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    試析事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)控管理的優(yōu)化策略

    2015-08-19 20:17:23吳亞軍
    中國經(jīng)貿(mào) 2015年12期
    關(guān)鍵詞:會計內(nèi)部控制企業(yè)化事業(yè)單位

    吳亞軍

    【摘 要】國家財政雖然仍舊對事業(yè)單位提供財政保障,但事業(yè)單位運行以及發(fā)展所需的全部資金已經(jīng)不可能再全都依靠國家財政的保障與支持,面向市場、自主創(chuàng)造經(jīng)濟效益幾乎成為其唯一選擇和出路。加之新會計準則的出臺,單位財務(wù)內(nèi)部控制制度與會計管理在工作過程中也逐漸顯露種種問題,作為會計水平提升主要推力之一的內(nèi)控制度建設(shè),已經(jīng)成為事業(yè)單位實現(xiàn)長遠發(fā)展的重要保障。

    【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位“企業(yè)化”;財務(wù)管理;會計內(nèi)部控制

    一、建立健全財務(wù)內(nèi)控管理工作監(jiān)督機制

    由于各種主客觀限制因素的影響,事業(yè)單位會計內(nèi)部控制管理工作過程中難免會出現(xiàn)各類問題。建立健全會計監(jiān)督檢查機制,能夠有效應(yīng)對風險和防范風險,維護單位良好發(fā)展秩序。比如,積極運用先進信息技術(shù)手段廣泛推廣普及計算機技術(shù)的應(yīng)用,提高稽查、監(jiān)督工作的力度和頻率,降低勞動強度,提升勞動力成本投入價值,提高稽查工作的效率和效果,最終實現(xiàn)單位經(jīng)濟效益的提高。同時,為確?;巳藛T能充分勝任自己所從事的工作,對其篩選應(yīng)優(yōu)先選擇熟悉行業(yè)規(guī)范和法律規(guī)定,且從業(yè)多年的人員,全面加強監(jiān)督隊伍建設(shè)。此外,定期組織在崗稽核人員進行專業(yè)培訓和考核,不斷提高其思想道德素質(zhì)和專業(yè)技能,推動員工更積極、認真地對待本職工作。針對條件成熟的單位還可組建一支專門的會計專家稽核團隊,加快技術(shù)創(chuàng)新研究,不斷優(yōu)化監(jiān)督檢查流程,建立一個上下聯(lián)動、權(quán)責明確的監(jiān)督體系。以最快速度、最優(yōu)資源構(gòu)建出完善的監(jiān)督工作網(wǎng)絡(luò)體系,確保財務(wù)各環(huán)節(jié)工作的效率和效果。

    二、加快單位內(nèi)控管理人才隊伍的建設(shè)進程

    對內(nèi)部財務(wù)內(nèi)控隊伍的建設(shè),要樹立“以人為本”的工作理念,提高工作責任感。同時,還要建立健全的激勵機制,對工作表現(xiàn)優(yōu)異的會計人員給予一定獎勵,并將其與基本福利制度掛鉤,集合多面共促的舉措,提高全體會計從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。比如,在崗位任用篩選過程中,要嚴格遵循“能者上”的原則,擇優(yōu)錄取具備較高人格魅力,組織能力強,且精通會計業(yè)務(wù)的專業(yè)人員。但凡錄用者,還應(yīng)對其設(shè)定適當?shù)膶嵙暺谝钥疾鞂嵺`工作表現(xiàn),并進行適當?shù)恼{(diào)崗輪班任職,采用多種形式的綜合教育培訓,對在崗人員加強崗位培訓和業(yè)務(wù)學習,全面提高財會隊伍整體專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

    三、積極轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新,試行“單位化”財務(wù)管理模式

    事業(yè)單位財務(wù)管理制度的單位化是事業(yè)單位改革的重要方向,加之企業(yè)單位與事業(yè)單位在財務(wù)核算存在廣泛的共性基礎(chǔ),所以針對兩者的交叉核算也是完全可行的。以國家大劇院為例,其作為差額撥款事業(yè)單位,除卻自身經(jīng)營演出節(jié)目收入之外,還有三分之一的收入是由國家財政撥款??梢?,公共財政體制改革不斷深化與行政事業(yè)單位體制改革正在逐步推動財務(wù)管理模式的革新。此外,2012年出臺的新《事業(yè)單位會計準則》也對于會計核算工作作出了最新規(guī)定,引入了“權(quán)責發(fā)生制”、“固定資產(chǎn)引入折舊”等相關(guān)概念,新概念的界定無疑也是進一步加大了事業(yè)單位與企業(yè)會計準則的緊密聯(lián)系,同時體現(xiàn)出事業(yè)單位與企業(yè)會計準則間趨于統(tǒng)一的背景與趨勢。

    四、著眼于單位實際,制定相符的內(nèi)控管理制度規(guī)范

    新形勢下的市場經(jīng)濟體制已經(jīng)全面取代了計劃經(jīng)濟體制,適應(yīng)性轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新也成為了新時期的新要求。事業(yè)單位既要增強自身的法律意識,也要嚴格地遵照事業(yè)單位的財務(wù)規(guī)則和會計制度開展工作,不斷地將科學化管理模式、科學化引導理念帶入實際工作中,既要勇于面對市場,也要完善風險預防機制,并充分利用自身優(yōu)勢開展市場經(jīng)營活動制定合理規(guī)范的財務(wù)制度,制定嚴謹且具可行性的審查制度、檢查制度、理財制度等,并使自身發(fā)展與之改革相適應(yīng)是事業(yè)單位迫切需要開展的工作。

    五、加強單位財務(wù)部門現(xiàn)行專項內(nèi)控制度的執(zhí)行力度

    加強財務(wù)各個環(huán)節(jié)的程序控制工作和日常工作審查,杜絕各種違規(guī)行為的發(fā)生,認真貫徹執(zhí)行各項會計管理規(guī)章制度和操作章程,確保單位會計工作的規(guī)范操作。同時,對會計工作重點崗位和工作環(huán)節(jié)采取嚴格管控,部分條件成熟的單位還可實行崗位輪換制度,每隔一定時間就對各種工作進行輪流換班,使得內(nèi)控管理工作能夠長期處于被檢查和監(jiān)督的狀態(tài)之下,及時識別出各種會計風險。此外,在財務(wù)核算工作方面,必須將現(xiàn)金與有價單證分開,并在此崗位安排不同的人員輪值,款項的支付與賬簿的記載工作必須依據(jù)有效且真實的憑證,且經(jīng)專人審核。全面強化業(yè)務(wù)辦理過程中的各種安全保障機制,落實會計崗位工作的責任制度,將各個環(huán)節(jié)進行細分,將每一工作落實到具體個人,一旦出現(xiàn)問題可“順藤摸瓜”直接追究相關(guān)人員責任。

    六、結(jié)語

    身處經(jīng)濟發(fā)展新形勢之下,相當大比例的事業(yè)單位體制已經(jīng)發(fā)生了根本性變化,部分事業(yè)單位改制成為面向市場的單位性經(jīng)營組織,還有部分則實行了事業(yè)管理與運行的財務(wù)分離制。財務(wù)管理作為事業(yè)單位整體管理活動的核心環(huán)節(jié)正面臨著知識經(jīng)濟時代與技術(shù)革命的雙重沖擊,原有的財務(wù)管理模式和方法已顯現(xiàn)出難以適應(yīng)的疲態(tài),實施革新之舉迫在眉睫。上述建議仍有不全之處,仍需要廣大財務(wù)工作者不斷實踐、反復探索,為財務(wù)內(nèi)控事業(yè)有序發(fā)展提供后備支撐。

    參考文獻:

    [1]孔祥永.對行政事業(yè)單位實行會計集中核算的問題淺析[J].工會論壇(山東省工會管理干部學院學報),2009(03)

    [2]許丹丹,王麗娟.論當前行政事業(yè)單位會計集中核算工作存在的問題及對策[J].內(nèi)蒙古民族大學學報(社會科學版),2007(04)

    [3]王卉.事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要內(nèi)容及設(shè)計[J].財經(jīng)界(學術(shù)版),2012

    [4]馮文文.淺議行政事業(yè)單位會計制度改革[J].企業(yè)研究,2011(22)

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