• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    非全日制農(nóng)業(yè)碩士開題報(bào)告質(zhì)量影響因子分析

    2015-07-13 05:19:40秦方王泰群黃佳男
    安徽農(nóng)業(yè)科學(xué) 2015年7期
    關(guān)鍵詞:分析

    秦方 王泰群 黃佳男

    摘要通過運(yùn)用STATA 12.0統(tǒng)計(jì)軟件對379份調(diào)查問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,找出影響非全日制農(nóng)業(yè)碩士開題報(bào)告質(zhì)量的主要影響因子,并提出提高開題報(bào)告質(zhì)量的對策建議,旨在通過探索積極有效的培養(yǎng)方式,提高論文開題報(bào)告質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞非全日制農(nóng)業(yè)碩士;開題報(bào)告;質(zhì)量影響因子;分析

    中圖分類號(hào)S-01文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼

    A文章編號(hào)0517-6611(2015)07-372-03

    Analysis on Quality Factors of Part-time Program of Agriculture Master Thesis Proposal

    QIN Fang1, WANG Tai-qun2, HUANG Jia-nan3 (1. Graduate School of Chinese Academy of Agricultural Sciences, Beijing 100081; 2. Central Agricultural Broadcasting and Television School, Beijing 100125; 3. Zhejiang Academy of Agricultural Sciences, Hangzhou, Zhejiang 310021)

    Abstract Statistic analysis was conducted on 379 questionnaires by using STATA 12.0 software, the main quality influencing factors for thesis proposal of part-time agriculture master were obtained, and several countermeasures for improving proposal quality were put forward. The aim is to improve thesis proposal quality through exploring efficient training mode.

    Key words Part-time Master of Agriculture; Proposal; Quality impact factors; Analysis

    1問題的提出

    社會(huì)進(jìn)步及高等教育的快速發(fā)展,為擴(kuò)展專業(yè)學(xué)位研究生教育提供了強(qiáng)大的動(dòng)力與空間,同時(shí),也對改進(jìn)專業(yè)學(xué)位研究生教育的培養(yǎng)模式與提高培養(yǎng)質(zhì)量提出了新的要求。2013年11月教育部與人力資源社會(huì)保障部共同下發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式改革的意見》的通知,明確提出并再次強(qiáng)調(diào)了專業(yè)學(xué)位研究生教育的重要性及培養(yǎng)目標(biāo),并對培養(yǎng)模式與論文質(zhì)量做出明確要求。

    農(nóng)業(yè)碩士是與特定的職業(yè)背景相聯(lián)系、與相應(yīng)學(xué)科的學(xué)術(shù)性學(xué)位處于同一層次的新的學(xué)位類型,與學(xué)術(shù)型學(xué)位重點(diǎn)培養(yǎng)理論科研型人才相比較,它主要培養(yǎng)農(nóng)業(yè)推廣和農(nóng)村發(fā)展所需的高層次應(yīng)用型、復(fù)合型人才,在培養(yǎng)指向上,它主要解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中存在的實(shí)際問題,強(qiáng)調(diào)在專業(yè)理論指導(dǎo)下,針對實(shí)際問題提出解決方案,具有很強(qiáng)的實(shí)踐性與應(yīng)用性,因此又和學(xué)術(shù)型學(xué)位有著一定的區(qū)別,是“農(nóng)科”的MBA[1]。

    學(xué)位論文是課程知識(shí)與研究能力以及領(lǐng)悟創(chuàng)新能力的體現(xiàn),是研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要標(biāo)志,研究生培養(yǎng)目標(biāo)的完成更多的貫穿于學(xué)位論文的創(chuàng)作之中,而論文質(zhì)量在很大程度上取決于論文開題報(bào)告的質(zhì)量。開題報(bào)告是研究生對學(xué)位論文的文字說明材料,是研究生在完成文獻(xiàn)調(diào)研后寫成的關(guān)于學(xué)位論文選題以及如何實(shí)施的論述性報(bào)告,既是文獻(xiàn)調(diào)研的聚焦點(diǎn),又是學(xué)位論文研究工作展開的散射點(diǎn),對學(xué)位論文的研究工作具有定位作用,是提高選題質(zhì)量和水平的重要環(huán)節(jié),是研究生進(jìn)行科研工作的起點(diǎn)。作好開題報(bào)告有助于研究生進(jìn)一步厘清研究思路,明確研究方向,把握研究重點(diǎn),熟悉研究方法,以便順利開展論文研究工作。

    做好非全日制農(nóng)業(yè)碩士學(xué)位論文開題報(bào)告非常重要。非全日制農(nóng)業(yè)碩士工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,在校學(xué)習(xí)時(shí)間短,理論水平薄弱,與導(dǎo)師溝通不方便,致使學(xué)生在撰寫開題報(bào)告時(shí)存在很多問題,包括:選題對社會(huì)急需關(guān)注和要解決的問題關(guān)注不夠,選題存在一定的盲目性與隨意性;對選題研究的前沿了解不充分,文獻(xiàn)綜述不完整;對研究內(nèi)容缺乏足夠的實(shí)際調(diào)研,對其實(shí)踐發(fā)展和應(yīng)用性缺乏足夠的了解;論文的論證缺乏邏輯性等,從而影響了開題報(bào)告質(zhì)量。

    2影響開題報(bào)告質(zhì)量的主要影響因子分析

    該文對2013年11月至2014年12月期間申請并參加非全日制農(nóng)業(yè)碩士開題報(bào)告、中期檢查及論文答辯的學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查,共發(fā)放問卷491份,回收有效問卷379份。專家評(píng)定結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”與“不合格”三個(gè)等級(jí)。其中,“優(yōu)秀”占總?cè)藬?shù)的22%,“合格”占總?cè)藬?shù)的73%,“不合格”占總?cè)藬?shù)的5%。該文應(yīng)用STATA 12.0統(tǒng)計(jì)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)分析,尋求影響學(xué)位論文開題報(bào)告質(zhì)量的主要影響因子。分析得出,導(dǎo)師指導(dǎo)力度、選題與學(xué)生工作崗位及實(shí)際工作需要的一致性、研究有無經(jīng)費(fèi)支持、學(xué)生技術(shù)職稱或行政職務(wù)及學(xué)生年齡等影響因子與開題報(bào)告質(zhì)量相關(guān)度高,對開題報(bào)告質(zhì)量影響大,是影響開題報(bào)告質(zhì)量的主要影響因子。為研究方便,分別對上述影響因子進(jìn)行定義:

    (1)導(dǎo)師指導(dǎo)次數(shù):導(dǎo)師指導(dǎo)次數(shù)在10次以上,取值為3;導(dǎo)師指導(dǎo)次數(shù)在1~10次,取值為2;導(dǎo)師未曾指導(dǎo)過,取值為1。

    (2)學(xué)生工作崗位性質(zhì):學(xué)生工作崗位性質(zhì)為科技人員、教師與農(nóng)技推廣人員,取值為3;學(xué)生工作崗位性質(zhì)為行政管理人員,取值為2;學(xué)生工作崗位性質(zhì)為企業(yè),取值為1;學(xué)生工作崗位性質(zhì)為其他,取值為0。

    (3)選題與學(xué)生實(shí)際工作需要的一致性:選題與實(shí)際工作需要非常一致,取值為3;選題與實(shí)際工作需要基本一致,取值為2;選題與實(shí)際工作需要不一致,取值為1。

    (4)研究是否有經(jīng)費(fèi)支持:研究有經(jīng)費(fèi)支持,取值為3;研究無經(jīng)費(fèi)支持,取值為2。

    (5)學(xué)生職務(wù)與職稱:職務(wù)或職稱為科員或初級(jí),取值為3;職務(wù)或職稱為科級(jí)或中級(jí),取值為2;職務(wù)或職稱為縣處級(jí)及以上或高級(jí),取值為1。

    (6)學(xué)生年齡:年齡在22~30歲,取值為3;年齡在31~45歲,取值為2;年齡在46歲及以上,取值為1。

    影響開題報(bào)告質(zhì)量的主要影響因子為導(dǎo)師指導(dǎo)、工作崗位、是否有經(jīng)費(fèi)支持、選題與實(shí)際工作需要的一致性、職務(wù)或職稱、學(xué)生年齡,

    相關(guān)系數(shù)分別為:97.73%、91.73%、89.85%、88.29%、77.66%、47.99%。根據(jù)上述分析可以得出影響開題報(bào)告質(zhì)量的主要因子以及相互關(guān)系為:

    (1)與導(dǎo)師指導(dǎo)存在正相關(guān)關(guān)系。說明學(xué)生與導(dǎo)師溝通越充分,開題報(bào)告質(zhì)量越好;與導(dǎo)師溝通不充分或未溝通,開題報(bào)告存在問題較多。

    (2)與學(xué)生工作崗位性質(zhì)存在正相關(guān)關(guān)系。學(xué)生如果從事科研與學(xué)術(shù)研究等相關(guān)工作,其開題報(bào)告質(zhì)量就高;如果從事與科研或?qū)W術(shù)研究等相關(guān)不大甚至無關(guān)的工作,其開題報(bào)告存在的問題相對較多。

    (3)與選題是否與學(xué)生實(shí)際工作需要一致存在正相關(guān)關(guān)系。選題與學(xué)生實(shí)際工作需要越一致,開題報(bào)告質(zhì)量越高。選題與學(xué)生實(shí)際工作不太一致或不一致,開題報(bào)告存在的問題較多。論文題目與工作內(nèi)容有關(guān)的開題報(bào)告質(zhì)量等級(jí)數(shù)量是論文選題與工作內(nèi)容無關(guān)的1.865倍[2]。

    (4)與研究有無經(jīng)費(fèi)支持存在正相關(guān)關(guān)系。選題有經(jīng)費(fèi)支持,試驗(yàn)可以順利的開展,開題報(bào)告質(zhì)量相對較高;選題無經(jīng)費(fèi)支持,開展試驗(yàn)缺少經(jīng)費(fèi),甚至無法進(jìn)行試驗(yàn)研究,開題報(bào)告質(zhì)量相對較低,存在問題較多。

    (5)與學(xué)生技術(shù)職稱或行政職務(wù)呈正相關(guān)關(guān)系。學(xué)生技術(shù)職稱或職務(wù)越低,開題報(bào)告質(zhì)量相對較高;學(xué)生技術(shù)職稱或職務(wù)越高,開題報(bào)告質(zhì)量相對較低。

    (6)與學(xué)生年齡呈正相關(guān)關(guān)系。說明學(xué)生越年輕,開題報(bào)告質(zhì)量相對較高;學(xué)生年齡越大,開題報(bào)告質(zhì)量相對較低。

    通過相關(guān)系數(shù)與主要影響因子分析表明,開題報(bào)告質(zhì)量與跟導(dǎo)師溝通是否充分,選題與所從事工作崗位與實(shí)際工作需要是否一致,論文有無經(jīng)費(fèi)支持,技術(shù)職稱或行政職務(wù)及年齡等影響因子有很強(qiáng)的正相關(guān)性。其中導(dǎo)師指導(dǎo)對開題報(bào)告質(zhì)量有著最直接和最明顯的關(guān)系,導(dǎo)師指導(dǎo)越充分開題報(bào)告質(zhì)量越高,這是寫好開題報(bào)告的最主要和最關(guān)鍵影響因子;選題與工作崗位及實(shí)際工作需要越一致,論文研究的現(xiàn)實(shí)訴求就越強(qiáng),研究中需要的數(shù)據(jù)資料等素材也豐富易得,開題報(bào)告質(zhì)量一般較高,這是寫好開題報(bào)告的外在驅(qū)動(dòng)力與內(nèi)容源泉;技術(shù)職稱或行政職務(wù)越低,學(xué)生求學(xué)動(dòng)力越高,要求提高研究能力與獲得學(xué)位的需求也越強(qiáng),開題報(bào)告質(zhì)量一般較高,這是寫好開題報(bào)告的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力;選題有經(jīng)費(fèi)支持,開展試驗(yàn)或調(diào)研工作相對較容易開展,開題報(bào)告質(zhì)量相對較高,這是保證開題報(bào)告質(zhì)量的基礎(chǔ)與條件。但由于不同因子在開題報(bào)告質(zhì)量中的影響程度各不相同,因此在統(tǒng)計(jì)中各因子的顯著性也不盡相同。

    3提高開題報(bào)告質(zhì)量的對策建議

    3.1強(qiáng)化導(dǎo)師指導(dǎo),突出導(dǎo)師任職責(zé)任

    由于非全日制農(nóng)業(yè)碩士工學(xué)矛盾突出,時(shí)間與精力投入不足,再加之導(dǎo)師工作繁忙,與學(xué)生溝通不及時(shí)等問題,致使開題報(bào)告存在很多問題。俗語說“名師出高徒”,但對于非全日制農(nóng)業(yè)碩士來說是“嚴(yán)師更出高徒”。因此,建議加強(qiáng)導(dǎo)師指導(dǎo),突出導(dǎo)師任職責(zé)任,實(shí)行開題報(bào)告寫作過程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)質(zhì)量把控措施管理。在此過程中,導(dǎo)師與學(xué)生在每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)面對面溝通與討論,讓學(xué)生清楚地知道他們的主要任務(wù)與研究重點(diǎn),把開題報(bào)告寫作的整個(gè)過程規(guī)定為一個(gè)有嚴(yán)格研究程序、使用科學(xué)研究方法的研究過程,并將此過程分解成各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)來分步指導(dǎo),具體任務(wù)一環(huán)緊扣一環(huán),質(zhì)量要求一步緊跟一步。

    關(guān)鍵環(huán)節(jié)可設(shè)為論文的選題和研究方案的討論、論文提綱的討論、初稿的討論和完善。

    3.1.1確定選題和研究方案。首先,導(dǎo)師應(yīng)研討學(xué)生的工作背景與學(xué)習(xí)背景,指導(dǎo)與培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題的能力,分析其選題是否可行,幫助學(xué)生確定論文選題。確定選題后,應(yīng)要求學(xué)生把選題的意義和目的、研究前沿、做此項(xiàng)研究的方法與途徑都確定清楚,并且必須要求學(xué)生做好文獻(xiàn)綜述。其次,指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行一定的理論學(xué)習(xí)與研究方法訓(xùn)練。導(dǎo)師有責(zé)任要求和指導(dǎo)學(xué)生學(xué)好基礎(chǔ)理論和研究方法,這一點(diǎn)很重要。

    3.1.2確定論文提綱。在確定選題與研究方案后,導(dǎo)師應(yīng)與學(xué)生再作充分步溝通,擬定出一個(gè)初步的提綱,使論文結(jié)構(gòu)基本合理,同時(shí)初步討論確定研究的工作過程、采用的技術(shù)手段或方法,以及分析判斷預(yù)定的研究結(jié)論,最后提出有針對性的政策建議。

    3.1.3確定開題報(bào)告寫作初稿。首先,導(dǎo)師一定要幫助學(xué)生確定合適的論文題目。其次,重視論文的寫作格式與文字的規(guī)范性。導(dǎo)師應(yīng)嚴(yán)格要求學(xué)生按照學(xué)位論文規(guī)范寫作,使其從一開始就養(yǎng)成規(guī)范寫作的意識(shí)。

    3.1.4對開題報(bào)告全面指導(dǎo)。主要是對開題報(bào)告中各要素的寫法、論文提綱中各章節(jié)的安排及內(nèi)容等作一個(gè)全面的討論并提出明確修改意見。在這一環(huán)節(jié)中,導(dǎo)師要對學(xué)生嚴(yán)格要求,讓其耐心反復(fù)修改,對于文字功底較差的學(xué)生,導(dǎo)師應(yīng)通過多種方式幫助其盡快提高。

    3.2嚴(yán)格把控論文選題關(guān)

    在問卷調(diào)查中,有67%的生源工作單位為科研單位、高校或政府機(jī)關(guān),有80%的生源工作崗位為科研、農(nóng)技推廣與教師或行政工作,在選題類型中,選題為技術(shù)推廣或現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等與農(nóng)業(yè)相關(guān)及自然科學(xué)專題的占了總?cè)藬?shù)的86%。根據(jù)這一數(shù)據(jù),結(jié)合開題報(bào)告質(zhì)量主要影響因子分析,說明農(nóng)業(yè)碩士生崗位與選題一致性匹配較好,有一半多的學(xué)生工作單位性質(zhì)有助于孕育出較好的選題,大部分學(xué)生的工作崗位利于寫出較高質(zhì)量的開題報(bào)告。

    要把好論文選題關(guān)應(yīng)遵守三條選題原則。①與社會(huì)、科學(xué)發(fā)展趨勢相一致原則。選題一定要符合社會(huì)發(fā)展的趨勢。作為農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高層次的復(fù)合型培養(yǎng)人才,學(xué)生必需加大對社會(huì)發(fā)展趨勢的研究,了解社會(huì)迫切關(guān)注和要解決的問題,充分了解選題研究前沿,對研究內(nèi)容做足夠的實(shí)際調(diào)研。②應(yīng)與學(xué)生工作單位建設(shè)目標(biāo)及工作崗位相一致原則。積極參與國家級(jí)、省部級(jí)的重點(diǎn)項(xiàng)目,或者單位有經(jīng)費(fèi)支持的項(xiàng)目,此類項(xiàng)目研究目標(biāo)明確,基本以解決社會(huì)、國家在某領(lǐng)域的重大問題為研究目的。③與導(dǎo)師研究方向相一致原則。學(xué)生在入學(xué)時(shí)就應(yīng)充分考慮自己的工作實(shí)際和學(xué)習(xí)背景,明確選題的大致研究方向,確定導(dǎo)師及同行的第二導(dǎo)師,結(jié)合導(dǎo)師課題或研究方向做好選題。農(nóng)業(yè)碩士論文的研究方向與導(dǎo)師的研究方向如果一致,更能獲得導(dǎo)師系統(tǒng)的指導(dǎo)和支持。

    3.3提高生源質(zhì)量,為開題報(bào)告把好源頭關(guān)

    生源質(zhì)量對開題報(bào)告有著直接的影響,生源質(zhì)量好,其研究基礎(chǔ)相對較扎實(shí),開題報(bào)告質(zhì)量一般較好。因此,在招生工作中,首先應(yīng)拓寬招生渠道,招生對象應(yīng)以工作在農(nóng)牧業(yè)一線的農(nóng)業(yè)基層骨干技術(shù)人員為主,這類學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),大部分都具備農(nóng)學(xué)學(xué)士學(xué)位。其次應(yīng)在招生錄取工作中實(shí)行優(yōu)中選優(yōu)的淘汰原則,重視學(xué)生工作背景與專業(yè)背景,考核學(xué)生對農(nóng)村相關(guān)知識(shí)、論文寫作與研究能力水平等,對考生專業(yè)背景、工作單位等與所報(bào)專業(yè)差距大的學(xué)生,應(yīng)采取不錄取原則,尤其是音樂、美術(shù)等專業(yè)畢業(yè)的考生,做到嚴(yán)把生源質(zhì)量關(guān)。

    3.4規(guī)范并加強(qiáng)開題報(bào)告教育管理,為開題報(bào)告做好保障工作

    3.4.1加強(qiáng)導(dǎo)師管理工作,督促導(dǎo)師指導(dǎo)。導(dǎo)師是學(xué)位論文的負(fù)責(zé)人,作為教育管理者應(yīng)積極探索有效措施加強(qiáng)第一導(dǎo)師對開題報(bào)告的指導(dǎo)。①加強(qiáng)導(dǎo)師培訓(xùn),對導(dǎo)師全面講解非全日制農(nóng)業(yè)碩士培養(yǎng)的整個(gè)管理流程,突出導(dǎo)師的任職責(zé)任與能力。②配備充足的導(dǎo)師隊(duì)伍,細(xì)致導(dǎo)師管理工作。嚴(yán)格把關(guān)導(dǎo)師的任職資格,不僅要求副教授或以上職稱的教師方有資格擔(dān)任導(dǎo)師,而且要求是熱心或非常熟悉非全日制農(nóng)業(yè)碩士教育的導(dǎo)師方可擔(dān)任,主要目的就是做到讓更有資質(zhì)的導(dǎo)師能者多勞,使雙方工作意愿都很強(qiáng),從而保證開題報(bào)告質(zhì)量。③在開題報(bào)告環(huán)節(jié)設(shè)置環(huán)節(jié)管理,督促導(dǎo)師指導(dǎo)。

    積極推行雙導(dǎo)師制,加強(qiáng)第二導(dǎo)師指導(dǎo)。這一制度不僅符合全國農(nóng)業(yè)教育指導(dǎo)委員會(huì)積極要求推行的雙導(dǎo)師制度的指導(dǎo)思想,也在一定程度上極大地解決了農(nóng)業(yè)碩士與導(dǎo)師溝通不便的矛盾,大大加強(qiáng)了導(dǎo)師的指導(dǎo)力度,在一定程度上保證了開題報(bào)告質(zhì)量。因此,應(yīng)積極鼓勵(lì)學(xué)生申報(bào)第二導(dǎo)師,并要求申報(bào)的第二導(dǎo)師盡可能為學(xué)生本單位具有一定職稱、研究能力與研究條件的人員,便于提供指導(dǎo)。在第二導(dǎo)師資源中,各培養(yǎng)單位也應(yīng)積極與相關(guān)行業(yè)和企業(yè)合作,把優(yōu)秀的研究人才與高級(jí)專門人才等作為第二導(dǎo)師資源。

    3.4.2重視開題報(bào)告組織工作,提高專家指導(dǎo)效用。農(nóng)業(yè)碩士在校時(shí)間短,開題報(bào)告寫作中遇到的最大問題就是導(dǎo)師指導(dǎo)不充分,管理者應(yīng)充分利用并組織好開題報(bào)告會(huì),尤其是組織好開題報(bào)告會(huì)中的專家隊(duì)伍,提高專家指導(dǎo)效用,加強(qiáng)開題報(bào)告指導(dǎo)。首先是重視開題報(bào)告會(huì)專家隊(duì)伍建設(shè),制定聘請專家的標(biāo)準(zhǔn)以及專家點(diǎn)評(píng)依據(jù),點(diǎn)評(píng)一定要熟悉并符合農(nóng)業(yè)碩士特點(diǎn)。其次是建立一支穩(wěn)定的、了解并且熱衷于農(nóng)業(yè)碩士教育的專家隊(duì)伍。再次是在開題報(bào)告會(huì)上,每組配備3~5名同專業(yè)領(lǐng)域?qū)<?,要求學(xué)生使用PPT向?qū)<医M匯報(bào)開題報(bào)告內(nèi)容,專家組按照開題報(bào)告點(diǎn)評(píng)要求,對開題報(bào)告中存在的問題進(jìn)行逐一點(diǎn)評(píng)并提出具體修改措施與意見。對不符合開題報(bào)告要求的,專家應(yīng)要求其重新修改并予以下次重新申請。

    3.4.3有針對性地開設(shè)特色課程。非全日制農(nóng)業(yè)碩士選題大都與本職工作緊密聯(lián)系,有很好的工作基礎(chǔ)與積累,但是對于如何做研究、寫好學(xué)位論文、做好論文開題報(bào)告卻沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)。為解決這一問題,應(yīng)在課程培養(yǎng)方面專門開設(shè)學(xué)位論文設(shè)計(jì)與寫作以及如何選題及寫作開題報(bào)告等有針對性的特色課程,可將農(nóng)業(yè)碩士開題報(bào)告與論文中經(jīng)常出現(xiàn)的問題作為案例實(shí)行案例教學(xué),同時(shí),還可設(shè)置開題報(bào)告會(huì)現(xiàn)場觀摩等實(shí)踐式教學(xué),提高課程教學(xué)的有效性。

    4結(jié)語

    非全日制農(nóng)業(yè)碩士一般都具有工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),既是工職人員又是學(xué)生的雙重身份使其培養(yǎng)具有明顯的職業(yè)性和實(shí)踐性,學(xué)習(xí)具有明確的目的性和針對性——既學(xué)習(xí)解決實(shí)際問題的知識(shí)和方法,又要把學(xué)到的知識(shí)和方法應(yīng)用到實(shí)踐和工作中,更好地服務(wù)社會(huì)。但因其雙重身份,在校時(shí)間短,工學(xué)矛盾突出,導(dǎo)師指導(dǎo)有限,對教育管理也提出了更高要求,既要保證培養(yǎng)質(zhì)量,又要降低工學(xué)矛盾對培養(yǎng)的影響。因此,作為教育管理部門,應(yīng)根據(jù)其特點(diǎn),結(jié)合開題報(bào)告質(zhì)量影響因子分析,加強(qiáng)開題報(bào)告的過程管理,探索積極有效的培養(yǎng)方式,提高論文開題報(bào)告質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn)

    [1]

    接玉玲,劉孟臣,王振林. 農(nóng)業(yè)推廣碩士專業(yè)學(xué)位研究生教育狀況調(diào)查與思考[J]. 學(xué)位與研究生教育,2010(6):45-48.

    [2] 溫洋,張玉勝. 農(nóng)業(yè)推廣碩士學(xué)位論文質(zhì)量影響因素分析[J]. 高等農(nóng)業(yè)教育,2012(9):64-66.

    [3] 溫洋,劉榮樂,王鳳忠. 加強(qiáng)專業(yè)學(xué)位論文質(zhì)量的過程管理[J]. 高等農(nóng)業(yè)教育,2011(7):60-63.

    猜你喜歡
    分析
    禽大腸桿菌病的分析、診斷和防治
    隱蔽失效適航要求符合性驗(yàn)證分析
    電力系統(tǒng)不平衡分析
    電子制作(2018年18期)2018-11-14 01:48:24
    電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化發(fā)展趨勢分析
    經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的均衡與非均衡分析
    對計(jì)劃生育必要性以及其貫徹實(shí)施的分析
    GB/T 7714-2015 與GB/T 7714-2005對比分析
    出版與印刷(2016年3期)2016-02-02 01:20:11
    網(wǎng)購中不良現(xiàn)象分析與應(yīng)對
    中西醫(yī)結(jié)合治療抑郁癥100例分析
    偽造有價(jià)證券罪立法比較分析
    99热国产这里只有精品6| 又紧又爽又黄一区二区| 精品电影一区二区在线| 18禁国产床啪视频网站| 人成视频在线观看免费观看| 欧美中文日本在线观看视频| 国产成人免费无遮挡视频| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲专区国产一区二区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 免费在线观看日本一区| 精品第一国产精品| 高清av免费在线| 欧美黄色淫秽网站| 久久99一区二区三区| 成人免费观看视频高清| 免费高清视频大片| 午夜福利在线免费观看网站| 高清黄色对白视频在线免费看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品久久久精品久久久| 多毛熟女@视频| 国产精品久久电影中文字幕| 制服诱惑二区| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 91字幕亚洲| 黄色 视频免费看| 久久香蕉精品热| 水蜜桃什么品种好| 欧美精品啪啪一区二区三区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 淫妇啪啪啪对白视频| 日本三级黄在线观看| 国产97色在线日韩免费| 国产激情久久老熟女| 久久午夜综合久久蜜桃| 一级黄色大片毛片| 在线视频色国产色| 国产三级黄色录像| 久9热在线精品视频| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲精品在线美女| 国产精品二区激情视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日韩国内少妇激情av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 香蕉丝袜av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 色综合婷婷激情| 亚洲成人久久性| 黄片小视频在线播放| 一级片免费观看大全| 狂野欧美激情性xxxx| 真人做人爱边吃奶动态| 高清欧美精品videossex| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av有码第一页| 一区在线观看完整版| 99精品久久久久人妻精品| av网站在线播放免费| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲av片天天在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品久久久久成人av| 亚洲专区字幕在线| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美人与性动交α欧美软件| 又黄又爽又免费观看的视频| 精品福利观看| 在线观看66精品国产| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 激情在线观看视频在线高清| 一边摸一边做爽爽视频免费| 不卡一级毛片| 精品电影一区二区在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 在线观看一区二区三区| 在线永久观看黄色视频| 天堂动漫精品| 在线观看午夜福利视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 曰老女人黄片| 久久天堂一区二区三区四区| 一区在线观看完整版| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 午夜两性在线视频| 欧美日本中文国产一区发布| 99久久精品国产亚洲精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲国产欧美网| 韩国av一区二区三区四区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 一本大道久久a久久精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 天堂√8在线中文| 欧美激情高清一区二区三区| 免费高清在线观看日韩| 中文字幕人妻丝袜制服| 天天添夜夜摸| 高清黄色对白视频在线免费看| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久精品91无色码中文字幕| 真人一进一出gif抽搐免费| 制服诱惑二区| 人人妻人人澡人人看| 老司机福利观看| 精品久久久久久成人av| 91大片在线观看| 9191精品国产免费久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产三级黄色录像| 两人在一起打扑克的视频| 一本综合久久免费| 一区福利在线观看| 两性夫妻黄色片| 精品国内亚洲2022精品成人| 午夜视频精品福利| 俄罗斯特黄特色一大片| 中文字幕色久视频| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美黑人精品巨大| 久久99一区二区三区| 久久久久九九精品影院| 成人亚洲精品一区在线观看| 免费高清在线观看日韩| 女性生殖器流出的白浆| 性色av乱码一区二区三区2| 丝袜美腿诱惑在线| 视频在线观看一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产亚洲精品一区二区www| 51午夜福利影视在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 国产激情欧美一区二区| 亚洲专区中文字幕在线| 满18在线观看网站| svipshipincom国产片| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品国产一区二区久久| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲av成人av| 久久这里只有精品19| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲av美国av| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 少妇 在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 18禁观看日本| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 成人影院久久| www.自偷自拍.com| 麻豆av在线久日| 黄色a级毛片大全视频| 久久久久久人人人人人| а√天堂www在线а√下载| 欧美成人免费av一区二区三区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 午夜福利一区二区在线看| 国产精品成人在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 一a级毛片在线观看| 又大又爽又粗| 精品国产国语对白av| 国产一区在线观看成人免费| 香蕉国产在线看| 热re99久久国产66热| 久久人人精品亚洲av| 午夜亚洲福利在线播放| 女人精品久久久久毛片| 欧美成人午夜精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美精品一区二区免费开放| 麻豆一二三区av精品| 免费在线观看影片大全网站| 嫩草影院精品99| 亚洲一区高清亚洲精品| av电影中文网址| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产免费现黄频在线看| 在线av久久热| 日韩国内少妇激情av| 日本五十路高清| 免费高清在线观看日韩| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一级作爱视频免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲在线自拍视频| 色老头精品视频在线观看| 亚洲自拍偷在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久久久久大精品| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日韩欧美免费精品| 欧美成人性av电影在线观看| 午夜福利免费观看在线| 国产有黄有色有爽视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲五月婷婷丁香| 高清毛片免费观看视频网站 | 视频区欧美日本亚洲| 亚洲一码二码三码区别大吗| 天堂中文最新版在线下载| 久久精品亚洲av国产电影网| 日本vs欧美在线观看视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 高潮久久久久久久久久久不卡| a级毛片黄视频| 一级a爱片免费观看的视频| av在线天堂中文字幕 | 国产精品野战在线观看 | 在线看a的网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产主播在线观看一区二区| 国产精品偷伦视频观看了| xxx96com| 精品国产亚洲在线| 美女高潮到喷水免费观看| 免费在线观看黄色视频的| 国产熟女xx| 午夜影院日韩av| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲在线自拍视频| 久久久久久人人人人人| 久久精品人人爽人人爽视色| 美女扒开内裤让男人捅视频| 热re99久久精品国产66热6| www.999成人在线观看| 国产色视频综合| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久国产欧美日韩av| 51午夜福利影视在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲专区国产一区二区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产成人精品无人区| 性少妇av在线| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲三区欧美一区| 两个人免费观看高清视频| 亚洲黑人精品在线| 欧美一级毛片孕妇| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产欧美日韩一区二区三| 大陆偷拍与自拍| 99久久精品国产亚洲精品| 色综合婷婷激情| 日韩免费av在线播放| 亚洲第一青青草原| 免费搜索国产男女视频| 国产麻豆69| 91精品国产国语对白视频| 亚洲一区二区三区色噜噜 | av超薄肉色丝袜交足视频| www.精华液| 9热在线视频观看99| 亚洲国产精品sss在线观看 | 精品高清国产在线一区| 另类亚洲欧美激情| 久久久国产一区二区| ponron亚洲| 一级片免费观看大全| 精品国产国语对白av| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产亚洲欧美98| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 51午夜福利影视在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久这里只有精品19| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美成人性av电影在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久中文看片网| 中文字幕色久视频| 色哟哟哟哟哟哟| 国产一区二区在线av高清观看| 操美女的视频在线观看| 不卡av一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| 99精国产麻豆久久婷婷| 性欧美人与动物交配| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久久久国产一级毛片高清牌| 又黄又粗又硬又大视频| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品av久久久久免费| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲在线自拍视频| 午夜视频精品福利| www.999成人在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 丝袜美足系列| 久久草成人影院| 搡老熟女国产l中国老女人| 男女床上黄色一级片免费看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久久国产欧美日韩av| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲成人久久性| 久久久久国内视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲色图综合在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 婷婷丁香在线五月| 午夜影院日韩av| 一进一出抽搐动态| 黄色 视频免费看| www.www免费av| 色老头精品视频在线观看| 99国产综合亚洲精品| 丁香六月欧美| 亚洲精品美女久久av网站| 成人18禁在线播放| 亚洲美女黄片视频| 免费在线观看亚洲国产| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品1区2区在线观看.| 国产免费现黄频在线看| 欧美中文综合在线视频| 悠悠久久av| 国产av精品麻豆| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美乱色亚洲激情| 1024香蕉在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 9191精品国产免费久久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 丰满的人妻完整版| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 性欧美人与动物交配| 黑人操中国人逼视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一a级毛片在线观看| 免费观看人在逋| 极品教师在线免费播放| 一级作爱视频免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 韩国精品一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | xxx96com| 老司机靠b影院| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲中文av在线| 国产精品一区二区在线不卡| 午夜a级毛片| 精品日产1卡2卡| ponron亚洲| 久久久国产成人免费| 超碰成人久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品国产av在线观看| aaaaa片日本免费| 欧美精品啪啪一区二区三区| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产激情欧美一区二区| 视频区欧美日本亚洲| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美黑人精品巨大| 欧美一级毛片孕妇| 午夜免费成人在线视频| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产午夜精品久久久久久| 最新在线观看一区二区三区| 成人三级黄色视频| aaaaa片日本免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| av天堂久久9| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 桃红色精品国产亚洲av| 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产欧美日韩一区二区精品| 99国产精品一区二区三区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| bbb黄色大片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美黑人精品巨大| 免费在线观看黄色视频的| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品久久久久成人av| 最好的美女福利视频网| 成人国语在线视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 久99久视频精品免费| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 免费看十八禁软件| 老司机在亚洲福利影院| cao死你这个sao货| 日韩精品中文字幕看吧| 电影成人av| 欧美性长视频在线观看| а√天堂www在线а√下载| netflix在线观看网站| 香蕉丝袜av| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一级a爱片免费观看的视频| 操美女的视频在线观看| ponron亚洲| 欧美乱妇无乱码| 黄色 视频免费看| 一级,二级,三级黄色视频| 女同久久另类99精品国产91| 母亲3免费完整高清在线观看| 9191精品国产免费久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲精品在线观看二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久精品成人免费网站| 91大片在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲成人免费电影在线观看| 久久精品影院6| 女警被强在线播放| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 法律面前人人平等表现在哪些方面| xxx96com| 国产在线观看jvid| 久久久久久久久久久久大奶| 在线播放国产精品三级| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精华国产精华精| 欧美中文日本在线观看视频| 韩国av一区二区三区四区| 新久久久久国产一级毛片| 在线观看午夜福利视频| 久久精品国产综合久久久| 亚洲国产精品999在线| av在线天堂中文字幕 | 少妇 在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 黑人猛操日本美女一级片| 999精品在线视频| 一夜夜www| 成人国语在线视频| av电影中文网址| 欧美日本亚洲视频在线播放| 妹子高潮喷水视频| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品久久久久成人av| av有码第一页| 中文字幕精品免费在线观看视频| 香蕉丝袜av| 看黄色毛片网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99精品在免费线老司机午夜| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 丁香六月欧美| 国产午夜精品久久久久久| 国产精品永久免费网站| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 午夜精品在线福利| 在线观看www视频免费| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 色婷婷av一区二区三区视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 中文字幕色久视频| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲国产精品999在线| 国产成年人精品一区二区 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 三级毛片av免费| 中文字幕精品免费在线观看视频| а√天堂www在线а√下载| 国产精品免费视频内射| 免费人成视频x8x8入口观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 啪啪无遮挡十八禁网站| 老司机在亚洲福利影院| 制服诱惑二区| 九色亚洲精品在线播放| 日本a在线网址| 久久 成人 亚洲| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产av一区二区精品久久| e午夜精品久久久久久久| 亚洲中文字幕日韩| 国产成人精品无人区| 一级毛片高清免费大全| www.999成人在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产麻豆69| 精品国产乱子伦一区二区三区| e午夜精品久久久久久久| 国产99白浆流出| 香蕉国产在线看| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 天堂影院成人在线观看| 老司机靠b影院| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 老司机亚洲免费影院| 午夜亚洲福利在线播放| 中文字幕av电影在线播放| 新久久久久国产一级毛片| 欧美精品一区二区免费开放| 国产免费男女视频| 黑丝袜美女国产一区| 久久国产精品人妻蜜桃| 涩涩av久久男人的天堂| 色婷婷av一区二区三区视频| 黄色 视频免费看| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产在线观看jvid| 国产成人av激情在线播放| 黄片小视频在线播放| 亚洲av片天天在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲中文字幕日韩| 欧美色视频一区免费| 亚洲自拍偷在线| 校园春色视频在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 99精品在免费线老司机午夜| 啦啦啦 在线观看视频| 岛国在线观看网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| www.自偷自拍.com| 高清在线国产一区| 亚洲,欧美精品.| 亚洲av成人一区二区三| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲伊人色综图| 成人影院久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 手机成人av网站| 日韩高清综合在线| 久久人人精品亚洲av| 视频区图区小说| 在线观看免费视频网站a站| 成人三级做爰电影| 欧美激情 高清一区二区三区| 香蕉久久夜色| 亚洲国产欧美一区二区综合| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产成人欧美在线观看| 91精品三级在线观看| svipshipincom国产片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 视频在线观看一区二区三区| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲一区高清亚洲精品| 男女下面进入的视频免费午夜 | 日韩欧美三级三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 五月开心婷婷网| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 视频在线观看一区二区三区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲少妇的诱惑av| 最近最新中文字幕大全电影3 | 色哟哟哟哟哟哟| 1024视频免费在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 免费在线观看日本一区| 久久久精品欧美日韩精品| 一区二区三区国产精品乱码| 午夜福利,免费看| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲美女黄片视频| 十分钟在线观看高清视频www| 天天影视国产精品| 两人在一起打扑克的视频| 久久中文字幕一级| 看黄色毛片网站| 天堂中文最新版在线下载| 午夜精品国产一区二区电影| aaaaa片日本免费| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美精品一区二区免费开放| 超碰97精品在线观看| www.精华液| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点 |