論我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的立法完善

摘要：在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前，各地方紛紛出臺(tái)了關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的立法，用工單位為了自身的利益實(shí)現(xiàn)最大化，往往制定出一些苛刻的制度?！秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)，做出限制違約金的立法選擇，將違約金的適用嚴(yán)格限制在服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制約定中，這有其合理之處，但是仍存在不足。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；違約金；立法

中圖分類號(hào)：D922.52文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-4379-（2015）20-0217-01

作者簡(jiǎn)介：崔航斌（1990-），男，朝鮮族，吉林延吉人，延邊大學(xué)法學(xué)院2013級(jí)經(jīng)濟(jì)法學(xué)本科生，研究方向：經(jīng)濟(jì)法學(xué)。

一、勞動(dòng)合同違約金制度分析

（一）勞動(dòng)合同違約金的概念

違約金是一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，勞動(dòng)合同中寫(xiě)進(jìn)了符合法律的違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照勞動(dòng)合同之規(guī)定給予另一方約定給付的違約金。它是充分維護(hù)受害人的利益的一種方式，違約行為侵害的是合同產(chǎn)生的債權(quán)，違約金的范圍可以由當(dāng)事人事先決定，一般采取嚴(yán)格責(zé)任的歸責(zé)原則，是指當(dāng)事人違反合同義務(wù)所產(chǎn)生的一種責(zé)任。

（二）勞動(dòng)合同違約金的性質(zhì)

1.懲罰性違約金，無(wú)論當(dāng)事人的違約行為在實(shí)際上是否造成了另一方的損失，都要按照規(guī)定來(lái)接受由違約行為所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)懲罰。在實(shí)際生活中，由于一方當(dāng)事人的違約行為給另一方當(dāng)事人造成巨大損失的，不僅要按照勞動(dòng)合同支付違約金還要依據(jù)對(duì)方所承受的實(shí)際損失，支付相應(yīng)的賠償金作為補(bǔ)償。

2.補(bǔ)償性違約金，在事先預(yù)測(cè)因一方違約將會(huì)給另一方造成的損失，當(dāng)實(shí)際損失大于預(yù)先估計(jì)的損失時(shí)，當(dāng)事人之交付合同中規(guī)定的違約金即可。

二、《勞動(dòng)合同法》中違約金制度存在的不足

（一）勞動(dòng)合同違約金的問(wèn)題

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中并未對(duì)勞動(dòng)合同違約金的具體數(shù)額作出規(guī)定，而在實(shí)踐中用工單位為了留住勞動(dòng)者往往會(huì)在勞動(dòng)合同中加入勞動(dòng)合同違約金的內(nèi)容，不同的用工單位對(duì)違約金的規(guī)定沒(méi)有一定的標(biāo)準(zhǔn)，即使是同一家用工單位也會(huì)出現(xiàn)在招聘同一職位的勞動(dòng)者時(shí)，制定不同違約金的情況，這嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)的行使和勞動(dòng)者的人格。

對(duì)于勞動(dòng)合同違約金的問(wèn)題上，在理論界出現(xiàn)了多種分歧，有的人認(rèn)為：“勞動(dòng)合同違約金具有補(bǔ)償性質(zhì)，所以應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)合同而給用工單位造成的實(shí)際損失為依據(jù)，確立勞動(dòng)合同違約金的數(shù)額”。有的人認(rèn)為：“勞動(dòng)合同違約金具有懲罰性質(zhì)，所以應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，加重對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同而造成損失的賠償，即使勞動(dòng)者并未對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，但是勞動(dòng)合同違約金作為對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的一種懲罰，必須提前設(shè)立，來(lái)約束勞動(dòng)者的行為，使其能夠盡心竭力地為用工單位工作?！?/p>

（二）未明確賦予違約金數(shù)額調(diào)整請(qǐng)求權(quán)

所謂違約金調(diào)整請(qǐng)求權(quán)，是指發(fā)生合同糾紛時(shí)，一方當(dāng)事人認(rèn)為合同約定的違約金過(guò)高或過(guò)低，請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。法律賦予了合同當(dāng)事人違約金調(diào)整請(qǐng)求權(quán)，同時(shí)也賦予法院或仲裁機(jī)構(gòu)在違約金調(diào)整上的自由裁量權(quán)，但是否應(yīng)對(duì)法院或仲裁機(jī)構(gòu)的裁量權(quán)的行使加以限制和當(dāng)事人如何行使違約金調(diào)整請(qǐng)求權(quán)，我國(guó)《合同法》并沒(méi)有對(duì)此作出相關(guān)規(guī)定。

三、完善我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度的立法建議

（一）勞動(dòng)合同中違約金制度的完善

設(shè)立勞動(dòng)合同違約金確有必要，但是要對(duì)勞動(dòng)合同違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)作出限制，不可單單根據(jù)用工單位意愿來(lái)進(jìn)行判定，實(shí)行限制性的賠償性的違約金制度，同時(shí)違約金的賠償要根據(jù)勞動(dòng)者或用工單位的實(shí)際情況作出判斷，遵循公平合理的原則，違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)用工單位無(wú)理由解雇勞動(dòng)者的違約金作為比照，使勞動(dòng)合同違約金不僅適用于勞動(dòng)者也同樣適用于用工單位。對(duì)于勞資雙方中的一方延遲履行義務(wù)、拒絕履行義務(wù)、不完全履行義務(wù)等情況，均應(yīng)在勞動(dòng)合同違約金中作出詳細(xì)的劃分。對(duì)于違約金的計(jì)算方法，可以事先在合同中作出規(guī)定，但是如未作出相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)立法的規(guī)定來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

（二）賦予違約金數(shù)額調(diào)整請(qǐng)求權(quán)

人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者和用工單位的實(shí)際情況，對(duì)高額的違約金作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。對(duì)于補(bǔ)償金的劃分，我們應(yīng)該實(shí)行賠償性違約金與補(bǔ)償性違約金相結(jié)合的原則，賠償性違約金充分維護(hù)了社會(huì)的公平正義，讓雙方能夠自覺(jué)遵守合同，履行合同。當(dāng)實(shí)際損失小于違約金的時(shí)候，我們認(rèn)為此時(shí)的勞動(dòng)違約金為賠償性質(zhì)的，當(dāng)實(shí)際損失大于違約金時(shí)，我們認(rèn)為此時(shí)的違約金是補(bǔ)償性質(zhì)的。此時(shí)違約金之外，還有損失的，受到損失的一方可以申請(qǐng)賠償。

四、結(jié)語(yǔ)

勞動(dòng)合同是規(guī)定勞資雙方具體權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證，當(dāng)勞資雙方中的一方違反了勞動(dòng)合同中所規(guī)定的內(nèi)容，就要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約責(zé)任具有補(bǔ)償性、強(qiáng)制性、財(cái)產(chǎn)性和相對(duì)性、相對(duì)任意性等特點(diǎn)，勞動(dòng)合同違約金作為勞動(dòng)合同中重要的一項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)于約束勞資的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平正義具有重要作用，其影響力日益增強(qiáng)。在我國(guó)勞動(dòng)合同違約金制度仍存在諸多不足，均是在對(duì)勞動(dòng)合同違約金制度的充分學(xué)習(xí)與研究、借鑒國(guó)外相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上結(jié)合中國(guó)特色社會(huì)主義國(guó)家的實(shí)際情況提出來(lái)的，這對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞資雙方之間的關(guān)系具有重要意義。

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