新時期下如何做好政工工作

張雪青

摘 要：隨著我國的市場經(jīng)濟體制的逐步完善，改革開放程度的不斷加深，我國正面臨著深刻的經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的變化。在這個過程中，企業(yè)的思想政治工作的大環(huán)境也同樣發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)的員工的思想也發(fā)生了深刻的變化，要持續(xù)而有效地發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)人、武裝人、塑造人以及鼓舞人的作用，就需要建立起一支能夠適應(yīng)新時期思想政治工作需要的政工隊伍。

關(guān)鍵詞：政工工作；問題措施

一、當(dāng)前企業(yè)政治工作中存在的主要問題

1.政工人員專業(yè)素質(zhì)有待提高

當(dāng)前，一部分企業(yè)政工工作人員缺乏現(xiàn)代科學(xué)知識儲備，特別是在新形勢下強化企業(yè)思想政治教育工作所必須的科學(xué)知識掌握程度有限，例如法律知識、計算機及信息網(wǎng)絡(luò)知識等。深入分析其中的原因，不難看出，由于時代背景的影響，當(dāng)前大部分的政工工作人員學(xué)歷較低，不具備多層次、全方面的知識儲備，缺乏科學(xué)創(chuàng)新精神，法制意識也比較單薄。

2.政工人員工作積極性不高

開展思想政治教育工作絕非易事，思想政治教育工作性質(zhì)比較特殊，是需要付諸大量物力、精力的工作，這需要企業(yè)政工工作人員，特別是干部人員付出大量的時間和精力，只有經(jīng)過長期的艱苦勞動才能有所成效。但是，當(dāng)前一些企業(yè)政工工作人員在開展日常思想政治教育工作時，缺乏責(zé)任心和工作熱情的問題普遍存在。

二、加強做好新時期下政工工作的措施

1.加強政工工作者的可持續(xù)發(fā)展，不斷提升自身能力

長期以來，單位的領(lǐng)導(dǎo)者和決策者都在尋求解決政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的最佳途徑。筆者認為，政工隊伍素質(zhì)建設(shè)是一個長期并且不斷變化發(fā)展著的系統(tǒng)工程，這種長期性預(yù)示著在政工隊伍素質(zhì)建設(shè)中不可能存在一勞永逸的可能性，那么，怎樣才能做到長期可持續(xù)發(fā)展呢？無疑，這還得從政工工作的長期性和持續(xù)性入手。

（1）當(dāng)好“順風(fēng)耳”、當(dāng)好“千里眼”、當(dāng)好“情報員”。這要求及時、全面、準確地掌握與工作密切相關(guān)的一切信息，這是一項重要職責(zé)。

一是經(jīng)常分析工作中，單位經(jīng)濟運行態(tài)勢，剖析工作中、經(jīng)濟生活中出現(xiàn)的突出矛盾和問題，為單位領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供有深度的分析性資料，同時，跟蹤決策實施情況，促進決策落實。這里突出的是一個“大”，大政策、大方向。

二是圍繞中心工作搞好調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)提供真實的民情信息、市場信息等。這里突出的是一個“實”，實際、實情。

三是為單位決策提供全方位的信息服務(wù)，如工作信息、政策信息、苗頭性傾向性信息。不僅要善于發(fā)現(xiàn)問題和反映問題，而且要深入剖析原因，有針對性地提出對策建議。這里突出的是一個“法”，想法、辦法。

（2）當(dāng)好“參謀”、當(dāng)好“助手”、當(dāng)好“領(lǐng)導(dǎo)大臣”，這就是要在工作上“想領(lǐng)導(dǎo)沒有想到的事，說領(lǐng)導(dǎo)不好說的話，做領(lǐng)導(dǎo)不方便做的事”、善于從領(lǐng)導(dǎo)的角度，全局的高度來想問題，做事情，不畫蛇添足，不增加矛盾。

（3）當(dāng)好“科長”、當(dāng)好“科員干事”，這就是履行職責(zé)要到位（思考問題應(yīng)換位，主動配合補好位，找準位子不越位）。我們需要的是有思想、有創(chuàng)新精神、能干肯干主動干、干出成效、遇事不推諉、不?；^的干部，而不是唯唯諾諾的“庸人”和躲躲閃閃的“滑人”。

2.樹立先進工作理念、全面創(chuàng)新政工工作思路

企業(yè)經(jīng)營管理實踐中負責(zé)政工工作人員應(yīng)充分結(jié)合企業(yè)實踐發(fā)展自身工作特性、現(xiàn)實工作目標，汲取先進管理方式與工作理念，全面推行內(nèi)控體系、管理體系與文化體系建設(shè)，科學(xué)開展演講競賽、討論會等豐富活動強化職工思想政治教育。同時企業(yè)政工工作應(yīng)充分協(xié)調(diào)其他單位部門共同開展職工業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)，針對各職能崗位發(fā)展目標的特定性創(chuàng)立一整套行之有效的企業(yè)員工教育培訓(xùn)規(guī)劃。另外我們應(yīng)科學(xué)結(jié)合木桶效應(yīng)理論中的短板原理激發(fā)員工重視自身價值，在崗位中負起責(zé)任、認真工作，通過精心操作、精細管理、科學(xué)維護、精益求精的優(yōu)質(zhì)管理、打造企業(yè)技術(shù)、專業(yè)人才，創(chuàng)新政工工作理念、提升執(zhí)行力，進而不斷完善自下而上面向全員的民主監(jiān)督以及自上而下的科學(xué)管理，促進政工工作的民主化與規(guī)范化進取、提升。

3.強化文化建設(shè)、完善政工工作模式

企業(yè)政工工作應(yīng)充分重視文化建設(shè)，以人為本，樹立服務(wù)宗旨，構(gòu)建核心經(jīng)營發(fā)展理念，以員工利益為根本，合理控制企業(yè)內(nèi)耗、提升企業(yè)綜合內(nèi)聚力。同時企業(yè)政工工作應(yīng)強化內(nèi)部溝通，構(gòu)建有效的交流聯(lián)絡(luò)渠道，令企業(yè)員工與政工部門工作之間營造信息共享與雙向交流模式，構(gòu)建激勵競爭機制、實施目標責(zé)任管理，強化群眾民主監(jiān)督、合理維護政治權(quán)力，樹立先鋒模范作用、科學(xué)制定管理目標、強化重大決策落實效能、力度、實施任務(wù)分解，增強使命感與責(zé)任感，進而全面提升政工工作服務(wù)管理水平。

4.強化工作職責(zé)，健全完善管理機制

加強政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結(jié)合企業(yè)單位實際和工作需要，通過政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發(fā)揮作用。同時，將政工干部工作目標管理納入企業(yè)單位管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、財務(wù)管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多于少不一樣、干好于壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當(dāng)處理。三是加強組織群眾監(jiān)督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監(jiān)督，促進政工干部在企業(yè)單位改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

5.注重思想教育

提升政工人員的政治思想素質(zhì)，政工人員的政治思想素質(zhì)是其進行政工工作的重要前提和保障。作為企業(yè)黨組織，應(yīng)與實際緊密結(jié)合，注重政工人員的政治思想素質(zhì)教育工作，進行有關(guān)理論政策的教育，把政工人員學(xué)習(xí)組織起來，學(xué)習(xí)馬克思主義理論與鄧小平理論以及我黨的各項政策方針，堅持不懈地加強愛國主義教育；以愛國主義教育為重點，深入進行中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)和中國革命傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)職工增強民族自尊心、自信心和自豪感。要善于結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)慶日、重大事件等，開展特色鮮明、吸引力強的主題教育活動。

新時代、新目標對思想政治工作提出了新要求，關(guān)鍵要做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾。貼近實際的過程就是創(chuàng)新的過程，只有貼近實際，創(chuàng)新思想政治工作才有針對性，才有生命力。這是每一位思想政治工作者必須具備的素質(zhì)，結(jié)合得越深，思路就越清，工作就越實，效果就越好。如果思想政治工作脫離了實際，高談闊論，空洞無物，那么思想政治工作的針對性與感召力就會大大削弱。