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      淺析企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

      2015-08-18 20:47:37李軍王莉梅
      商場(chǎng)現(xiàn)代化 2015年16期
      關(guān)鍵詞:規(guī)范化管理會(huì)計(jì)核算措施

      李軍 王莉梅

      摘 要:會(huì)計(jì)核算影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展,由于我國(guó)現(xiàn)代會(huì)計(jì)行業(yè)起步較晚,我國(guó)大部分企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作并沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的職能,本文針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理進(jìn)行分析,并針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)存在的問(wèn)題提出了幾點(diǎn)解決問(wèn)題的建議。

      關(guān)鍵詞:企業(yè);會(huì)計(jì)核算;規(guī)范化管理;措施

      會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)工作中的核心和重點(diǎn),企業(yè)會(huì)計(jì)核算是指在符合國(guó)家法律法規(guī)的前提下,會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)已經(jīng)發(fā)生了完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的核算,現(xiàn)如今的企業(yè)會(huì)計(jì)核算包含事后核算、事前核算和事中核算幾個(gè)部分,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)會(huì)計(jì)核算越來(lái)越受企業(yè)的重視,影響著企業(yè)的發(fā)展。

      一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

      1.企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高

      改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)實(shí)現(xiàn)了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的偉大改革,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,出現(xiàn)了大量的私營(yíng)企業(yè),由于私營(yíng)企業(yè)數(shù)量的驟增,會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著較大的人才缺口。近年來(lái),我國(guó)加大了對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培養(yǎng)力度,社會(huì)上的辦學(xué)力量也投入到會(huì)計(jì)培訓(xùn)這一前景較好的領(lǐng)域,會(huì)計(jì)行業(yè)的興起導(dǎo)致現(xiàn)如今我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍的成分十分復(fù)雜,即有從正規(guī)高等院校畢業(yè)的大學(xué)生,也有很多是社會(huì)其他崗位通過(guò)參加培訓(xùn)班或自學(xué)通過(guò)國(guó)家會(huì)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)證走上會(huì)計(jì)的工作崗位,因此我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)技能和人才素質(zhì)良莠不齊。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)需要時(shí)間,因而現(xiàn)如今社會(huì)上很多會(huì)計(jì)崗位都是只有從業(yè)資格證而沒(méi)有職稱(chēng)和學(xué)歷的“轉(zhuǎn)業(yè)”會(huì)計(jì),雖然這些會(huì)計(jì)人員掌握了足夠的會(huì)計(jì)技能,但由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn),因此職業(yè)能力和素質(zhì)都有所欠缺,導(dǎo)致我國(guó)整體的企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理質(zhì)量較差。

      2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與人員配置不到位

      會(huì)計(jì)事務(wù)涉及到社會(huì)生產(chǎn)和生活的方方面面,因此在會(huì)計(jì)大專(zhuān)業(yè)背景下還會(huì)根據(jù)行業(yè)和企業(yè)屬性的不同有所劃分,因此企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)專(zhuān)業(yè)要求是很高的,不僅要求有較好的職業(yè)技能和素養(yǎng),還要求會(huì)計(jì)人員具有較豐富的相關(guān)行業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)崗位的這種經(jīng)驗(yàn)要求影響了會(huì)計(jì)隊(duì)伍的構(gòu)建,在企業(yè)中,有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)少之又少,而剛畢業(yè)的大學(xué)生或剛踏入會(huì)計(jì)領(lǐng)域的社會(huì)人員因?yàn)闆](méi)有行業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn),根本不能勝任企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作,只能負(fù)擔(dān)一些簡(jiǎn)單的事務(wù),由于企業(yè)大多缺乏對(duì)會(huì)計(jì)的系統(tǒng)培訓(xùn),因此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)隊(duì)伍一支沒(méi)有得到有效配置和完善,企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作的開(kāi)展面臨著許多的問(wèn)題。

      3.會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制不健全

      會(huì)計(jì)崗位承擔(dān)著對(duì)企業(yè)成本核算、定額管理、財(cái)務(wù)收支審核、財(cái)務(wù)稽查等方面進(jìn)行監(jiān)督的重要職責(zé),然而由于我國(guó)企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)對(duì)會(huì)計(jì)工作不重視,因而企業(yè)會(huì)計(jì)并沒(méi)有受到企業(yè)管理者的重視,由于我國(guó)企業(yè)管理“一言堂”的現(xiàn)象仍然存在,因此企業(yè)會(huì)計(jì)在工作時(shí)會(huì)受到很多的限制和影響,這些因素直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作不能科學(xué)、可觀(guān)、準(zhǔn)確的開(kāi)展,會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能有所缺失,給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)帶來(lái)?yè)p失,影響了企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)和健康發(fā)展。

      二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

      1.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格管理

      會(huì)計(jì)行業(yè)人才專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力的良莠不齊,嚴(yán)重影響了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。為了使我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)能夠健康發(fā)展,我們有必要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格管理。這就要求我們企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)人才招聘時(shí),能夠適當(dāng)提高對(duì)財(cái)會(huì)人員的技能和素質(zhì)要求,保證我們招聘到的財(cái)會(huì)人才能夠滿(mǎn)足企業(yè)的會(huì)計(jì)核算需要。擁有了足夠的財(cái)會(huì)人才儲(chǔ)備,企業(yè)才能夠根據(jù)自身的需要建設(shè)一支職業(yè)能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)會(huì)隊(duì)伍,保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的有效開(kāi)展。

      2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)

      由于企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作不僅要求企業(yè)會(huì)計(jì)具有較好的職業(yè)素養(yǎng),還要求會(huì)計(jì)人員有相關(guān)的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),然而由于具有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人員很難通過(guò)招聘渠道聘請(qǐng),企業(yè)招聘的大多數(shù)都是缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人員。為了使這些財(cái)會(huì)人員能夠盡快的接手企業(yè)的財(cái)會(huì)工作,我們可以對(duì)這些人員進(jìn)行系統(tǒng)的財(cái)會(huì)培訓(xùn),在培訓(xùn)中重點(diǎn)培養(yǎng)他們的行業(yè)從業(yè)知識(shí),通過(guò)這種培訓(xùn)讓這些新手會(huì)計(jì)能夠較快的掌握行業(yè)財(cái)會(huì)技能,從而更快的投入到企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作中。通過(guò)培訓(xùn),我們能夠有效的縮短新手會(huì)計(jì)適應(yīng)崗位的時(shí)間,提升人才利用效率,為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展提供保障。

      3.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理的制度建設(shè)

      企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度是企業(yè)會(huì)計(jì)開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作的保證,為了給會(huì)計(jì)提供更好的工作環(huán)境,提升企業(yè)會(huì)計(jì)的工作效率,我們一定要建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的建設(shè)。會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)中,要時(shí)刻把握好企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的切實(shí)需要,科學(xué)的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、?xì)致的做好會(huì)計(jì)管理制度的設(shè)計(jì)。為了保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作能夠順利實(shí)施,企業(yè)的管理層、決策層還需要給企業(yè)會(huì)計(jì)工作提供支持,使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中財(cái)務(wù)情況的監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率的目的。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的不斷完善,必將給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)新的動(dòng)力,并為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供基本動(dòng)力。

      綜上所述,企業(yè)會(huì)計(jì)核算是一項(xiàng)影響范圍大而且比較復(fù)雜的系統(tǒng)工做,對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展具有重要影響,因此我們一定要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理。雖然我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)管理存在著一定的問(wèn)題,但通過(guò)我們加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn),加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)等措施,一定能夠?yàn)槠髽I(yè)打造一支專(zhuān)業(yè)、高效、先進(jìn)的財(cái)會(huì)隊(duì)伍,為企業(yè)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和科學(xué)性提供保證,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1]張冬敏.論當(dāng)前時(shí)期下企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的對(duì)策[J].東方企業(yè)文化,2012(03).

      [2]張?jiān)骑w.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施的探討[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2014(26).

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