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    職業(yè)選擇,何處失落你我他

    2015-09-10 07:22:44孟慶嬌
    人力資源 2015年3期
    關(guān)鍵詞:求職者職場崗位

    孟慶嬌

    迷惘于定位,挑來選去是迷失

    去年年底,工作剛滿一年的徐小姐提出離職。在被問到離職原因時,徐小姐說,一年來她工作得非常不開心,因為她不喜歡也不適合這份工作?!澳悄阆矚g什么工作?你覺得自己適合什么工作?公司可以為你安排基礎(chǔ)崗位輪崗。”徐小姐沉默良久,無奈地說:“其實……我也不知道自己適合什么工作。”徐小姐就這么糊里糊涂地離職了。半年后,她找到了新的工作,但所從事的崗位還是與前一份工作一樣。

    數(shù)據(jù)顯示,超過40%的離職者是與徐小姐一樣的“裸辭族”,而裸辭暴露出的最大問題就是職業(yè)定位不明確。在最初選擇職業(yè)的時候,徐小姐并沒有真正弄清楚“想要做什么”這個根本問題?;蛟S辭職讓她覺得一時暢快,但由于方向不確定,不知道未來的路該怎么走,所以,她必然又會陷入新的恐懼和迷茫。

    因職業(yè)定位不明而匆忙離職,對企業(yè)和離職者來說都是一種損失。企業(yè)付出了資金和時間成本,而員工不僅付出了時間成本,還耗費(fèi)了機(jī)會成本——因為不喜歡目前的工作而改投其他崗位,曾經(jīng)的工作經(jīng)歷即刻歸零;假使到其他公司繼續(xù)從事之前的工作,也會因不同企業(yè)對同一崗位要求的差異,加之企業(yè)文化的不同,先前積累的經(jīng)驗有可能成為新工作的束縛,基本上也要從頭再來。于是墮入“入職——不適——離職”的惡性循環(huán)。

    春節(jié)過后,又將有一大撥人奔波在求職的路上。沒有拿到OFFER的求職者心急火燎,但手上攥著厚厚一打OFFER的人更加彷徨:A公司人人都說好,B公司收入特別高,C公司出國機(jī)會多……“亂花漸欲迷人眼”,挑來選去是迷失。

    身處一個多元化的時代,人生的每一階段幾乎都要面臨選擇:選擇讀哪所學(xué)校,選擇讀哪個專業(yè),選擇去哪家公司,選擇去哪個崗位,是選擇跳槽還是繼續(xù)煎熬……一次又一次地選擇,才最終成就了今天的自己。事實上,僅憑行業(yè)排名或薪酬福利狀況這些表面化的指標(biāo)是很難選到好工作的。什么是好工作?惠普(中國)前總裁孫振耀有一段精彩論述:

    “好工作應(yīng)該是適合的工作,具體點(diǎn)說,應(yīng)該是能給自己帶來想要的東西的工作,你應(yīng)該以此來衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小、規(guī)模,外企還是國企,是不是有名,是不是上市公司來衡

    量。小公司未必不是好公司,賺錢多的工作未必是好工作。還是要先弄清楚自己想要什么,如果不清楚這一點(diǎn),永遠(yuǎn)也不會找到好工作?!?/p>

    弗羅斯特曾在《未選擇的路》里寫道:“黃色的樹林里分出兩條路,可惜我不能同時去涉足。”嚴(yán)格來講,未踏足的路不能算是路,至于踏上哪一條,無關(guān)對錯,只是一種選擇。

    職業(yè)規(guī)劃可以很簡單

    “我適合做什么工作?”對于這個問題,職業(yè)心理學(xué)家認(rèn)為,首先要從認(rèn)識自我開始,可以通過職業(yè)測評等科學(xué)手段,對人的一些基本心理特質(zhì)如能力素質(zhì)、個性特點(diǎn)等進(jìn)行測量與評估,分析個人的各種特點(diǎn),再結(jié)合工作特點(diǎn),幫助個人選職業(yè),幫助企業(yè)選人,最終達(dá)到人與職業(yè)的匹配。

    除了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)手段外,職業(yè)定位其實也可以很簡單,你只要問問自己喜歡什么、有無一技之長即可。當(dāng)這兩個問題都有了明確清晰的答案,你就等于找到了自己的職業(yè)方向。

    “喜歡什么”即職業(yè)興趣。一個人能否在一個崗位上坐穩(wěn)、做出成績,不僅要看個人的努力程度夠不夠,更取決于對工作是否感興趣。曾有一名求職者在招聘面試結(jié)束后,請筆者針對她的表現(xiàn)給出一些建議,使她的“不足之處能得到改正”。而筆者只能對她說:“我們公司不錄用你不是因為你表現(xiàn)得不夠好,而是因為這個崗位不適合你?!笨粗难凵?,筆者感到非常心痛,因為她尚未踏入職場就已經(jīng)有了為工作削足適履的錯誤想法。一個人違背個性一時改變或許不難,但若要在一年365天甚至更長的時間里都變得不像自己,那根本就是痛苦的煎熬。

    因為工作原因,筆者接觸過不少求職者,其中不少人抱有這樣的想法:“聽說這家公司不錯,不管怎么樣,先進(jìn)來之后再說?!睅е@種不良動機(jī)入職終究會覺得失落,也許公司并沒有當(dāng)初想象的那么好,而且公司發(fā)展得好與個人能否在崗位上表現(xiàn)出色沒有直接關(guān)系。所以,痛并不快樂的職場人不妨問問自己:有沒有覺得入錯了行?有沒有覺得得不償失?有沒有覺得上班是一種痛苦?有沒有很想換個工作?再次引用孫振耀的話:“有很多不快樂是源自不滿足,而不滿足源自心不定,心不定是因為不清楚自己究竟要什么,其結(jié)果就是什么都想要,到頭來什么都沒得到?!甭殬I(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己喜歡什么,想要什么,但大多數(shù)人并沒有認(rèn)真地想過這個問題,人們想得更多的可能只是“我想要一份薪水不錯的工作”。越是迫切想得到一份工作越是饑不擇食,也越是想不清楚,工作履歷就會越來越差。飲鴆止渴的結(jié)果就是越喝越渴,直至毒發(fā)。

    對工作的喜歡之外還要看自己擅長什么,也就是職業(yè)能力。職業(yè)生涯規(guī)劃濃縮起來就是:要有一技之長。萬貫家財不如一技在身,人生在世,安身立命必須有拿得出手的技能。不學(xué)無術(shù)之人,即使機(jī)會擦破了你的衣服,你也只能眼看著它溜走。

    有了拿得出手的技能,還需要執(zhí)著地走下去。目標(biāo)分散,或這山望著那山高,就有可能“樣樣通,樣樣松。”仔細(xì)研究世界五百強(qiáng)企業(yè),其中不乏“一條道走到黑”的典范:零售業(yè)老大沃爾瑪自始至終只做零售,美國通用汽車公司一百多年來只做汽車與配件,美國首富比爾·蓋茨只做計算機(jī)軟件……可見,只有心無旁騖地做好一件事才更容易取得成就。

    阿里巴巴在美國上市后,阿里的員工身價倍增,外界艷羨不已的“阿里人”該是最幸福的職場人吧?一個偶然的機(jī)會,筆者有機(jī)會接觸到該公司的一名“技術(shù)猿”,迫切地想印證外間的猜想是否屬實。當(dāng)“是否喜歡自己的工作”這一問題拋出后,“技術(shù)猿”道:“也談不上喜歡,但是工作嘛,責(zé)任心還是有的,該干好的工作都會干好?!痹賳枺骸澳阌X得什么工作才是好工作?”他毫不猶豫地說:“財務(wù)吧?!薄诜▏娙颂m波的筆下,“生活在別處”是一句躍紙欲出的響亮口號,現(xiàn)實也確實如此:好玩兒的東西、幸福的生活以及合心的工作似乎都在別人那里。

    職涯路漫漫,若不想每隔幾年重溫一次求職的過程,若不想每年都在對工作和薪水的焦慮中度過,趕緊問問自己:喜歡什么?想做什么?會做什么?或不忘初心,方得始終。 ? ?責(zé)編/張曉莉

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