大學生就業(yè)遭遇侵權問題的現(xiàn)狀與對策探析

阮春新

(黃河交通學院，河南 焦作 454590)

我國為高校畢業(yè)生提供的就業(yè)市場尚不成熟。我們應該通過多方面的努力，保證大學生的正常就業(yè)，讓大學生在社會發(fā)展中發(fā)揮應有的作用。

一、大學畢業(yè)生就業(yè)權益受到侵害的現(xiàn)狀分析

(一)畢業(yè)生與企業(yè)單位之間存在著不平等的關系

很多大學畢業(yè)生在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，都受到過不平等的待遇。調研發(fā)現(xiàn)，60%的大學生簽訂的是2 年以下的勞動合同，這影響了大學生的職業(yè)穩(wěn)定感和歸屬感。大學生與企業(yè)單位簽訂用人合同之后，企業(yè)都希望大學生完全聽命于自己;大學生在就業(yè)之后，很多企業(yè)會利用各種方式降低就業(yè)待遇，任意克扣工資，將大學生群體變成了廉價勞動力。

(二)大學畢業(yè)生遭受到不同程度的就業(yè)歧視

就業(yè)歧視主要包含性別、年齡、經(jīng)驗、學歷、戶口、地域、身高、相貌等，嚴重違反了我國《勞動法》的規(guī)定;很多企業(yè)在招聘中限制女大學畢業(yè)生的錄用比例，導致出現(xiàn)就業(yè)失衡現(xiàn)象。

(三)企業(yè)違約

通常來講，簽訂合法就業(yè)協(xié)議應當是大學生實現(xiàn)最終就業(yè)的最具法律效力的憑證之一。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限在6 個月以下的，試用期不得超過15 日;勞動合同期限在6 個月以上一年以下的，試行期不得超過30 日。但是一些企業(yè)卻擅自延長試用期，以扣克學生的薪資，即便如此，企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)更好的人力資源，便會拒絕履行合同，嚴重侵犯了大學生的合法就業(yè)權。

二、大學生的就業(yè)權益受到侵害的主要原因

針對大學生的就業(yè)權益受到侵害問題，我國曾頒布《勞動法》《就業(yè)促進法》《勞動合同法實施條例》等。這些法律基本上能夠滿足大學生的就業(yè)保護需要，但是問題在于法律實施、落實不到位，法律體系有漏洞等，而且大學畢業(yè)生在權益受到侵害時無法及時找到維權機構，得不到法律的援助。

(一)法律法規(guī)在就業(yè)歧視等方面存在著不完善性

我國《勞動法》規(guī)定，婦女享有同男子一樣的就業(yè)權利。除了國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種之外，任何企業(yè)絕不允許拒絕錄用女性員工，或者在不平等的條件下提高錄用的標準。但這些法規(guī)未做到細致化、具體化，未能提出合理的懲罰方案，威懾力不足。

《勞動法》規(guī)定，企業(yè)單位若違反規(guī)定，任意解除合同或者故意延時簽訂合同，需要勞動行政部門及時予以督促并責令其改正，如果對勞動者自身產(chǎn)生傷害必須要承擔相應的賠償。但是在實際的工作中，此項條令未具體說明懲罰的措施，也未說明賠償?shù)臄?shù)額，使得遭受侵權的大學畢業(yè)生無法獲得應有的賠償。

(二)法律執(zhí)行上的不到位

執(zhí)法人數(shù)不足，有些執(zhí)法人員執(zhí)法的水平較差，執(zhí)法的力度不夠，缺少相應的威懾力等。大學畢業(yè)生在就業(yè)時，一旦權益受到侵害，相關的證據(jù)在企業(yè)單位那里，執(zhí)法機構無法正常取證。另外，一些企業(yè)善于利用錢財“擺平”，很多大學畢業(yè)生因此遭受到不平等對待。

(三)社會救濟的不完善

根據(jù)我國的相關規(guī)定，處理勞動爭議的單位是勞動仲裁單位，但是大學畢業(yè)生并未建立起相應的勞動關系，這使得他們與企業(yè)之間的問題無法利用勞動仲裁的方式解決。即使大學畢業(yè)生能夠采用勞動仲裁的方式解決問題，整個過程涉及的費用較高、時間較長，這種維權手段根本保證不了學生自身的就業(yè)權益。

三、完善就業(yè)法律，保障大學畢業(yè)生合法就業(yè)權益

(一)加快立法的速度，提供法律保護

憲法規(guī)定，禁止任何企業(yè)實行就業(yè)歧視，保證大學畢業(yè)生合法的就業(yè)權益。因此，大學畢業(yè)生可以利用憲法對自己的權益進行保護。另外，國家應當出臺并完善《反就業(yè)歧視法》，在此法中要明確規(guī)定，任何企業(yè)不得因為員工的年齡、性別、外貌等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視、侵犯大學畢業(yè)生的就業(yè)權利。除此之外，當大學畢業(yè)生完成就業(yè)之后，法律應當規(guī)定，任何企業(yè)絕不允許以牽強的理由，變相削減大學生的就業(yè)待遇。而且，國家可以在此基礎上出臺一些針對大學畢業(yè)生就業(yè)問題的法律，如《大學生就業(yè)平等法》《大學生就業(yè)保護法》等。

(二)從政府角度出發(fā)，強化政府在法律執(zhí)行上的力度

從根本上保障大學生的就業(yè)權益，必須加強立法，提高政府的法律執(zhí)行力。政府應當開展調查研究，出臺相應的法律，規(guī)范大學畢業(yè)生的就業(yè)行為。政府要加強監(jiān)督與管理，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在侵權行為，要在第一時間維護大學畢業(yè)生合法的就業(yè)權益，對用人單位進行相應地查處，如果情節(jié)嚴重還要依照相關的法律法規(guī)對主要的負責人進行處罰。

(三)完善社會救濟措施

1.完善勞動爭議處理制度

一些企業(yè)知法犯法，就是因為他們知道不會受到什么處罰。如“鄭州大學生網(wǎng)”曾多次報道，一部分企業(yè)以培訓費、服裝費為由亂收費，試用期結束就以各種理由辭退就職的大學畢業(yè)生;有些企業(yè)則有長達兩年的試用期，使求職大學畢業(yè)生蒙受了很大的經(jīng)濟損失。因此，我國要對現(xiàn)存的勞動爭議處理制度進行完善，根據(jù)大學畢業(yè)生的實際狀況，降低相應的訴訟費用，縮短處理時間。同時，我國可以向其他國家學習先進的管理制度，比如成立勞動審判庭，選擇權威人士作為陪審員，提高勞動審判的公正性與效率性。

2.建立法律咨詢機構，向就業(yè)群體普及法律常識

大學畢業(yè)生在就業(yè)時一旦出現(xiàn)侵權的問題，經(jīng)常會手足無措，無法及時找到救援單位。因此，我國可以由政府指導，成立大學畢業(yè)生就業(yè)權益保護機構，為大學畢業(yè)生就業(yè)提供法律咨詢服務。各高校在對大學畢業(yè)生進行就業(yè)指導時，要加強法律宣傳的力度，讓學生善于利用法律保護自己。而且，法律援助機構也可以定期開展大學生就業(yè)的法律輔導課程，讓更多的大學生了解就業(yè)法，了解社會發(fā)展的具體情況，從而從根本上保護大學生的合法權益，提高我國大學畢業(yè)生的就業(yè)水平。

四、結束語

為大學畢業(yè)生提供良好的就業(yè)環(huán)境，尊重大學畢業(yè)生的就業(yè)權益，是創(chuàng)建和諧社會的基礎所在。大學畢業(yè)生自身也應當學習有關法律，善于利用法律武器保護自己的權利，為自己的未來發(fā)展奠定良好的基礎，實現(xiàn)自己的持續(xù)化發(fā)展。

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