• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范的探索

    2015-07-24 01:13:28謝炎
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2015年10期
    關(guān)鍵詞:事項(xiàng)審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)

    【摘 要】審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)存在于審計(jì)全過(guò)程,具有客觀性,審計(jì)人員不可能在較短審計(jì)期間內(nèi)檢查并發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位存的全部問(wèn)題,具體到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),其風(fēng)險(xiǎn)主要是審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員未能依法定審計(jì)權(quán)限、審計(jì)程序開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作,未能如實(shí)揭露被審計(jì)單位財(cái)政、財(cái)務(wù)收支和被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)履職方面存在重大違法違規(guī)問(wèn)題,發(fā)表不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)評(píng)價(jià)意見,作出不恰當(dāng)審計(jì)處理處罰,導(dǎo)致審計(jì)失敗,引發(fā)行政復(fù)議或行政訴訟,并承擔(dān)相應(yīng)的審計(jì)連帶責(zé)任的可能性。這就要求審計(jì)人員樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),保持審計(jì)職業(yè)的審慎和穩(wěn)健,運(yùn)用綜合分析判斷能力,評(píng)估可能存在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)大小,采取必要措施,在審計(jì)工作中對(duì)潛伏的風(fēng)險(xiǎn)予以規(guī)避或加以控制,在審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)可接受的情況下發(fā)表恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)評(píng)價(jià)意見及建議,達(dá)到防范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的目的,下面結(jié)合本人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作實(shí)踐及心得體會(huì),對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范進(jìn)行探索。

    【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)責(zé)任;風(fēng)險(xiǎn)防范

    一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因

    1.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。其涉及的風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為:經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容超出法定的職權(quán)范圍或授權(quán)范圍,對(duì)超過(guò)審計(jì)范圍事項(xiàng)發(fā)表審計(jì)意見,導(dǎo)致審計(jì)機(jī)關(guān)出具的審計(jì)結(jié)論缺乏法律依據(jù);審計(jì)內(nèi)容局限于財(cái)務(wù)收支,未將被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)納入審計(jì)視野,造成審計(jì)范圍覆蓋面不全面,可能對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

    2.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。其涉及的風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為:超越審計(jì)權(quán)限、超出審計(jì)范圍,對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)之外如領(lǐng)導(dǎo)干部政治性等方面進(jìn)行評(píng)價(jià);脫離審計(jì)事實(shí),對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部未查實(shí)的任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)或?qū)⒊煽?jī)夸大化;在經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系不健全,審計(jì)證據(jù)不適當(dāng)或者不充分適當(dāng)情況下進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)。

    3.被審計(jì)單位內(nèi)控制度不健全,執(zhí)行制度不嚴(yán)格帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。其涉及的風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為:部分被審計(jì)單位內(nèi)部管理薄弱,未建立起完善的內(nèi)部控制、制約機(jī)制,單位內(nèi)部的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作未能接受有效的監(jiān)督;部分被審計(jì)單位雖然建立了必要的內(nèi)部控制制度,但有關(guān)人員執(zhí)行制度的自覺(jué)性不強(qiáng),或存在僥幸心理,故意有章不循,有規(guī)不守,使內(nèi)控制度形同虛設(shè),不能發(fā)揮應(yīng)有的效能,如果對(duì)被審計(jì)單位內(nèi)控制度不健全或執(zhí)行不到位予以采信,未采取其他替代審計(jì)程序,由此可能帶來(lái)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

    4.審計(jì)人員責(zé)任意識(shí)、勝任能力及審計(jì)方法的局限性帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。其涉及的風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為:個(gè)別審計(jì)人員工作責(zé)任心不強(qiáng),未按法定審計(jì)程序、工作要求開展審計(jì)工作;個(gè)別審計(jì)人員知識(shí)老化,未及時(shí)更新學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī);被審計(jì)單位已采用先進(jìn)信息技術(shù)系統(tǒng),審計(jì)人員仍沿襲傳統(tǒng)做法,未能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求。

    二、防范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主要措施及對(duì)策思考

    1.嚴(yán)格依照審計(jì)內(nèi)容和權(quán)限實(shí)施審計(jì)。審計(jì)機(jī)關(guān)必須在審計(jì)法及有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定的職權(quán)和黨委政府的授權(quán)范圍內(nèi)出具經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告,發(fā)表經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)意見;對(duì)未經(jīng)審計(jì)的事項(xiàng)或超出具體審計(jì)范圍的事項(xiàng),盡管可能與領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行的情況有關(guān),也只能在經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)查實(shí)查透的前提下,嚴(yán)格按照審計(jì)的范圍發(fā)表審計(jì)意見;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)人廉潔評(píng)價(jià),應(yīng)當(dāng)說(shuō)明審計(jì)的范圍、資料的限制等原因;如必須反映未經(jīng)審計(jì)認(rèn)定的相關(guān)事項(xiàng)則應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)的說(shuō)明,以避免使報(bào)告的使用者對(duì)有關(guān)情況產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷。

    2.規(guī)范審計(jì)運(yùn)作,依法實(shí)施審計(jì)。審計(jì)人員應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的法定要求、專業(yè)要求,按照特定的審計(jì)程序、專業(yè)的審計(jì)方法和確定的審計(jì)內(nèi)容開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作,(1)規(guī)范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)業(yè)務(wù)操作,從審計(jì)項(xiàng)目管理、審計(jì)準(zhǔn)備階段、實(shí)施審計(jì)階段至審計(jì)終結(jié)階段各自側(cè)重點(diǎn)、審計(jì)內(nèi)容及具體做法進(jìn)行明確,同時(shí),制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)文書格式、內(nèi)容樣本,便于審計(jì)文書統(tǒng)一規(guī)范及對(duì)外公告。(2)制訂周密的審計(jì)實(shí)施方案,根據(jù)被審計(jì)單位的不同情況,針對(duì)審前調(diào)查初步評(píng)價(jià)意見,有的放矢確定審計(jì)重點(diǎn)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)及審計(jì)應(yīng)對(duì)措施;(3)嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)程序,審計(jì)人員必須認(rèn)真執(zhí)行審計(jì)程序,特別是注意執(zhí)行審計(jì)文書的送達(dá)、審計(jì)報(bào)告征求被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部及被審計(jì)單位并取得書面反饋意見、審計(jì)處罰聽證等程序,避免不必要的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn);(4)實(shí)施審計(jì)中要處理好全面審查與抽查的關(guān)系,根據(jù)審計(jì)的重要性原則,結(jié)合被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出其任期內(nèi)的述職報(bào)告,運(yùn)用以內(nèi)部控制制度測(cè)評(píng)為基礎(chǔ),審計(jì)抽樣與經(jīng)驗(yàn)判斷相結(jié)合的方法,確定審計(jì)重點(diǎn),不遺漏重大審計(jì)事項(xiàng),減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

    3.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地作好審計(jì)結(jié)論,客觀評(píng)價(jià)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況,同時(shí)準(zhǔn)確界定其應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。一方面,對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。(1)評(píng)價(jià)要遵循客觀公正原則,查明的問(wèn)題必須證據(jù)充分,以審計(jì)認(rèn)定的具體的事實(shí)和數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。(2)評(píng)價(jià)要遵循謹(jǐn)慎性原則,盡可能采取寫實(shí)的方式進(jìn)行評(píng)價(jià),以客觀敘述審計(jì)查證的基本事實(shí)和基于審計(jì)查證的事實(shí)依法作出的基本專業(yè)判斷,而避免在審計(jì)評(píng)價(jià)中出現(xiàn)鑒定性的推理判斷,對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須查明原因,不能僅看表面現(xiàn)象,必須追根溯源,充分考慮其歷史背景。(3)評(píng)價(jià)要遵循責(zé)權(quán)分清原則,結(jié)合經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策、主管、執(zhí)行權(quán)限和責(zé)任人的職責(zé)分工,在審計(jì)事項(xiàng)范圍內(nèi),圍繞被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)進(jìn)行評(píng)價(jià),與被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部不相關(guān)的行為和事項(xiàng)不評(píng)價(jià)。(4)評(píng)價(jià)可采用對(duì)比方法,將被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期中經(jīng)濟(jì)工作實(shí)績(jī)與任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)(本級(jí)政府和上級(jí)主管部門下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和各項(xiàng)財(cái)政財(cái)務(wù)指標(biāo))、前任領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)考核數(shù)據(jù)、上期(或上年同期或歷史最高水平)經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行縱向?qū)Ρ?,與本行業(yè)(或同類型、同規(guī)模其他單位)平均水平指標(biāo)、先進(jìn)水平指標(biāo)進(jìn)行橫向比較,使審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系更加客觀全面和切合實(shí)際,同時(shí),應(yīng)根據(jù)被審計(jì)單位的職能,對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部取得的成績(jī)和存在的不足,履行的各項(xiàng)職能,盡量用量化指標(biāo)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià),審計(jì)評(píng)價(jià)才能更有說(shuō)服力和權(quán)威性。(5)評(píng)價(jià)要綜合全面并留有余地,綜合評(píng)價(jià)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任整體情況,既肯定被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)任期內(nèi)所取得的成績(jī),又如實(shí)披露存在的違法違規(guī)問(wèn)題,但審計(jì)評(píng)價(jià)要避免相互矛盾;對(duì)未涉及的審計(jì)內(nèi)容或因條件限制尚未查清認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不予評(píng)價(jià),根據(jù)需要在專項(xiàng)報(bào)告或其他需用說(shuō)明情況部分反映,從而使審計(jì)評(píng)價(jià)既反映了審計(jì)的總體面貌,又容易被審計(jì)責(zé)任人接受,也便于審計(jì)成果的運(yùn)用,為組織部門客觀全面地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考評(píng)和職務(wù)任免提供參考依據(jù)。另一方面,準(zhǔn)確界定被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(1)對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題必須是客觀事實(shí)并且已取得充分的證據(jù)支持,以現(xiàn)有的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件、慣例及公認(rèn)原則作為評(píng)判依據(jù);(2)判定審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題與審計(jì)對(duì)象的相關(guān)性,結(jié)合經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的民主決策權(quán)限、程序和審計(jì)對(duì)象的職責(zé)分工,查證決策者在決策過(guò)程中是否做到?jīng)Q策程序合法,決策過(guò)程民主,決策結(jié)果科學(xué),查閱相關(guān)會(huì)議記錄,明確問(wèn)題的責(zé)任歸屬;(3)充分考慮問(wèn)題產(chǎn)生的客觀原因及背景,力求準(zhǔn)確把握問(wèn)題的性質(zhì)和實(shí)質(zhì)。對(duì)審計(jì)中查明的問(wèn)題,不能僅看表面現(xiàn)象,還須尋找分析問(wèn)題產(chǎn)生的的背景、客觀原因,同時(shí)考慮到歷史情況、當(dāng)?shù)氐捏w制情況,力求客觀公正,分清是個(gè)人經(jīng)濟(jì)問(wèn)題還是財(cái)政財(cái)務(wù)收支的違紀(jì)問(wèn)題,分清是工作中不熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)還是明知故犯而出現(xiàn)的問(wèn)題,要處理好依法行政與改革創(chuàng)新的關(guān)系,聽取審計(jì)對(duì)象的客觀陳述,作出合理的評(píng)價(jià)和處理,做到既依法審計(jì),又支持和保護(hù)改革者的積極性,力求實(shí)事求是、合理、準(zhǔn)確界定經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

    4.爭(zhēng)取良好外部審計(jì)環(huán)境,加強(qiáng)與有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)配合并形成監(jiān)督合力。審計(jì)機(jī)關(guān)要以扎實(shí)、富有成效的工作贏得當(dāng)?shù)攸h委、政府、人大對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重視與支持,形成良好外部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)環(huán)境,最大限度地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果在干部監(jiān)督管理中的作用,同時(shí),充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任聯(lián)席會(huì)議平臺(tái)聯(lián)絡(luò)作用,建立健全聯(lián)席會(huì)議各成員單位分工負(fù)責(zé)制度。審計(jì)部門應(yīng)積極會(huì)同組織部門制定切實(shí)可行的年初經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)計(jì)劃;應(yīng)對(duì)審計(jì)獲取的相關(guān)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題情況或線索進(jìn)行篩選,并對(duì)重要的違法違規(guī)情況或線索進(jìn)行重點(diǎn)核查,依法進(jìn)行處理。對(duì)確需移送紀(jì)檢、監(jiān)察部門、公安部門和檢察反貪部門的案件線索,審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,采取恰當(dāng)?shù)姆绞揭平幌嚓P(guān)部門,紀(jì)檢、監(jiān)察部門、公安部門和檢察反貪部門應(yīng)重視審計(jì)提交的違法亂紀(jì)線索,對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)查出的有關(guān)人員的違法、違紀(jì)問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予查處并將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果利用情況反饋給審計(jì)機(jī)關(guān)。組織人事部門應(yīng)把審計(jì)結(jié)果報(bào)告納入干部管理檔案,并把它作為考核、評(píng)價(jià)、選拔、任用干部的重要依據(jù);只有各部門齊抓共管,發(fā)揮優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的整體效能,才能形成監(jiān)督合力。

    5.提高審計(jì)人員的專業(yè)化素質(zhì)和職業(yè)勝任能力,嚴(yán)格遵守審計(jì)工作紀(jì)律和各項(xiàng)廉政、保密規(guī)定,保持應(yīng)有的職業(yè)道德, 建立審計(jì)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度,增強(qiáng)防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵是要提高審計(jì)人員的專業(yè)化素質(zhì)和職業(yè)勝任能力,審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)采取多種形式和渠道來(lái)提高審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì),保證審計(jì)人員職業(yè)勝任能力,以滿足經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)任務(wù)的要求。加大職業(yè)教育培訓(xùn)力度,努力培養(yǎng)既精通財(cái)會(huì)、金融、企業(yè)管理等必備的專業(yè)知識(shí)又掌握一定的宏觀經(jīng)濟(jì)、工程建設(shè)、計(jì)算機(jī)等知識(shí)同時(shí)具備較高的宏觀分析和思維能力復(fù)合型的審計(jì)人才;加強(qiáng)審計(jì)信息化建設(shè)步伐,不斷總結(jié)推廣計(jì)算機(jī)審計(jì)的技術(shù)方法,進(jìn)一步總結(jié)和挖掘計(jì)算機(jī)審計(jì)的經(jīng)驗(yàn)和典型實(shí)例;合理配置審計(jì)力量,充分考慮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的專業(yè)特點(diǎn),組建復(fù)合型審計(jì)組,實(shí)現(xiàn)專業(yè)互補(bǔ),優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化建設(shè),加強(qiáng)廉政教育,強(qiáng)化審計(jì)人員理想信念教育、黨紀(jì)國(guó)法教育、職業(yè)道德教育,增強(qiáng)廉潔自律和抵御外界侵蝕的能力,增強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)的公信力,充分發(fā)揮審計(jì)“免疫系統(tǒng)”功能,更好服務(wù)于推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

    參考文獻(xiàn):

    郭雪婧.淺議經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)成因[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2011(4): 98-100.

    作者簡(jiǎn)介:

    謝炎(1974-),廣東省潮州市人,本科,廣東省潮州市審計(jì)局,研究方向:國(guó)家審計(jì)。

    猜你喜歡
    事項(xiàng)審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)
    推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作數(shù)字化的探究
    如果要獻(xiàn)血,需注意以下事項(xiàng)
    中老年保健(2022年4期)2022-08-22 03:01:48
    宜昌“清單之外無(wú)事項(xiàng)”等
    如何做好高校基建工程跟蹤審計(jì)工作
    疫情期間,這些事項(xiàng)請(qǐng)注意!
    青銅器收藏10大事項(xiàng)
    會(huì)計(jì)集中核算制下的內(nèi)部審計(jì)工作
    2016重要領(lǐng)導(dǎo)變更
    軍工文化(2017年1期)2017-03-14 10:11:20
    領(lǐng)導(dǎo)致辭
    完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    久久国产精品大桥未久av| 国产成人av激情在线播放| 五月天丁香电影| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品人妻在线不人妻| 熟女电影av网| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| av电影中文网址| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲av电影在线进入| av在线观看视频网站免费| 高清av免费在线| 丰满少妇做爰视频| 亚洲国产精品国产精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一区在线观看完整版| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产色婷婷99| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 丝袜美足系列| 国产日韩欧美亚洲二区| 日本免费在线观看一区| 欧美精品国产亚洲| 亚洲国产色片| 另类亚洲欧美激情| 久久免费观看电影| www.熟女人妻精品国产 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 成人影院久久| 三级国产精品片| 午夜视频国产福利| 成人毛片a级毛片在线播放| 在线观看三级黄色| 97人妻天天添夜夜摸| 免费人成在线观看视频色| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲av福利一区| 又黄又粗又硬又大视频| 国产xxxxx性猛交| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 黑人高潮一二区| 久久影院123| 在线免费观看不下载黄p国产| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 有码 亚洲区| 国产老妇伦熟女老妇高清| av在线老鸭窝| 免费观看av网站的网址| 午夜久久久在线观看| 曰老女人黄片| 18禁国产床啪视频网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 少妇熟女欧美另类| 伦精品一区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲av免费高清在线观看| 精品亚洲成国产av| 交换朋友夫妻互换小说| 中文字幕最新亚洲高清| 国产一级毛片在线| 久久女婷五月综合色啪小说| 日日撸夜夜添| 大香蕉97超碰在线| 美女中出高潮动态图| 人成视频在线观看免费观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产乱来视频区| 宅男免费午夜| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产免费视频播放在线视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久久国产精品麻豆| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产毛片在线视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 国产爽快片一区二区三区| 伦理电影大哥的女人| 日本wwww免费看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日韩电影二区| 国产一区二区三区av在线| 久久久久久久精品精品| 十八禁高潮呻吟视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 各种免费的搞黄视频| 在现免费观看毛片| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品一国产av| 又黄又粗又硬又大视频| 久久亚洲国产成人精品v| 中文欧美无线码| 国产成人免费无遮挡视频| 国产乱人偷精品视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 大片电影免费在线观看免费| 成人二区视频| 在线天堂最新版资源| av又黄又爽大尺度在线免费看| 老司机影院成人| 久久这里有精品视频免费| 91午夜精品亚洲一区二区三区| av天堂久久9| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品久久久久成人av| 久久狼人影院| 69精品国产乱码久久久| 国内精品宾馆在线| 亚洲国产精品999| 美女主播在线视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品国产av在线观看| 街头女战士在线观看网站| 最近中文字幕高清免费大全6| 内地一区二区视频在线| 大话2 男鬼变身卡| 制服人妻中文乱码| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 毛片一级片免费看久久久久| 国产淫语在线视频| av免费观看日本| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 少妇人妻 视频| 一本大道久久a久久精品| 成年女人在线观看亚洲视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品一区www在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 看非洲黑人一级黄片| 一级毛片我不卡| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 曰老女人黄片| 亚洲在久久综合| 草草在线视频免费看| 免费日韩欧美在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲国产精品成人久久小说| www.av在线官网国产| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲国产色片| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲国产欧美在线一区| 丝袜在线中文字幕| 男女下面插进去视频免费观看 | 久久精品人人爽人人爽视色| 91久久精品国产一区二区三区| 999精品在线视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 高清av免费在线| 亚洲av综合色区一区| 国产高清不卡午夜福利| 色哟哟·www| 美女视频免费永久观看网站| 国产熟女欧美一区二区| 青青草视频在线视频观看| 内地一区二区视频在线| 2022亚洲国产成人精品| 精品少妇内射三级| kizo精华| 久久久久久伊人网av| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 看十八女毛片水多多多| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 女性生殖器流出的白浆| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 全区人妻精品视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产成人一区二区在线| 亚洲精品乱久久久久久| 美女视频免费永久观看网站| 边亲边吃奶的免费视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 乱码一卡2卡4卡精品| 22中文网久久字幕| 国产免费一区二区三区四区乱码| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 大码成人一级视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 制服丝袜香蕉在线| 嫩草影院入口| 人妻一区二区av| 国产一区二区在线观看av| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久精品久久精品一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 哪个播放器可以免费观看大片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产精品人妻久久久影院| 韩国高清视频一区二区三区| 美女大奶头黄色视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 在线观看免费视频网站a站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 精品少妇久久久久久888优播| 高清在线视频一区二区三区| 国产极品天堂在线| 国产精品久久久久成人av| 亚洲在久久综合| 高清av免费在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 一级片免费观看大全| 嫩草影院入口| 久久鲁丝午夜福利片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 婷婷成人精品国产| 亚洲av欧美aⅴ国产| 一二三四中文在线观看免费高清| 两个人免费观看高清视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产有黄有色有爽视频| 久久 成人 亚洲| 午夜免费观看性视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产精品久久久久久精品古装| 高清黄色对白视频在线免费看| 免费观看无遮挡的男女| 久久av网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产成人欧美| 精品福利永久在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 国产探花极品一区二区| 青春草亚洲视频在线观看| 一级爰片在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲成人一二三区av| 亚洲一码二码三码区别大吗| 最后的刺客免费高清国语| 久久av网站| 国产亚洲欧美精品永久| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美日韩视频精品一区| 免费黄色在线免费观看| 热99久久久久精品小说推荐| 两性夫妻黄色片 | 国产精品久久久av美女十八| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 视频区图区小说| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 高清毛片免费看| 国产免费福利视频在线观看| 国产片内射在线| 欧美3d第一页| 成年人免费黄色播放视频| 我的女老师完整版在线观看| 秋霞在线观看毛片| 国产成人一区二区在线| 国产精品成人在线| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品一区蜜桃| 老司机影院毛片| 日韩制服骚丝袜av| 黄色毛片三级朝国网站| 国产成人欧美| 在线精品无人区一区二区三| 91国产中文字幕| 精品少妇久久久久久888优播| 久久精品夜色国产| 成人综合一区亚洲| 最近最新中文字幕大全免费视频 | av国产久精品久网站免费入址| 午夜福利乱码中文字幕| 精品午夜福利在线看| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品成人在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产永久视频网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美日韩综合久久久久久| 国精品久久久久久国模美| 欧美激情 高清一区二区三区| 精品午夜福利在线看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 免费日韩欧美在线观看| 日本黄大片高清| 嫩草影院入口| 免费高清在线观看日韩| 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美最新免费一区二区三区| 久久午夜福利片| 国产一区二区三区综合在线观看 | 成人亚洲欧美一区二区av| 国产成人av激情在线播放| 久久久欧美国产精品| 在线观看三级黄色| 精品一区二区三卡| 亚洲av福利一区| 精品亚洲成国产av| 亚洲精品乱久久久久久| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产成人免费观看mmmm| 男女午夜视频在线观看 | 国产xxxxx性猛交| 女人精品久久久久毛片| av在线老鸭窝| 亚洲av福利一区| av在线老鸭窝| 精品午夜福利在线看| 日本91视频免费播放| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲av综合色区一区| 免费高清在线观看视频在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 9热在线视频观看99| 大话2 男鬼变身卡| 9热在线视频观看99| 国产福利在线免费观看视频| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩一本色道免费dvd| 五月天丁香电影| 制服丝袜香蕉在线| 香蕉国产在线看| 国产在视频线精品| 国产av码专区亚洲av| 亚洲成人手机| 久久国产精品大桥未久av| 丝袜美足系列| 九九在线视频观看精品| 日本欧美国产在线视频| 在线看a的网站| 又黄又粗又硬又大视频| 国产福利在线免费观看视频| 欧美精品亚洲一区二区| 男女啪啪激烈高潮av片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 1024视频免费在线观看| 国产精品一二三区在线看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 51国产日韩欧美| av网站免费在线观看视频| www日本在线高清视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 午夜福利影视在线免费观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲熟女精品中文字幕| 中文字幕免费在线视频6| 欧美bdsm另类| 久久精品国产a三级三级三级| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲天堂av无毛| 国产精品久久久久久精品古装| 久久99蜜桃精品久久| 另类精品久久| 日韩中字成人| 亚洲精品一区蜜桃| 一级毛片 在线播放| 乱码一卡2卡4卡精品| 日韩大片免费观看网站| 日韩电影二区| 在线观看国产h片| 色5月婷婷丁香| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 欧美+日韩+精品| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 高清欧美精品videossex| 免费观看av网站的网址| 97人妻天天添夜夜摸| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产69精品久久久久777片| 日本av免费视频播放| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 午夜av观看不卡| 国产一级毛片在线| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲图色成人| 日本vs欧美在线观看视频| 日本91视频免费播放| 亚洲av福利一区| 久热这里只有精品99| 一级毛片电影观看| 在线精品无人区一区二区三| 热re99久久国产66热| 大陆偷拍与自拍| 高清欧美精品videossex| 亚洲av日韩在线播放| 丝袜脚勾引网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 免费黄色在线免费观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产乱人偷精品视频| 亚洲精品色激情综合| 在线观看人妻少妇| 国产精品欧美亚洲77777| 蜜桃在线观看..| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品.久久久| 9191精品国产免费久久| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美日韩av久久| 日韩一本色道免费dvd| 99热这里只有是精品在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲伊人久久精品综合| 成人综合一区亚洲| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 好男人视频免费观看在线| 成年美女黄网站色视频大全免费| 97精品久久久久久久久久精品| 国产黄色免费在线视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 一级毛片 在线播放| 日韩电影二区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 看免费成人av毛片| 最后的刺客免费高清国语| 永久网站在线| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 黄片无遮挡物在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久婷婷青草| 观看美女的网站| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久久久网色| 蜜臀久久99精品久久宅男| 飞空精品影院首页| 十分钟在线观看高清视频www| 韩国高清视频一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 老熟女久久久| 有码 亚洲区| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲国产最新在线播放| 日韩一本色道免费dvd| 999精品在线视频| 亚洲综合色惰| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲成人av在线免费| 久久久久精品性色| 免费观看a级毛片全部| av在线app专区| 色哟哟·www| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 一二三四在线观看免费中文在 | 青春草国产在线视频| 最黄视频免费看| 精品亚洲成a人片在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美日本中文国产一区发布| av不卡在线播放| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品一区蜜桃| 黑人猛操日本美女一级片| 99国产精品免费福利视频| 99九九在线精品视频| 国产精品 国内视频| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲国产精品999| 好男人视频免费观看在线| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产精品久久久久成人av| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久久国产一区二区| 免费少妇av软件| 五月开心婷婷网| 亚洲美女视频黄频| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品少妇久久久久久888优播| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲综合色网址| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲av男天堂| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲美女视频黄频| 久久精品国产亚洲av天美| 日韩伦理黄色片| 九九爱精品视频在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 99热国产这里只有精品6| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 高清毛片免费看| 极品人妻少妇av视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 美女国产视频在线观看| 日本91视频免费播放| 久久久久视频综合| 国产xxxxx性猛交| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩一区二区视频免费看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产又色又爽无遮挡免| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 九九在线视频观看精品| 日韩一区二区三区影片| 成人国产麻豆网| 精品视频人人做人人爽| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品熟女少妇av免费看| 成人二区视频| 久久久国产一区二区| 黄色一级大片看看| 午夜激情av网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品人妻在线不人妻| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日韩人妻精品一区2区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 五月开心婷婷网| a 毛片基地| 26uuu在线亚洲综合色| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 久久精品夜色国产| 久久久久久伊人网av| 尾随美女入室| 国产亚洲精品久久久com| 中文欧美无线码| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲,一卡二卡三卡| 成年美女黄网站色视频大全免费| 如何舔出高潮| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲av电影在线进入| 日韩一区二区三区影片| 黑人高潮一二区| 久久久久国产网址| 国产 精品1| 极品人妻少妇av视频| 国产伦理片在线播放av一区| 一区二区三区乱码不卡18| 日本av免费视频播放| 精品视频人人做人人爽| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲精品,欧美精品| 天天影视国产精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 免费av中文字幕在线| 99视频精品全部免费 在线| 激情视频va一区二区三区| 中国三级夫妇交换| 黄色配什么色好看| 午夜激情av网站| 亚洲av.av天堂| 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 99热国产这里只有精品6| 18+在线观看网站| 亚洲综合精品二区| 日韩中字成人| 久久毛片免费看一区二区三区| 最近手机中文字幕大全| 最黄视频免费看| 蜜桃在线观看..| 在现免费观看毛片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲,欧美,日韩| 男人爽女人下面视频在线观看| 一区二区av电影网| 欧美+日韩+精品| 午夜激情av网站| 我的女老师完整版在线观看| 看免费成人av毛片| 久久人人爽人人片av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲精品第二区| 国产男人的电影天堂91| 国产精品一区二区在线观看99| 超碰97精品在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久久久久人人人人人| 制服人妻中文乱码| 天天操日日干夜夜撸| 乱码一卡2卡4卡精品| 免费观看无遮挡的男女|