留學(xué)新加坡：赤道以北看世界（五）

堵媛媛

“沒有回頭路”的教育制度

瀏覽新加坡的招工網(wǎng)站，我發(fā)現(xiàn)95%以上的崗位對于求職者的學(xué)歷要求都是“專科以上”，甚至于“高中學(xué)歷以上”，極少會有崗位特別要求“本科學(xué)歷”。這樣的要求讓我大跌眼鏡，心想新加坡人也太不思進(jìn)取了，怎么大多數(shù)人只拿了?？茖W(xué)歷？和當(dāng)?shù)厝私涣鲙状魏?，我總算是知道了問題的答案。

新加坡的小學(xué)生在二年級和四年級時各有一次重要的分班考試，以我認(rèn)識的某個阿姨的女兒為例，她所在的年級共有八個班。二年級分班考試后，成績靠前的學(xué)生將被分入三個優(yōu)秀班，而其他學(xué)生都會進(jìn)入普通班。自此之后，優(yōu)秀班和普通班的教課進(jìn)度完全不同。到了四年級時，所有學(xué)生再一次進(jìn)行分班考試，而這次，優(yōu)秀班由三個變成兩個，由于在這之前優(yōu)秀班和普通班之間已經(jīng)有兩年的進(jìn)度差距，所以普通班的學(xué)生幾乎不可能進(jìn)入優(yōu)秀班。小學(xué)六年級的畢業(yè)考試又是一次分水嶺，成績優(yōu)秀的學(xué)生進(jìn)入優(yōu)秀的初中，重復(fù)著這樣“考試——淘汰”的過程，而成績偏后的學(xué)生，會在小學(xué)畢業(yè)時直接失去進(jìn)入大學(xué)的可能——因為他們進(jìn)入的中學(xué)，只會參加理工學(xué)院（即中國的高等?？茖W(xué)校）的錄取考試，而不會參加大學(xué)錄取考試。

換句話說，新加坡的教育制度是“沒有回頭路”的，假如一個學(xué)生在小學(xué)時貪于玩樂成績很差，他是不可能在初高中時通過發(fā)奮學(xué)習(xí)最終進(jìn)入頂尖大學(xué)的，因為他早已被“分流淘汰”，失去了進(jìn)入大學(xué)的機(jī)會。可想而知，通過這種制度選拔出的學(xué)生，都是毅力驚人、學(xué)識過人的精英。在未來，他們很有可能進(jìn)入高精尖產(chǎn)業(yè)，或是進(jìn)入政府成長為政策制定者，成為新加坡的中流砥柱。

我問過新加坡同學(xué)，這樣“殘酷”的淘汰制度難道沒受到反對嗎？但他們告訴我，大部分新加坡的用人單位都要求?？埔陨霞纯?，所以就讀專科并不會導(dǎo)致就業(yè)困難。而且，新加坡的工資差距不大，一般當(dāng)本科生和?？粕瑫r被相同職位錄取時，本科生的初始工資只比?？粕?00新幣。因此，新加坡人對于這樣的教育制度并沒有太多怨言。

為了保護(hù)新加坡人和新加坡永久居民的就業(yè)率，新加坡政府對外國求職者制定了嚴(yán)格的就業(yè)政策。當(dāng)一家公司想要錄取外國員工時，就必須為員工申請工作簽證，新加坡的工作簽證分為兩種-SP （S pass）和EP（ EmploymentPass）。

一般來說，EP是針對高新人才的簽證，要求員工必須有本科以上學(xué)歷，月工資3 500新幣以上；而SP的要求稍低些，所從事的工作技術(shù)含量稍低，月工資2 000新幣以上便可申請。但是，為了保證新加坡人的利益，政府嚴(yán)格控制雇傭的外國員工的數(shù)量，例如，一家公司每雇傭5個新加坡人，才有一個SP的名額。由于名額的數(shù)量有限，工資門檻高，再加上幫外國人申請工作簽證手續(xù)麻煩，大部分新加坡公司在招聘時只考慮新加坡人和永久居民。這種招聘制度，讓我在求職的過程中吃了不少苦頭。

總有一天會轉(zhuǎn)到摩天輪的上面去

當(dāng)外國留學(xué)生從新加坡的高校畢業(yè)后，政府會給留學(xué)生發(fā)一個有效期一年的居住簽證，留學(xué)生可以在這一年期間在新加坡找工作。我曾以為，自己在NUS拿到碩士學(xué)位后能輕易找到工作，現(xiàn)實卻不然。

我先在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處老師的幫助下修改了英文簡歷和求職信，再通過求職網(wǎng)站投簡歷。簡歷投出去幾百份，大多數(shù)毫無回應(yīng)，寥寥幾封回郵說“遺憾地通知您，您沒有入選面試”。好不容易接到一通電話，對方總是先問：“你現(xiàn)在拿的是什么簽證呢？”一聽我回答是長期居留簽證，他們通常會講：“不好意思啊，我們公司現(xiàn)在沒有外國人的工作簽證名額，只招新加坡人和永久居民?！?/p>

投了一個多月的簡歷，我終于得到了第一個面試機(jī)會，應(yīng)聘的是中國銀行新加坡分行的后臺營運助理一職。我準(zhǔn)備了一些常規(guī)的面試問題，又查好地圖，提前三個小時就從家里出發(fā)。原本，我看到谷歌地圖上的地形有些復(fù)雜，還以為自己要找好一會才能找到面試地點，哪知，我過度估計了新加坡地圖的比例尺。從地鐵站出來后，我只走了兩分鐘便看到了那座在地圖上“看起來很遠(yuǎn)”的中行大樓。

給我面試的是一位新加坡HR和一位中國經(jīng)理。由于在中行工作時會同時用到英文和中文，所以面試時也是一半中文加一半英文。可我由于第一次面試太過緊張，也由于欠缺面試經(jīng)驗，我并沒有得到這份工作，只好吸取教訓(xùn)繼續(xù)前行。

除了第一次面試之外，我之后參加的所有面試都是全英文的，也遇到過許多刁鉆的問題。例如，我在簡歷上寫我曾在雜志上發(fā)表過《保時捷與大眾兼并戰(zhàn)》一文，面試官饒有興致地讓我介紹這場兼并戰(zhàn)始末；再例如，有面試官讓我估算新加坡所有麥當(dāng)勞每天能賣出多少個漢堡并給出理由……參加完這樣一場全英文的面試，我總有一種全身虛脫的感覺。

在找工作的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象：新加坡人并不是特別看重高學(xué)歷，有些公司招收員工時反倒會偏向?qū)W歷低一些的人，因為公司認(rèn)為?？?本科學(xué)歷已經(jīng)足以勝任這個職位，假如他們雇傭研究生，就會付出更高的工資。

了解這點之后，我特意去投了一些特別“高大上”的公司，也接到過幾個面試機(jī)會，可最終沒有被錄取。為此，我詢問了幾個在新加坡待了很久的朋友：“我覺得面試時H R對我還比較滿意啊，每次我回答完問題他們都說‘Excellent（棒極了）’，為什么最后不錄取我呢？”朋友犀利點評道：“對于‘高大上’的公司來講，‘Excellent’就是‘呵呵’的意思?！?/p>

曾經(jīng)有前輩建議，說如果想要留在新加坡工作，投銷售和客戶服務(wù)方面的職位被錄用的幾率最大，因為新加坡人通常會覺得相關(guān)職位壓力較大不愿意做，所以公司會更愿意招聘外國人。

找工作3個月后，終于有一家公司向我伸出橄欖枝——AIA保險公司的金融咨詢師職位。雖然號稱是“咨詢師”，但它的工作重心不在咨詢，而在于銷售保險，也正印證了“銷售類工作被錄取的幾率最大”的說法。經(jīng)理坦言，公司里的新加坡人無底薪，工資全部由銷售提成構(gòu)成，但由于我是外國人，為了申請EP，他們簽給我的合同每月有固定薪水4000新幣，但這就決定了我必須達(dá)到每個月8000新幣的銷售額，假如達(dá)不到業(yè)績要求，很可能在3-6個月后被淘汰。

經(jīng)過考慮，我沒有接受這份工作，而是繼續(xù)應(yīng)聘其他工作。6個月后，我決定回國。誰知剛剛訂了月底的機(jī)票，又突然接到一家手機(jī)應(yīng)用軟件公司的面試通知。我去面試了兩輪之后，竟在回國前兩天時收到了這家公司市場營銷助理一職的錄用通知，因為我是回國兩天前才接到的offer，那會機(jī)票已經(jīng)不能改簽或退票了，我就決定先回國。

去年9月，我終于收到了韓國產(chǎn)業(yè)銀行上海分行的offer，成為了清算部的一員，從此過上了商戰(zhàn)片一般的忙碌生活。在許多個飛來飛去的公干日子里，我常常在云端回想我在新加坡的奮戰(zhàn)歲月，幾度因為找工作而瀕臨崩潰的夜晚，我是如何看著摩天輪的燈光告訴自己，雖然我現(xiàn)在是在下方但是總有一天我會轉(zhuǎn)到上面去，那只是時間問題。