怎樣用好“改革促進(jìn)派”

中國(guó)改革進(jìn)入新時(shí)代，需要注入新的動(dòng)力，需要產(chǎn)生新的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。這些年來(lái)，中國(guó)民眾對(duì)于改革有著極大的渴望和期待。但是，隨著改革進(jìn)入“深水區(qū)”、“攻堅(jiān)期”，改革的過(guò)程中出現(xiàn)了不想改革、不識(shí)改革、不謀改革、不善改革等改革阻力，充斥著唱衰、質(zhì)疑改革的雜音。改革受到諸如地方主義、行業(yè)主義、部門主義、特權(quán)主義、寡頭主義等各種“主義”的切割，改革成果被部門、行業(yè)、地方碎片化、特權(quán)優(yōu)先化。如何用制度促使改革促進(jìn)派更好地將其積極性和創(chuàng)造力投入到社會(huì)主義建設(shè)之中，這是社會(huì)各界共同關(guān)心的話題。

中共中央黨校法學(xué)教授、博導(dǎo) 卓澤淵：改革發(fā)展到今天，我們?cè)僖膊荒茈x開法治搞改革，必須既堅(jiān)持改革，也堅(jiān)持法治，并將二者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。今天的領(lǐng)導(dǎo)干部要以法治思維和法治方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定，就必須具有法治思維，善于運(yùn)用法治方式。尤其是想改革、謀改革的干部，必須特別重視法治思維和法治方式的運(yùn)用。

北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授 燕繼榮：改革動(dòng)力與阻力之間的力量對(duì)比決定改革的方向和進(jìn)度。要全面深化改革，需要激活和集聚現(xiàn)實(shí)存在的改革力量，并將改革促進(jìn)派的骨干人物推薦到改革決策和執(zhí)行的崗位上。

國(guó)家行政學(xué)院研究員 胡仙芝：全面深化改革戰(zhàn)略的推進(jìn)，必須要有一批“改革派官員”到位，堅(jiān)守職責(zé)，攻堅(jiān)克難，才能把我國(guó)的改革事業(yè)推向深入。要讓改革派發(fā)揮更大的作用，不但需要一個(gè)新的選舉選拔機(jī)制，同時(shí)要通過(guò)制度創(chuàng)新，為改革派上臺(tái)創(chuàng)造一個(gè)良好的施政空間。

中山大學(xué)南方學(xué)院公共管理學(xué)系教授 陳天祥：整個(gè)社會(huì)需要形成有利于改革者大膽探索的包容性人才環(huán)境，讓“允許失敗，但不允許不改革”的觀念深入人心。打破用人中的條條框框，大膽起用那些敢于改革敢于創(chuàng)新的干部。改革傳統(tǒng)的科層化的人才評(píng)價(jià)制度。改革人事任用機(jī)制，強(qiáng)化公共責(zé)任。

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