企業(yè)雇傭規(guī)模扭曲對(duì)國(guó)家出口貿(mào)易的影響★——基于世界銀行企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)

李陽(yáng)

（中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院）

一、引言

伴隨經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)化改革不斷深入完善，出口貿(mào)易占我國(guó)外貿(mào)總額的比重越來(lái)越大，雖然作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，我國(guó)出口產(chǎn)品和服務(wù)結(jié)構(gòu)有待調(diào)整優(yōu)化，但出口收入一直是國(guó)民經(jīng)濟(jì)總額的重要方面，在未來(lái)一段期間，除了要不斷進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，提高出口貨物產(chǎn)業(yè)鏈升級(jí)外，更要關(guān)注企業(yè)出口，尤其是中小企業(yè)出口過(guò)程中面臨的問(wèn)題。目前經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域大量的學(xué)術(shù)研究關(guān)注宏觀層面的政策制定，分析經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與出口、核心競(jìng)爭(zhēng)力和出口等話(huà)題，但鮮有學(xué)者從企業(yè)視角出發(fā)，分析企業(yè)的勞動(dòng)力狀況對(duì)公司出口銷(xiāo)售收入占總收入的比例確定。

事實(shí)上，一國(guó)企業(yè)進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必定直接或間接地受到其所在國(guó)國(guó)家層面宏觀制度因素的影響。根據(jù)資源稟賦理論，勞動(dòng)力資源是企業(yè)的重要資源，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要因素。與勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)的制度將直接約束管理者的雇傭決策，導(dǎo)致企業(yè)最優(yōu)雇傭規(guī)模與實(shí)際雇傭規(guī)模之間產(chǎn)生差異，即受?chē)?guó)家或行業(yè)層面對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的法律法規(guī)影響雇傭規(guī)模產(chǎn)生扭曲，人力資源配置非效率。進(jìn)一步，這種資源配置的非效率狀況勢(shì)必影響相關(guān)出口企業(yè)的生產(chǎn)、加工和銷(xiāo)售，導(dǎo)致整體而言出口收入的波動(dòng)。

目前學(xué)術(shù)領(lǐng)域關(guān)于勞動(dòng)力規(guī)模和企業(yè)雇傭政策對(duì)出口貿(mào)易收入影響分析的文獻(xiàn)并不多見(jiàn)，現(xiàn)有文獻(xiàn)主要集中在對(duì)影響出口貿(mào)易的要素的分析、出口與人力資本的關(guān)系探討等方面，沒(méi)有將現(xiàn)有雇傭規(guī)模同最優(yōu)雇傭規(guī)模的差距以及由此帶來(lái)的勞動(dòng)力成本納入影響出口貿(mào)易的因素進(jìn)行分析，因此本文選取了這一視角進(jìn)行實(shí)證研究。由于現(xiàn)有文獻(xiàn)已經(jīng)證明勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)在宏觀經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面都扮演著重要角色（例如就業(yè)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和生產(chǎn)效率），而對(duì)微觀企業(yè)人力資源管理的決策也必然產(chǎn)生影響。此外，由于各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一致，國(guó)民收入存在一定差距，因此在進(jìn)一步研究中，本文將根據(jù)國(guó)民收入將樣本進(jìn)行分組，分析不同國(guó)民收入情境下，雇傭規(guī)模扭曲程度對(duì)一國(guó)出口貿(mào)易的影響是否存在較大差異。

二、文獻(xiàn)綜述

眾所周知，一國(guó)的對(duì)外貿(mào)易對(duì)其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有重要作用，對(duì)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期和改革開(kāi)放深化時(shí)期的我國(guó)企業(yè)而言，出口型企業(yè)眾多，對(duì)拉動(dòng)地方乃至全國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步均扮演著重要角色。有學(xué)者對(duì)省際面板數(shù)據(jù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)實(shí)證檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)人力資本和研發(fā)活動(dòng)作為衡量一國(guó)吸收能力的指標(biāo)，是發(fā)揮出口—生產(chǎn)率效應(yīng)的關(guān)鍵因素（關(guān)兵，2010）。關(guān)于出口貿(mào)易的現(xiàn)有文獻(xiàn)中，相當(dāng)數(shù)量的研究集中分析出口的影響因素，有學(xué)者（趙倩，2009）在對(duì)各生產(chǎn)要素的投入情況進(jìn)行國(guó)別分析比較基礎(chǔ)上，認(rèn)為勞動(dòng)力要素和人力資本要素是我國(guó)運(yùn)輸服務(wù)貿(mào)易的主要拉動(dòng)力量；也有文章（白紅光，陳建國(guó)）采用計(jì)量分析方式分析了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、勞動(dòng)稟賦、工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人力資本以及技術(shù)進(jìn)步這幾個(gè)因素對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易的影響。

目前國(guó)內(nèi)對(duì)勞動(dòng)力規(guī)模同出口收入關(guān)系的研究文獻(xiàn)并不多見(jiàn)，主要是分析人力資本的地位和作用，比如有學(xué)者從創(chuàng)新的角度出發(fā)，以江蘇為例，分析人力資本、技術(shù)創(chuàng)新和出口貿(mào)易的關(guān)系，認(rèn)為人力資本和技術(shù)創(chuàng)新與出口貿(mào)易績(jī)效存在長(zhǎng)期的均衡關(guān)系，并且人力資本和技術(shù)創(chuàng)新是出口貿(mào)易的重要原因（郭炳南，朱幼恩，2009）；對(duì)于人力資本到底能夠在多大程度上推動(dòng)我國(guó)的出口貿(mào)易，國(guó)內(nèi)有學(xué)者（王明益，2012）利用1985-2010年的時(shí)間序列數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，發(fā)現(xiàn)我國(guó)服務(wù)貿(mào)易的快速增長(zhǎng)產(chǎn)生了對(duì)人力資本的長(zhǎng)期大量的需求，而我國(guó)現(xiàn)存的大量人力資本對(duì)服務(wù)出口的貢獻(xiàn)率卻不太顯著。眾所周知，雇傭政策和制度是企業(yè)面臨的重要制度環(huán)境之一，在宏觀經(jīng)濟(jì)和企業(yè)微觀行為方面均扮演重要角色。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，大量相關(guān)文獻(xiàn)集中在討論勞動(dòng)者保護(hù)或工作安全法律法規(guī)制度要求對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的影響（Lazear,1990;Bentolila and Ber?tola,1990）。誠(chéng)然，國(guó)家層面的雇傭政策和勞動(dòng)者保護(hù)相關(guān)規(guī)則的明確目的是通過(guò)強(qiáng)制性利益分配和社會(huì)保障項(xiàng)目提高雇員的福利水平，因此同宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)果各個(gè)方面息息相關(guān)，例如失業(yè)率（Nickel and Layard 1999;Heckman et al.,2000;Botero et al.,2004）和長(zhǎng)期產(chǎn)值增長(zhǎng)率（Beloit et.al,2007）。

此外，還有大量已有文獻(xiàn)關(guān)注某一國(guó)家層面的雇員失業(yè)狀況和工作流動(dòng)情況。在英國(guó)，有學(xué)者發(fā)現(xiàn)了勞動(dòng)者保護(hù)法律法規(guī)與較低的雇傭規(guī)模調(diào)整行為間關(guān)系的證據(jù)（Burgess and Dolado,1989）；而在OECD國(guó)家，更高的勞動(dòng)者保護(hù)水平將伴隨著更多勞動(dòng)力失去工作（Scarpetta,1996）。也有學(xué)者研究在拉美勞動(dòng)力市場(chǎng)（Chen,Lu and Sougiannis,2012）和歐洲地區(qū)（Pissarides,1999;Lazear,2001;Siebert,Horst,1997)。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）研究假設(shè)

基于資源稟賦理論，人力資源配置效率直接影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)出口企業(yè)而言，雇員實(shí)際規(guī)模和最優(yōu)規(guī)模之間的差距將直接作用于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、加工、產(chǎn)量，以及訂單計(jì)劃的完成。雇傭不足狀況下，人員需求差距將加劇產(chǎn)品供不應(yīng)求，影響出口收入增幅；雇傭過(guò)度情況下，存在勞動(dòng)力資源閑置，在生產(chǎn)費(fèi)用、職工薪酬方面耗費(fèi)大量成本，妨礙將資源配置到提升產(chǎn)品質(zhì)量，擴(kuò)展海外市場(chǎng)等增加出口的方面，也會(huì)影響出口收入；因此，雇傭規(guī)模的扭曲，人力資源配置效率低下，出口創(chuàng)收能力必然不足，出口收入占總收入的比重會(huì)呈現(xiàn)大幅下降，因此提出如下假設(shè)：

H1：一國(guó)企業(yè)現(xiàn)有雇員規(guī)模同最優(yōu)雇員規(guī)模之間差異越大，該企業(yè)的出口收入占總收入的比重將越低；

基于世界銀行跨國(guó)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，本文在假設(shè)1的基礎(chǔ)上進(jìn)一步分析雇員規(guī)模對(duì)出口收入的影響是否在收入水平不同的國(guó)家中有顯著差異。一般情況下，中等收入國(guó)家出口收入占國(guó)民總產(chǎn)值的比重較大；低收入國(guó)家出口收入總額一般較小，且多為天然資源出口；而高收入國(guó)家的出口多為高科技、管理經(jīng)驗(yàn)，處在產(chǎn)業(yè)鏈的頂端，且國(guó)內(nèi)消費(fèi)、投資等活動(dòng)也并駕齊驅(qū)；不同收入水平國(guó)家的出口總量和結(jié)構(gòu)均存在差異，本文大膽假設(shè)，雇員規(guī)模同出口收入的相關(guān)性可能在中等收入國(guó)家更為嚴(yán)峻和突出。基于此，本文提出假設(shè)2：

H2：不同國(guó)民經(jīng)濟(jì)收入水平的國(guó)家，雇傭規(guī)模扭曲對(duì)出口收入占比的影響存在顯著差異。

（二）數(shù)據(jù)來(lái)源與變量解釋

本文的研究數(shù)據(jù)取自世界銀行企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)針對(duì)OECD國(guó)家主要企業(yè)的調(diào)查問(wèn)卷，樣本時(shí)間區(qū)間為2002~2005年，剔除缺失值和樣本量極少的國(guó)家，最終的研究樣本為11個(gè)國(guó)家的9513個(gè)觀測(cè)值。本文的被解釋變量為出口收入占企業(yè)總收入的百分比（Export）（取自O(shè)ECD，2004）；并基于調(diào)查問(wèn)卷2002-2005中的問(wèn)題“在沒(méi)有外部限制情況下的企業(yè)雇傭人數(shù)占當(dāng)前雇傭人數(shù)的百分比”（C237）構(gòu)建解釋變量，取小數(shù)值表達(dá)（Employ=c237/100）。本文在回歸模型中分別采用絕對(duì)值和相對(duì)值進(jìn)行分析，絕對(duì)值表示企業(yè)整體的雇傭扭曲程度（Aemp=abs(Employ-1)），相對(duì)值表示過(guò)度雇傭（Em?ploy2=Employ,if Employ<1）和雇傭不足（Employ1=（Employ-1）if Employ>1）。

本文的控制變量借鑒現(xiàn)有該領(lǐng)域的研究文獻(xiàn)，主要包括一國(guó)的人均國(guó)家生產(chǎn)總值（gdpcap），公司治理變量為第一大股東持股比例（stockholder），政治關(guān)聯(lián)變量為企業(yè)和政府間的關(guān)系（gov），商業(yè)信用狀況（credit），企業(yè)經(jīng)營(yíng)年限（age），所有權(quán)性質(zhì)（state），國(guó)民收入狀況（income），以及企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)程度（competition，即當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)格提高時(shí)顧客的反映，為虛擬變量）。受限于篇幅，具體的變量解釋表略。

（三）實(shí)證模型

為驗(yàn)證假設(shè)1，本文構(gòu)建如下回歸模型：

Export=α0+α1*VAR+α2*gdpcap+α3*age

+α4*state+α5*cap+α6*stockholder+α7*gov

+α8*competition+ ∈ Model(1)

其中，VAR為企業(yè)現(xiàn)有雇傭規(guī)模偏離最優(yōu)雇傭規(guī)模的程度（即，雇傭扭曲程度），分別單獨(dú)將Aemp，Underemp和Overemp帶入模型，考察整體雇傭扭曲水平、雇傭不足和雇傭過(guò)度情況下，企業(yè)出口收入占總收入百分比的變化。主要的關(guān)注系數(shù)為，若，則假設(shè)1得到驗(yàn)證。對(duì)假設(shè)2的檢驗(yàn)，本文采取分組研究的方法，根據(jù)國(guó)民收入狀況將全部11個(gè)國(guó)家的樣本分為低收入國(guó)家，中低收入國(guó)家，中高收入國(guó)家，和高收入國(guó)家組。

（四）樣本描述

基于以上假設(shè)分析和變量解釋?zhuān)疚膶?duì)樣本進(jìn)行分國(guó)家描述性統(tǒng)計(jì)分析，在表4中匯報(bào)各個(gè)國(guó)家所包含的觀測(cè)值數(shù)量以及各變量的平均值；表5是對(duì)所有企業(yè)層面變量的Pearson相關(guān)系數(shù)分析，以初步測(cè)定共線(xiàn)性問(wèn)題、解釋變量和被解釋變量的關(guān)系，具體見(jiàn)表1。

表1顯示，樣本分布在11個(gè)國(guó)家，土耳其、德國(guó)、波蘭的觀測(cè)值較多，觀測(cè)值最少的愛(ài)爾蘭有498的樣本。表中匯報(bào)了各變量國(guó)家層面的平均值，出口收入占比較大的國(guó)家有匈牙利、斯洛伐克和土耳其；西班牙、德國(guó)和瑞士企業(yè)出口收入占總收入的平均比重較低。其他控制變量的也存在一定程度的差異。受限于篇幅，變量相關(guān)系數(shù)表省略。

四、實(shí)證回歸結(jié)果

在以上實(shí)證設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上，本文基于變量模型對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，首先，模型（1）的回歸結(jié)果如表2所示。

表2顯示，雇傭規(guī)模扭曲程度綜合指標(biāo)、雇傭不足、雇傭過(guò)度指標(biāo)對(duì)出口收入占總收入比值的影響系數(shù)分別為-0.118，-0.323和-0.594，且均在5%或1%的統(tǒng)計(jì)重要性水平上顯著，假設(shè)1得到驗(yàn)證。進(jìn)一步研究中，本文在根據(jù)國(guó)家收入分組的基礎(chǔ)上，運(yùn)行以上模型，得出的回歸結(jié)果如下：

表1 主要變量描述性統(tǒng)計(jì)表

表2 雇傭規(guī)模扭曲程度對(duì)企業(yè)出口收入影響的回歸結(jié)果

表3回歸結(jié)果顯示，無(wú)論是低收入、中等收入還是高收入國(guó)家，雇傭規(guī)模的扭曲均在不同程度上降低企業(yè)的出口收入水平，即關(guān)鍵變量VAR（VAR分別代指 Aemp，Un?der，Over，即雇傭扭曲綜合指標(biāo)，雇傭不足和雇傭過(guò)度）的系數(shù)大部分為負(fù)且顯著。但是收入水平不同的國(guó)家企業(yè)雇傭扭曲類(lèi)別對(duì)出口的影響又存在差異，例如，在低收入國(guó)家，綜合指標(biāo)和雇傭不足系數(shù)為負(fù)，但是不顯著，而雇傭過(guò)度指標(biāo)顯著為負(fù)，說(shuō)明相比較而言，低收入國(guó)家雇傭過(guò)度對(duì)出口收入產(chǎn)生的負(fù)面影響最大；其次，在中等收入國(guó)家則相反，綜合類(lèi)指標(biāo)和雇傭不足對(duì)出口的影響顯著為負(fù)，而雇傭過(guò)度的影響則不顯著，說(shuō)明一般出口占國(guó)民收入較大比重的中等收入國(guó)家，雇傭扭曲程度，尤其是雇傭不足的程度，會(huì)嚴(yán)重降低企業(yè)出口創(chuàng)匯的水平；最后，對(duì)OECD中高收入國(guó)家而言，雇傭扭曲指標(biāo)的系數(shù)并不顯著，這同我們的假設(shè)2基本一致，即雇傭扭曲對(duì)中等收入國(guó)家的企業(yè)出口帶來(lái)的影響最大，其次是低收入國(guó)家和高收入國(guó)家企業(yè)。

五、研究結(jié)論與局限性

本文根據(jù)世界銀行企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)的問(wèn)卷數(shù)據(jù)，對(duì)11個(gè)OECD國(guó)家企業(yè)層面的人力資源配置效率同其出口收入占比的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證分析，并進(jìn)一步將樣本分為低、中、高收入國(guó)家三個(gè)樣本組，分析不同收入水平國(guó)家雇傭規(guī)模扭曲程度給出口收入帶來(lái)影響的差異程度，得出以下結(jié)論：1.企業(yè)雇傭規(guī)模的扭曲，即企業(yè)目前的雇員規(guī)模同最優(yōu)雇員規(guī)模之間的差異越大，對(duì)出口收入的負(fù)面影響越大；2.總體而言中等收入國(guó)家的企業(yè)，以上的負(fù)相關(guān)關(guān)系更顯著；而相比較而言，低收入國(guó)家雇傭過(guò)度帶來(lái)的負(fù)面影響更顯著；高收入國(guó)家樣本組沒(méi)有發(fā)現(xiàn)雇傭規(guī)模扭曲同出口的顯著關(guān)系。

表3 根據(jù)國(guó)家收入水平分組回歸結(jié)果

本文試圖將人力資源配置效率同企業(yè)乃至國(guó)家的出口收入規(guī)模的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證分析，發(fā)現(xiàn)雇傭規(guī)模的非效率的確會(huì)影響企業(yè)的出口收入，這對(duì)宏觀政策制定部門(mén)營(yíng)造良好的制度環(huán)境，以及企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理，保持對(duì)雇傭規(guī)模的動(dòng)態(tài)分析和調(diào)整，提高人力資源配置效率等均具有重要實(shí)踐指導(dǎo)意義和參考價(jià)值。但本文的研究依然存在不足之處，比如雇傭非效率對(duì)出口的影響可能是非線(xiàn)性的，雇傭規(guī)模最優(yōu)是個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，文中的線(xiàn)性模型可能過(guò)于模糊和籠統(tǒng)；除了受?chē)?guó)家經(jīng)濟(jì)收入水平差異的影響，更多宏觀層面的因素，比如面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等，可能帶來(lái)更大差異，需要以后期間進(jìn)一步研究。

[1].徐長(zhǎng)生,劉望輝.勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲與中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)失衡[J].統(tǒng)計(jì)研究,2 0 0 8,2 5(5):3 2-3 7.

[2].李萍.高技能勞動(dòng)力與出口決定——基于中國(guó)制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)的驗(yàn)證[J].財(cái)經(jīng)論叢,2 0 14,3:0 0 1.

[3].韓榮.勞動(dòng)密集型企業(yè)非正式員工的激勵(lì)機(jī)制[J].河北企業(yè),2 0 0 6(2):2 2-2 3.

[4].秦劍,王迎軍,梁旭暉,等.跨國(guó)公司在華溢出效應(yīng)的驅(qū)動(dòng)因素研究——知識(shí)基礎(chǔ)觀與嵌入理論的雙重視角[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2 0 10,3 1(10):13 8-143.

[5].張章,狄強(qiáng).企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題[J].市場(chǎng)周刊,2 0 0 6,12:0 14.