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    輸電、機(jī)械卓越工程師人才培養(yǎng)內(nèi)涵分析及相應(yīng)對(duì)策探索

    2015-10-08 13:37李永平等
    科技視界 2015年27期
    關(guān)鍵詞:卓越工程師機(jī)械工程人才培養(yǎng)

    李永平等

    【摘 要】作為特殊群體的卓越班,其人才培養(yǎng)應(yīng)有其與眾不同的特殊性。結(jié)合親身執(zhí)教實(shí)踐,針對(duì)卓越班人員特點(diǎn),提出卓越工程師人才培養(yǎng)內(nèi)涵的若干問題,并探討可能可行且行之有效的相應(yīng)對(duì)策,以期因材施教,事半功倍地踐行卓越人才培養(yǎng),提高人才質(zhì)量與素質(zhì)、使之成為名符其實(shí)。

    【關(guān)鍵詞】卓越工程師;人才培養(yǎng);輸電工程;機(jī)械工程;四強(qiáng);六性

    0 引言

    卓越工程師班是繼跨專業(yè)前百分之五選拔后的又一個(gè)別組合培養(yǎng)的專門群體,一般約為30人,如輸電2011卓越工程師班、輸電2012卓越工程師班30人或接近30人,又如機(jī)械2011級(jí)卓越工程師班28人。經(jīng)過4輪卓越工程師班的理論教學(xué),感慨頗深。現(xiàn)結(jié)合親身教學(xué)實(shí)踐,針對(duì)專業(yè)特點(diǎn),兼顧學(xué)生實(shí)際,僅就卓越工程師班現(xiàn)狀進(jìn)行回顧,對(duì)培養(yǎng)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)問題進(jìn)行探索。

    1 卓越工程師班學(xué)生現(xiàn)狀

    卓越工程師班一般30人左右,從規(guī)模上看,相對(duì)于普通班學(xué)生而言便于因材施教。但是,由于某些原因,致使教學(xué)安排表現(xiàn)得較為隨意。一會(huì)單班上課,一會(huì)混合上課。比如機(jī)械2011級(jí)卓越工程師班的理論力學(xué)是單獨(dú)上課,而材料力學(xué)則是混合上課;輸電卓越工程師班的理論力學(xué)則是混合著上,材料力學(xué)便是單獨(dú)上。2012級(jí)輸電卓越工程師班又單獨(dú)上,這種隨意安排無形中給學(xué)生一種錯(cuò)覺——與普通班學(xué)生一樣。加之與普通班學(xué)生的橫向溝通,越發(fā)滋生了某種“安全感”,比如“一樣的教學(xué),一樣的考題,一樣的標(biāo)準(zhǔn)”。面對(duì)“三個(gè)一樣”,卓越班的學(xué)生不無自信地說“有那么多普通班學(xué)生墊底兒,焉用學(xué)習(xí)乎”?何況還有那么多的降級(jí)生,學(xué)校還有關(guān)于不及格的限制,大可不必?fù)?dān)心掛科與補(bǔ)考。一旦全無憂患,自然釋放壓力。加之就業(yè)招聘某些特殊現(xiàn)象,致使學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,于是便混同于普通班學(xué)生而隨心所欲?!伴_小差,做家教,癡網(wǎng)吧,上駕校?!眱H以家教為例,經(jīng)過溝通與了解到:一個(gè)男生占80%的卓越班,竟然有70%的男生做家教,而且有的個(gè)別學(xué)生同時(shí)做三份家教。毋庸置疑,家庭困難的學(xué)生做一點(diǎn)家教,聊補(bǔ)一點(diǎn)生活、學(xué)習(xí)之需無可厚非,接觸社會(huì)、了解社會(huì)、感受社會(huì)。強(qiáng)化一下創(chuàng)業(yè)意識(shí)也非壞事。問題是過分地分散學(xué)習(xí)的注意力,“喧家教創(chuàng)收之賓,奪學(xué)習(xí)文化之主”。[1]是否有得不償失之感?此外,即使沒做家教的學(xué)生也多有“借卓越班之名,行普通人之實(shí)”的心理與行為。

    一言以蔽之,卓越與普通只有分?jǐn)?shù)上的量變,沒有素質(zhì)上的質(zhì)變。而且那點(diǎn)微乎其微的量變,也還是被不學(xué)習(xí)的學(xué)生所襯托出來的。這就是卓越班學(xué)生的現(xiàn)狀。

    2 卓越工程師班學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)——人才培養(yǎng)模式

    卓越班在我校僅有“兩屆”,尚屬剛剛起步。經(jīng)驗(yàn)不成熟,處于探索階段。其期望目標(biāo)或人才模式是“四強(qiáng)”暨“實(shí)踐技能強(qiáng)于普通班學(xué)生;綜合素質(zhì)強(qiáng)于普通班學(xué)生;一技之長強(qiáng)于普通班學(xué)生;自學(xué)能力強(qiáng)于普通班學(xué)生”。為此建議實(shí)施以下細(xì)則。

    3 人才培養(yǎng)模式的實(shí)施細(xì)則

    3.1 個(gè)性培養(yǎng)

    充滿個(gè)性的人才方顯其才華的生機(jī),具有正能量的個(gè)性是難能可貴的。個(gè)性即特色。無論是個(gè)人,還是集體,或是民族,乃至于國家,一旦失去個(gè)性,將會(huì)是一件可怕的事,千篇一律,百孔一模,你有我有全都有,你無我無大家無。近親結(jié)婚之所以出癡呆傻,就是因?yàn)橄嗤幕蛱?,交集太大扼殺個(gè)性。

    個(gè)性應(yīng)該上升到特色的高度來認(rèn)識(shí)。要突出一技之長,平均主義,面面俱到,終無大益。

    小說《紅樓夢(mèng)》是一部偉大而不朽的巨著。無論從作品——原名《石頭記》,還是到作者——曹雪芹無不充滿十足的作品個(gè)性和作者個(gè)性。如果作者曹雪芹不是將個(gè)性進(jìn)行到底,而是沉浸于“詩云”、“子曰”那一套,決然不會(huì)創(chuàng)造出紅樓夢(mèng)這樣輝煌的作品。

    換言之,應(yīng)當(dāng)給人才成長留有足夠的個(gè)性空間。那種“以共性閹割個(gè)性”的思想是錯(cuò)誤的,其行為也是愚蠢的,其結(jié)果也將是悲哀的。

    那些教書育人的匠師們切不可重復(fù)“賈政”的故事,應(yīng)該多一點(diǎn)“茗煙”精神。[2]

    3.2 集成培養(yǎng)

    所謂集成培養(yǎng),這里是指把“知識(shí)結(jié)構(gòu)”分成體系的“子塊”。總體設(shè)計(jì),局部強(qiáng)化。點(diǎn)亮一盞燈,照紅一大片。比如輸電工程專業(yè)就可分為《力學(xué)子塊》——完成導(dǎo)線、桿塔、基礎(chǔ)、金具等受力分析及其力學(xué)計(jì)算,為安全設(shè)計(jì)奠定必要基礎(chǔ);《鋼混與鋼結(jié)構(gòu)專業(yè)規(guī)范子塊》——完成結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的規(guī)范運(yùn)用以經(jīng)得起法律法規(guī)的檢驗(yàn);《金具與電氣子塊》——完成電氣與絕緣等電氣特性設(shè)計(jì);對(duì)于機(jī)械工程專業(yè)可分為《力學(xué)子塊》——完成或提供機(jī)械原理、機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械制造這些必備的基礎(chǔ),《機(jī)械原理、機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械制造專業(yè)規(guī)范子塊》——完成機(jī)械設(shè)計(jì)、制造中的規(guī)范運(yùn)用以經(jīng)得起法律法規(guī)的檢驗(yàn);而《機(jī)械制圖與公差測量、數(shù)控機(jī)床子塊》——完成生產(chǎn)加工等技術(shù)環(huán)節(jié)。一般說來,總體培養(yǎng)是一件很難很難的事,常常是欲速則不達(dá),茫茫然累死不見效。猶如醫(yī)生治病,很少有醫(yī)生能把多種病一下子治好,但卻有多數(shù)醫(yī)生針對(duì)某一種病進(jìn)行專攻,往往是容易見效的。建筑設(shè)計(jì)叫做單體設(shè)計(jì),若干個(gè)單體設(shè)計(jì)組合起來就形成了總體設(shè)計(jì)。

    機(jī)械設(shè)計(jì)叫零件,而若干個(gè)零部件有機(jī)組合則成為機(jī)構(gòu)等諸如此類 無不表明“一口吃個(gè)胖,一宿就變樣”只能是癡人說夢(mèng)。

    3.3 專項(xiàng)培養(yǎng)

    即結(jié)合學(xué)生可能的潛力優(yōu)勢(shì),配合具有一技之長的教師任導(dǎo)師。因材施教,對(duì)癥下藥。以長助長,因勢(shì)利導(dǎo)。

    3.4 強(qiáng)化培養(yǎng)

    即強(qiáng)化“六性“培養(yǎng),切實(shí)提高素質(zhì)能力,讓卓越成為名符其實(shí)。這“六性“是:記性、悟性、靈性、韌性、耐性、德性。

    (1)記性:也稱記憶力。作為知識(shí)分子,讀書萬卷,啥也沒記住,腹內(nèi)空空,離開表,離開電腦,離開外圍提供,就什么東西也說不清、道不明,道三不道兩,這樣的人既沒有應(yīng)變能力,也不會(huì)有創(chuàng)新精神,更談不上發(fā)明創(chuàng)造了。記性絕不是死記硬背,而是在某種自我潛意識(shí)規(guī)律下的技巧性記憶。這種自我潛意識(shí)規(guī)律,就是悟性的范疇。

    (2)悟性:即由此及彼的意識(shí)、觸類旁通的能力、花樣翻新的本領(lǐng)。比如能用45度和30度特殊角求解15度、60度、75度特殊角的三角函數(shù)值;能用泰勒展開級(jí)數(shù)計(jì)算函數(shù)的數(shù)值。當(dāng)然,近代計(jì)算機(jī)的迅速推廣與普及、早期計(jì)算器的問世,足以應(yīng)酬此類計(jì)算,這里不過是舉例而已。悟性積累多了就會(huì)產(chǎn)生質(zhì)的飛躍,變成靈性。

    (3)靈性:突破的火花、創(chuàng)新的天使。處發(fā)明創(chuàng)造之界者,必須具備足夠的靈性以具有足夠的好奇心。英國的瓦特能夠從“壺蓋為什么會(huì)動(dòng)”的好奇中發(fā)明蒸汽機(jī),說明他具有超人的靈性。有靈性的人好奇心就大,好奇心大的人靈性也就高。此乃“雞與蛋”的對(duì)立統(tǒng)一辯證規(guī)律,彼此相生,互為因果。悟性不是從天上掉下來的,靈性也不是從頭腦里固有的。必須經(jīng)過長期的積累沉淀,反復(fù)地強(qiáng)化,反復(fù)訓(xùn)練。甚至再積累,再沉淀。其過程不僅是長期的,而且是艱難的,有時(shí)甚至是痛苦的。沒有足夠的韌性是不夠的。

    (4)韌性:韌性者,堅(jiān)忍不拔,柔韌有余,百折不撓,鍥而不舍也。無論做什么事情,都難以在易如反掌、一帆風(fēng)順、一蹴而就的順境中完成,即使是一鼓作氣,也難以實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。非下苦功夫不可。寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。常言道:堅(jiān)持就是勝利。電視連續(xù)劇《天道》中有一句著名臺(tái)詞:“兩人決斗只要你還有一口氣,你就是勝者”。著名大詩人王國維談成功之人的感慨時(shí)也有一段名言。他說:“但凡成功人士一般都要感悟三種境界:一種是“昨夜秋風(fēng)凋碧樹,獨(dú)上高樓,望盡天涯路;第二種是衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴”。這第二種說的就是韌——韌性,第一種也是有韌性的成分含于其中。其實(shí)那第三種境界“眾里尋他千百度,驀然回首,那人卻在燈火闌珊處”也是強(qiáng)調(diào)韌性的,只不過還要再加上一點(diǎn)癡迷而已。這“眾里尋他千百度”也好,《三國演義》里“三顧茅廬、六出祁山、七擒孟獲、九伐中原”也罷,都有一個(gè)共同點(diǎn)。那就是:不怕重復(fù),不怕反復(fù),不要急于求成——欲速則不達(dá),也要承受持久,立足長遠(yuǎn)。這就需要有足夠的耐性。

    (5)耐性:足夠的耐性、耐心、忍耐力甚至忍辱負(fù)重,都不失為成功者的必備要素。對(duì)于文人而言有“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜,怒一時(shí)電閃雷鳴”。而對(duì)于科學(xué)研究而言,常常遇到兩種問題:一種是十分復(fù)雜,難啃難嚼的,另一種則是數(shù)量極大、十分繁瑣,煩不勝煩的。這前者需要韌性,后者需要耐性。有時(shí)要面對(duì)繁瑣的數(shù)理推演,有時(shí)需要檢查單位是否統(tǒng)一,有時(shí)還需要量綱一致,有時(shí)還有將一個(gè)繁瑣的算式結(jié)果計(jì)算出來。這些若沒有足夠的耐性是斷然做不到的。

    以上是人才培養(yǎng)中有關(guān)學(xué)術(shù)和技術(shù)方面的思考,下面將探討關(guān)于組織、制度、政策等方面的對(duì)策問題。

    4 加強(qiáng)引導(dǎo),營造氛圍

    但凡做一件事情,都需要首先營造氛圍。卓越工程師班也是一樣,也需要營造氛圍。即在學(xué)生中營造與眾不同之氛圍,令當(dāng)局者有一種有名有實(shí)的感覺意識(shí)與責(zé)任。而在相應(yīng)的學(xué)生以外——旁觀者,營造一種氣場——吃小灶,特殊對(duì)待。同時(shí)也應(yīng)讓相關(guān)人員——任課教師與相關(guān)管理人員感覺到有力度、有熱情、有激情。

    5 橫縱齊抓共管,集團(tuán)協(xié)調(diào)作戰(zhàn)

    即縱向上、下一致,橫向各家統(tǒng)一。各科課程安排一致,各任課教師步調(diào)一致。也就是說:各個(gè)學(xué)院要么你就一混(混在普通班上課)到底,要么你就一獨(dú)(獨(dú)立安排單班上課)到底,否則首先在當(dāng)事學(xué)生中就不當(dāng)回事,不以為然。教師也有無所適從之感。到頭來難免一鍋“假成飯”。其結(jié)果與初衷動(dòng)機(jī)相反,落了個(gè)“勞民傷財(cái)徒生怨,枉與他人作笑談”之憾。[3]

    6 政策落實(shí),利益到位

    責(zé)、權(quán)、利、效相統(tǒng)一,知與行相統(tǒng)一。切莫雷聲大雨點(diǎn)小,不務(wù)實(shí)空喊號(hào)。

    7 加大管理力度,健全激勵(lì)機(jī)制

    動(dòng)態(tài)管理,滾動(dòng)淘汰或末位淘汰制,嚴(yán)格考核,有進(jìn)有出。

    8 改變考核方式

    改應(yīng)試為應(yīng)變考核,變分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)為素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),突出強(qiáng)化綜合能力。

    9 端正態(tài)度,自覺奉獻(xiàn),勇于犧牲

    這是相對(duì)于卓越班任課教師的一種希望。毋庸置疑,能安排到卓越上課的一般都是教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、教學(xué)能力強(qiáng)的老師。這些人平時(shí)都講大合班3—4個(gè)班級(jí),偶爾去上30人或少于30人的單班課,一來不習(xí)慣,沒有激情。二來工作量少而不劃算,即使是雙份工作量,也不如上3—4個(gè)普通班合班課劃算。更何況還要格外做些特殊的投入,因此,如果沒有正確的敬業(yè)態(tài)度、奉獻(xiàn)意識(shí)和犧牲精神,恐怕難以實(shí)現(xiàn)卓越班人才培養(yǎng)的宏偉目標(biāo)。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]祝賀,秦力,等.土木卓越工程師實(shí)踐能力培養(yǎng)教學(xué)體系構(gòu)建與實(shí)踐[J].科技視界,2014,27(114).

    [2]侯景鵬,張令權(quán),等.“三位一體”化人才標(biāo)準(zhǔn)框架模式的構(gòu)想及對(duì)策[J].吉林教育,2012,5(622).

    [3]楊冬梅,任國平,等.基于“崗位引導(dǎo),學(xué)做合一”的人才培養(yǎng)模式探索[J].科技視界,2014,9(96).

    [責(zé)任編輯:湯靜]

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