做好新形勢下企業(yè)的綜合統(tǒng)計工作

康健美

【摘要】在新經(jīng)濟(jì)時代，市場環(huán)境瞬息萬變，企業(yè)只有緊跟市場發(fā)展，及時掌握市場信息，才能在激烈的市場競爭中贏得一席之地，尋找到正確的發(fā)展道路。在企業(yè)日常經(jīng)營管理中，企業(yè)綜合統(tǒng)計工作至關(guān)重要，能否做好新時期企業(yè)綜合統(tǒng)計工作直接關(guān)系著企業(yè)的命運，只有加強(qiáng)企業(yè)綜合統(tǒng)計工作，才能有效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。所以，企業(yè)要加強(qiáng)綜合統(tǒng)計工作改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變綜合統(tǒng)計方式，樹立市場化觀念，提高綜合統(tǒng)計信息質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。

【關(guān)鍵詞】新形勢下；企業(yè)；綜合統(tǒng)計工作

一、引言

企業(yè)的綜合統(tǒng)計對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營具有十分重要的意義。它能有效服務(wù)于經(jīng)營管理層科學(xué)、合理的決策，而且也是政府進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策的重要依據(jù)。然而，目前我國企業(yè)的綜合統(tǒng)計管理工作存在較多問題，不符合新形勢發(fā)展的要求，應(yīng)該采取必要措施加強(qiáng)企業(yè)的綜合統(tǒng)計工作。本文主要探討了如何做好新形勢下企業(yè)的綜合統(tǒng)計工作。

二、新形勢下企業(yè)綜合統(tǒng)計管理存在的主要問題

1.經(jīng)營者對企業(yè)綜合統(tǒng)計工作極不重視

在企業(yè)管理中，重經(jīng)濟(jì)利益、重會計、輕統(tǒng)計問題比較嚴(yán)重，很多經(jīng)營者只關(guān)注企業(yè)最終的統(tǒng)計資料，錯誤地認(rèn)為數(shù)據(jù)的加減或匯總就是綜合統(tǒng)計，在定量分析問題時，幾乎不考慮統(tǒng)計資料的重要性，認(rèn)為統(tǒng)計對于國家、政府來說“功不可沒”，而對于企業(yè)來說，純屬“白費功夫”。在各行各業(yè)中，拼湊統(tǒng)計數(shù)據(jù)現(xiàn)象比比皆是，統(tǒng)計報表常常弄虛作假、流于形式。

2.統(tǒng)計制度不健全

在新經(jīng)濟(jì)時代，國家對企業(yè)統(tǒng)計工作制度進(jìn)行了改革，很多企業(yè)已經(jīng)接受并在某種程度上進(jìn)行了落實，然而一部分企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)并沒有真正重視企業(yè)統(tǒng)計工作，企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計制度不健全，不僅沒有專職統(tǒng)計人員，甚至都不設(shè)置統(tǒng)計這個崗位。統(tǒng)計報表填寫不嚴(yán)謹(jǐn)、不規(guī)范，統(tǒng)計原始記錄缺失嚴(yán)重，統(tǒng)計臺賬不健全，結(jié)果導(dǎo)致統(tǒng)計信息失真，嚴(yán)重影響管理決策。

3.統(tǒng)計方式落后

目前企業(yè)統(tǒng)計方式主要有兩種：靜態(tài)化統(tǒng)計和事后統(tǒng)計。在進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計時，并沒有把市場變化因素考慮進(jìn)去，只是在各種經(jīng)濟(jì)性支出或收入發(fā)生后簡單地統(tǒng)計，很少考慮前期與后期統(tǒng)計數(shù)據(jù)出現(xiàn)差距的原因。另外，在分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)時，很少考慮統(tǒng)計的前瞻性，只是以歷史性數(shù)據(jù)為依據(jù)，致使統(tǒng)計數(shù)據(jù)缺乏科學(xué)性、準(zhǔn)確性。更有甚者，很多企業(yè)只進(jìn)行季度統(tǒng)計或年度統(tǒng)計，也就是所有工：作結(jié)束后再進(jìn)行統(tǒng)計，致使大量統(tǒng)計信息丟失。

4.綜合統(tǒng)計人才匿乏

在新經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)綜合統(tǒng)計工作意義重大，企業(yè)發(fā)展離不開科學(xué)的統(tǒng)計工作，企業(yè)統(tǒng)計工作對人員隊伍素質(zhì)要求越來越高，然而就目前來說，企業(yè)統(tǒng)計人員素質(zhì)參差不齊，統(tǒng)計人員學(xué)歷低、素質(zhì)低、水平低甚為普遍，人員缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)與后續(xù)教育形同虛設(shè)，不能真正起到培訓(xùn)的作用；部分統(tǒng)計人員覺悟低，缺乏責(zé)任感和正義感，容易導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)出錯、失真，統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料不能為企業(yè)經(jīng)營決策服務(wù)，而且會嚴(yán)重誤導(dǎo)決策人員的判斷，嚴(yán)重阻礙企業(yè)發(fā)展。

三、如何做好新形勢下企業(yè)的綜合統(tǒng)計工作

1.健全綜合統(tǒng)計制度

對于企業(yè)統(tǒng)計工作來說，健全的統(tǒng)計制度是基本保障，統(tǒng)計工作離不開統(tǒng)計制度的規(guī)范指導(dǎo)，所以必須將統(tǒng)計制度融人到各項統(tǒng)計工作中。首先，健全統(tǒng)計人員從業(yè)制度、統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯報制度、統(tǒng)計人員持證上崗制度等基礎(chǔ)性制度，規(guī)范統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)，提高統(tǒng)計人員綜合素質(zhì)。其次，改革完善企業(yè)內(nèi)部管理體制，并依照國家法律法規(guī)完善統(tǒng)計體制，制定獎懲制度，嚴(yán)格按照法律法規(guī)管理企業(yè)，依法統(tǒng)計，對違規(guī)操作者進(jìn)行強(qiáng)制性、約束性的懲罰，確保統(tǒng)計信息真實可靠，以提高企業(yè)管理水平。

2.改革綜合統(tǒng)計方式

統(tǒng)計方式直接關(guān)系著綜合統(tǒng)計信息的質(zhì)量，在新經(jīng)濟(jì)時代，原有的靜態(tài)化統(tǒng)計、事后統(tǒng)計已不合時宜，必須對統(tǒng)計工作的預(yù)見性和前瞻性予以高度重視。既要統(tǒng)計也要預(yù)算，認(rèn)真對比分析前期數(shù)據(jù)與后期數(shù)據(jù)的差距，對資金支出流向及收入來源準(zhǔn)確定位，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)有理有據(jù)、真實可信；既要靜態(tài)統(tǒng)計也要動態(tài)統(tǒng)計，及時根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展變化進(jìn)行信息統(tǒng)計，樹立市場化觀念，將市場因素融人統(tǒng)計信息中，確保統(tǒng)計信息真實、科學(xué)。同時加強(qiáng)綜合統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，由專人負(fù)責(zé)維護(hù)，及時更新統(tǒng)計信息，實現(xiàn)信息資料的透明化、整體化，加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)督力度，確保統(tǒng)計信息真實可信。

3.提升綜合統(tǒng)計人員的素質(zhì)

在新經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)綜合統(tǒng)計工作要緊跟時代發(fā)展步伐?，F(xiàn)代企業(yè)要想做好統(tǒng)計工作，改革創(chuàng)新統(tǒng)計方式，必須培養(yǎng)一批訓(xùn)練有素的綜合統(tǒng)計人員，提高綜合統(tǒng)計人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（1）大力培養(yǎng)現(xiàn)有統(tǒng)計人員，企業(yè)管理者要制訂統(tǒng)一的培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)活動，大力培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平的人才，提高綜合統(tǒng)計人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德。（2）加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，鼓勵綜合統(tǒng)計人員自學(xué)成才，增長知識，創(chuàng)新工作方式方法，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，巧用現(xiàn)代高新技術(shù)，以適應(yīng)當(dāng)今時代要求，勝任統(tǒng)計工作。（3）綜合統(tǒng)計人員應(yīng)該經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，了解企業(yè)實際狀況，不斷完善自己的統(tǒng)計資料。（4）綜合統(tǒng)計人員應(yīng)該不斷提高自己的寫作水平，真正發(fā)揮統(tǒng)計工作的作用，為企業(yè)服務(wù)。

4.加強(qiáng)對綜合統(tǒng)計工作的認(rèn)識

加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人及綜合統(tǒng)計人員對綜合統(tǒng)計工作的重視，首先要加強(qiáng)對《統(tǒng)計法》的宣傳力度，對統(tǒng)計法中常涉及到的瞞報、虛報、遲報、提交不真實統(tǒng)計數(shù)據(jù)等違法行為，結(jié)合實際例子進(jìn)行生動形象的宣傳講解，以提高企業(yè)負(fù)責(zé)人及統(tǒng)計人員對綜合統(tǒng)計工作的重視度。其次要對企業(yè)綜合統(tǒng)計人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)工作，統(tǒng)計工作不單單就報幾個數(shù)據(jù)那么簡單，統(tǒng)計數(shù)據(jù)則是反映一個企業(yè)綜合實力的象征，數(shù)據(jù)的偏差對企業(yè)管理層的決策也會造成不同程度的影響。因此，務(wù)必要提高綜合統(tǒng)計人員的工作責(zé)任感，從主觀意識上重視綜合統(tǒng)計工作的重要性，源頭上保證綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

5.促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)能力

由于綜合統(tǒng)計工作涉及面廣泛，若單讓財務(wù)部門完成綜合統(tǒng)計工作的上報，那必定會造成數(shù)據(jù)的不真，若單讓企業(yè)研發(fā)部門填寫統(tǒng)計報表，也必會造成數(shù)據(jù)的不實，那么企業(yè)要完成綜合統(tǒng)計工作，需要統(tǒng)計部門和各部門的共同配合，才能把企業(yè)的綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實的反應(yīng)在統(tǒng)計報表上。

四、結(jié)束語

綜上所述，綜合統(tǒng)計工作有著重要的現(xiàn)實意義，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要樹立起正確的統(tǒng)計觀。使用各種方法提高綜合統(tǒng)計工作人員的素質(zhì)，并進(jìn)一步完善統(tǒng)計體系，采用科學(xué)的監(jiān)督管理制度。希望本文提出的一些措施能夠?qū)窈蟮木C合統(tǒng)計工作有所幫助。

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