• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    施工生產(chǎn)效率損失索賠依據(jù)和計算方法問題研究*

    2015-07-24 01:14:08張春影辛文高平
    項目管理技術 2015年9期
    關鍵詞:發(fā)包人承包人損失

    張春影 辛文 高平

    (1. 東北財經(jīng)大學投資工程管理學院,遼寧 大連 116025;2. 新疆石油勘察設計研究院,新疆 克拉瑪依 834000)

    0 引言

    在國內(nèi)建設工程項目施工合同履行中,普遍存在發(fā)包人原因導致的承包人效率損失,出現(xiàn)費用增加卻沒有獲得賠償?shù)膯栴}。問題出自于合同條件的安排、法律依據(jù)、效率損失的證據(jù)力等方面。效率損失不必然導致工期延長[1],工期延長是合同條件約定的違約情形,承包人有權獲得賠償,而效率損失卻沒有明示在合同違約情形之中,如GF-2013-0201 《建設工程施工合同(示范文本)》 (以下簡稱為“示范文本”)。在合同條件缺少的情況下,作為對合同條件補充和解釋的合同法也無這方面的具體規(guī)定,承包人經(jīng)常面臨涉及生產(chǎn)效率損失的索賠無明確法律依據(jù)的困境。即便是承包人提出效率損失的索賠,缺少證據(jù)和合理的計算方法也使得索賠困難重重。

    針對生產(chǎn)效率損失進行索賠的問題,國外有不少專家以專著和論文形式闡述了效率損失問題,認為承包人理應獲得效率損失的賠償,并在計時薪金制下用算術平均方法計算標準計量尺度(Measured Mile,MM)法的基準線,以求效率損失值[1-3]。國內(nèi)對效率損失索賠的研究比較少,有業(yè)內(nèi)人士對FIDIC 合同文件分析后,指出承包人可以就“非承包人因素”造成的生產(chǎn)效率損失向發(fā)包人提出索賠,并采用K-means 聚類算法來計算生產(chǎn)效率損失值[4],還有人以效率損失這一視角分析工程項目干擾事件導致的損失,闡述了計算損失額度的新型計算方法——MM 法[5]。但是國外研究并不完全適合國情,國內(nèi)研究也缺少針對國內(nèi)施工合同條件的相關分析,與國內(nèi)普遍采用的計件薪金制法缺少關聯(lián)。同時,上述研究闡述的MM 法算數(shù)基線計算略顯粗糙。

    本文以示范文本為合同依據(jù),以合同法為原則,對生產(chǎn)效率損失索賠進行分析損失。通過對國內(nèi)外幾種常見的效率損失計算方法進行比較,結合國內(nèi)承包人多采用人工計件工資的特點,提出改進的MM 法,并以案例闡釋修正的MM方法。

    1 施工生產(chǎn)效率損失索賠的合理性分析

    1.1 生產(chǎn)效率及其損失

    這里的生產(chǎn)效率定義為消耗單位勞動力成本所能產(chǎn)出的產(chǎn)品數(shù)量。在建設工程項目中,以某項工作所有工人的實際工作時間之和來衡量勞動力成本,以工作完成的工程量衡量產(chǎn)出的產(chǎn)品數(shù)量。

    生產(chǎn)效率的損失是指發(fā)包人原因導致發(fā)生消耗量增加的情況,其產(chǎn)生的費用按照合同文件規(guī)定沒有包含在合同價格之中。建設投標之前,承包人會根據(jù)該項目的工程量以及發(fā)包人的工期要求,結合行業(yè)整體水平和本企業(yè)的實際情況,對成本進行估算,從而向業(yè)主進行報價。因此,該項目中任意一項工作均能在項目前期估計其計劃生產(chǎn)效率,如果該生產(chǎn)效率在實際施工過程中發(fā)生變化,就會對承包人的成本造成影響。

    1.2 生產(chǎn)效率損失起因和索賠依據(jù)

    生產(chǎn)效率損失起因可以分為違約行為和工程變更兩種類型。這里的違約是指因發(fā)包人未能按照合同條款履行自己義務的行為。示范文本在第16 條中列出了發(fā)包人違約的情形。違約行為若造成效率損失,影響進度計劃上的關鍵路徑工作,最終使工期延長。在這種情況下,承包人依據(jù)合同條件有權獲得費用上的補償。若違約對非關鍵路徑工作產(chǎn)生影響,情況變得復雜,承包人面臨索賠難以舉證的困境。而從合同法的違約賠償角度,非承包人原因造成的實際損失應得到全部賠償,效率損失的賠償需要承包人就發(fā)包人的違約事實和損害額度進行舉證,而合理的效率損失分析和計算方法可以提高證據(jù)力,為索賠成功奠定基礎。

    工程變更很容易引起生產(chǎn)效率損失。工程變更的本質是對當事人之間訂立的合同進行了實質性修正,通常變更帶來的工程量減少,造成規(guī)模不經(jīng)濟;重新動員或部署人力資源;學習曲線影響;延長工作時間、供貨或服務狀態(tài)改變等。而這些改變常常會帶來效率損失,例如采用流水作業(yè)時,一個流水段上發(fā)生設計變更,需要調整流水計劃,重新部署工人,這會導致施工效率的損失。

    然而,根據(jù)示范文本條款,變更帶來的生產(chǎn)效率損失不能獲得補償。示范文本的工程變更計價思路,是通過變更項目與既有項目的特征比對,選擇一致或近似項目價格計算變更項目價格,是以過去的定價來反映當前的計價,變更項目的人工消耗量仍以正常未受干擾的情況考慮。另一方面,由于工程變更不屬于示范文本規(guī)定的違約行為,違約補償自然也不包括效率損失賠償。因此,變更產(chǎn)生的效率損失在示范文本的規(guī)定中就不能獲得補償。

    排除變更引起的效率損失補償顯然是不合理的,因為它與合同法的公平原則相悖。盡管可以在有失或顯失公平的情況下嘗試通過仲裁或法律途徑來解決問題,但因缺少具體合同條件支持,除非效率損失造成顯失公平,否則獲得賠償可能性不高,但交易成本卻很高。對此情況,承發(fā)包雙方宜根據(jù)公平原則在有較高證據(jù)力的效率損失分析基礎上協(xié)商處理,以提高承包人的合作意愿,保證工程項目目標的實現(xiàn)。對比而言,英國和美國在這方面有很多司法判例,并且其標準合同條款有明示的規(guī)定,承包人有權獲得效率損失賠償,例如英國JCT 2005 合同條件第4.23 款明確規(guī)定效率損失可以獲得賠償[6]。為此,可以借鑒英國JCT 合同條件做法,在示范文本中加入明示的相關合同條款,從根本上解決效率損失索賠依據(jù)不足的問題。

    2 生產(chǎn)效率損失計算方法

    2.1 一般的生產(chǎn)效率損失計算方法

    由上述分析可以看出,承包人所采用的計算降效損失的公式或方法的合理性與準確性涉及索賠的證據(jù)力問題,關系到索賠的成功與否。在承包人的索賠實踐中,由于該計算的復雜性與不確定性,承發(fā)包雙方很難完全認可彼此所采用的方法,因此索賠費用通常會造成承發(fā)包人雙方的糾紛不斷,爭議的焦點主要集中在如何選取比較的基準,即承包人在提供了準確翔實的實際生產(chǎn)效率數(shù)據(jù)之后,如何確定與之比較的基準來計算實際受到的損失。以下是目前國內(nèi)外較為常用的方法。

    2.1.1 實際成本與預算成本比較法

    實際成本與預算成本比較法較為直觀,它將發(fā)包人造成的干擾事件所引起的全部工作類型進行總結,并將其實際成本進行加總,再與合同中相對應的預算成本進行比較,以其差額作為生產(chǎn)效率損失數(shù)額[5]。相對而言,承包人傾向于使用這種方法,因為承包人起初會采用較低價格進行報價以加大中標概率,這樣實際成本與預算成本的差額越大,承包人所獲得費用補償越多。

    但這種方法缺乏說服力,很難得到發(fā)包人和爭議解決機構的認可。該方法將實際成本的增加全部歸結為發(fā)包人的原因,承包人對此沒有任何責任,這并不完全符合實際。預算成本是在施工前對總體成本進行估算,估算成本與未受干擾下的實際成本并不一致,效率損失可能是承包人自身原因或估算不準的原因所致。

    2.1.2 修正的實際成本與預算成本比較法

    該方法是對上一方法部分缺點進行的改進和修正。先將所有受干擾事件影響的工作項目進行損失責任劃分,剔除承包人自身原因造成的損失部分,再將預算成本中的風險因素進行合理估計,并對計算方法錯誤等方面進行修正,保證預算成本較為合理、準確。最后將項目中的工程變更項目費用開支以及在其他索賠事項或調價過程中涉及的費用補償進行剔除,如發(fā)包人原因造成的工期延誤索賠,對人工費、材料費等單價上漲進行的調價。然而,此方法仍然沒有解決應用預算成本作為比較基準的問題,即承包人難以證明在排除了干擾事件的影響效果后,實際成本能夠達到預算成本的水平,因此該方法依然具有較大的局限性。

    2.1.3 與行業(yè)標準比較法

    與行業(yè)標準比較法[8]是把承包人的實際生產(chǎn)效率與行業(yè)標準手冊中的有關平均生產(chǎn)效率進行比較,以確定生產(chǎn)效率損失。這種方法的說服力有限,因為該方法默認行業(yè)標準所發(fā)布的平均生產(chǎn)效率能夠反映本項目中特定工作的正常生產(chǎn)效率。但是行業(yè)標準往往只反映一定范圍內(nèi)的平均水準,而每個工程項目都具有不同的特點,一定范圍內(nèi)的平均水準通常難以符合各個工程項目的具體情況。即便行業(yè)標準針對項目的不同特點(如用途、區(qū)域、規(guī)模、施工季節(jié)等因素)制定了不同的生產(chǎn)效率數(shù)據(jù),在索賠事件中,發(fā)包人和爭議解決機構也通常容易就此問題對承包人提出質疑。

    2.1.4 專家分析法

    專家分析法是指由承包人聘請或仲裁機構指定的對建設工程項目索賠以及相關干擾事件的生產(chǎn)效率影響程度進行過深入研究的專家來確定承包人的實際損失,該方法的關鍵在于,專家必須具備非常高的專業(yè)水平以及采取絕對中立的態(tài)度,并且與發(fā)包人和承包人均無任何利益關系。但是在實際操作過程中,如果任何一方對專家的結論不滿意,很容易就以上幾個問題提出質疑。

    2.1.5 類似工程比較法

    該方法是針對與本工程中受干擾事件影響的工作,選取其他類似工程中的相同工作的正常生產(chǎn)效率作為比較基準,與本工程中受干擾工作的實際生產(chǎn)效率相比較,以確定本工程的生產(chǎn)效率損失。選取的標準必須從項目用途、規(guī)模、區(qū)域、施工時間、工資水平等多方面考慮。但是由于不同的承包人在承包方式、管理手段、人員素質等方面參差不齊,采用與類似工程的生產(chǎn)效率進行比較并不一定能如實代表本工程承包人的正常生產(chǎn)效率。因此,如果本工程承包人之前進行過類似工程的施工,可采用在類似工程中相同工作的正常生產(chǎn)效率作為比較基準,索賠成功的概率會大大提高。當然該方法的局限性也顯而易見,兩個完全一樣的工程是不存在的,而且微小的區(qū)別可能會導致生產(chǎn)效率發(fā)生較大的變化,因此該方法的適用性仍然值得商榷。

    2.2 MM 法

    從以上幾種方法可以看出,在承包人的索賠資格得到確認的情況下,索賠成敗的關鍵在于比較基準的選擇是否合理。而上述幾種方法均未能有效解決這個問題,主要存在兩處不足:①若選取預算成本作為比較基準,承包人無法證明正常的施工狀態(tài)能夠達到預算成本的水平;②選取其他比較基準不足以完全代表本工程的具體情況。為此,引入計算效率損失的另一種方法——MM法,以更好地解決上述問題。

    MM 法是將實際施工過程中未受干擾的生產(chǎn)效率與受到干擾時的生產(chǎn)效率進行比較,分析出非正常狀態(tài)下造成生產(chǎn)效率損失的相關因素[9]。針對某一生產(chǎn)效率受到影響的具體工作,可根據(jù)現(xiàn)場跟蹤記錄其施工過程中的生產(chǎn)效率數(shù)據(jù),在該工作完工之后選擇施工過程中一段未受影響的時間段,作為比較基準,以此計算出在保持生產(chǎn)效率未受影響情況下,完工所需的總工作時間,再與實際總工作時間(受干擾事件影響生產(chǎn)效率損失)進行比較,二者的差額即為額外付出的工作時間。

    使用MM 法計算降效損失有以下兩方面優(yōu)點:①選擇實際施工的數(shù)據(jù)而非預算成本的數(shù)據(jù),排除了預算成本的不準確因素,并且承包人有理由證明,在受影響的時間段,若干擾事件并未發(fā)生,排除了干擾因素,生產(chǎn)效率可以達到之前或之后未受影響時間段的水平;②選取本工程同一工作不同時間的數(shù)據(jù),能夠最大限度地代表本工程的具體情況,符合實際。即使發(fā)包人可能會提出,時間發(fā)生了變化,生產(chǎn)效率的正常值不一定相同,但在干擾事件發(fā)生時,不可能做到在相同時間、未受干擾的情況下將同樣的工作重復施工,因此選擇之前或之后未受干擾的時間段,是解決該問題的最佳方案。

    由于MM 法計算實際損失的途徑是計算正常情況下的累計工作時間,而通過生產(chǎn)效率曲線,選取正常的生產(chǎn)效率作為比較基準后,若采取算術平均的方法,某一個或幾個方差較大的數(shù)據(jù)將對正常效率值產(chǎn)生較大影響,并且無法反映工作時間與完工量的對應關系。而回歸分析是基于觀測數(shù)據(jù)建立變量間適當?shù)暮瘮?shù)關系,并建立回歸模型,以分析數(shù)據(jù)間的內(nèi)在規(guī)律。因此,采用回歸分析的方法可以直接反映總工作時間與施工進度的線性關系,并且排除了方差較大數(shù)據(jù)的干擾,計算結果相對于算數(shù)平均法更為準確。

    2.3 MM 法的修正

    在計時薪酬制下,可以直接使用上述MM法,但在國內(nèi)工程項目中工人工資大多采用計件薪酬制下,需要對MM 法作出修正。在國內(nèi)建設領域,大多數(shù)承包人向工人支付工資采用的是計件薪金制,即以工人實際完成的產(chǎn)品數(shù)量作為支付工資的依據(jù)。當業(yè)主干擾導致效率損失時,隱含著工人收入的實際損失,因為如果排除干擾因素的影響,工人可以完成更多的工作量,即可以按照計件制支付方法得到更多的工資。根據(jù)前文分析,在合同規(guī)定的違約情形下,應予以補償,即便合同沒有約定,亦應協(xié)商解決,否則有失公平原則。具體的修正方法是按照該工作原已完工程量除以未受干擾時累計工作時間,這段時間可稱之為“正常累計工作時間”,再用正常的生產(chǎn)效率乘以實際累計工作時間即為在實際總工作時間之內(nèi)應完成的工程量,即

    通過式(1),能夠得出該工作正常應完成的工程量,用此數(shù)值乘以承包人按照計件制方式支付工資的每單位產(chǎn)品工資即為承包人的實際應有的人工費用支出,最后減去該工作已支付的人工費即為承包人的人工費損失,即

    3 生產(chǎn)效率損失索賠實例分析

    以筆者對大連某住宅項目抹灰工程現(xiàn)場采集的數(shù)據(jù)來闡釋一元回歸的MM 法,并對其加以修正。該項目于2014 年5 月進入室內(nèi)外裝飾裝修及設備安裝工程施工階段。該項目由中國建筑某工程局所屬公司負責總承包,其將抹灰工程分包給專業(yè)勞務公司,將施工電梯和機電安裝分包給專業(yè)承包人。相對于分包人,總承包可視為發(fā)包人,分包人為勞務承包人和專業(yè)承包人。筆者連續(xù)記錄了該項目中的一至十五層內(nèi)墻抹灰工程的相關施工進度數(shù)據(jù),共有工作日16d,抹灰總工程量為11 907m2。當工程進行到工作日第9d 時,因施工電梯發(fā)生故障,抹灰工作所用的砂漿無法及時通過施工電梯運送至施工區(qū)域,該干擾事件共持續(xù)9h,在此期間共有15 個工人進行抹灰作業(yè)。

    3.1 比較基準的選取

    為保證數(shù)據(jù)的全面性和準確性,采用每3h為一單位時間,每個工作日分4 次分別對單位時間內(nèi)的總工時和總完工量進行記錄,則共有64個記錄點。其中,第34 ~36 個記錄點為受干擾時點。分別計算每個記錄點的生產(chǎn)效率,并繪制曲線圖(圖1)。

    根據(jù)生產(chǎn)效率曲線的波動狀況,剔除學習曲線和完工前生產(chǎn)效率損失的影響,從中選取施工現(xiàn)場并未發(fā)生干擾事件且數(shù)據(jù)波動離差較小的時間段作為比較基準。此時,選取第25 ~33 個記錄點作為比較基準的時間點。

    3.2 實際損失的計算

    選取了合理的比較基準后,選擇以累計完工百分比為自變量X,累計工時為因變量Y 進行一元線性回歸分析。使用的統(tǒng)計軟件為SPSS16.0,具體步驟如下:

    (1)計算出第25 ~33 個記錄點的累計工時和累計完工百分比,做累計工時關于累計完工百分比的線性回歸。表1 為兩者線性回歸的回歸系數(shù)。

    表1 回歸系數(shù)

    (2)根據(jù)回歸分析,建立以累計完工百分比為自變量X、累計工時Y 為因變量的一元線性回歸方程為

    式中,19.702 為方程的截距;2 680.037 為方程的斜率。

    根據(jù)方程的有效性檢驗,方程的截距和斜率的p 值均為0.000,說明方程的系數(shù)顯著,表明該回歸方程比較合適,即可以以累計完工百分比為自變量估計所用累計工時的值。

    通過式(2),將原有64 個記錄點的累計完工百分比帶入,做出在未受干擾狀態(tài)下的正常累計工時數(shù)據(jù)圖,并與實際記錄的累計工時對比。圖2 為1 ~64 個記錄點的實際累計工時和正常累計工時的對比圖。

    由圖2 可知,正常累計工時與實際累計工時之間的差額即為勞務承包人因施工電梯故障而額外付出的工作時間,即損失的工作時間為

    損失的工作時間=2868-2 699.7=168.3(h)

    (3)采用修正的MM 法對上述干擾事件帶來的效率損失進行計算,具體過程如下

    實際應完成工程量=11 907 ÷2 699.7 ×2868 =12 649.3(m2)

    據(jù)了解,發(fā)包人向勞務承包人支付的計件費用為9 元/m2,這樣承包人的實際人工費損失為

    實際人工費損失=(12 649.3 -11 907)×9 =6 680.7(元)

    由于發(fā)包人采用計件制向工人支付工資,工人即便額外付出工作時間168.3h,但該工作的總工程量不會改變,發(fā)包人也并不會因此多付出額外的勞動力成本,即不構成實際損失。但是如果按此思路來分析,干擾事件的發(fā)包人無須承擔任何責任,則有違合同法公平性原則,因為在正常的生產(chǎn)效率下,按照其所投入的勞動力數(shù)量及工作時間,可以完成更多的工程量,從而獲得更多的收入。假若合同中的工資支付方式能夠更加科學規(guī)范,并且勞務承包人的維權意識較高,承包人可以通過工作記錄按照MM 法計算的實際損失向發(fā)包人提出索賠。

    4 結語

    承包人效率損失增加了支出,對違約產(chǎn)生的效率損失承包人有權獲得賠償,但按照示范文本規(guī)定,工程變更產(chǎn)生的效率損失不能獲得補償,這樣有失公平,影響合同的履行。為此,損失應在合同條件上對變更引起的效率損失賠償做出明確予以賠償?shù)募s定。此外,國內(nèi)承包人應加強自身維權意識,做好工作記錄,采用修正的MM 法進行分析,提高索賠的證據(jù)力,達到索賠目的。無論是業(yè)主(發(fā)包人)與承包人,還是總承包人和分包人,都存在效率損失的索賠問題,前述索賠的合同和法律依據(jù),以及修正的MM 法都適用于這些問題。

    示范文本編寫者應借鑒和參照國外標準施工合同條件,改進示范文本,增加關于效率損失索賠條款,解決承包人涉及生產(chǎn)效率損失的索賠無明確合同依據(jù)的困境,提高合同的公平性。

    [1] Pickavance K. Delay and disruption in construction contracts[M]. London:Sweet & Maxwell,2010.

    [2] Sweet J,Schneier M M. Legal aspects of architecture engineering and the construction process[M] .9th ed. Stamford:Gengage Learning,2012.

    [3] Arditi D,Pattanakitchamroon T.Selecting a delay analysis method in resolving construction claims [J] .International Journal of Project Management,2006,24 (2):145-155.

    [4] 張進. 我國施工勞動生產(chǎn)率管理研究[D]. 大連:大連理工大學,2010.

    [5] 曾祥瑞. 工程干擾事件的合同條款研究[D]. 大連:東北財經(jīng)大學,2011.

    [6] Joint Contract Tribunal Limited.SBC/Q 2011 Standard building contract with quantities [S] .London:Sweet & Maxwell,2011.

    [7] Cushman R F,Carter J D,Gorman P J,et al. Proving and pricing construction claims [M] .3th ed. New York:Aspen Publishers,2010.

    [8] 張麗霞. 建設工程項目承包商索賠研究[D]. 南京:河海大學,2005.

    [9] Thomas H R,V E Sanvido. Quantification of losses caused by labor inefficiencies:where is the elusive measured mile[J].Construction Law and Business,2000,1 (3):1-14. PMT

    猜你喜歡
    發(fā)包人承包人損失
    工程總承包項目《發(fā)包人要求》核心內(nèi)容及編寫難點
    少問一句,損失千金
    胖胖損失了多少元
    玉米抽穗前倒伏怎么辦?怎么減少損失?
    律師解疑
    一般自由碰撞的最大動能損失
    關于《合同法》中“主體結構由施工總承包人自行完成”之規(guī)定的探討
    建設單位如何防范承包人施工索賠
    印章之爭
    未經(jīng)驗收已被使用的工程欠付的工程款是否具備支付條件?
    男女那种视频在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| xxx96com| 禁无遮挡网站| 国产精品九九99| 一区二区三区高清视频在线| 中文字幕久久专区| 日韩大码丰满熟妇| av有码第一页| 亚洲美女黄片视频| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 男男h啪啪无遮挡| 性欧美人与动物交配| 午夜免费激情av| 90打野战视频偷拍视频| 五月玫瑰六月丁香| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲专区字幕在线| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品亚洲av一区麻豆| 91国产中文字幕| 一个人免费在线观看电影 | 在线观看日韩欧美| 久久中文字幕一级| 久久亚洲精品不卡| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲国产欧美网| 成人一区二区视频在线观看| 欧美又色又爽又黄视频| 国产精品1区2区在线观看.| 成人欧美大片| 又爽又黄无遮挡网站| 一本一本综合久久| 免费搜索国产男女视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 中文字幕熟女人妻在线| 神马国产精品三级电影在线观看 | 久久久久久大精品| 男女午夜视频在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 成人特级黄色片久久久久久久| 国语自产精品视频在线第100页| 国产成+人综合+亚洲专区| 91老司机精品| 国产人伦9x9x在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美日韩一级在线毛片| 国产日本99.免费观看| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美在线一区亚洲| 男女之事视频高清在线观看| 99国产综合亚洲精品| av有码第一页| 深夜精品福利| 亚洲国产看品久久| 波多野结衣高清无吗| 999精品在线视频| 国产亚洲av高清不卡| 无限看片的www在线观看| 日韩欧美在线乱码| 免费一级毛片在线播放高清视频| 一级毛片女人18水好多| 人人妻人人看人人澡| 亚洲国产欧美网| 国产av麻豆久久久久久久| 免费观看精品视频网站| 国产精品一区二区免费欧美| 国产激情久久老熟女| 国产v大片淫在线免费观看| 国产97色在线日韩免费| 亚洲成av人片免费观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 日本 欧美在线| a级毛片在线看网站| 国产成人精品久久二区二区91| 国产三级黄色录像| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品久久久人人做人人爽| 午夜影院日韩av| 日韩欧美国产一区二区入口| 一区二区三区高清视频在线| 欧美三级亚洲精品| 曰老女人黄片| 国产伦一二天堂av在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 高清在线国产一区| 日韩欧美在线二视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久草成人影院| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美成人免费av一区二区三区| 成人三级做爰电影| 特大巨黑吊av在线直播| 99久久综合精品五月天人人| 性欧美人与动物交配| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 99精品久久久久人妻精品| 99riav亚洲国产免费| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产成人影院久久av| 久久久久国内视频| 美女 人体艺术 gogo| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲人与动物交配视频| 久久午夜亚洲精品久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 两性夫妻黄色片| 久久久久国内视频| 一级作爱视频免费观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 人妻久久中文字幕网| 免费看日本二区| 99热这里只有精品一区 | 黄色女人牲交| 五月玫瑰六月丁香| videosex国产| 国产精品av久久久久免费| 宅男免费午夜| 哪里可以看免费的av片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲美女黄片视频| 精品人妻1区二区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 757午夜福利合集在线观看| 欧美日本视频| 国产成人av激情在线播放| 久久人妻av系列| 性欧美人与动物交配| 色av中文字幕| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久久国产成人精品二区| 久久久久性生活片| 欧美性猛交黑人性爽| 长腿黑丝高跟| 久久人人精品亚洲av| ponron亚洲| 免费看a级黄色片| 色在线成人网| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产不卡一卡二| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产精品爽爽va在线观看网站| 变态另类丝袜制服| 中文字幕熟女人妻在线| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲av熟女| 一级片免费观看大全| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久国产精品人妻蜜桃| netflix在线观看网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久亚洲精品不卡| 国产精品av久久久久免费| 成人午夜高清在线视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 90打野战视频偷拍视频| 床上黄色一级片| 亚洲18禁久久av| 久久香蕉国产精品| 免费观看人在逋| 男人的好看免费观看在线视频 | 中文字幕高清在线视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 男人舔奶头视频| 久久亚洲精品不卡| 视频区欧美日本亚洲| 国产成人影院久久av| 最新在线观看一区二区三区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲国产精品合色在线| 久久精品影院6| 午夜a级毛片| 亚洲激情在线av| 91成年电影在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| www.www免费av| 午夜免费激情av| 久99久视频精品免费| 国产视频内射| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲成av人片在线播放无| 女同久久另类99精品国产91| 黄色 视频免费看| 美女午夜性视频免费| 久久久精品欧美日韩精品| 在线观看午夜福利视频| 久久久国产成人精品二区| 久久人妻av系列| 国产免费男女视频| 成人永久免费在线观看视频| 脱女人内裤的视频| 成人av一区二区三区在线看| videosex国产| 男人的好看免费观看在线视频 | 精品久久久久久久久久久久久| 首页视频小说图片口味搜索| 久久 成人 亚洲| 国产av在哪里看| 日韩av在线大香蕉| 亚洲在线自拍视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 一边摸一边抽搐一进一小说| 一本精品99久久精品77| av天堂在线播放| 免费搜索国产男女视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产高清视频在线播放一区| 国产真人三级小视频在线观看| 波多野结衣高清无吗| 中文字幕高清在线视频| 特大巨黑吊av在线直播| tocl精华| 久久亚洲真实| 黄色视频,在线免费观看| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美三级亚洲精品| 激情在线观看视频在线高清| 免费在线观看日本一区| 黄色片一级片一级黄色片| 18禁美女被吸乳视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产不卡一卡二| 床上黄色一级片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久亚洲真实| 后天国语完整版免费观看| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美一级毛片孕妇| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| videosex国产| 麻豆国产97在线/欧美 | 中亚洲国语对白在线视频| 国产精品av久久久久免费| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美极品一区二区三区四区| 麻豆成人午夜福利视频| 国产成人欧美在线观看| 免费观看精品视频网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产一区在线观看成人免费| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日日干狠狠操夜夜爽| 日本一二三区视频观看| 香蕉国产在线看| 69av精品久久久久久| 午夜免费激情av| 国产单亲对白刺激| 级片在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产av又大| 欧美精品啪啪一区二区三区| 露出奶头的视频| 午夜久久久久精精品| 国产亚洲精品第一综合不卡| 在线观看日韩欧美| 日韩中文字幕欧美一区二区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品,欧美在线| 成人国语在线视频| 香蕉久久夜色| 成人特级黄色片久久久久久久| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 日本在线视频免费播放| 亚洲专区国产一区二区| 成人av一区二区三区在线看| 波多野结衣高清无吗| 国产欧美日韩一区二区三| 国产午夜精品久久久久久| 欧美黑人精品巨大| 久久精品影院6| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久精品91无色码中文字幕| 黄片大片在线免费观看| 久久久久久久精品吃奶| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产欧美日韩一区二区精品| 日本一二三区视频观看| 久久久国产成人免费| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 最近最新中文字幕大全电影3| 国产成+人综合+亚洲专区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 少妇粗大呻吟视频| 日韩大码丰满熟妇| 欧美日韩精品网址| 51午夜福利影视在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久久性生活片| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久午夜亚洲精品久久| 动漫黄色视频在线观看| 在线观看午夜福利视频| 久热爱精品视频在线9| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲成人国产一区在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 色在线成人网| aaaaa片日本免费| 身体一侧抽搐| 亚洲五月婷婷丁香| 精品久久久久久成人av| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产精品野战在线观看| 变态另类丝袜制服| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 成年免费大片在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 这个男人来自地球电影免费观看| 免费无遮挡裸体视频| 黄色视频,在线免费观看| 久久 成人 亚洲| 一二三四社区在线视频社区8| 日本在线视频免费播放| 黄色女人牲交| 日韩欧美在线二视频| 精华霜和精华液先用哪个| 国产麻豆成人av免费视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 中文字幕人成人乱码亚洲影| 少妇的丰满在线观看| 日本五十路高清| 欧美日韩一级在线毛片| 精品电影一区二区在线| 在线观看免费午夜福利视频| 老司机靠b影院| 午夜免费激情av| 一级黄色大片毛片| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 搡老熟女国产l中国老女人| av免费在线观看网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 97碰自拍视频| 美女免费视频网站| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久久久久久久黄片| 欧美一区二区国产精品久久精品 | av超薄肉色丝袜交足视频| 后天国语完整版免费观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美久久黑人一区二区| 午夜日韩欧美国产| 免费在线观看影片大全网站| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 午夜日韩欧美国产| 国产成人系列免费观看| 舔av片在线| 欧美乱妇无乱码| 99热这里只有精品一区 | 黄色丝袜av网址大全| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品九九99| 国产精品久久电影中文字幕| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 精品国产乱码久久久久久男人| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品久久电影中文字幕| 久久久精品大字幕| 国产视频一区二区在线看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日韩欧美免费精品| 国产97色在线日韩免费| 99热这里只有是精品50| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美在线黄色| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 99精品欧美一区二区三区四区| 1024手机看黄色片| 国产精品 欧美亚洲| 91在线观看av| 国内精品一区二区在线观看| 在线永久观看黄色视频| x7x7x7水蜜桃| 成人特级黄色片久久久久久久| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产亚洲精品一区二区www| 麻豆国产97在线/欧美 | 妹子高潮喷水视频| a级毛片在线看网站| 日韩国内少妇激情av| 免费高清视频大片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲熟女毛片儿| 我要搜黄色片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 老司机靠b影院| 亚洲av电影在线进入| 亚洲avbb在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 制服丝袜大香蕉在线| 国产高清videossex| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久久久久久精品吃奶| 日本一本二区三区精品| 免费在线观看影片大全网站| 精品国产乱码久久久久久男人| 中文在线观看免费www的网站 | 国模一区二区三区四区视频 | 亚洲中文日韩欧美视频| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲男人的天堂狠狠| 2021天堂中文幕一二区在线观| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产1区2区3区精品| 精华霜和精华液先用哪个| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲男人的天堂狠狠| 男人舔奶头视频| 久久九九热精品免费| 特级一级黄色大片| 亚洲18禁久久av| 久久草成人影院| 久久精品91蜜桃| 免费观看人在逋| 国产在线精品亚洲第一网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美性长视频在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲一区高清亚洲精品| 小说图片视频综合网站| a级毛片a级免费在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| av在线播放免费不卡| 日韩有码中文字幕| 欧美成人午夜精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 一级毛片高清免费大全| 在线永久观看黄色视频| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲精品久久国产高清桃花| 一级毛片女人18水好多| 国产成人系列免费观看| 国产成人av教育| 又粗又爽又猛毛片免费看| 1024手机看黄色片| 午夜视频精品福利| 欧美乱妇无乱码| 日本黄大片高清| 午夜精品在线福利| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲午夜理论影院| 亚洲精品色激情综合| 国产激情欧美一区二区| 丝袜美腿诱惑在线| 午夜激情av网站| 午夜福利视频1000在线观看| 午夜福利在线在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久久久久久久中文| 国产黄色小视频在线观看| 国产黄片美女视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 成人国产一区最新在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 国产精品亚洲美女久久久| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲成人久久性| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久精品国产清高在天天线| 人人妻人人看人人澡| 51午夜福利影视在线观看| 久久香蕉精品热| 无人区码免费观看不卡| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 日韩成人在线观看一区二区三区| 中文在线观看免费www的网站 | 白带黄色成豆腐渣| 香蕉国产在线看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 免费高清视频大片| 欧美最黄视频在线播放免费| 长腿黑丝高跟| 久久热在线av| 一区福利在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 妹子高潮喷水视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 舔av片在线| 国产1区2区3区精品| 久久久久久久久久黄片| 成人三级做爰电影| 日韩免费av在线播放| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲天堂国产精品一区在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 黄片大片在线免费观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美日韩一级在线毛片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲 国产 在线| 亚洲欧美激情综合另类| 午夜福利在线在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| www.自偷自拍.com| 精品无人区乱码1区二区| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 母亲3免费完整高清在线观看| 午夜激情av网站| 在线观看午夜福利视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| tocl精华| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产麻豆成人av免费视频| 悠悠久久av| 亚洲人成电影免费在线| 色哟哟哟哟哟哟| 久久久久国内视频| 一本综合久久免费| 久久久久久大精品| 99热这里只有是精品50| 亚洲激情在线av| 国产成人啪精品午夜网站| 久久精品人妻少妇| 国产av又大| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品 国内视频| 女同久久另类99精品国产91| 久久性视频一级片| 久久久久久九九精品二区国产 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 香蕉国产在线看| 老司机靠b影院| 在线观看日韩欧美| 亚洲专区中文字幕在线| 在线看三级毛片| 午夜福利18| 精品欧美一区二区三区在线| 国产主播在线观看一区二区| 国产人伦9x9x在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 看黄色毛片网站| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲国产精品合色在线| 又大又爽又粗| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产69精品久久久久777片 | 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品国产亚洲在线| 成人亚洲精品av一区二区| videosex国产| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久久久久久午夜电影| 久热爱精品视频在线9| 国产97色在线日韩免费| 国产av不卡久久| 一二三四在线观看免费中文在| 免费在线观看成人毛片| 深夜精品福利| 亚洲国产精品合色在线| 99热6这里只有精品| 国产91精品成人一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品免费一区二区三区在线| 特级一级黄色大片| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品一及| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 99国产精品一区二区三区| 久久香蕉激情| 国产欧美日韩一区二区三| 日韩国内少妇激情av| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品乱码久久久久久99久播| 不卡av一区二区三区| 久久这里只有精品19| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美不卡视频在线免费观看 | 男女做爰动态图高潮gif福利片|