女工朋友圈發(fā)牢騷被辭獲賠

[案情]李女士在某美容有限公司做庫管。2013年6月4日，李因家事煩悶，在微信朋友圈發(fā)了篇表達(dá)當(dāng)時心情的文字，被公司老總誤解為因工作而發(fā)，遂將其辭退。李女士提請勞動仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、工資等。

勞動仲裁作出該美容有限公司需賠償2萬余元的裁決后，該公司不服裁決，起訴至區(qū)人民法院，稱李女士自行提出離職并已辦理了工作交接。李女士是因個人原因主動離職，故無需支付經(jīng)濟補償金。

李女士認(rèn)為，由于該美容有限公司法人代表唐女士誤解了自己在微信朋友圈發(fā)的文字，并回信“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷”，這即為該公司是因為微信內(nèi)容而辭退員工的證據(jù)。唐女士在發(fā)微信后兩天便將其辭退，也再次確認(rèn)了是因李女士發(fā)微信被辭。

最終，區(qū)院判決該美容公司支付李女士解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1.4萬元，并支付工資差額140余元、未休年假工資6000余元。

[評析]根據(jù)勞動法，勞動者和用人單位簽訂勞動合同后，在合同有效期內(nèi)，用人單位只有在下列情形中可以辭退勞動者：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的。3、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。從以上可以看出，李女士在微信朋友圈發(fā)牢騷，不屬于其中任何情形，所以，該公司是在無合法依據(jù)的情況下辭退勞動者，在這種情況下其應(yīng)該給予勞動者補償。