社會保障性別預(yù)算分析

包光利

（天津市人力資源社會保障電話咨詢服務(wù)中心 天津 300717）

一、社會保障性別預(yù)算的理論依據(jù)

（一）社會保障性別預(yù)算的概念

社會性別預(yù)算（gender budget）即：從性別出發(fā)，分析政府的財政收入與公共支出等，以及其對男性與女性之間不同的影響。社會性別預(yù)算能夠有效的對政府資源重新分配，以確保男性與女性之間的受益公平。值得注意的是，社會性別預(yù)算并非將政府資源公平的分配給男性與女性，而是考慮到男性與女性之間的不同需求，而做出對不同資源和預(yù)算的調(diào)整。例如在醫(yī)療領(lǐng)域中，男性與女性患有流行病的幾率是相同的，因此男性與女性對醫(yī)療保險的需求則相同；而在生育健康方面，女性的需求則大于男性，因此在生育健康中應(yīng)加大對女性的預(yù)算。

（二）社會保障性別預(yù)算的原則

1.進行評估時，需同時以家庭和個人為基礎(chǔ)。除了進行家庭之間的比較與評估之外，還需對家庭內(nèi)部的個人進行評估。其原因為，雖然家庭內(nèi)部存在資源共享，但通常并不完整與平等。只有當預(yù)算落實到個人的頭上時，才能真正的保障女性的利益與權(quán)力。

2.對無報酬工作的系統(tǒng)性認定。無報酬工作是指人們在照料家庭成員上，以及用于社交和閑暇時間上的無報酬工作。國家和社會的發(fā)展，不僅僅體現(xiàn)在有報酬的工作上，因此在社會保障性別預(yù)算時，需對無報酬工作進行系統(tǒng)性的調(diào)查和認定。才能準確的對男性與女性的社會貢獻做出評估，進而保證社會保障預(yù)算的公平性。

（三）社會保障性別預(yù)算的目標

1.提高社會保障制度的效率及公平性，改善資源分配不均的現(xiàn)狀。

2.加深人們對社會性別問題的重視，更全面的理解社會保障預(yù)算。并制定出健全的性別預(yù)算方案，進一步提高性別預(yù)算的社會影響力，以及人民的性別平等意識。

3.推動政府的性別平等政策，促進政府提高對性別平等項目的資金投入，使政府在編制和檢測就業(yè)政策和社會保障時，能夠充分的考慮到男性與女性的不同需求，為女性提供更多的財政支持和就業(yè)發(fā)展機會，促進社會的進步和經(jīng)濟的增長。

二、社會保障性別預(yù)算的意義

（一）促進社會公平

社會保障性別預(yù)算，通過對政府資源的合理分配，而使女性與男性獲得平等的社會權(quán)益和社會利益。不僅在政策制度、經(jīng)濟管理上，都能對女性利益得到保障，也能使社會的性別公正得到保證。

（二）體現(xiàn)政府責任

經(jīng)過多年的不斷斗爭，女性權(quán)利得到了極大地進步與發(fā)展，在20 世紀90 年代，已經(jīng)將女性權(quán)利劃分為基本的人權(quán)，并置于發(fā)展戰(zhàn)略與人口的中心。因此，實現(xiàn)性別平等，保障女性的利益與權(quán)力，是國家和政府的責任。社會保障性別預(yù)算則將政府資源與政府責任相互聯(lián)系，使得性別平等有了具體的實現(xiàn)渠道與措施，充分的體現(xiàn)了政府的責任意識。

（三）提高經(jīng)濟效益

在以往的經(jīng)驗中發(fā)現(xiàn)，由于社會性別的不平等，導(dǎo)致了女性的就業(yè)率較低，進而影響到整個社會的經(jīng)濟發(fā)展。而通過社會保障性別預(yù)算，則能通過對政府收支的調(diào)整，而實現(xiàn)對宏觀經(jīng)濟的調(diào)控。并且通過對女性權(quán)益的保障，實現(xiàn)性別公正等，將經(jīng)濟效益進一步提高。

（四）加強民主治理

在社會保障性別預(yù)算中，通過讓民間團體參與到經(jīng)濟、政治等政策辯論中。并公開預(yù)算的制定過程，進而加強政府民主自治的力度。并促進婦女以及其他弱勢群體能夠參與到政府的決策中，更有效的表達自我的政治訴求，進一步使公共資源合理化分配。

（五）解決貧困問題

隨著近年來經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國與國之間、人與人之間的貧富差異也逐漸擴大。而政府則需通過有效的措施以降低國人之間的貧富差異性，對于國家的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展都有著非常積極的影響。社會保障性別預(yù)算則是有效的措施之一，其不僅可以促進社會的公平發(fā)展，保障弱勢群體的需求與利益，更能進一步的減少貧困問題。

三、對社會保障性別預(yù)算的建議

近兩年來，中央及地方政府對社會保障工作的財政投入呈持續(xù)上升的狀態(tài)，社會保障工作也有效的落實到了人民的頭上，總體上對人民的生活水平有了一定的提高。因此，更應(yīng)該考慮到，在社會保障中不同性別的不同需求，并為女性提供更多的財政支持，以及提高女性的社會地位。

（一）社會保障性別預(yù)算差異性分析

1.養(yǎng)老保險：①女性在業(yè)期間收入整體低于男性，因此退休后女性的養(yǎng)老金也整體低于男性；②女性比男性的退休年齡較早，其個人儲蓄較少，而女性的壽命卻普遍高于男性，導(dǎo)致了女性養(yǎng)老風(fēng)險的提高；③養(yǎng)老保險覆蓋范圍以男性居多，其原因為男性的就業(yè)率高于女性，而在就業(yè)女性中，非正規(guī)率較高。

2.生育保險：當前就業(yè)女性的生育保險均由企業(yè)承擔，不能形成統(tǒng)一的制度，并且保障的力度較為脆弱。

3.醫(yī)療保險：①1998 年之前，作為職工家屬的婦女兒童能夠享受半費醫(yī)療的政策，但在1998 年之后，則失去了保障制度。使得城鎮(zhèn)地區(qū)大量婦女兒童沒有參加醫(yī)療保險。②近年來開展的農(nóng)村合作醫(yī)療制度，雖然通過家庭的方式能夠覆蓋到婦女兒童，但其制度的保障水平非常低，婦女兒童的受益程度十分有限。

（二）以績效為導(dǎo)向，改革預(yù)算制度

績效預(yù)算（Performance budgeting）即：提高財政資源的使用率和效率的社會保障預(yù)算制度。通過在政府各部門的財政收支計劃中加入績效評估與收益分析，以決定各類預(yù)算的具體分配與支出。“績效預(yù)算”能夠有效的提高政府的管理水平及管理效率，對于創(chuàng)建服務(wù)型政府有著積極的推動作用。進行績效預(yù)算的具體事項為：①進一步完善預(yù)算績效評價，績效評價與績效考評不同，只有將績效理念明確化，并提高資金效益；以及引進更先進的經(jīng)驗和決策等，才能推動和深化績效預(yù)算的改革。②打破傳統(tǒng)自上而下的預(yù)算方式，改為中央與基層雙向推進的模式。由基層開始進行預(yù)算，再逐級匯總，進而提高預(yù)算的規(guī)范化和準確性。

（三）加強社會保障性別預(yù)算的宣傳、培訓(xùn)

通過加強對性別保障性別預(yù)算的宣傳力度，提高人民對“性別預(yù)算”的認識程度和重視程度。并通過培訓(xùn)手段，加強各機構(gòu)對“性別預(yù)算”的實際應(yīng)用能力。在日常的工作開展中，考慮到女性與男性的不同需求，以促進性別平等。并且，加強對女性的特定培訓(xùn)，強化女性的參政和主動爭取利益的意識，以及資金籌集、網(wǎng)絡(luò)、媒體、游說、談判等技能。

（四）規(guī)范化社會保障性別預(yù)算機制

社會保障性別預(yù)算的目的就是為了保證社會保障的公平性，以及促進社會的性別平等。因此，在社會保障性別預(yù)算的工作開展中，必須確保其規(guī)范化操作，保證預(yù)算的準確性，才能實現(xiàn)性別預(yù)算的目標?？稍陬A(yù)算機制中加入相關(guān)的監(jiān)督、審查機制，以保障性別預(yù)算的準確性，以及社會保障的公平性。

四、結(jié)語

當前，社會保障性別預(yù)算在我國尚屬于初級階段，我國政府也缺乏相關(guān)的經(jīng)驗，未能形成有效的性別預(yù)算機制，也未能全面、有效的展開性別預(yù)算的相關(guān)工作。但是隨著我國發(fā)展的民主化，對社會保障性別預(yù)算的研究有著極其深遠的影響和意義。只有不斷的完善社會保障性別預(yù)算的機制，采取更準確、有效的決策，并透明化預(yù)算過程，才能為我國的男女平等事業(yè)做出貢獻。

[1]高敬.社會保障性別預(yù)算研究[D].天津財經(jīng)大學(xué),2009.

[2]吳丹.社會性別視角下的城市醫(yī)療保障制度研究[J].理論觀察,2011,(4).