“好人難尋”創(chuàng)業(yè)潮，人才荒

“好人難尋”創(chuàng)業(yè)潮，人才荒

“好人難尋”，出自美國作家弗蘭納里·奧康納的同名小說。時下的中國，創(chuàng)業(yè)節(jié)奏緊鑼密鼓。一面是新創(chuàng)企業(yè)掌門人急不可耐求賢若渴，一面卻是各路人才“繞樹三匝，何枝可依”的老調(diào)一唱三嘆。雙方在不同的維度里卯足了勁，殊不知交錯而過，卻無交集。在這個意義上，人，好難尋。

每一個管仲都想遇到自己的齊桓公，每一個樂毅也都向往千金買馬骨的故事。新創(chuàng)企業(yè)是初陽里的嫩枝，鮮活潑辣，野蠻生長。沒有比新創(chuàng)企業(yè)更著急于人才的引進，但吸引合適的人才，不是僅僅掌握招聘的三五技巧，抑或掛在嘴邊的誠意就能做到的。從前韓非子的《儲說》剛傳出、司馬相如的《子虛賦》剛寫成，秦始皇和漢武帝深恨不能和他們相見；然而相見之后，結(jié)局卻是“韓囚而馬輕”，一個做了囚徒，一個不被重用。這樣的戲碼，正在當(dāng)下形形色色的創(chuàng)業(yè)公司中上演。

新創(chuàng)企業(yè)招人不易，留人更難。在實力依然沒有被證明的階段，僅僅依靠畫在餐巾紙上的一張商業(yè)模式圖，抑或創(chuàng)始人內(nèi)心的一個情懷夢就打動原本位高薪厚的心儀者加入，是看似不可能的任務(wù)。但創(chuàng)始人們幾乎在用他們70%的時間，每天死磕這件最難之事，屢屢創(chuàng)造傳奇。在本次封面中，我們將讀到波羅蜜創(chuàng)始人張振棟為公司尋覓各路“英雄”的故事；也將試圖去理解，那些引領(lǐng)風(fēng)潮的硅谷年輕人是怎樣看待職業(yè)選擇和個人發(fā)展的；以及社交媒體對于新時代的人才匹配，到底意味著什么。

說到底，在一切賓主相遇的故事里，那些關(guān)于夢想、野心、誠意、信任的底色從未改變，“山不厭高，海不厭深，周公吐哺，天下歸心”的橋段也屢見不鮮。創(chuàng)業(yè)路上，好人難尋；但追尋的腳步，從未停歇。（文/毛文琦）