淺析現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)監(jiān)督的問(wèn)題與對(duì)策

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度日趨完善背景下，會(huì)計(jì)監(jiān)督在企業(yè)發(fā)展的重要性越來(lái)越明顯。至此，本文將結(jié)合現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)監(jiān)督概念、重要作用及會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問(wèn)題三個(gè)方面進(jìn)行分析和研究，并提出針對(duì)性解決對(duì)策，旨在為我國(guó)企業(yè)健康發(fā)展提供支持和參考。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度；會(huì)計(jì)監(jiān)督；問(wèn)題

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，我國(guó)企業(yè)迎來(lái)更多發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著更多的挑戰(zhàn)，為了能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息的重視度越來(lái)越高，并建立了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度，其中會(huì)計(jì)監(jiān)督作為會(huì)計(jì)工作的核心，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全面監(jiān)督和管理，但是，會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)展過(guò)程中，仍然存在一些不足之處，在很大程度上阻礙了企業(yè)健康發(fā)展，為此，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題的研究，并提出解決對(duì)策具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、會(huì)計(jì)監(jiān)督概念及特點(diǎn)

1.會(huì)計(jì)監(jiān)督概念

會(huì)計(jì)監(jiān)督主要是指企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)部門(mén)及會(huì)計(jì)人員，嚴(yán)格按照相關(guān)法律制度，利用會(huì)計(jì)手段，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法性、合理性及有效性的一種監(jiān)督形式。廣義會(huì)計(jì)一般集中在企業(yè)、單位中，包括內(nèi)部與外部監(jiān)督兩部分，本文主要研究廣義會(huì)計(jì)監(jiān)督，而狹義會(huì)計(jì)監(jiān)督則是會(huì)計(jì)基本職能之一。

2.會(huì)計(jì)監(jiān)督特點(diǎn)

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度影響下，會(huì)計(jì)監(jiān)督在發(fā)展過(guò)程中，逐漸表現(xiàn)出自身獨(dú)特的特點(diǎn)：首先，性質(zhì)方面，相比較而言，現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度下的會(huì)計(jì)監(jiān)督是立足于微觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理角度，雖然，采用的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等方法和方式，但是，其本質(zhì)上仍然屬于經(jīng)濟(jì)監(jiān)督；其次，主體方面，監(jiān)督主體主要是法律法規(guī)固定的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，如財(cái)政部門(mén)、內(nèi)部審計(jì)等，由于與被監(jiān)督著不存在利益關(guān)系，決定其具有較為明顯的自主決策權(quán)；最后，內(nèi)容方面，受到現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度的影響，會(huì)計(jì)監(jiān)督內(nèi)容不僅包括各種流程及相關(guān)資料，還涉及直接或者間接會(huì)計(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及人員等。

二、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀

隨著我國(guó)會(huì)計(jì)不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能也隨之發(fā)生了變化，改革開(kāi)放體制背景下，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)取得了進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，并逐漸參與國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，促使會(huì)計(jì)監(jiān)督體系逐漸構(gòu)建起來(lái)，并在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面取得了一定成效，但是，仍然存在一些不足之處。就現(xiàn)階段來(lái)看，由于部門(mén)及個(gè)人受到利益驅(qū)使，弄虛作假現(xiàn)象仍然存在，使得會(huì)計(jì)工作混亂無(wú)序，且使得會(huì)計(jì)信息不夠準(zhǔn)確，直接影響了企業(yè)投資者、債權(quán)人及社會(huì)公益等主體的利益，且對(duì)國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控及管理等工作正常進(jìn)行產(chǎn)生了不良影響，由此可見(jiàn)，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作雖然取得了一定成績(jī)，但是，其存在的問(wèn)題也不容忽視。

近年來(lái)，據(jù)相關(guān)部門(mén)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)15000多家企業(yè)存在會(huì)計(jì)信息不實(shí)現(xiàn)象，特別表現(xiàn)在資產(chǎn)、利潤(rùn)額等等方面，直接影響會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行，造成市場(chǎng)混亂，如此下去，我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能將會(huì)日趨淡化，并不能夠在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮最大程度積極作用，出現(xiàn)上述問(wèn)題的原因主要在于會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的弱化，一般情況下，會(huì)計(jì)工作人員一味服從，難以發(fā)揮獨(dú)立權(quán)行使職能，且會(huì)計(jì)工作中常常出現(xiàn)概念混淆情況，使得工作難以順利開(kāi)展，如會(huì)計(jì)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督等，多數(shù)情況下，工作人員將二者混淆，難以進(jìn)行正確區(qū)分，使得企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏事前監(jiān)督，出現(xiàn)問(wèn)題了才進(jìn)行相應(yīng)處理，勢(shì)必會(huì)造成一定損失，至此，只有了解和掌握會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在的問(wèn)題，并采取針對(duì)性措施，加以調(diào)整和改進(jìn)，才能夠促進(jìn)我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

三、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題

1.內(nèi)部監(jiān)控不到位，會(huì)計(jì)信息不真實(shí)

內(nèi)部監(jiān)督主要是直接對(duì)會(huì)計(jì)工作各方面進(jìn)行監(jiān)督的一種形式，通常情況下，集中在會(huì)計(jì)工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)程序及財(cái)務(wù)狀況等方面，以此來(lái)確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確性及會(huì)計(jì)賬目清晰性，為企業(yè)發(fā)展提供支持，但是，目前，我國(guó)部分企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不夠，表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，基礎(chǔ)工作混亂。通過(guò)對(duì)部分企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)際情況進(jìn)行深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)在基礎(chǔ)工作中，存在填寫(xiě)假發(fā)票、數(shù)據(jù)造假等現(xiàn)象，且該現(xiàn)象并沒(méi)有得到有效治理，直接對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生一定影響；

第二，過(guò)度保護(hù)。受到規(guī)模等因素的影響，一些中小企業(yè)管理者過(guò)度保護(hù)，且存在個(gè)人利益，難以對(duì)會(huì)計(jì)工作有效監(jiān)督，且會(huì)計(jì)人員受雇于企業(yè)，缺乏獨(dú)立性和決定性，管理者與會(huì)計(jì)人員共同舞弊，使得現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)真正意義上的執(zhí)行，與制度根本目標(biāo)相違背，基于此情況，不僅無(wú)法在企業(yè)構(gòu)建監(jiān)督體系，而且會(huì)影響會(huì)計(jì)工作人員工作態(tài)度，不立于企業(yè)健康發(fā)展。

第三，內(nèi)部機(jī)制不完善。缺少針對(duì)性制度，難以對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效約束和限制，且獎(jiǎng)懲機(jī)制也沒(méi)有得到有效落實(shí)，使得會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中，沒(méi)有樹(shù)立正確價(jià)值觀(guān)念，且缺乏責(zé)任心，無(wú)論是表現(xiàn)優(yōu)秀，還是表現(xiàn)較差的人員都沒(méi)有得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，極大的挫傷了員工積極性，長(zhǎng)此以往，使得會(huì)計(jì)人員監(jiān)督意識(shí)并不強(qiáng)。例如：我國(guó)鄭州亞細(xì)亞集團(tuán)曾經(jīng)發(fā)展良好，家喻戶(hù)曉，輝煌一時(shí)，但是，由于缺乏內(nèi)部控制，使得集團(tuán)財(cái)務(wù)陷入困境，內(nèi)部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、挪用公款等現(xiàn)象，最終，由輝煌走向衰敗。

2.忽視外部監(jiān)管，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)較大

外部監(jiān)管主要集中在相關(guān)部門(mén)中，具體體現(xiàn)在政府、審計(jì)機(jī)構(gòu)及社會(huì)三個(gè)方面。首先，政府方面，由于我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督起步較晚，尚處于的發(fā)展階段，政府并沒(méi)有建立專(zhuān)門(mén)的職能部門(mén)，在具體監(jiān)督過(guò)程中，往往會(huì)出現(xiàn)部門(mén)、職能分工不明確等現(xiàn)象，且在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，部門(mén)及人員之間互相推卸責(zé)任，使得外部監(jiān)管力度大打折扣。

其次，審計(jì)機(jī)構(gòu)方面，審計(jì)機(jī)構(gòu)作為會(huì)計(jì)資格審查的關(guān)鍵，審計(jì)質(zhì)量直接決定會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展背景下，審計(jì)機(jī)構(gòu)數(shù)量日益增加，且競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，為了能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化目標(biāo)，審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)人員審查并不嚴(yán)格，且部分審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行暗箱操作，使得一些不具備會(huì)計(jì)資格的人員從事會(huì)計(jì)行業(yè)，不但影響會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有序進(jìn)行，而且會(huì)出現(xiàn)更多新問(wèn)題。

最后，輿論方面，信息時(shí)代背景下，人們逐漸由傳統(tǒng)被動(dòng)狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c者這一主動(dòng)狀態(tài)，人們能夠及時(shí)獲取新聞資訊，并對(duì)各類(lèi)社會(huì)現(xiàn)象展開(kāi)一系列討論，但是，輿論并沒(méi)有關(guān)注會(huì)計(jì)監(jiān)督，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督本質(zhì)及重要性的認(rèn)識(shí)，由此，在很大程度上增加了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

3.法律制度不夠完善，缺乏對(duì)工作指導(dǎo)

目前，我國(guó)針對(duì)會(huì)計(jì)工作仍堅(jiān)持原有《會(huì)計(jì)法》，其與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)存在一定滯后性，對(duì)會(huì)計(jì)部分要求與現(xiàn)行會(huì)計(jì)工作情況存在一定差別，就會(huì)計(jì)從業(yè)而言，信息時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)從業(yè)內(nèi)容日漸增多，且由于外界誘惑越來(lái)越多，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德提出了更高要求，但是，現(xiàn)行法律制度中，都沒(méi)有體現(xiàn)針對(duì)這方面具體規(guī)定，難以為企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作順利開(kāi)展提供指導(dǎo)，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督工作效果不盡人意。另外，會(huì)計(jì)職業(yè)具有特殊性，如果缺乏法律制度的約束，難以良好發(fā)展，不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，由此可見(jiàn)，在現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度下，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作尚存在很多不足之處，影響財(cái)務(wù)信息真實(shí)性和有效性，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效調(diào)整勢(shì)在必行。

4.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低，職業(yè)道德有待提高

通常情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)信息源自于會(huì)計(jì)工作人員之手，會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)及職業(yè)道德觀(guān)念在會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮有效性方面占據(jù)重要位置。改革開(kāi)放體制不斷深化，使得我國(guó)企業(yè)逐漸走出國(guó)門(mén)，參與到國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的需求量也隨之增加，但是，就現(xiàn)階段人員情況來(lái)看，會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)并不高，無(wú)論是知識(shí)結(jié)構(gòu)，還是業(yè)務(wù)水平，都沒(méi)有達(dá)到要求，缺乏專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練且無(wú)證上崗現(xiàn)象比較普遍，不僅如此，會(huì)計(jì)人員缺乏監(jiān)督意識(shí)，對(duì)相關(guān)法律制度掌握不到位，法制觀(guān)念淡薄，難以抵制誘惑，使得會(huì)計(jì)信息失真無(wú)可避免，至此，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)顯得尤為重要。

四、解決現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題有效對(duì)策

會(huì)計(jì)監(jiān)督在企業(yè)生存和發(fā)展的中十分重要，一旦會(huì)計(jì)監(jiān)督出現(xiàn)問(wèn)題，直接影響企業(yè)健康發(fā)展，為此，針對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題，可以通過(guò)以下途徑入手：

1.完善控制機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)控

外因通過(guò)內(nèi)因起作用，內(nèi)部監(jiān)督直接作用于企業(yè)會(huì)計(jì)工作，且涉及內(nèi)容較多，完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制十分必要。因此，企業(yè)管理者要明確認(rèn)識(shí)到內(nèi)部監(jiān)督重要性，積極完善控制機(jī)制，第一，完善現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度，明確劃分權(quán)責(zé)、產(chǎn)權(quán)，在企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及管理者之間構(gòu)建一道良好的監(jiān)督屏障，實(shí)現(xiàn)互相監(jiān)督，促使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)運(yùn)行，另外，企業(yè)管理者還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)，樹(shù)立監(jiān)督意識(shí)，落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，充分利用董事長(zhǎng)等主體權(quán)利制衡關(guān)系，避免會(huì)計(jì)工作獨(dú)攬權(quán)的產(chǎn)生，提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作透明度，進(jìn)而構(gòu)建長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制。不僅如此，還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)成本費(fèi)用管理，確保成本費(fèi)用開(kāi)支的合理性，如：管理費(fèi)用等，有效控制企業(yè)成本，并加強(qiáng)對(duì)采購(gòu)的監(jiān)督，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格觀(guān)，深入分析和研究企業(yè)存在的呆賬，盡可能挽回企業(yè)損失，進(jìn)而為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二，重視細(xì)節(jié)管理，對(duì)于內(nèi)部監(jiān)督而言，細(xì)節(jié)監(jiān)督更重要，在具體監(jiān)督過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)基礎(chǔ)工作的管理，滲透至各個(gè)環(huán)節(jié)中，如：發(fā)票、憑證及賬目等，促使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照要求開(kāi)展工作，避免為了一己私利影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。另外，還需要加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)資產(chǎn)損失的監(jiān)督，通過(guò)實(shí)施定情清查，及時(shí)處理已經(jīng)形成的資產(chǎn)，并在投資之前進(jìn)行可行性分析，且對(duì)于其他企業(yè)擔(dān)保的，需要調(diào)查企業(yè)資產(chǎn)實(shí)際情況，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待每一項(xiàng)工作，以此來(lái)保證企業(yè)健康發(fā)展。

第三，實(shí)施獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)管理者還需要結(jié)合實(shí)際情況，制定并完善相應(yīng)制度，提高對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督力度，并積極實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，明確各項(xiàng)行為的獎(jiǎng)懲措施，對(duì)于在工作中盡職盡責(zé)的人員，要及時(shí)給予精神和物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，而針對(duì)一些違規(guī)操作的人員，則要加大懲罰力度，并不再聘用，促使會(huì)計(jì)人員能夠互相監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作公平、合理發(fā)展。

2.加大外部監(jiān)管力度，避免會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

為了促使內(nèi)部監(jiān)督能夠在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用，單純依靠?jī)?nèi)部控制是不夠的，還需要對(duì)會(huì)計(jì)工作形成一種全面、系統(tǒng)的監(jiān)督。為此，在具體工作中，相關(guān)政府部門(mén)要設(shè)置專(zhuān)門(mén)部門(mén)，并明確監(jiān)管人員職責(zé)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的有效監(jiān)督，落實(shí)責(zé)任制，將責(zé)任具體劃分到每一個(gè)人員身上，為企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮有效性提供支持和幫助。而審計(jì)機(jī)構(gòu)也要嚴(yán)格要求自己，樹(shù)立正確的職業(yè)道德，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行資格審核，確保合格的人員才能夠有資格參與到企業(yè)財(cái)務(wù)工作中，為我國(guó)企業(yè)發(fā)展建立高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍把好關(guān)；不僅如此，政府部門(mén)還需要加大對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督重要性的宣傳力度，促使社會(huì)公眾能夠正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督的特殊性與重要性，并樹(shù)立主人翁意識(shí)，充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并上報(bào)給相關(guān)部門(mén)，最大程度上避免會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而為我國(guó)企業(yè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供支持。

3.健全法律制度，提高會(huì)計(jì)信息有效性

就現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，不斷完善《會(huì)計(jì)法》，將現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度作為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的科學(xué)管理，并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)對(duì)信息時(shí)代背景下存在的信息披露等問(wèn)題進(jìn)行明確規(guī)定，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，以此來(lái)提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)、有效性，保證企業(yè)信息渠道暢通，另外，還需要制定針對(duì)性法律制度，從各個(gè)角度對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行約束，引導(dǎo)其樹(shù)立正確職業(yè)道德意識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待工作，并調(diào)動(dòng)社會(huì)力量實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，依法工作，構(gòu)建現(xiàn)代化、透明化企業(yè)制度，提高會(huì)計(jì)信息有效性，為企業(yè)管理者制定科學(xué)決策提供支持，幫助企業(yè)管理者制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，積極應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、健康發(fā)展。

4.重視會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)

重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，建立高素質(zhì)人才隊(duì)伍是提高會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量和效率的有效途徑。會(huì)計(jì)人員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要性不言而喻，至此，企業(yè)管理者要重視人員培訓(xùn)，確保會(huì)計(jì)人員具備以下素質(zhì)：首先，積極學(xué)習(xí)相關(guān)法律制度，樹(shù)立法制觀(guān)念，依法行事，盡職盡責(zé)；其次，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確職業(yè)道德及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，并提醒管理者，共同制定相應(yīng)的抵御措施，保持良好信譽(yù)；最后，側(cè)重對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，不斷提高會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)能力，促使會(huì)計(jì)人員能夠利用科學(xué)的分析方法及準(zhǔn)確的判斷力，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)，不僅在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用，同樣，為我國(guó)社會(huì)發(fā)展也能夠發(fā)揮積極作用，促使會(huì)計(jì)監(jiān)督工作得到良好發(fā)展。綜上所述，基于現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度，企業(yè)管理者在提高會(huì)計(jì)監(jiān)督有效性過(guò)程中，要找到問(wèn)題所在，才能夠采取針對(duì)性措施進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，進(jìn)而促使會(huì)計(jì)為企業(yè)發(fā)展提供支持，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

根據(jù)上文所述，現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度下，會(huì)計(jì)監(jiān)督作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，在提高會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等方面占據(jù)舉足輕重的位置。因此，企業(yè)管理者要明確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)企業(yè)自身發(fā)展的重要性，并樹(shù)立現(xiàn)代管理理念，將會(huì)計(jì)監(jiān)督工作納入到戰(zhàn)略發(fā)展中，完善內(nèi)部控制機(jī)制，積極落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制，提高內(nèi)部控制有效性，且政府、審計(jì)機(jī)構(gòu)及公眾也要充分發(fā)揮主體作用，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)工作的全面監(jiān)督，完善相關(guān)法律制度的同時(shí)，重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，建立高素質(zhì)人才隊(duì)伍，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)企業(yè)穩(wěn)定、有序發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：孟祥雪（1994.07- ），女，遼寧省鐵嶺市，大學(xué)本科，渤海大學(xué)管理學(xué)院，專(zhuān)業(yè)：財(cái)務(wù)管理