職場人，你幸福嗎

崔曉林

“國際幸福日”幸福沙龍對話現(xiàn)場。圖中從左至右依次為：央視著名主持人童可欣，深圳市左右家私有限公司董事長黃華坤，芬蘭駐華大使館新聞與文化參贊Mikko Puustinen，國務(wù)院參事陳全生，陽光媒體集團(tuán)、陽光文化基金會(huì)主席楊瀾，丹麥駐華大使館新聞官M(fèi)ing ou lu，丹麥格蘭富中國區(qū)政府事務(wù)總監(jiān)Frank 張。

3月20日是國際幸福日。

三年前，即2012年，第66屆聯(lián)合國大會(huì)通過決議并宣布，將以后每年3月20日定為國際幸福日。其實(shí)，3月20日本就是一個(gè)特別的日子，每年的這一天，太陽直射地球赤道，白天和黑夜等長，創(chuàng)造了地球坐標(biāo)系統(tǒng)的平衡。而在中國，3月20日前后則是24個(gè)節(jié)氣中的春分，春分意味著晝夜平分之意。

今年是第三個(gè)國際幸福日。在眾多的國際日中，國際幸福日可以說是歷史最短的國際節(jié)日。盡管歷史最短，但它意義重大，因?yàn)樾腋Ｊ侨祟惞餐非蟮慕K極目標(biāo)，造福人類是每一個(gè)地球公民應(yīng)盡的責(zé)任。

對于正處于轉(zhuǎn)型期的中國來說，每一個(gè)人都還處在追求夢想、實(shí)現(xiàn)幸福的路上。對于城市中的職場白領(lǐng)們來說，尋求幸福之路更是充滿了酸甜苦辣：無休止的加班、升遷的壓力、家庭陪伴的缺失，還有房價(jià)的高漲、交通的擁堵、環(huán)境的污染，諸如此類的城市病，讓城市白領(lǐng)的幸福感和幸福指數(shù)正在承受前所未有的沖擊。

在2015年國際幸福日到來之際，《中國經(jīng)濟(jì)周刊》聯(lián)合多方共同啟動(dòng)了一系列職場人幸福公益活動(dòng)，包括職場幸福感萬人大調(diào)查、“早下班一小時(shí)”公益倡導(dǎo)行動(dòng)等;并邀請國內(nèi)外知名人士和企業(yè)家，共同交流和探討職場人幸福感的現(xiàn)狀和訴求。希望借助這些活動(dòng)，喚起人們對職場人士的更多關(guān)愛，增強(qiáng)企業(yè)對員工幸福的進(jìn)一步重視，借此為提高全民幸福指數(shù)而努力。

《中國經(jīng)濟(jì)周刊》聯(lián)合多家機(jī)構(gòu)共同舉辦的“國際幸福日”公益活動(dòng)現(xiàn)場。

幸福就在你左右

中外人士聊職場幸福哪些事兒

國務(wù)院參事陳全生： 幸福是一種感受

多年以前，我就思考過什么是幸福、公平、平等，我認(rèn)為，幸福是一種感受，這種感受在不同的場合、不同的時(shí)期、年輕的時(shí)候、年老的時(shí)候都會(huì)不一樣，甚至同樣的事情，感受也都不一樣。我下鄉(xiāng)的時(shí)候，在黑龍江待了十年，那時(shí)候麥?zhǔn)?、秋收特別累，特別熱，蚊蟲特別多，那時(shí)就盼望下雨，因?yàn)橄掠昃涂梢孕菹ⅲw個(gè)被單睡覺那就是幸福。

后來恢復(fù)高考，上大學(xué)、參加工作，一直在中央機(jī)關(guān)工作，經(jīng)歷了國有企業(yè)改革的全過程，累不累？真挺累，加班非常多，但是覺得有幸能夠參與這么一個(gè)偉大的改革時(shí)代，對推動(dòng)中國改革做了一點(diǎn)貢獻(xiàn)，心里覺得特別幸福。

總體感覺，只要你付出努力，就會(huì)收獲快樂，我甚至認(rèn)為幸福不是最后的結(jié)果，而是爭取幸福的過程。馬斯洛有一個(gè)需求層次理論，第一個(gè)是生理需求，第二個(gè)是安全的需要，第三個(gè)是社交的需要，第四個(gè)是尊重的需要，再往上是自我實(shí)現(xiàn)。不同層次有不同的（需求）。如果問我早下班一小時(shí)干什么，我最想可以陪著老媽媽老爸爸多待一會(huì)兒，他們都90多歲了，陪陪他們就特滿足，這就是我的幸福。

陽光媒體集團(tuán)、陽光文化基金會(huì)主席楊瀾：

希望男女更加平等

我特別想說的是雖然我們對于什么是幸福每個(gè)人都會(huì)有不同的答案，但是對于這個(gè)社會(huì)，我們這個(gè)國家，怎么能夠讓大家更有幸福感，是有一個(gè)共識(shí)的，比如希望環(huán)境更加清潔，食物更加安全，年輕人有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，社會(huì)更加公正、公平，依法治國，比如說希望不同性別的人能夠更加平等。

我常常聽到周圍人說中國女性已經(jīng)很厲害了，經(jīng)常有男性朋友說，我們家的領(lǐng)導(dǎo)是我老婆。但是我覺得，盡管中國改革開放后中國女性受教育的程度大大提高，女性也成為就業(yè)市場一半的勞動(dòng)力，但是實(shí)際上我們看到這個(gè)社會(huì)在性別平等方面還是有很多可以去做的空間，一個(gè)社會(huì)的真正幸福感是來源于這個(gè)社會(huì)當(dāng)中的每個(gè)成員，無論男人、女人，都要有更加自由去選擇的權(quán)利，或者平等選擇的權(quán)利，并不是女性就要受到額外的照顧。而是說當(dāng)我們能夠給女人在職場和家庭當(dāng)中有更多自由選擇權(quán)利的時(shí)候，也意味著男性能夠擺脫過去的刻板印象和角色分工，而享受他的自由。

就職場幸福感而言，我相信男女更加平等，選擇更加自由，而且能夠給每個(gè)員工發(fā)展空間的企業(yè)和國家，會(huì)讓你的人民和員工更有幸福感。

談到個(gè)人對幸福的理解，此時(shí)此刻我希望我的存在對別人是有意義的，我做的事情對別人是有價(jià)值的，這就是一種幸福。如果能夠早下班一個(gè)小時(shí)我愿意回去陪我的孩子談他在學(xué)校里一天是怎么度過的，同讀一本書，同看一部電影。

芬蘭駐華大使館新聞與文化參贊Mikko Puustinen：

教育和環(huán)境都是幸福要素

就我個(gè)人而言，我感到很幸福，因?yàn)槲液軜s幸參加這次非常有意義的活動(dòng)。我很贊同楊瀾女士的觀點(diǎn)，但我還想說說教育和環(huán)境。如果你沒有一個(gè)平等的、高質(zhì)量教育的機(jī)會(huì)，你的幸福感甚至整個(gè)人生都要受到影響。在芬蘭，國家對教育投入是很高的，我們有一個(gè)很重要的觀點(diǎn)是老師的水平（要高）。在芬蘭，所有的老師至少是碩士學(xué)位，所有的小學(xué)和普通學(xué)校的老師都是碩士以上學(xué)位。

另外，就生態(tài)環(huán)境而言，中國目前遇到的問題，芬蘭在20世紀(jì)60年代也同樣經(jīng)歷過，二戰(zhàn)之后，芬蘭開始大力發(fā)展重工業(yè)，沒有注意到環(huán)境問題，導(dǎo)致當(dāng)時(shí)的芬蘭環(huán)境遭到不同程度的破壞。后來，通過國家立法，還有企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新及每個(gè)公民環(huán)保意識(shí)的加強(qiáng)，到今天為止芬蘭已經(jīng)是世界上最純凈的國家之一，包括空氣、水和土壤。

就我個(gè)人而言，家人健康是最大的幸福。

丹麥駐華大使館新聞官M(fèi)ing ou lu：

要追求你自己希望的生活

大家可以看出來我是華裔，我在丹麥長大。小的時(shí)候，老師告訴我，你要選擇喜歡的課，你要上你喜歡的大學(xué);而我的家長告訴我，你要選工程師，你要選理科。我一開始也選了理科，可是兩年后，我自作主張轉(zhuǎn)學(xué)去了文科大學(xué)，讀了新聞專業(yè)。之所以這樣做，是因?yàn)槲蚁矚g文科，覺得學(xué)文一樣會(huì)有出息。我的感覺是，要追求你自己希望的生活，這一點(diǎn)很重要。

說到環(huán)境問題，我想告訴大家，在丹麥，電費(fèi)、水費(fèi)都很高，這可能對個(gè)人而言，也許和幸福感背道而馳，因?yàn)殡娰M(fèi)、水費(fèi)要花更多錢。但是對于整個(gè)社會(huì)，這又非常重要，這會(huì)讓大家養(yǎng)成節(jié)約用水、用電的習(xí)慣，從而為國家的節(jié)能環(huán)保做了貢獻(xiàn)，也為造福子孫后代盡了一份力量，這提高了全社會(huì)的整體幸福感。

在丹麥，很多公司的政策非常靈活，作為員工，你可以和上司溝通好、安排你的工作日，一般情況下，上司對你的評價(jià)，不是看你在單位坐多少個(gè)小時(shí)，而是看你完成工作的效率和質(zhì)量。

我個(gè)人覺得，每天睡覺前想一想，如果今天做了件有意義的事情，這時(shí)候我就是幸福的。

丹麥格蘭富中國區(qū)政府事務(wù)總監(jiān)Frank 張：

有了 “安全感”，才有幸福感

很多企業(yè)員工感覺到不幸福，其中一個(gè)共性就是他們?nèi)鄙侔踩?，怕老板怎么樣，怕同事怎么樣，怕?nèi)外部的競爭等等。所以從某種角度而言，幸福不幸福是由安全感決定的。說起安全感的缺失，國際上一些調(diào)查機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)認(rèn)為，（幸福）來自于誠信度。經(jīng)合組織關(guān)于信任度的評價(jià)體系，滿分為100分，通過該機(jī)構(gòu)對全球200多個(gè)國家的調(diào)查顯示，其平均的信任度是59分，但丹麥社會(huì)信任度高達(dá)89分。一個(gè)國家、一個(gè)社會(huì)，只有整體的誠信度提高了，整個(gè)社會(huì)才更有安全感，幸福指數(shù)也會(huì)隨之提高。

我們曾到丹麥一家污水處理廠參觀，中國專家提問，上級監(jiān)管部門多久會(huì)下來檢查一次工作。對于這個(gè)問題，污水處理廠工程師覺得很奇怪，說沒有人來檢查，為什么還要人來檢查？如果上級需要了解情況，我們把相關(guān)信息通過電子郵件發(fā)給他就可以。上級從來不搞突擊檢查，這源于企業(yè)的高度責(zé)任感，并獲得了上級主管部門的信任，大家彼此都感覺幸福。

就我個(gè)人而言，如果早下班一小時(shí)，我愿意一邊喝茶一邊讀書，看看喜歡看的書，什么書都可以。

深圳市左右家私有限公司董事長黃華坤：

讓員工過上幸福生活

作為企業(yè)家，我首先在考慮，企業(yè)生存是為了什么，企業(yè)存在的價(jià)值到底在哪里？很多人做企業(yè)，一開始是為了自己的生活過得更好一點(diǎn)，企業(yè)發(fā)展好了，自己可以更好地享受生活。但是如果僅僅局限于個(gè)人的幸福，那企業(yè)是不能基業(yè)長青的，只有讓員工和企業(yè)一起成長，一起享受發(fā)展成果，企業(yè)才會(huì)不斷發(fā)展，員工也會(huì)因企業(yè)的發(fā)展而實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和職業(yè)理想。

打造“幸福企業(yè)”，要從工作環(huán)境、企業(yè)文化、人文管理等方面入手，讓大家在集體中感受到平等與友愛，我們的員工才有可能成為幸福的員工。只有給員工提供更多成長的機(jī)會(huì)，足夠的上升空間和更高的收入，才能夠幫他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人和家庭的幸福生活。

對于我們左右家私而言，讓更多人過上更加幸福的生活，就是通過我們的產(chǎn)品，我們的企業(yè)文化，我們的品牌精神，讓更多的消費(fèi)者滿意，讓更多人過上更加幸福的生活。