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    人力資源視角下武漢市社會(huì)工作專業(yè)人才發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策

    2015-09-01 15:36:14付鈺平譚書先
    科技視界 2015年25期
    關(guān)鍵詞:社會(huì)工作人力資源

    付鈺平 譚書先

    【摘 要】從人力資源的視角分析社會(huì)工作專業(yè)人才的發(fā)展,通過分析得出武漢市社會(huì)工作專業(yè)人才在當(dāng)前背景下所受到的制約和面臨的挑戰(zhàn),提出具有針對(duì)性的促進(jìn)社會(huì)工作人才發(fā)展的對(duì)策和建議,建立較為完善的社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)運(yùn)行機(jī)制和工作格局。使武漢市社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)能力適應(yīng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要,滿足廣大人民群眾不斷增長(zhǎng)的服務(wù)需求。

    【關(guān)鍵詞】社會(huì)工作;社會(huì)工作專業(yè)人才;人力資源

    社會(huì)工作專業(yè)人才的發(fā)展對(duì)于社會(huì)工作及社會(huì)治理的發(fā)展具有重大的意義。培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要任務(wù)之一。國內(nèi)外眾多學(xué)者從不同的角度和方面對(duì)社會(huì)工作專業(yè)人才做了具體的研究,主要包括社會(huì)工作理論、社會(huì)工作專業(yè)人才的定義、社會(huì)工作專業(yè)人才的培養(yǎng)及社會(huì)工作人才隊(duì)伍的發(fā)展等。本文著重分析了武漢市社會(huì)工作專業(yè)人才的發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)及可能采取的對(duì)策。

    1 武漢市社會(huì)工作人才發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)

    武漢市近幾年正在大力發(fā)展對(duì)社會(huì)工作專業(yè)人才的培養(yǎng),壯大社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍,提升社會(huì)工作專業(yè)人才素質(zhì)及優(yōu)化人才發(fā)展的環(huán)境。雖然取得了一定的成效,但也存在著許多的問題與不足,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    1.1 社會(huì)認(rèn)同度低,工作開展困難

    在武漢市,社區(qū)居民及其服務(wù)對(duì)象對(duì)社會(huì)工作者的認(rèn)可程度并不高。武漢市的大部分居民對(duì)社會(huì)工作這個(gè)行業(yè)一知半解,通常認(rèn)為義工就是社工,居委會(huì)的工作就是社會(huì)工作。一方面,有的部門直接把從事與社會(huì)工作相關(guān)的人員都稱之為社會(huì)工作者,有的部門則籌劃如何使自己管轄領(lǐng)域的崗位盡快與“社會(huì)工作”職業(yè)掛鉤,似乎只要換一個(gè)名稱,自己就成為了社會(huì)工作者;另一方面,政府雖然在大力發(fā)展社工人才隊(duì)伍,但對(duì)社工行業(yè)宣傳力度不到位。

    1.2 自我價(jià)值難以實(shí)現(xiàn),工作滿意度不高

    對(duì)武漢市的社工個(gè)人而言,他們希望自己的工作充滿價(jià)值和有意義,通過社會(huì)工作職業(yè)充分發(fā)揮自己的潛能,幫助案主解決問題,從而得到案主和他人的尊重及肯定,實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)愿望。但實(shí)際上,武漢市社會(huì)工作機(jī)構(gòu)內(nèi)部的管理制度不完善、員工的個(gè)人職業(yè)計(jì)劃得不到重視與鼓勵(lì)、晉升困難、海外學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少等問題都不利于開發(fā)員工的潛能,不足以增加員工的滿意感和成就感,讓一線社工的自我價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)。

    1.3 薪酬福利水平低,缺乏激勵(lì)機(jī)制

    武漢市一線社會(huì)工作者的工資水平較低,但是日常工作量大,沒有編制,生活補(bǔ)貼較少。通過訪談得知,目前武漢市社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)于績(jī)效考核這方面僅根據(jù)考勤這一項(xiàng)因素來給予員工薪酬。這樣的考核機(jī)制對(duì)于選拔、晉升及發(fā)揮個(gè)人潛能并沒有實(shí)質(zhì)性的作用,從而降低了武漢市社會(huì)工作者的積極性。

    1.4 教育培訓(xùn)力量相對(duì)薄弱,職業(yè)認(rèn)證體系不完善

    在武漢市,各區(qū)的公共服務(wù)和社會(huì)管理部門,如民政部門、工青婦等部門未配備社會(huì)工作專門人才和設(shè)置社會(huì)工作崗位;民辦的公益性、慈善性社會(huì)團(tuán)體和民辦社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)尚不夠發(fā)達(dá)。武漢市社工機(jī)構(gòu)不僅缺乏人才而且難以留住人才,出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是武漢市對(duì)于社會(huì)工作并沒有健全的配套體系,包括社工資格認(rèn)證,注冊(cè)管理制度,從業(yè)規(guī)范制度,薪酬標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)制度,教育培訓(xùn)制度以及與之相匹配的義工制度等。

    1.5 崗位開發(fā)力度不強(qiáng),社工人才引進(jìn)機(jī)制弱化

    在進(jìn)行實(shí)地考察,與社會(huì)工作者訪談中,我們了解到目前武漢市社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)缺乏大量的人才。他們雖然通過網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場(chǎng)招聘等多種方式進(jìn)行招納,但由于社工行業(yè)認(rèn)知程度不高,社會(huì)工作專業(yè)學(xué)生對(duì)專業(yè)前景不看好,薪酬福利得不到保障而選擇其他工作,使得社工機(jī)構(gòu)難以招到合適的人才。據(jù)調(diào)查,武漢市政府購買的社工服務(wù)崗位較少且資金扶持不到位,基本上每個(gè)服務(wù)站點(diǎn)只有幾名社工。然而需要幫助的人員數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于社會(huì)工作者的人數(shù),他們?cè)谔峁┓?wù)時(shí),往往需要建立“社工+志愿者+社區(qū)社會(huì)組織”的“三社聯(lián)動(dòng)”平臺(tái)。

    2 造成武漢市社會(huì)工作人才缺失的主要原因

    造成武漢市社會(huì)工作人才缺失的原因是多方面的,主要可以有以下幾個(gè)方面的原因:

    2.1 社工人才建設(shè)的相關(guān)政策支持力度不夠

    2.1.1 政府的財(cái)政資金支持不充足

    當(dāng)前,社工組織的工作主要依靠政府購買服務(wù),其經(jīng)費(fèi)來源主要由政府給予的財(cái)政支持,除此之外幾乎沒有其他的經(jīng)濟(jì)來源。社工組織屬于非營利性的機(jī)構(gòu),其獲取經(jīng)費(fèi)渠道狹窄。社會(huì)大眾對(duì)其的認(rèn)識(shí)度不高,機(jī)構(gòu)爭(zhēng)取社會(huì)支持的機(jī)會(huì)少,籌措資金能力較弱,難以維持機(jī)構(gòu)的運(yùn)行,社工的薪酬無保障。

    2.1.2 政府宣傳力度不到位

    正因?yàn)檎创罅π麄魃绻さ淖饔?,使得群眾?duì)社工的不認(rèn)可,需求不足,從而社會(huì)工作行業(yè)地位不高,公共政策支撐缺失,社會(huì)工作人才開發(fā)的社會(huì)化程度較低。

    2.1.3 社會(huì)工作者的生活得不到持續(xù)的保障

    由于社工機(jī)構(gòu)的資金來源絕大部分是依靠政府的購買服務(wù),如果政府的行為沒有持續(xù)性,機(jī)構(gòu)的生存就會(huì)有風(fēng)險(xiǎn),社會(huì)工作者的生活就會(huì)都不到持續(xù)的保障,社會(huì)工作人員工資收入少,福利待遇偏低,不僅其經(jīng)濟(jì)收入無法滿足穩(wěn)定的生活,而且醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保障機(jī)制的不完善也無法滿足社會(huì)工作者的基本需求。

    2.2 社工人才建設(shè)法律法規(guī)不健全

    近年來,雖然武漢市出臺(tái)了社會(huì)工作相關(guān)的法規(guī)、制度等,但相關(guān)法律法規(guī)仍不健全。由于法律法規(guī)的缺失,導(dǎo)致武漢市許多領(lǐng)域的社會(huì)工作無法可依,缺少法律保障使得社會(huì)工作不易介入,社會(huì)工作者和社會(huì)工作服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益無法得到法律保護(hù)。具體表現(xiàn)為是缺乏對(duì)社會(huì)工作者的立法保障與社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)與政府之間的合作缺乏規(guī)范性的法規(guī)。

    2.3 社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理體系不完善

    就目前的發(fā)展來看,武漢市社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展不足, 提供服務(wù)的質(zhì)量不高,無法承接武漢市政府直接提供的社會(huì)服務(wù)。導(dǎo)致武漢市社會(huì)服務(wù)供給主體單一、供給能力不足、專業(yè)化程度不高,尤其是無法滿足社會(huì)群體多樣化、個(gè)性化的服務(wù)需要。

    2.4 社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏長(zhǎng)效有力的體制保障

    要建立一支強(qiáng)有力的社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè),需要總工會(huì)、民政局、婦聯(lián)等部門間的密切合作以及街道辦事處、社區(qū)等基層單位的大力支持才能有所成效。但在實(shí)際的社會(huì)工作開展方面,各部門間的合作仍然不夠。此外,武漢市社會(huì)工作專業(yè)人才的保障機(jī)制也沒有形成有效的體系,由于目前對(duì)社會(huì)工作的職業(yè)化還沒有統(tǒng)一的定位,導(dǎo)致社會(huì)工作的職業(yè)化發(fā)展較為緩慢,也缺乏配套的職業(yè)保障。因此社會(huì)工作專業(yè)人才保障機(jī)制未能實(shí)現(xiàn)留住人才、激勵(lì)人才和保障人才的有效功能,這樣不利于社會(huì)工作的長(zhǎng)效發(fā)展。

    3 推動(dòng)社會(huì)工作人才發(fā)展的對(duì)策

    3.1 加大宣傳力度和政策支持,提高社會(huì)認(rèn)同度

    3.1.1 加大宣傳力度

    通過媒體、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊雜志等來加大對(duì)社會(huì)工作的推廣宣傳,提高社會(huì)工作的社會(huì)認(rèn)可度、知名度,擴(kuò)大社會(huì)影響,為當(dāng)代社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)營造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。同時(shí),強(qiáng)化典型挖掘力度,讓群眾了解社會(huì)工作的重要作用。

    3.1.2 加大政府扶持力度

    政府對(duì)社會(huì)工作的扶持主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:國家政策支持和資金支持。應(yīng)將政府購買服務(wù)納入政府預(yù)算序列,建立以政府購買社會(huì)工作服務(wù)為主要形式的財(cái)政支持機(jī)制,確立財(cái)政資金對(duì)發(fā)展社會(huì)工作的主渠道地位。同時(shí)積極拓寬社會(huì)融資渠道,鼓勵(lì)引導(dǎo)社會(huì)資金向社會(huì)工作投入,并加強(qiáng)對(duì)社會(huì)工作資金使用的內(nèi)部審核和外部監(jiān)督。

    3.2 加強(qiáng)制度建設(shè),提高社工的工作績(jī)效

    明確崗位職責(zé)。具體來說,社工機(jī)構(gòu)可以做到如下幾點(diǎn):一是在人才使用上,要制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,明確發(fā)展方向,提升職業(yè)發(fā)展前景。二是明確社工的崗位,提高個(gè)人與崗位的匹配度,讓更多有專業(yè)素養(yǎng)的人才在適合的崗位上開展工作,充分發(fā)揮自己的能力。三是設(shè)置科學(xué)合理的職業(yè)晉升制度,讓社工感受到自己的努力能得到回報(bào)。四是定期組織社工開展培訓(xùn),提升社工的職業(yè)技能水平,讓社工感受到自己的進(jìn)步。再者就是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作氛圍。

    3.3 完善激勵(lì)制度,提升社工的職業(yè)滿意度

    3.3.1 制定全新的薪酬制度

    堅(jiān)決貫徹薪酬與績(jī)效掛鉤的分配理念,徹底打破平均主義和大鍋飯的薪酬格局,真正建立起公平合理的薪酬體系。堅(jiān)持按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,在社工基本薪酬總額標(biāo)準(zhǔn)不變的情況下,根據(jù)社工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)等因素,實(shí)行績(jī)效考核發(fā)放浮動(dòng)工資。

    3.3.2 實(shí)行寬帶薪酬制度

    在寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)中,一線社工在自己職業(yè)生涯的大部分或者所有時(shí)間里可能都只是處于同一個(gè)薪酬寬帶之中,他們?cè)跈C(jī)構(gòu)中的流動(dòng)是橫向的。隨著能力的提高,他們將承擔(dān)新的責(zé)任,只要在原有的社會(huì)工作崗位上不斷改善自己的績(jī)效,就能獲得更高的薪酬,即使是被安排到一線的社會(huì)工作崗位上工作,也一樣有機(jī)會(huì)獲得較高的報(bào)酬。

    3.3.3 加強(qiáng)對(duì)社會(huì)工作者的表彰激勵(lì)

    制定完善激勵(lì)機(jī)制,兼顧不同層次、工作年限、專業(yè)級(jí)別社會(huì)工作者的積極性,將學(xué)歷學(xué)位、資格證書、工作業(yè)績(jī)、群眾評(píng)價(jià)等多指標(biāo)相結(jié)合,通過精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)推動(dòng)社會(huì)工作者不斷追求進(jìn)步,追求卓越。

    3.3.4 推進(jìn)社工職業(yè)化建設(shè),提升職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)能力

    (1)加強(qiáng)在職培訓(xùn)。由于社會(huì)工作具有較強(qiáng)的專業(yè)性,對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)、道德水準(zhǔn)、理論能力和專業(yè)能力均有較高的要求,要加強(qiáng)專業(yè)社工的在職培訓(xùn),不斷的提高當(dāng)代社工的專業(yè)能力素質(zhì)和職業(yè)水平。

    (2)健全社會(huì)工作職業(yè)制度體系。為穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)工作職業(yè)化,盡快建立健全社會(huì)工作職業(yè)制度體系,要加強(qiáng)職業(yè)資格認(rèn)定制度、績(jī)效考核制度、職務(wù)晉升制度、薪酬福利制度、在職培訓(xùn)制度等的建立與完善。在職業(yè)資格方面,應(yīng)明確社會(huì)工作崗位的入職要求。是否受過社會(huì)工作專業(yè)教育和訓(xùn)練、是否獲得相應(yīng)文憑等應(yīng)成為入職的基本資格。

    3.3.5 拓展人力資源獲取途徑,多渠道培養(yǎng)社工人才

    由于武漢市社會(huì)工作專業(yè)人才流動(dòng)性大的特點(diǎn),應(yīng)該以普遍培養(yǎng)為主,精英培養(yǎng)為輔,還應(yīng)該建立人才儲(chǔ)備庫。

    (1)加快高校和職業(yè)院校社會(huì)工作專業(yè)人才的培訓(xùn)步伐。集中利用武漢市優(yōu)越的教育資源,根據(jù)社會(huì)工作人才建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需求和發(fā)展情況,積極引導(dǎo)高校申辦開設(shè)社會(huì)工作專業(yè),培養(yǎng)各類社會(huì)工作專業(yè)人才。當(dāng)前的形勢(shì)下,可以先在大學(xué)生、職校生中積極開展課外社會(huì)工作實(shí)踐活動(dòng),加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐。

    (2)著力培養(yǎng)、打造社會(huì)工作人才儲(chǔ)備庫。按照職業(yè)化、專業(yè)化要求,制定社會(huì)工作人才的培養(yǎng)規(guī)劃及具體的實(shí)施方案。分層次、分類型對(duì)現(xiàn)有的社會(huì)工作者進(jìn)行輪訓(xùn)培訓(xùn),重點(diǎn)進(jìn)行社會(huì)工作基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和社會(huì)工作實(shí)務(wù)技能方法的等技巧的培訓(xùn)。同時(shí),加強(qiáng)社會(huì)工作人才培訓(xùn)基地建設(shè)。針對(duì)社會(huì)工作領(lǐng)域眾多、人員眾多、差異較大的現(xiàn)實(shí),整合各類培訓(xùn)資源、積極拓展培訓(xùn)基地,形成高校、職業(yè)院校、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、電化教育、專業(yè)督導(dǎo)等多種形式相結(jié)合的培訓(xùn)格局。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]朱志偉.甘肅省社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)研究初探[J].甘肅高師學(xué)報(bào),2014,19(4):135-139.

    [2]李昌陽.廣西社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與對(duì)策[J].職業(yè)時(shí)空,2010,12:64-65.

    [3]赫鴻雁.哈爾濱市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及解決對(duì)策[J].哈爾濱市委黨校學(xué)報(bào),2013(6):144-145.

    [4]關(guān)信平.論社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干問題[J].中國社會(huì)導(dǎo)刊.

    [5]沈榮華.培養(yǎng)造就一支宏大的社會(huì)工作人才隊(duì)伍[J].中國行政管理,2011(4):17-19.

    [責(zé)任編輯:劉展]

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