǎo)

    中圖分類(lèi)號(hào):G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-3791(2015)07(a)-0001-02

    喬哈里窗口是一個(gè)用來(lái)分析自我認(rèn)知,以及環(huán)境對(duì)個(gè)人相互認(rèn)知在不同狀況下相互作用的重要工具,能夠用來(lái)展現(xiàn)、提高個(gè)人與組織的自我意識(shí),也可以用來(lái)改變整個(gè)組織的動(dòng)態(tài)信息溝通系統(tǒng)。它幫助人們理解信息溝通的進(jìn)程。該研究者運(yùn)用這個(gè)工具來(lái)分析大學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中如何提高個(gè)人與外部組織(企業(yè))間的相互溝通效率,正確認(rèn)識(shí)自己與組織的關(guān)系,從而做出正確決策,提高就業(yè)適應(yīng)能力。

    1 居于喬哈里窗口的實(shí)習(xí)心理溝通狀況分析

    據(jù)央視公布的調(diào)查數(shù)據(jù)表明(CCTV13,2015年5月10日《就業(yè)有位來(lái)》),2015年應(yīng)屆畢業(yè)生找工作情況,在所調(diào)查的58996個(gè)高校畢業(yè)生中,截至2015年4月,已經(jīng)有40.3%的人與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。這其中,30.6%的因?yàn)榫哂邢嚓P(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷;25%的人因?yàn)榍舐毮繕?biāo)明確得到用人單位認(rèn)可;15.2%的人是因?yàn)槊嬖嚰记筛?。而在還沒(méi)有簽訂用工協(xié)議的學(xué)生中,占了大多數(shù)的原因是,不知道自己該選擇怎樣的工作,以及個(gè)人能力不能滿(mǎn)足用人單位的要求。

    在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),很多畢業(yè)生找到工作后,發(fā)現(xiàn)對(duì)目前做的事沒(méi)有興趣,而且更不知道自己還能做什么,自己的興趣在哪個(gè)地方,哪個(gè)行業(yè)適合?如何選擇自己合適的工作,如何消除對(duì)職業(yè)的不適應(yīng)性?

    喬哈里資訊窗也被稱(chēng)為:“自我意識(shí)的發(fā)現(xiàn)—反饋模型”,或“信息交流過(guò)程管理工具”。它實(shí)際上包含的交流信息有:情感、經(jīng)驗(yàn)、觀點(diǎn)、態(tài)度、技能、目的、動(dòng)機(jī),等等,作為這些信息主體的個(gè)人往往和某個(gè)組織有一定的聯(lián)系。喬哈里資訊窗有四個(gè)象限:

    我們來(lái)分析一下畢業(yè)生所面臨的四種情況:

    第一象限:公開(kāi)區(qū)(Open Area)。自己知道,別人也知道的資訊。 調(diào)查顯示,那些很快就找到工作與用人單位簽訂協(xié)議的,大多屬于這種狀況。一方面這樣的學(xué)生知道自己要的是什么,自己的條件如何,可以承擔(dān)什么樣的工作。另一方面,用人單位也看上了這樣的畢業(yè)生,對(duì)其為人性格,工作能力,所學(xué)知識(shí)有一定的了解,雙方合作的意愿明顯。自己知道要什么,方向是什么,企業(yè)也了解自己的需求,知道怎么使用如何培養(yǎng)。雙方達(dá)成一種共識(shí)合作的關(guān)系。這是占30%的學(xué)生能順利找到工作的主要原因。

    人與人之間交往的目的就是擴(kuò)大公開(kāi)區(qū),實(shí)現(xiàn)這一目的的主要做法有提高個(gè)人信息的曝光率、主動(dòng)征求反饋意見(jiàn)。

    第二象限:盲目區(qū)(Blind Spot)。自己不知道,別人卻知道的盲點(diǎn)。有的學(xué)生在找工作時(shí)眼高手低,不考慮自己的條件有限,一味地找條件好的單位。在面試或是試用中,不了解用人單位是怎么看自己的,看不到自己處事方式的問(wèn)題,看不到自己能力知識(shí)的缺陷,也不知道用人單位對(duì)你的感受。不了解自己,不知道自己想做什么,能做什么,喜歡做什么,適合什么等自我方面的問(wèn)題,這個(gè)也是導(dǎo)致困境的根本問(wèn)題,也是制約日后發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。

    第三象限:隱秘區(qū)(Hidden Area)。自己知道,別人不知道的信息。在實(shí)習(xí)期間,有的學(xué)生不想、不愿意,或是不善于展示自己,不僅包括你的能力,你的知識(shí),你的技術(shù),也包括你的個(gè)性,你的希望,心愿,以及你的好惡。一方面自己在實(shí)習(xí)過(guò)程中放不下,放不開(kāi),沒(méi)有達(dá)到實(shí)習(xí)所需要的狀態(tài)和效果;另一方面用人單位不了解你,對(duì)你沒(méi)有基本的判斷。

    第四象限:未知區(qū)(Unknown Area)。自己和別人都不知道的資訊。 未知區(qū)是尚待挖掘的黑洞,它對(duì)其它區(qū)域有潛在影響。

    人與人開(kāi)始接觸之際,公開(kāi)區(qū)較小,因?yàn)槿鄙贂r(shí)間和機(jī)會(huì)進(jìn)行信息交流。 根據(jù)一般的交往經(jīng)驗(yàn)法則來(lái)說(shuō),你應(yīng)該盡可能擴(kuò)大公開(kāi)區(qū),使其成為信息交流的主要窗口,不斷增強(qiáng)信息的透明度、公開(kāi)度和誠(chéng)信度。當(dāng)你開(kāi)誠(chéng)布公的時(shí)候,對(duì)方可能也正在為你打開(kāi)心扉。

    2 引導(dǎo)實(shí)習(xí)心理擴(kuò)大公開(kāi)區(qū)的對(duì)策模型

    實(shí)習(xí)生在頂崗實(shí)習(xí)期間,要不斷調(diào)適自我心理,學(xué)習(xí)與自己溝通,與職業(yè)溝通,與企業(yè)溝通,與環(huán)境溝通。就要促進(jìn)自我了解,加強(qiáng)與職業(yè)適應(yīng)相關(guān)的溝通交流,就是要不斷擴(kuò)大公開(kāi)區(qū),進(jìn)入喬哈里窗口的第一象限。如何進(jìn)入第一象限,主要從兩個(gè)方面做到:①展現(xiàn)自我;②了解對(duì)方(企業(yè)、職場(chǎng))。

    我們居于喬哈里窗口的分析,提出在實(shí)習(xí)中應(yīng)該做到的自我心理調(diào)適模型:深入了解自我——適當(dāng)展現(xiàn)自我——注意對(duì)自我的反饋——適時(shí)調(diào)整自我——進(jìn)一步修正自我。

    2.1 深入了解自我

    明確自我認(rèn)識(shí),在頂崗實(shí)習(xí)工作要有意識(shí)的發(fā)現(xiàn)自己,分析自己,總結(jié)自己。為什么要明確自己呢?大學(xué)生在實(shí)習(xí)工作期間,不同的心理狀態(tài)下效果不同,工作本身會(huì)影響他們的發(fā)揮和發(fā)展;另一個(gè)因素,就是發(fā)現(xiàn)自身喜歡什么工作,適合做什么工作,可以做什么工作。要在實(shí)習(xí)工作中,最大化的分析自己的性格,發(fā)現(xiàn)自己的興趣,明確自己的價(jià)值觀,澄清自己的理想[1]。

    配合這一環(huán)節(jié)的要求,學(xué)校應(yīng)制定實(shí)習(xí)的規(guī)范和要求,對(duì)學(xué)生的自我了解和認(rèn)識(shí)有指導(dǎo)意義,目的在于,通過(guò)實(shí)習(xí)達(dá)到幾個(gè)方面目標(biāo)的:①了解社會(huì);②運(yùn)用知識(shí);③深入了解自我,喜好,職場(chǎng)規(guī)則,能力,所學(xué)與所做,所做與所樂(lè),所樂(lè)與所能,所能與所學(xué)的循環(huán)。

    2.2 適當(dāng)展現(xiàn)自我

    頂崗實(shí)習(xí)中,在學(xué)習(xí)與實(shí)踐的同時(shí),需要抱著主動(dòng)學(xué)習(xí)的思想,適當(dāng)展現(xiàn)自我。一方面不要把自己隱藏起來(lái),懶于動(dòng)手,羞于開(kāi)口。這樣別人不了解你,自己也不知道什么適合,什么不適合。自己能做到幾分。適當(dāng)展現(xiàn)自我,才能讓別人看到你,給你提示和互動(dòng)。這樣才能發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處,這個(gè)工作如果適合你,你才能早一些發(fā)現(xiàn),尋找自己的位置[2]。

    適當(dāng)展現(xiàn)自我是增加職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的必修環(huán)節(jié),也是提升發(fā)展自己的必修課。實(shí)習(xí)工作中要學(xué)習(xí)處理工作的方式方法,匯報(bào)工作的技巧,適應(yīng)工作方式和企業(yè)文化。這些是讓大學(xué)生就職后能取得成功的關(guān)鍵因素,無(wú)論實(shí)習(xí)崗位是否喜歡,都應(yīng)該有意識(shí)的要求自己去學(xué)習(xí)。

    學(xué)校除了正常的實(shí)習(xí)工作外,教育學(xué)生通過(guò)不同方式和層次,不斷學(xué)習(xí)適當(dāng)展示自我的的方法和能力。讓企業(yè)進(jìn)一步了解學(xué)生的能力態(tài)度和個(gè)性方面的信息。

    2.3 注意對(duì)自我的反饋

    展現(xiàn)自我之后就要注意收獲反饋,但你把實(shí)習(xí)工作中的能力、知識(shí)等因素都完全掌握時(shí)。在頂崗學(xué)習(xí)中,要學(xué)習(xí)如何增加職業(yè)經(jīng)驗(yàn),增長(zhǎng)職業(yè)知識(shí),提升職業(yè)能力,發(fā)展職業(yè)技能,培養(yǎng)職業(yè)道德,樹(shù)立職業(yè)榜樣等發(fā)展的因素。

    根據(jù)這些實(shí)習(xí)要求,實(shí)習(xí)生們應(yīng)該對(duì)照進(jìn)行自我檢查和反饋,仔細(xì)衡量自己的情況,給自己一個(gè)階段性的總結(jié),并在分析后給自己一個(gè)明確的目標(biāo)[3]。

    學(xué)校針對(duì)這一環(huán)節(jié)應(yīng)該收集信息,對(duì)每一個(gè)人進(jìn)行分析和綜合評(píng)價(jià),幫助學(xué)生更好地認(rèn)識(shí)自我。從另一角度看待和找到自己的就業(yè)位置。

    2.4 適時(shí)調(diào)整自我

    有的學(xué)生在實(shí)習(xí)期間和實(shí)習(xí)之后會(huì)找到自己的方向,看到自己的差距,制定自己的人生規(guī)劃。甚至對(duì)自己的就業(yè)方向和具體的就業(yè)目標(biāo)都有了認(rèn)識(shí)。這正是頂崗實(shí)習(xí)中所需要得到的收獲。但也有的學(xué)生實(shí)習(xí)后對(duì)自己的需要和未來(lái)仍然找不到方向。無(wú)論哪種情況,我們都要注意在今后的學(xué)習(xí)中進(jìn)行適時(shí)的自我調(diào)整。

    自我調(diào)整主要表現(xiàn)在對(duì)所學(xué)、所用、所樂(lè)的認(rèn)識(shí)上。要不斷調(diào)整自己對(duì)所學(xué)與所做,專(zhuān)業(yè)與工作的連續(xù)性的認(rèn)識(shí)與知識(shí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建,在后面的學(xué)習(xí)中不斷提高自己。

    保持專(zhuān)業(yè)與工作的連續(xù)性會(huì)給自己帶來(lái)更大的發(fā)展,無(wú)論你的專(zhuān)業(yè)是不是你所喜歡的,主要是有利用的思維意識(shí)和橫向的思維方式,不斷完善自己的知識(shí)能力結(jié)構(gòu)了。

    針對(duì)環(huán)節(jié)的總結(jié),學(xué)??梢约訌?qiáng)心理引導(dǎo)和就職心理教育,幫助學(xué)生找到自我問(wèn)題,進(jìn)行就業(yè)心態(tài)的調(diào)整。

    2.5 進(jìn)一步修正自我

    在實(shí)習(xí)工作中學(xué)生會(huì)在一定程度上發(fā)現(xiàn)自己的興趣是什么,再加上自己的總結(jié),雖然這一時(shí)期的總結(jié)可能不準(zhǔn),但這的確是實(shí)習(xí)生們?cè)趯?shí)際檢驗(yàn)中所發(fā)現(xiàn)的,在頂崗實(shí)習(xí)中,找和自己所總結(jié)的興趣趨同的工作。

    所學(xué)所做所樂(lè)所能所愿,能力對(duì)工作的勝任性。工作與理想的一致性在實(shí)習(xí)工作中發(fā)現(xiàn)自己對(duì)什么工作順手,能做什么工作,最擅長(zhǎng)做什么工作,這些都是可以勝任的方面,是你的能力所在,所以,在找正式工作時(shí)一定要考慮這個(gè)因素。如果你的所能是你找工作的能力因素,那你就會(huì)很快的勝任這份工作,并得到更好的發(fā)展,否則就會(huì)發(fā)生你找到工作雖然是你喜歡的,但你卻做不了,如你在實(shí)習(xí)工作中發(fā)現(xiàn)你的協(xié)調(diào)能力很強(qiáng),那你在找工作時(shí)就要找要求協(xié)調(diào)能力很強(qiáng)的工作:客服,調(diào)度,管理等方面的工作。

    針對(duì)這環(huán)節(jié)的總結(jié),學(xué)??梢栽黾舆x修課和自我重修課。幫助學(xué)生完善知識(shí)體系和自我的修正。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 付玉華.畢業(yè)生就業(yè)崗位與專(zhuān)業(yè)相關(guān)性、適應(yīng)性分析報(bào)告[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào),2013(14):178-179.

    [2] 李海波,郎平,鄧文斌.大學(xué)生就業(yè)與專(zhuān)業(yè)的關(guān)聯(lián)性研究[J].中國(guó)成人教育,2012(17):97-99.

    [3] 劉娟,姜喜雙.“90后”大學(xué)畢業(yè)生心理狀況及影響因素[J].遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2012(14):663-666.

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