淺談當(dāng)前基層供電企業(yè)思想政治工作存在的問題與對策

李杰

摘 要：隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，供電規(guī)模和人員情況都發(fā)生了明顯變化，基層供電企業(yè)政治思想工作也面臨一些新的問題，如何正確認識這些問題，全面提升思想政治工作針對性、有效性，成為當(dāng)前基層供電企業(yè)黨務(wù)工作的一個重要課題。本文對基層供電企業(yè)政治思想工作存在的問題和對策進行了簡要論述。

關(guān)鍵詞：基層供電企業(yè)；思想政治工作；問題與對策

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，供電規(guī)模和人員情況都發(fā)生了明顯變化，思想政治工作所面臨的環(huán)境、對象和任務(wù)也隨之發(fā)生變化，如何做好基層供電企業(yè)的政治思想工作，全面提升思想政治工作針對性、有效性，為完成平穩(wěn)供電任務(wù)提供強有力的思想組織保證，成為基層黨務(wù)工作的一個重要課題。下面，就簡要談一下當(dāng)前基層供電企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策。

一、當(dāng)前基層供電企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

1.思想教育缺乏“針對性”。一是工作精力投入不夠。由于基層供電企業(yè)人員少日常工作多，工作重點基本放在安全優(yōu)質(zhì)供電和日常基本工作上，大家一門心思忙于安全運行“硬任務(wù)”，而忽視了思想保障“軟實力”，謀劃和從事思想政治工作的時間、精力減少，思想教育脈搏把握不準(zhǔn)，沒有針對性地觀察和體會職工的所作所為，不知職工所思、所想、所求。二是政工力量減弱。由于基層供電企業(yè)人員結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，使政工隊伍與業(yè)務(wù)干部比較，存在人員不足、年齡老化、后備力量脫節(jié)等問題，直接催生畏難情緒，致使思想政治工作缺乏主動性、積極性；政工隊伍年齡及后備力量“瓶頸”使思想政治工作的創(chuàng)新活力和思想領(lǐng)域的活潑氛圍大受影響，一些基層組織老思路、老步伐、老做法問題突出。

2.教育方法缺乏“前瞻性”。一是政治理論學(xué)習(xí)不實。缺乏學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)內(nèi)容上的創(chuàng)新，理論學(xué)習(xí)沒有針對性、缺少情理啟發(fā)和精神激勵，方法死板，一味地念念文件、讀讀報紙，上頭說啥我說啥，能引起共鳴互動的話題很少觸及，為“要求”而學(xué)使職工產(chǎn)生厭煩情緒。二是宣傳教育工作不夠。受各類條件限制，對上級精神和要求的傳達照本宣科、點到為止，教育方式、方法上只是片面追求即時效應(yīng)，實際效果較差，致使職工不易接受，給職工群眾搭建和諧的奮進“舞臺”不夠。三是機制考核力度不強。雖然有政治工作考核辦法、評價標(biāo)準(zhǔn)，但考核比較隨意，不規(guī)范，與考核辦法不對應(yīng)、不相符，存在走過場現(xiàn)象。

3.機制建設(shè)缺乏“實效性”。一是“一崗雙責(zé)”缺乏配合。部分基層供電企業(yè)負責(zé)人融入意識不強，日常工作缺乏交流，部分工作未能做到相互配合，存在黨政正職各負其職，各盡其責(zé)的現(xiàn)象，致使思想政治工作未能切實融入安全生產(chǎn)，看不到發(fā)展進程中問題的復(fù)雜性、任務(wù)的長期性，看不到事物發(fā)展的趨勢和走向，更不能通過細致有效的工作解決職工頭腦中的疑惑。二是“一崗雙責(zé)”缺乏認識。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重生產(chǎn)、輕教育，認為抓住了安全經(jīng)營就抓住了一切；而支部書記認為思想政治工作的能動性及價值作用表現(xiàn)在思想統(tǒng)領(lǐng)上，只要盡心盡力做好職工思想穩(wěn)定工作，便問心無愧。三是“一崗雙責(zé)”缺乏互動。有的供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)安全管理“一把手”責(zé)任，忽視思想政治工作的保障作用；而支部唯“思想”行動，隔離了“融入”安全發(fā)展這個思想政治工作“生命線”，整天圍著文件轉(zhuǎn)，思不出位、行不越位，實際工作少有通力互動。

4.“融入中心”情感不到位。一是缺乏具體性分析，形成了一刀切。不能做到區(qū)別對待，不能準(zhǔn)確把握需要與服務(wù)的關(guān)系，切合實際的感情融入缺失。二是缺乏個人利益與集體利益的結(jié)合。對職工期盼的生活質(zhì)量的訴求，以及在涉及職工切身利益的政策、制度和措施時，沒有很好地與思想政治工作的導(dǎo)向相一致，在大力倡導(dǎo)奉獻精神的同時忽視職工的精神追求與合理的物質(zhì)追求。三是缺乏尊重人、理解人、關(guān)心人的氛圍。思想政治工作的對象是人，要靠廣大職工去干事業(yè)。但一些企業(yè)負責(zé)人一味嚴(yán)字當(dāng)頭，只講從嚴(yán)管理、無暇顧及寬松工作環(huán)境和良好人際關(guān)系創(chuàng)造，把為職工辦好事、辦實事，幫助職工排憂解難的以人為本、人性化管理看作“業(yè)余”事情，平常不思考、不分析、不實踐。

二、解決問題的對策建議

思想政治工作中存在的這些問題和影響因素，嚴(yán)重地制約著工作的良好運行。提高思想政治工作的生命力、滲透力、約束力和感召力就更為迫切和必要。加強和改進思想政治工作應(yīng)進行多方位綜合考慮，從目前看需從以下幾方面著手：

1.強化班子建設(shè)，增強思想政治工作的生命力。思想政治工作要不斷增強生命力，關(guān)鍵要提高兩級班子的五種能力：提高把握工作大局能力、科學(xué)決策能力、駕馭安全局面能力、創(chuàng)新經(jīng)營管理能力和抓落實的能力。要下大力解決不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的問題，求真務(wù)實，堅持“八到”：情況到職工中了解，問題到生產(chǎn)一線解決，干部到職工中考核，人才到職工中培養(yǎng)，課題到職工中調(diào)研，感情到職工中融洽，工作到職工中落實，效果到職工中體現(xiàn)，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子把方向、聚力量、帶隊伍的能力和水平。

2.落實以人為本，增強思想政治工作凝聚力。針對生產(chǎn)實際調(diào)整出現(xiàn)的新情況、新變化，及時跟進整合過程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為開展思想政治工作的出發(fā)點，做職工需要的事、說職工想聽的話、講職工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，處理問題做到以理服人，盡可能把無情的同有情的結(jié)合起來，讓職工群眾時刻感受到組織的理解與關(guān)心，從而激發(fā)干好工作的積極性。

3.著力提升素質(zhì)，增強思想政治工作的感召力。要建立一套靈活的思想政治工作教育體系，變靜態(tài)教育為動態(tài)教育，變單一的理論教育為整體素質(zhì)教育，為職工思想教育、提高素質(zhì)注入新鮮血液，提高思想政治工作的實際效果。要圍繞中心想事、做事、行事，發(fā)揮榜樣和典型的效力，提升勞模先進的感召力、輻射力和推動力，努力把職工的“愛國心轉(zhuǎn)化為事業(yè)心、自豪感轉(zhuǎn)化為責(zé)任感、凝聚力轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)斗力”。

4.狠抓機制落實，增強思想政治工作的聚合力。要進一步完善思想政治工作的導(dǎo)向制度，進一步細化、量化，完善思想政治工作機制。同時，把思想政治工作的各項內(nèi)容納入黨政工團組織的季度、年度工作目標(biāo)，實行思想政治工作與各項工作同部署、同檢查、同考核，確保黨政工團各級組織明確任務(wù)，認清方向，構(gòu)建橫到邊、縱到底的思想政治工作保障體系，形成齊抓共管、齊抓共干的聚合力。