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    輔導(dǎo)員工作要以情感人

    2015-08-04 07:27:12崔接友
    教育界·下旬 2015年5期
    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員原則

    崔接友

    【摘 要】如何發(fā)揮輔導(dǎo)員自身的優(yōu)勢和作用,從而獲得最佳的教育管理效果呢?需要遵循“了解關(guān)心、公平對待、尊重信任、寬嚴相濟、理智與情感統(tǒng)一”這五項原則。

    【關(guān)鍵詞】輔導(dǎo)員 以情感人 原則

    一、輔導(dǎo)員情感投入的重要性和必要性

    如何發(fā)揮輔導(dǎo)員自身的優(yōu)勢和作用,從而獲得最佳的教育管理效果呢?情感投入是十分重要的。在我看來,輔導(dǎo)員情感投入的重要性和必要性主要表現(xiàn)在以下三個方面。

    (一)輔導(dǎo)員的情感投入是大學(xué)生心理調(diào)適的需要

    馬斯洛在需要層次理論中指出:人們在滿足了生理、安全等需要之后,繼而產(chǎn)生一種愛和歸屬的需要,這種愛的需要在特殊的環(huán)境中表現(xiàn)得特別強烈和明顯。大學(xué)生正處于生理、心理、人格逐漸完善、發(fā)展和成熟的特殊時期,面對多方面的心理壓力,對愛的渴望表現(xiàn)得尤為迫切。他們需要有一個交心、談心的朋友,需要通過心靈的對話解除心中的困惑,緩解因不適應(yīng)而產(chǎn)生的心理壓力,輔導(dǎo)員的情感投入能滿足他們的心理需要。

    (二)輔導(dǎo)員的情感投入是做好教育管理工作的精神動力

    輔導(dǎo)員在教育管理過程中付諸情感的同時,其自身心理上也將得到情感的回報與激勵。輔導(dǎo)員在和學(xué)生的接觸與相處中必然會產(chǎn)生一段深厚友誼,這樣的友誼十分單純,十分美好。許多大學(xué)生在畢業(yè)后曾多次和我聊起過去的點點滴滴,那是一段難忘的經(jīng)歷和記憶。也許正是因為有了情感的付出,才覺得管理工作中的精神生活是充實的。

    (三)輔導(dǎo)員的情感投入是思想政治教育的必然要求

    輔導(dǎo)員對學(xué)生的教育管理是通過彼此間的思想信息交流來實現(xiàn)的,學(xué)生是否愿意接受輔導(dǎo)員發(fā)出的教育管理信息,接受的程度和取得的教育效果如何,則完全取決于輔導(dǎo)員與學(xué)生的心理相容水平。心理相容程度較高,則表明輔導(dǎo)員真正了解了學(xué)生的心理,說到了學(xué)生的心底,做到了學(xué)生的心底,是受學(xué)生歡迎的,也是從實際出發(fā)的。這樣,教育管理的實際效果與預(yù)期管理目標的一致性就會很高。要達到廣泛模仿和較高的心理相容水平,取得預(yù)期的教育效果,輔導(dǎo)員的情感投入是前提和基礎(chǔ)。

    二、輔導(dǎo)員工作以情感人的原則

    上面我一直在強調(diào)情感投入的重要性,而從另一方面來講,情感屬于影響學(xué)生思想和行為的非理性因素,可能會對理性管理產(chǎn)生影響。為做到情與理的有機結(jié)合,可以遵循“了解關(guān)心、公平對待、尊重信任、寬嚴相濟、理智與情感統(tǒng)一”五項原則。

    (一)了解關(guān)心

    由于每個學(xué)生成長的家庭生活環(huán)境不同、家庭和學(xué)校的教育水平不一,從而形成了他們不相同的思想、情感和個性。因此,要對學(xué)生有的放矢地教育,輔導(dǎo)員必須增強自我意識和同理心,深入、廣泛了解情況,結(jié)合他們不同的思想表現(xiàn)、興趣愛好、性格特征、學(xué)習情況、身體狀況、家庭環(huán)境等,采取不同的教育方式和方法,實施不同的教育內(nèi)容,恰到好處地關(guān)心、啟迪和幫助學(xué)生。通過細致的工作,找到感情產(chǎn)生的共鳴點,建立起情感溝通的橋梁,從而讓學(xué)生感受到老師的真愛,激發(fā)其成長成才的積極性和主動性,全身心投入到大學(xué)的學(xué)習生活中去。如果連自己班上的學(xué)生都不能十分了解,那么工作肯定是難以做好的。

    (二)公平對待

    在班集體中,學(xué)生綜合素質(zhì)和學(xué)習基礎(chǔ)參差不齊,優(yōu)秀生與后進生、智力水平較高的與反應(yīng)較慢的、學(xué)習勤奮的與自由散漫的、性格內(nèi)向的與活潑開朗的共同生活在一個集體中。輔導(dǎo)員不能有遠近親疏,不能有個人好惡,不應(yīng)以學(xué)習成績優(yōu)劣、智力水平高低定遠近,更不應(yīng)以家庭貧富論親疏,均應(yīng)一視同仁,公平對待。當然,這里的公平對待不等于和每個學(xué)生交流的時間完全一樣多,而是指對每一個學(xué)生都應(yīng)該盡到職責,不要讓他們產(chǎn)生被忽略的感覺。

    (三)尊重信任

    只有充分尊重、信任學(xué)生,才能增強學(xué)生的自信心,讓其度過充實的大學(xué)生活,從而激勵學(xué)生獨立自主地學(xué)習、工作、生活,充分展示并完善自己的個性,以積極主動的熱情和開拓進取的精神去體驗學(xué)習和生活的樂趣,最終收到從“學(xué)會”到“會學(xué)”,從“他律”到“自律”,從“模仿”到“創(chuàng)造”的教育管理效果。

    (四)寬嚴相濟

    “寬嚴相濟”從字面上很容易理解,“相濟”有相互補充、相輔相成的含義。在工作過程中,為完成教育任務(wù)、達到預(yù)期目標,必須嚴格訓(xùn)練和教導(dǎo)每一個學(xué)生,使其養(yǎng)成良好的學(xué)習習慣和作風。另一方面也應(yīng)讓學(xué)生感覺到關(guān)愛的存在,這是維系良好人際關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。這兩個方面并不相矛盾,輔導(dǎo)員在教育管理過程中應(yīng)注意運用合理的方式,掌握分寸,既當嚴師,又做益友,做到嚴中有愛、嚴中見愛。

    (五)理智與情感統(tǒng)一

    輔導(dǎo)員投入情感是影響學(xué)生思想和行為的重要因素,它能激發(fā)學(xué)生的情緒情感,充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習積極性和主觀能動性。但如果情感因素得不到理性地控制,就會失去目標和方向,導(dǎo)致教育目標的失敗。如果在工作中只強調(diào)情感力量,甚至一味地姑息遷就學(xué)生,將會助長學(xué)生向不良的方向發(fā)展,這不但會影響學(xué)生的健康成長,而且也會增加工作的難度。因此,必須將理智和情感統(tǒng)一起來,在動之以情的基礎(chǔ)上曉之以理,才能達到預(yù)期的教育效果,實現(xiàn)既定的教育目標。

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