新形勢下怎樣把握企業(yè)思想政治工作的方向

劉麗娜

[摘 要] 企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作與其他一切工作都要以思想政治工作為基礎(chǔ)。思想政治工作的創(chuàng)新必須要達(dá)到三點(diǎn)要求，即與企業(yè)改革相協(xié)調(diào)，與企業(yè)發(fā)展步調(diào)相一致，與員工思想變化相結(jié)合。只有充分把握這三點(diǎn)要求，思想政治工作才能全面實(shí)現(xiàn)其自身價值，為企業(yè)改革樹立牢固的思想根基，為改革發(fā)展融入積極的政治力量，更加深入全面的促進(jìn)企業(yè)三個文明建設(shè)。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)；思想政治工作；方向；創(chuàng)新發(fā)展

[中圖分類號] F820 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] B

什么是企業(yè)思想政治工作？不同的時期有不同的理解。對于企業(yè)思想政治工作的解釋、說法不是很統(tǒng)一。在計劃經(jīng)濟(jì)時期，大多數(shù)人認(rèn)為思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，而目前較多的提法是把思想政治工作歸類于企業(yè)管理，是企業(yè)管理的重要組成部分。筆者認(rèn)為，思想政治工作是生產(chǎn)力構(gòu)成的重要因素，因而把思想政治工作納入生產(chǎn)力的范疇來理解；認(rèn)為思想政治是工作管理員工的思想建設(shè)和思想教育的，企業(yè)中的思想政治工作，是企業(yè)中的黨組織和政工人員有組織、有目的的通過思想政治工作這種行為，對企業(yè)實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)，從而發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)經(jīng)營的重要作用。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作與其他一切工作都應(yīng)該以思想政治工作為核心進(jìn)行展開，但是，我國當(dāng)前很多企業(yè)的思想政治工作都自成一派，雖在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了許多積極作用，卻并沒有真正的將其融入管理中，致使思想政治工作的保障作用相對減弱。在實(shí)際的工作生活中，很多企業(yè)職工都因生產(chǎn)管理、人事調(diào)動、工作環(huán)境及薪酬待遇等客觀原因產(chǎn)生了政治思想問題，若我們能把思想政治工作的原理和方法與企業(yè)管理相結(jié)合，就能夠有效解決員工的政治思想問題。

自黨的十八大以來，習(xí)近平總書記圍繞新形勢下黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大問題，發(fā)表了一系列重要講話，提出了很多新的思想、觀點(diǎn)和要求。講話內(nèi)容涉及社會生活的方方面面，包括改革發(fā)展穩(wěn)定、內(nèi)政外交國防、治黨、治國與治軍等等，是當(dāng)前我黨執(zhí)政治國的行動指南，是堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義的最新理論成果，是我們?nèi)〉弥袊厣鐣髁x新勝利、順利實(shí)現(xiàn)中國夢的堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。通過黨的十八大報告我們不難發(fā)現(xiàn)，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新已然成為我國當(dāng)前各項(xiàng)工作的內(nèi)在要求，這也為當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新明確了方向。思想政治工作的創(chuàng)新必須要達(dá)到三點(diǎn)要求，即與企業(yè)改革相協(xié)調(diào)，與企業(yè)發(fā)展步調(diào)相一致，與員工思想變化相結(jié)合。只有充分把握這三點(diǎn)要求，思想政治工作才能全面實(shí)現(xiàn)其自身價值，為企業(yè)改革樹立牢固的思想根基，為改革發(fā)展融入積極的政治力量，更加深入全面的促進(jìn)企業(yè)三個文明建設(shè)。

企業(yè)是一個帶有盈利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)組織，以努力發(fā)展生產(chǎn)以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要任務(wù)。由于員工的思想問題對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有著重要意義，所以，企業(yè)一定要堅(jiān)持以盈利為核心來開展思想工作。思想政治工作必須與我黨的總體目標(biāo)相結(jié)合，這是一切思想政治工作的根本原則。大量實(shí)踐已經(jīng)表明，只有思想工作與生產(chǎn)經(jīng)營的方向相一致，才能做到對癥下藥，全面掌握員工的思想動態(tài)，以便及時準(zhǔn)確找到解決矛盾、排解不良情緒的有效方法。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）對企業(yè)思想政治工作認(rèn)識不足，價值觀念偏差

行動以認(rèn)識為前提。當(dāng)前一些人認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不需要以思想政治工作為指導(dǎo)為前提，只要搞好業(yè)務(wù)技能和物質(zhì)激勵就足夠，對思想政治工作的重要性缺乏正確認(rèn)識，從而沒有對員工的思想問題及錯誤行為進(jìn)行及時有效的引導(dǎo)教育，致使員工沒能最大限度發(fā)揮潛能以創(chuàng)造工作價值。甚至部分干部還擁有“一切以盈利為前提”的想法，認(rèn)為思想政治工作并不能帶來盈利，可能還會阻礙企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，并沒有意識到正確的思想可以提高員工的積極性這一點(diǎn)，不積極參加政治學(xué)習(xí)，對思想教育漠不關(guān)心。思想政治工作作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，無論在什么情況下，都需要工作只能不斷的優(yōu)化改進(jìn)，絕不可以忽視削弱。只有當(dāng)員工擁有積極的工作態(tài)度和良好的心里素質(zhì)，才能為企業(yè)帶來更為長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)利益，而員工健康心理素質(zhì)的養(yǎng)成就需要依靠思想政治工作的努力。尤其在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境中，各類思想觀念魚龍混雜，所以更要全面做好企業(yè)思想政治工作建設(shè)。

（二）部分企業(yè)思想政治工作體制不健全，制度不完善，人力、物力、財力投入力度不足，工作浮于表面

文山會海，但卻并沒有形成完善可行的責(zé)任落實(shí)機(jī)制，互相推諉責(zé)任司空見慣。企業(yè)思想政治工作的成功開展需要完善的政工體制與運(yùn)行機(jī)制。當(dāng)前一些企業(yè)內(nèi)部發(fā)生了兼職與掛虛職的不良現(xiàn)象，不僅使企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置混雜，從而造成分工不明，也為彼此推脫責(zé)任提供了可能，最終極大的阻礙了企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展。

（三）政工人員素質(zhì)良莠不齊

政工人員知識水平有限、思想觀念落后，沒能良好的掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)與科學(xué)知識，無法從理論的高度向員工說明企業(yè)改革過程中出現(xiàn)的問題與矛盾，政工人員需要及時的調(diào)整充實(shí)。創(chuàng)新一般屬于經(jīng)濟(jì)范疇，是人們創(chuàng)造性勞動及其價值的實(shí)現(xiàn)。但從一定程度上來說，每一項(xiàng)實(shí)踐活動都伴隨人類的創(chuàng)新，思想政治工作也需要創(chuàng)新。所謂思想政治工作上的創(chuàng)新，就是用強(qiáng)烈的時代感對思想政治工作的觀念、機(jī)制、內(nèi)容、方法等實(shí)施變革，使其適應(yīng)并能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。當(dāng)前很多企業(yè)在管理模式和方法上照搬照抄，缺少與自身實(shí)際相結(jié)合的創(chuàng)新，致使企業(yè)內(nèi)部的思想政治氛圍僵化。

二、對策建議

思想政治工作的好壞將直接影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作與其他工作的成敗，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的的新形勢和全面建成小康社會的新任務(wù)下，思想政治工作亟需與新形勢和新任務(wù)相適應(yīng)，準(zhǔn)確定位，探尋科學(xué)途徑，符合時代的發(fā)展要求。

（一）妥善處理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識問題

做好企業(yè)思想政治工作的首要問題是妥善處理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識問題。在新時期的時代背景下，要想有效解決各種新情況和新問題，企業(yè)需只有不斷地解放思想，革新觀念。解放思想首先是解放領(lǐng)導(dǎo)班子的思想。領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實(shí)踐者，企業(yè)思想政治工作也不例外，只有領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)清了思想政治工作的重要地位，才能團(tuán)結(jié)一致的開展工作；反之，企業(yè)的思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)將無法得到保障。因此要想做好企業(yè)思想政治工作必須以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子為著力點(diǎn)。首先從樹立落實(shí)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)必要性的角度來講，要充分意識到強(qiáng)化思想政治工作的指導(dǎo)作用，黨的十八大精神特別是習(xí)近平總書記的系列重要講話，在很大程度上豐富發(fā)展了黨的理論，也為我們新時期思想政治工作的開展明確了方向，并提供了強(qiáng)大的思想理論武器。其次從提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)能力的緊迫性的角度來講，要全面領(lǐng)悟做好思想政治工作的重要程度。一個企業(yè)若想要在市場競爭中取得優(yōu)勢地位，最主要的就是提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力和把握市場發(fā)展趨勢的能力，而這些能力的提升，主要依賴于思想上的指導(dǎo)。因此，若要提升領(lǐng)導(dǎo)班子的工作能力，就一定要從思想認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)能力入手，仔細(xì)學(xué)習(xí)新時期思想政治工作的規(guī)律與精髓，堅(jiān)持不松懈的做好思想政治工作。再次從團(tuán)結(jié)員工，領(lǐng)導(dǎo)其拼搏奮進(jìn)的角度來講，必須要充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性。要想凝聚人心，共同進(jìn)取，就一定要對思想政治工作加以重視，應(yīng)該做到統(tǒng)一思想，充分調(diào)動所有的積極因素，努力克服困難與干擾，將所有員工的思想和行動統(tǒng)一到一處，形成心往一處想，力往一處使的積極進(jìn)取、和諧繁榮的景象。endprint

（二）構(gòu)建政工體系，完善運(yùn)用機(jī)制

思想政治工作要緊跟新形勢下企業(yè)建設(shè)體制的革新，一是建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，該機(jī)制是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的首要條件。企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)可牽頭成立領(lǐng)導(dǎo)小組，各相關(guān)部門積極參與，企業(yè)“一把手”親自抓，逐級建立責(zé)任制，責(zé)任落實(shí)到個人。二是建立服務(wù)機(jī)制，該機(jī)制是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的目的與保障。服務(wù)機(jī)制包括兩個方面：一方面，為了使思想政治工作更好的施行，可以加大對人力、物力方面的投入，從而為創(chuàng)新提供客觀的物質(zhì)條件；另一方面，要提高思想政治工作的服務(wù)能力。思想政治工作的實(shí)質(zhì)是為企業(yè)建設(shè)與員工素質(zhì)的提升提供服務(wù)，因此一定要將深化改革、強(qiáng)化科學(xué)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益與維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。三是建立考核評價機(jī)制，該機(jī)制是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)。從實(shí)現(xiàn)知識化、科學(xué)化、信息化等方面設(shè)立實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，建立切實(shí)可行的考評機(jī)制，完善考核辦法，加大考核力度。四是建立激勵機(jī)制，該機(jī)制是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的主要途徑。各單位政工業(yè)績的考核常用的手段為半年或年終檢查，但是這種方法缺少必要的激勵機(jī)制。因此，需要制定明確、具體的獎勵方法，將政工業(yè)績與年終考核、職稱評定晉級相結(jié)合，將物質(zhì)獎勵同精神鼓舞相結(jié)合，提高政工人員的職位，從而充分激發(fā)其政治責(zé)任感，使其自身的積極性、主動性和創(chuàng)造性得到最大限度的發(fā)揮。

（三）積極開展新時期思想政治理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化對思想政治的領(lǐng)悟，培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新意識

要想加強(qiáng)思想政治工作，就要將政治學(xué)習(xí)放在首要地位。首先，要改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。要采取靈活多變的學(xué)習(xí)方式與方法，多動腦筋，多花心思，努力讓政治學(xué)習(xí)變得靈活多彩，從而在最大程度上激發(fā)員工對政治學(xué)習(xí)的渴求和熱情?？蛇\(yùn)用現(xiàn)代化多媒體技術(shù)，拓展企業(yè)思想政治學(xué)習(xí)的空間和渠道，借助互聯(lián)網(wǎng)，宣傳企業(yè)思想政治工作、精神方面的動態(tài)。與此同時，政治學(xué)習(xí)的內(nèi)容還要與時俱進(jìn)，緊跟形勢的變化，并且要了解員工的興趣所在，根據(jù)員工的個人需求制定學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式。一是將單一式轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻邮?。舍棄過去閉門造車，生搬硬套的學(xué)習(xí)方式，一定要將學(xué)習(xí)和實(shí)踐二者有機(jī)的結(jié)合在一起，創(chuàng)造性地使用多種形式來進(jìn)行政治學(xué)習(xí)。二是將灌輸式變?yōu)橐龑?dǎo)式。不要認(rèn)為政治學(xué)習(xí)就是單純的念報紙、讀資料這種硬性的灌輸方式，在學(xué)習(xí)黨的方針、政策、法律、法規(guī)以及黨組織的指示與決議時，除去要組織員工學(xué)習(xí)原文之外，還要指明道理和意義，讓員工自主的去探索和理解其中的內(nèi)涵。三是將強(qiáng)制式變?yōu)槭柰ㄊ?。在?dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，很多員工因受到經(jīng)濟(jì)氛圍的影響，再加上部分員工著實(shí)存在困難，從而在有的問題上產(chǎn)生了思想偏差。在這樣的情形下，就不能強(qiáng)制的將觀念灌輸給員工，只能采取疏通的方式讓其接受。并且在正面教育的同時也要及時的幫助員工解決自身的實(shí)際困難，只有將二者結(jié)合，才能真正的打消員工在思想傻瓜的困惑與偏見。其次，注重學(xué)習(xí)效果。班組必須堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度，但是在學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)方式上一定要注意靈活變通的掌握。第三，重點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。一個企業(yè)若想可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)新是必由之路。為此，企業(yè)應(yīng)該積極主動的倡導(dǎo)員工提出新想法，找到新思路，來幫助企業(yè)更好更快的發(fā)展進(jìn)步。

[責(zé)任編輯：潘洪志]endprint