新常態(tài)、新管理的2014中國人力資源管理年會順利落幕
用友軟件股份有限公司HCM高級顧問 陳岑
用友展臺
12月4日,由中國人力資源管理開發(fā)研究會主辦的“2014中國人力資源管理年會”在上海交通大學舉辦,超過250位業(yè)界同仁、管理學者等出席了大會,共同就新經(jīng)濟環(huán)境下新管理手段進行探討,以構建及優(yōu)化人力資源管理體系促進創(chuàng)新。用友在會上發(fā)布了基于企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)思維的信息技術為人力資本管理帶來的新變革報告。
該論壇以“新常態(tài)、新管理”為主題,圍繞當前國家宏觀環(huán)境變革前提下,中國企業(yè)高管及人力資源管理者該如何積極應對展開討論,對以人為本還是價值創(chuàng)造、企業(yè)家與員工之間是剩余價值剝削還是患難與共同舟共濟、新生代員工是更優(yōu)秀還是更棘手、國企、民企、外企人力資源管理孰好孰壞當如何交融創(chuàng)新等敏感性和前瞻性問題作了精彩演講。論壇立足高遠,視野開闊,思想激蕩,觀點新穎又接地氣,大學博導與企業(yè)實踐家輪番上臺,多次博得與會者掌聲雷鳴,高度好評。一場思想盛宴,給與會者帶來管理理念的沖擊和提升。
中國經(jīng)濟處于增長速度換擋期、結構調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期的“三期疊加期”,而商業(yè)環(huán)境劇烈變換的同時也面臨互聯(lián)網(wǎng)化、大數(shù)據(jù)、云計劃、社會化等交錯影響。同時,中國勞動人口成本攀升、勞動力快速流動、“千禧一代”進入職場也在挑戰(zhàn)著企業(yè)人才管理和效率的優(yōu)化。
關于應對管理環(huán)境劇烈變化,英特爾亞太研發(fā)公司人力資源總監(jiān)倪英表示:數(shù)據(jù)挖掘和大數(shù)據(jù)的應用能力、新市場的感知能力、跨界思考的能力、新技能的應用能力、領導力資訊和人才網(wǎng)絡、領導人的風險投資。上海交通大學博導、安泰經(jīng)濟與管理學院副院長唐寧玉認為:從事多年的新生代人力資源管理研究表明,新生代代表了組織中產(chǎn)生了多元化,基于了解新生代員工特點的基礎上,組織從吸引、包容、培養(yǎng)、激勵等方面進行有效管理。
與所有商業(yè)模式創(chuàng)新一樣,在大數(shù)據(jù)、移動社交化的今天,人力資源管理將需要擺脫以往行政事務為中心的管理模式,而轉而將人作為中心,基于人的管理而展開業(yè)務。關注員工從招聘、培訓,崗位績效,職業(yè)發(fā)展的全生命周期的管理,與業(yè)務策略、企業(yè)發(fā)展有機結合,才能在商業(yè)環(huán)境劇變的環(huán)境中保持競爭力,實現(xiàn)商業(yè)革新和業(yè)務變革。
用友軟件股份有限公司HCM高級顧問陳岑表示:“商業(yè)社會的快速變化對人力資源管理要求更精細、更靈活、更貼近業(yè)務。效率提升從部門具體到個人;管理的邊界也從空間范疇升級到時間范疇,實現(xiàn)對人的移動化管理。HR管理將越來越多基于大數(shù)據(jù)、移動社交化以及更貼近業(yè)務部門的共享服務中心管理模式開展,以適應復雜多變的環(huán)境中,不斷實現(xiàn)管理變革創(chuàng)新?!?/p>
作為掌握著企業(yè)最寶貴資源的部門,在戰(zhàn)略制定、業(yè)務決策上扮演的角色越來越重。人力資源管理建立共享服務中心將進一步發(fā)揮業(yè)務伙伴的作用支持企業(yè)進一步發(fā)展。陳岑以百威英博構建共享服務中心為例,詳細展示了共享服務中心最佳實踐強大的執(zhí)行力、高效的運作機制以及嚴格內(nèi)控的能力,確保業(yè)務操作標準化、透明化,工作效率和服務意識大大提升。這是傳統(tǒng)HR業(yè)務模式無法比擬的。這種管控模式將是未來集團企業(yè)HR管理的常態(tài)。
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