以人為本的管理與企業(yè)價(jià)值觀思考

三峽大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 于筱笛

隨著經(jīng)濟(jì)管理的不斷發(fā)展和進(jìn)步，以人為本的管理思想引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，在當(dāng)前社會(huì)中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展從依靠自然物質(zhì)資源轉(zhuǎn)化到依靠人力資源，管理也日益呈現(xiàn)出以人為本的模式，逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)管理理念中的重要組成部分。

一、企業(yè)管理概述

(一)傳統(tǒng)企業(yè)管理的主要特征

傳統(tǒng)企業(yè)管理就是人力資源管理，具有注重事件，穩(wěn)定性較強(qiáng)以及管理靜態(tài)化的特點(diǎn)。注重事件主要表現(xiàn)為企業(yè)管理的重點(diǎn)集中在事件的管理，對(duì)工作人員的組織調(diào)配工作的重視程度不高，穩(wěn)定性較強(qiáng)主要是由于現(xiàn)階段企業(yè)中的工作人員，一旦被安排到某個(gè)職位當(dāng)中，基本不會(huì)再出現(xiàn)變化，管理靜態(tài)化就是企業(yè)在管理中存在人才閑置或人才壓制的情況，這種情況下，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的管理和以人為本的管理差距越來越大。

(二)以人為本管理的重要性

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容，是中國(guó)共產(chǎn)黨堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的體現(xiàn)。以人為本主要強(qiáng)調(diào)人在社會(huì)歷史發(fā)展中的重要地位和作用，是一種價(jià)值觀，強(qiáng)調(diào)尊重人、依靠人、為了人和理解人。企業(yè)管理中強(qiáng)調(diào)以人為本，作為一種企業(yè)價(jià)值觀，引導(dǎo)企業(yè)最大程度上避免行為方式、道德規(guī)范和規(guī)章制度中存在的不足之處，促使企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。

二、以人為本管理的有效途徑

(一)民主管理

一方面，企業(yè)民主管理必須要立足于民主的角度，并成立相應(yīng)的部門對(duì)員工的民主權(quán)利進(jìn)行管理，只要在其職權(quán)范圍之內(nèi)，就要對(duì)任何事項(xiàng)決策進(jìn)行認(rèn)真的探討，另一方面，民主管理必須要有嚴(yán)格的程序作為保證，保證其行使職權(quán)的效果。所以，企業(yè)進(jìn)行民主管理才能更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

(二)文化管理

企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的靈魂，在企業(yè)發(fā)展的重要作用無(wú)可替代，也是企業(yè)價(jià)值取向、精神制度以及道德規(guī)范的結(jié)合，所以，企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中，必須要堅(jiān)持文化管理，將以人文本的管理思想融入到文化管理當(dāng)中，有效的推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理，促使員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，提高企業(yè)員工的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，提高企業(yè)的整體綜合素質(zhì)。

(三)情感管理

首先，企業(yè)要充分尊重工作人員的尊嚴(yán)和人格，給予員工肯定，并尊重員工的表達(dá)和參與權(quán)利，在企業(yè)進(jìn)行重大覺得的過程中要廣泛征求員工的意見和建議，避免領(lǐng)導(dǎo)專權(quán)，其次，尊重員工的個(gè)人價(jià)值，企業(yè)肯定員工在工作中獲得的成績(jī)，不斷提高工作人員的信心和積極性，更好的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，最后，企業(yè)員關(guān)注員工的生活和未來發(fā)展，采取切實(shí)可行的措施給予工作人員更好的工作環(huán)境，開展多樣的文化活動(dòng)和體育活動(dòng)，通過對(duì)工作人員進(jìn)行情感管理，實(shí)現(xiàn)以人為本的管理，最終促使企業(yè)樹立正確的價(jià)值觀。

三、以人為本管理的關(guān)鍵是樹立企業(yè)價(jià)值觀

人的主觀能動(dòng)性大小由動(dòng)機(jī)強(qiáng)弱決定，而人的動(dòng)主要是由人的價(jià)值觀決定的，因此，以人為本的管理是企業(yè)價(jià)值觀的具體表現(xiàn)，所以，以人為本管理的關(guān)鍵是樹立企業(yè)價(jià)值觀。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)工作人員觀念的集中表現(xiàn)，能夠有效的反應(yīng)企業(yè)對(duì)正確與否的判斷，在社會(huì)化大生產(chǎn)方面，必須要協(xié)調(diào)企業(yè)與社會(huì)、政府、企業(yè)、員工和消費(fèi)者之間的關(guān)系，企業(yè)價(jià)值觀必須要將社會(huì)責(zé)任和人的發(fā)展互相結(jié)合統(tǒng)一，這樣，企業(yè)員工在良好的企業(yè)環(huán)境的影響下，其價(jià)值觀也會(huì)隨之發(fā)生變化，與企業(yè)形成一個(gè)良好和諧的關(guān)系。企業(yè)只有將人的價(jià)值觀和企業(yè)價(jià)值觀相結(jié)合，才能在真正意義上形成以人為本的管理。

(一)有利于對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行道德約束

企業(yè)是一個(gè)自主經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，如果沒有良好的道德約束對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行約束，就會(huì)個(gè)企業(yè)帶來信譽(yù)方面的損失，甚至在經(jīng)濟(jì)和政治上都會(huì)出現(xiàn)不同程度的損失，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略呈現(xiàn)出淺薄的特點(diǎn)，沒有職業(yè)良知，害人害己，而道德約束能夠提高企業(yè)的信譽(yù)，深化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

(二)有利于企業(yè)進(jìn)行社會(huì)道德建設(shè)

企業(yè)在社會(huì)中占有著重要的地位和作用，而企業(yè)的作用不僅僅局限在企業(yè)的內(nèi)部，企業(yè)樹立正確的價(jià)值觀，堅(jiān)持以人為本的管理，提倡企業(yè)工作人員在工作期間遵紀(jì)守法，在社會(huì)中做一個(gè)具有良好道德的公民，更阿基有利于企業(yè)進(jìn)行社會(huì)道德的建設(shè)。

(三)有利于引導(dǎo)企業(yè)工作人員樹立正確的經(jīng)營(yíng)理念

市場(chǎng)主要受到經(jīng)濟(jì)利益的影響，而政府對(duì)市場(chǎng)起著宏觀調(diào)控的作用，企業(yè)又是市場(chǎng)的主體，其最終目的是獲得經(jīng)濟(jì)效益，三者之間的功能指向十分明確，企業(yè)只有樹立正確的價(jià)值觀和管理方式，才能更好的對(duì)市場(chǎng)起到驅(qū)動(dòng)作用，并在政府政策的指揮下，保證企業(yè)的工作人員明確自身的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，樹立正確的經(jīng)營(yíng)理念。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，以人為本逐漸在社會(huì)發(fā)展中受到了更高的重視，有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人的結(jié)合，將人作為企業(yè)管理的核心內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，達(dá)到實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最終目標(biāo)。

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