2014年事業(yè)單位養(yǎng)老保險費征繳新政策及問題的探討

任海英

【摘要】事業(yè)單位養(yǎng)老保險費支出規(guī)模重大，影響國家集體個人利益，以及眼前和長遠(yuǎn)利益。個人收入不斷增長變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，職工養(yǎng)老保險繳費統(tǒng)籌依據(jù)應(yīng)放置到嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)的高度.對各類單位的適用政策嚴(yán)格執(zhí)行法律監(jiān)察，依法保障國民的基本養(yǎng)老金，法治管理，遏制腐敗之風(fēng)。本文針對2014年養(yǎng)老保險四項新政策予以說明，對帶來的問題給予分析，提出對策建議。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；養(yǎng)老保險費；新政策

現(xiàn)今我國的企事業(yè)單位普遍實行職工養(yǎng)老保險制度，公務(wù)員養(yǎng)老保險勢在必行。河北省張家口市中心血站，從1996年5月執(zhí)行職工養(yǎng)老保險制度，日前95名在職職工，41名離退休職工，27名合同聘用職工，按“雙基數(shù)”22%的比例繳納養(yǎng)老保險費（合同聘用職工按20%比例）。2013-2014年每年該項支出在100-120萬元之間，人均費用6748.46元，該支出占年人員工資支出的15.7%，同時每位在職職工按8%比例個人繳費，全年高達(dá)200元/人*12個月=2400元。社保統(tǒng)籌基金支付離退休職工年養(yǎng)老金達(dá)到110萬元。該參保單位養(yǎng)老保險收支基本持平，是在職人員的繳費維持著單位的利益平衡。

一、2014年事業(yè)單位養(yǎng)老保險收費的四項新政策

1.將事業(yè)單位獎勵績效工資計算到繳費基數(shù)之內(nèi)

第一項：現(xiàn)行的河北省事業(yè)單位職工工資結(jié)構(gòu)主要南崗位工資、薪級工資、績效工資三部分構(gòu)成，其中績效工資南基礎(chǔ)績效和獎勵績效按7：3比例結(jié)構(gòu)組成?；A(chǔ)績效逐月工資表發(fā)放，獎勵績效工資一般是在年初時，經(jīng)人事行政管理部門審批后由單位依據(jù)內(nèi)部《考核制度》發(fā)放上一年度的，當(dāng)年的在明年年初審批發(fā)放。2014年1月起，社保部門就開始逐月收獎勵績效工資計繳的養(yǎng)老保險費。

第二項：在執(zhí)行第一項政策基礎(chǔ)之上，將事業(yè)單位離退休職工年終一個月的生活補(bǔ)助計繳保險費后，該離退休補(bǔ)助南社保統(tǒng)籌基金發(fā)放。

河北省事業(yè)單位離退休人員年終有一個月的生活補(bǔ)助，社保部門對此未收保險費，未統(tǒng)籌支付，是由離退休人員所在單位支付。2014年，征收了該項目的保險費后，統(tǒng)籌支付離退休人員的生活補(bǔ)助。

第三項：對合同人員就精神文明獎計收養(yǎng)老保險費。

對2014年春節(jié)發(fā)放的5000元/人精神文明獎，資金來源是同級財政部門按財政補(bǔ)助人數(shù)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)70%撥款，包括在職職工和離退休職工計繳養(yǎng)老保險費，同時社保統(tǒng)籌基全發(fā)放離退休人員精神文明獎5000元/人。單位繳納5000元*（100人+41人）*22%=15.5萬元保險費，在職職工繳納了5000元*8%*100人=4萬元保險費，統(tǒng)籌基金發(fā)放41*5000=20.5萬元的離退休精神文明獎，單位受益了l萬元。本單位的27名合同聘用職工未享有精神文明獎，但社保部門要求必須交5，000元/人計繳的社保費，單位和個人共計1400元/人。

第四項：獎勵績效工資納入繳費范圍，從本年開始辦退休的職工必須補(bǔ)齊2010-2013四年期間的獎勵績效工資應(yīng)繳社保費。

例如，一位中級專技人員2014年3月60歲退休，2013年獎勵績效工資執(zhí)行689元/月，就需補(bǔ)繳689元*1244年*（22%+8%）=9921.60元，年內(nèi)單位陸續(xù)有五位職工退休，都分別完成計算補(bǔ)繳。

二、新政策帶來的問題分析

對于第一項新政，繳費與個人收入期限不吻合，職于還未領(lǐng)到工資卻每月必繳保險費。單位只能在將來發(fā)放時收回墊付的個人應(yīng)繳保費。這項新政策的施行，繳費單位、職工是完全能理解的。執(zhí)行起來較順利。

對于第二項新政，在職職工獎勵績效工資已繳保險費，那么年終退休人員生活補(bǔ)助理應(yīng)享受統(tǒng)籌，再就該項目單位繳22%保險費，社保部門的解釋是簡單的：執(zhí)行“雙基數(shù)”，不繳就別發(fā)。

對于第三項新政，存在以下問題：

一是職工沒有這項收入，就不能繳養(yǎng)老保險費。財政供養(yǎng)人員中不包括合同人員，也沒有相應(yīng)精神文明獎的財政撥款。合同聘用職工認(rèn)為，即使繳費，他們工作20年退休時也不能給這5000元。社保部門解釋，合同人員的精神文明獎所在單位就應(yīng)該發(fā)，單位就應(yīng)繳養(yǎng)老保險費，因單位各種理由未發(fā)，不是不繳保險費的理由，如果某個職工在年末剛退休或剛退休一兩個月，統(tǒng)籌基金也得每人按5000元發(fā)精神文明獎。

二是重復(fù)計算。2014年合同聘用人員是按照當(dāng)年7月發(fā)布的2013年省城鎮(zhèn)職工平均工資3185元/月的60%為繳費基數(shù)的，即1911元/月為繳費工資。在2013年春節(jié)前夕，無論是發(fā)上年的還是發(fā)當(dāng)年的，的確發(fā)放了5000元/人文明獎。2013年社平工資統(tǒng)計范圍既包括單位的合同人員，也包含精神文明獎，再單獨就合同人員5000元/人繳養(yǎng)老保險費，存在重復(fù)計算的疑問。

三是帶有“被捆綁”繳費的傾向。因精神文明獎項目的繳費問題沒有協(xié)調(diào)一致，社保部門對正常的2014年合同聘用職工工資部分的保險費也不收，理南是：計算機(jī)程序出一張結(jié)算單，把工資和精神文明獎等繳費基數(shù)一起計算。

張家口市中心血站27名聘用職工中有2013年8月簽聘的3名新人職人員，在2014年10月陸續(xù)被其它單位招聘，在本單位工作的15個月涉及計算工齡問題。其中倆人親自到社保部門結(jié)算各自的養(yǎng)老保險費，單位負(fù)擔(dān)5000元的20%即1000元和個人負(fù)擔(dān)的8%即400元，合計每人1400元無奈全部由個人負(fù)擔(dān)，最終社保部門還是出具了保險費結(jié)算單。但是其他24名職工的全年保險費直到年底因未能打印結(jié)算單而無法繳費。

對于第四項新政，在職人員的獎勵績效工資和離退休人員年終1個月生活補(bǔ)助單位都已繳費，相應(yīng)的全部的離退休人員的年終1個月生活補(bǔ)助就理應(yīng)出社保統(tǒng)籌基金發(fā)放，不牽扯2010-2013年的補(bǔ)繳事項。這四年間已由用人單位發(fā)放離退休年終補(bǔ)助，2014年每退休一人就必須補(bǔ)繳該職工四年的獎勵績效養(yǎng)老金，沒有理由。補(bǔ)繳的每人近萬元社保費收入按什么原則管理使用資金，疑惑重重。endprint

三、新政策帶來問題的對策建議

1.確立社保繳費統(tǒng)籌政策依據(jù)的嚴(yán)格法律程序

日前河北省養(yǎng)老保險費適用法律法規(guī)等有關(guān)政策依據(jù)包括：（1）現(xiàn)行《中華人民共和國社會保險法> 2011年7月1日施行，第十二條要求用人單位按照單位職工工資總額的比例繳費。（2）《關(guān)工工資總額組成的規(guī)定》由國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局第一號令發(fā)布，第十一條規(guī)定工資總額不包括有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。（3）我國法律規(guī)定，縣級以上人民政府統(tǒng)一管理區(qū)域內(nèi)的社會保險工作。（4）河北省適應(yīng)地方實際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，事業(yè)單位一直以“雙基數(shù)”繳費，基數(shù)包括兩部分，在職人員繳費基數(shù)和離退休人員繳費基數(shù)。實行雙基數(shù)繳費的離退休人員的繳費，按照調(diào)整后南養(yǎng)老保險基金支付的離退休人員養(yǎng)老金及離退休人員補(bǔ)貼總額納入?yún)⒈挝坏睦U費基數(shù)，由單位繳納養(yǎng)老保險費。

在新政策執(zhí)行中，第一項政策是在工資改革文件中明確指明的，單位也有該文件；第三項政策出示了一份領(lǐng)導(dǎo)講話稿的復(fù)印件，掐頭去尾、斷章取義；第二項、四項政策未見主管部門或有關(guān)部門正式文件、通知公告。2014年新繳費政策合規(guī)性合法性大部分無從考證。好事而不能做好，一定程度的原因是同時存在企業(yè)和事業(yè)職工養(yǎng)老金待遇差異引發(fā)的。這需要宏觀政策凋控，平衡差距，是當(dāng)前法律法規(guī)無法一步到位解決的。社保部門對繳費項目、統(tǒng)籌項目、范圍、時效、比例等各項主要內(nèi)容必須有明確的文件，防止任意擴(kuò)大范圍、濫用時效、擅自擴(kuò)大繳費項目。現(xiàn)行繳費依據(jù)未能賦予應(yīng)有的法律地位，既無監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)，也無被賦予法律權(quán)限的獨立性監(jiān)督杌構(gòu)，所以對社保部門的監(jiān)督實際上是空談。

2.人事社保財政等職能部門之間協(xié)同程序法治管理

（1）法律協(xié)同程序。省級人事管理部門對于資改革、調(diào)整變動、人員政策性補(bǔ)貼和補(bǔ)發(fā)工資等不斷出現(xiàn)和變化的工資改革政策，提供跟進(jìn)的社保繳費統(tǒng)籌參考意見，履行法律協(xié)同程序，與襯=保部門共同制定可行性決定。如果市級征繳出現(xiàn)分歧，省級的經(jīng)過法律程序的決定就是合法依據(jù)。但是日前這項依據(jù)是明顯的不明確。在政策依據(jù)中，執(zhí)行的就要明確執(zhí)行，不執(zhí)行的就要明確不執(zhí)行，關(guān)鍵敏感問題必須嚴(yán)肅嚴(yán)格強(qiáng)調(diào)。不允許社保部門“玩”危險的政策“擦邊球”，遏止滋生腐敗的土壤。

（2）法律監(jiān)督義務(wù)。各級財政部門組織社?；鹱泐~按時收繳國庫遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，對養(yǎng)老保險政策要熟悉掌握情況，要善于發(fā)現(xiàn)保險基金管理中存在的真實問題，提供財力支持，保證基金安全；保值增值的同時允許法定范圍投資，公開公正評價保險基金投資效益；保證基金的良性循環(huán)，完善貫徹保險基金的管理法規(guī)。

（3）國家審計監(jiān)督社?；?。審計部門行使的國家監(jiān)督檢查，對社保政策的適宜性給予評價的能力是有限的。因為日前不具備全面的審計依據(jù)，收繳入庫無確鑿依據(jù)，這是一些地市發(fā)生社?；鸨磺终?、挪用、甚至貪污的制度漏洞引發(fā)的。

3.建立國家級的監(jiān)察機(jī)制，對省級養(yǎng)老保險政策問詢，部門宏觀調(diào)控，統(tǒng)籌平衡

省級有關(guān)部門無法平衡、解決好的養(yǎng)老保險問題，國家級別的凋查組織應(yīng)深入社會生產(chǎn)生活中，征詢掌握實際情況。不是單從行政劃分的縱線條，而是從法律程序、民生、財政、保障、主體單位、職工承受橫向聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)來監(jiān)察。國家養(yǎng)老保障管理體系可謂“窺豹見斑”。

建設(shè)法治國家的中國，對外投資規(guī)模日新月異，國內(nèi)法律法規(guī)不能再忽視亟待解決好關(guān)系每個法人每個職工切身利益的這件大事。參考文獻(xiàn)：

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