基于心理學的會計從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)提升分析

周香玉

一、會計從業(yè)人員職業(yè)修養(yǎng)需要提升的社會意義

會計職業(yè)道德指的是企業(yè)會計工作人員處理會計事務的行為規(guī)范總和，是其在長期工作實踐中提煉、積累并應遵循的引導和約束規(guī)范，體現(xiàn)了會計的職業(yè)特征。在目前我國日新月異的經(jīng)濟發(fā)展形勢下，提高會計工作人員的職業(yè)道德是國家完善會計行業(yè)發(fā)展的必然要求，符合國家經(jīng)濟管理的總體原則。提高整個會計行業(yè)從業(yè)人員的素質是保證經(jīng)濟正常運行的必要條件?，F(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)在我國普遍建立，客觀真實的會計信息，有助于幫助企業(yè)管理者做出合理決策，而且對于防止經(jīng)營者謀取私利有著重要的意義。

我國是社會主義國家，個人利益和國家利益是一致的。但是隨著改革的浪潮帶來的，還有個人價值觀的變化。物質利益很快占據(jù)了突出位置，對道德的追求卻在退步。在中國的傳統(tǒng)文化中，道德是人格的自我完善，是人們追求的內心信仰。近些年來，規(guī)范會計從業(yè)人員的法律法規(guī)不斷出臺并逐步完善，會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)的提高，不僅能夠保證我國經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定,對于我國社會主義精神文明建設也有著重要而積極的影響。

二、會計工作人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

（一）會計工作人員缺乏積極進取的精神

雖然我國經(jīng)濟市場化發(fā)展的步伐較快，但是會計制度的發(fā)展卻不盡如人意。在我國有著龐大的會計工作人員數(shù)量，但是具備扎實的會計業(yè)務知識，掌握會計法律知識，同時職業(yè)道德素質過硬的綜合人才非常缺乏。部分會計工作人員處理工作往往借助以往的經(jīng)驗和過去的做事思路，對于新的會計制度、會計準則沒有認真學習和領會，更無法做到落地實施。

隨著企業(yè)所有權和經(jīng)營權的分離，會計人員的工作已經(jīng)不再僅僅是記賬、核算，而是一份復雜的管理工作。目前，受工作性質的影響，我國很多會計從業(yè)人員的工作比較穩(wěn)定，但是受經(jīng)濟利益最大化的影響，現(xiàn)實中出現(xiàn)一些會計人員業(yè)務水平低，造成會計信息失實的情況也偶有發(fā)生，這些都違背了會計職業(yè)道德的要求。

（二）少數(shù)會計有法不依，牟取私利

受到市場經(jīng)濟的沖擊，一些良好的道德規(guī)則還沒有形成。很多企業(yè)又片面的強調經(jīng)濟利益最大化。在現(xiàn)實生活中，總有少數(shù)的會計道德素質偏低，片面的追求經(jīng)濟最大化，不能做到有法可依，會計人員是一個企業(yè)中掌握財經(jīng)大權的人，再加上一些會計工作人員職業(yè)道德薄弱，以領導的指令為工作原則，不學習也不關注新的會計法規(guī)及財務規(guī)章制度,出現(xiàn)這樣那樣的問題。更有甚者編造虛假會計賬簿、會計報表等。這些不道德的行為直接影響了政府企業(yè)的決策，影響了政府對經(jīng)濟的判斷，擾亂了正常的社會經(jīng)濟秩序。

三、從心理學角度分析會計從業(yè)人員職業(yè)道德缺失的原因

1.總是心存僥幸

有的會計工作人員做了違心事，甚至在帳上做小動作，但是自認為目前的企業(yè)監(jiān)督體制不健全，審計也不一定能夠查出來，總覺得這是小概率事件。隨著會計法規(guī)的不斷出臺，會計工作人員的法律意識增強，有這種心里的人數(shù)量在減少，但是仍然有小部分的人存在這種僥幸的心理。

2.順從領導者的意愿

基本上所有的會計從業(yè)人員都是在上級的領導下開展工作，如果某些領導者職業(yè)素養(yǎng)不高，就把自己的意志強加到會計人員身上，甚至迫使會計人員為其私利服務。按照皮格馬利翁效應，人的情感和觀念會不同程度地受到別人下意識的影響，很多會計人員認為漲工資、晉升都要求助于領導，于是不管領導的意見是否正確都依照領導的意愿辦事。

3.與自己無關的心里

有的會計從業(yè)人員認為會計監(jiān)管是對企業(yè)或者會計機構負責人的管理，不關自己的事情，只要把自己手頭的事情做好就行了。還有一些會計從業(yè)人員對他人的違法行為提出自己的意見時，如果涉及單位大多數(shù)人的利益時，就要受到同事的譴責或者冷落，于是保持沉默。

四、提高會計從業(yè)人員素養(yǎng)的措施

（一）內部歸因措施

首先，學校是會計人員的職業(yè)道德教育的第一道大門。走入崗位前的專業(yè)學習中所形成的職業(yè)價值觀對其工作后的價值觀有著深遠的影響。因此，學校不僅要注重對學生進行專業(yè)知識的教育，也要加強對會計職業(yè)道德的教育，使從事會計工作的人員在走入職場之前已經(jīng)形成了良好的職業(yè)道德品質。其次，工作單位要重視會計人員的職業(yè)道德教育，工作單位對于員工要積極的培訓，尤其要加強職業(yè)道德方面的培訓。最后，會計人員要不斷地提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。愛崗敬業(yè)是對會計人員最基本的道德要求，會計工作人員要不斷學習新的正確的價值觀、思想觀，不斷提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。

（二）外部歸因措施

所謂的外部歸因措施就是完善法律法規(guī)作用的發(fā)揮，法律法規(guī)要明確會計人員的職權范圍，真正對會計人員起到規(guī)范和制約作用。加大對違法活動的懲罰力度，還要做到執(zhí)法必嚴，違法必究，從而使得會計人員的違法成本遠遠大于收益，這樣才能真正發(fā)揮法律的作用。還要加強對會計人員的法律知識的普及，避免他們由于不懂國家的相關法律法規(guī)而違法。

（三）加強獎懲制度

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論的來分析會計從業(yè)人員行為的動機。人的生存需求是最基礎的需求，也就是所謂的保健因子，生存需求得到滿足以后，就需要更高級的精神層面的滿足，也就是激勵因子。要想從根本上提升會計工作人員的道德素養(yǎng)，要給會計人員完善獎勵措施，作為企業(yè)要在職稱評定、工資、升職等方面多為員工考慮，從而從根本上調動他們工作的積極性。

五、結束語

隨著我國經(jīng)濟的不斷向前發(fā)展，會計工作在企業(yè)中扮演著越來越重要性的角色，作為財務工作直接落地執(zhí)行者，會計工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)高低影響整個會計行業(yè)的發(fā)展，同時也影響社會經(jīng)濟的發(fā)展。找到造成會計工作人員職業(yè)素養(yǎng)、道德修養(yǎng)滑坡的“癥結”所在，找到合適的解決辦法，使得會計工作人員心存敬畏之心、感恩之情，使其為我國社會主義經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

[1]褚文.淺談我國會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀［J］.財經(jīng)界,2013.

[2]胡麗琴.新形勢下如何提高會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)［J］.中國集體經(jīng)濟,2012:19.

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