全力提升組織工作境界和水平

張寶宗

（作者：中共通化市委常委、組織部長(zhǎng)）

2015年是全面深化改革的關(guān)鍵之年，是全面推進(jìn)依法治國(guó)的開局之年，更是鞏固拓展教育實(shí)踐活動(dòng)成果、堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨的重要一年，做好今年的組織工作意義重大。結(jié)合通化市實(shí)際，應(yīng)著力抓好以下幾方面工作。

一、深入抓思想，把思想政治教育這個(gè)從嚴(yán)治黨的根本落到實(shí)處

思想政治教育是凝神聚魂的工作，是建黨、強(qiáng)黨、興黨的生命線。一是加強(qiáng)理論武裝。研究制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案，組織學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國(guó)理政》、《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》等，深化對(duì)習(xí)近平總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)。舉辦6期縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和2期近期后備干部培訓(xùn)班。二是增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效。以弘揚(yáng)愛國(guó)主義為主題，整合域內(nèi)紅色教育資源，把靖宇陵園等紅色教育基地作為教學(xué)點(diǎn)，深入開展體驗(yàn)式、模擬式、互動(dòng)式教育教學(xué)和“重走抗聯(lián)路”等活動(dòng)，讓干部在潛移默化中錘煉黨性。三是突出學(xué)用結(jié)合。堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，分類別、分領(lǐng)域加強(qiáng)對(duì)干部的能力培訓(xùn)。舉辦1期縣級(jí)黨務(wù)工作者和1期鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記專題培訓(xùn)班，嚴(yán)肅黨內(nèi)生活；舉辦1期縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和2期組工干部專題培訓(xùn)班，提升干部素質(zhì)能力。

二、常態(tài)抓作風(fēng)，持續(xù)深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)規(guī)范化長(zhǎng)效化

作風(fēng)建設(shè)是攻堅(jiān)戰(zhàn)，也是持久戰(zhàn)，必須持續(xù)用勁、久久為功，堅(jiān)持抓常抓細(xì)抓長(zhǎng)，形成作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)。一是堅(jiān)持以“釘釘子”精神推動(dòng)整改落實(shí)。突出抓好市級(jí)層面“39項(xiàng)專項(xiàng)整治”任務(wù)，落實(shí)責(zé)任、卡死時(shí)限，高質(zhì)高效全面完成。二是進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。研究細(xì)化新形勢(shì)下加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的規(guī)定，制定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨的組織生活的意見》，不斷增強(qiáng)黨內(nèi)生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性。三是突出抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。在縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。以踐行“三嚴(yán)三實(shí)”為主題召開1次民主生活會(huì)，適時(shí)推出一批踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的先進(jìn)典型，營(yíng)造濃厚氛圍。

三、著力抓隊(duì)伍，從嚴(yán)選好用好管好干部

從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵要抓住從嚴(yán)選拔任用和管理監(jiān)督干部這個(gè)“牛鼻子”。一是嚴(yán)把關(guān)口選好干部。推行常態(tài)化分析研判制度，建立分析研判數(shù)據(jù)信息庫(kù)，特別對(duì)干部負(fù)面信息要深度研判。推行組工干部聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部制度，及時(shí)掌握干部的活情況、新變化。以新《干部任用條例》和“一個(gè)意見、五個(gè)辦法”為根本，完善干部選拔任用工作流程，建立干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，為實(shí)行責(zé)任追究提供依據(jù)。二是加強(qiáng)統(tǒng)籌用好干部。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《2014-2018年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，統(tǒng)籌用好用活全市干部資源。研究制定后備干部培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃，采取集中輪訓(xùn)、掛職鍛煉、交流任職等辦法全面提升其素質(zhì)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)進(jìn)絀退。三是多措并舉管好干部。重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)“一把手”的監(jiān)督，強(qiáng)化日常教育提醒，落實(shí)各級(jí)黨委（黨組）主體責(zé)任和各級(jí)組織部門管理職責(zé)，動(dòng)真碰硬處理問題。把“帶病提拔”、利用公權(quán)公款為私譽(yù)買單和“逐名腐敗”問題列入新整治內(nèi)容。四是穩(wěn)步推進(jìn)黨的建設(shè)制度改革。加大改革任務(wù)推進(jìn)力度，圍繞市委確定的嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活制度等“19項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)”，制定有效管用的改革舉措。

四、持續(xù)抓基礎(chǔ)，確保全市基層黨建工作整體推進(jìn)、全面過(guò)硬

抓基層、打基礎(chǔ)的工作，任何時(shí)候、任何情況下，都只能加強(qiáng)而不能有任何放松。一是著力抓好“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)。積極推行社區(qū)化服務(wù)模式，力爭(zhēng)全市70%以上的村實(shí)現(xiàn)規(guī)范化服務(wù)建設(shè)，村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)達(dá)到10萬(wàn)元，村干部報(bào)酬達(dá)到當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動(dòng)力平均收入水平，90平方米以下的村部全部完成改擴(kuò)建。二是著力抓好“幸福社區(qū)”建設(shè)。進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)“三經(jīng)費(fèi)一場(chǎng)所”保障任務(wù)，對(duì)新當(dāng)選的“兩委”成員特別是社區(qū)黨組織書記進(jìn)行培訓(xùn)。整合區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)組織等各方力量，推進(jìn)區(qū)域化黨建工作。重點(diǎn)抓好10個(gè)社區(qū)的試點(diǎn)工作。三是深化“雙覆蓋雙增強(qiáng)”工程。組織開展“亮、樹、創(chuàng)”活動(dòng)，亮出黨員身份，樹起黨組織形象，創(chuàng)“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”企業(yè)。重點(diǎn)抓好13戶企業(yè)的試點(diǎn)工作。四是狠抓黨員隊(duì)伍教育服務(wù)管理。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的意見》，以爭(zhēng)創(chuàng)“五型機(jī)關(guān)”為抓手，嚴(yán)格落實(shí)黨的組織生活制度，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)黨建規(guī)范從嚴(yán)。加強(qiáng)教育、衛(wèi)生等行業(yè)系統(tǒng)基層黨建工作，提升服務(wù)民生、服務(wù)發(fā)展水平。五是認(rèn)真為基層辦實(shí)事辦好事。在辦好省委組織部確定的“10件實(shí)事好事”的同時(shí)，組建好市社會(huì)工作師協(xié)會(huì)，擇優(yōu)組團(tuán)深入社區(qū)開展業(yè)務(wù)交流；健全完善黨員創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金、黨員創(chuàng)業(yè)貸款貼息等有效模式，助推集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等“8件實(shí)事好事”，進(jìn)一步加強(qiáng)基層工作，惠及百姓。

五、全面抓統(tǒng)籌，探索更加靈活有效的育才引才新路徑

要實(shí)現(xiàn)通化新一輪振興發(fā)展，必須不拘一格降人才，以更加優(yōu)惠的政策和更加靈活的措施吸引人才、培育人才。一是完善牽頭抓總工作格局。進(jìn)一步規(guī)范和理順全市人才工作運(yùn)行機(jī)制，指導(dǎo)各人才工作成員單位加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。適時(shí)出臺(tái)《通化市高級(jí)專家選拔管理辦法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度》。二是突出抓好重點(diǎn)人才工程實(shí)施。實(shí)施“科技創(chuàng)新人才培育計(jì)劃”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”等工程，對(duì)急需緊缺的科技人才培養(yǎng)開發(fā)予以資金政策傾斜。以“產(chǎn)業(yè)英才培育工程”為統(tǒng)領(lǐng)，將人才培訓(xùn)、引進(jìn)、產(chǎn)學(xué)研合作等人才項(xiàng)目加以集成，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。三是注重實(shí)用型人才的培養(yǎng)開發(fā)。開展“鄉(xiāng)土專家”評(píng)選活動(dòng)，提高新型職業(yè)農(nóng)民新技術(shù)應(yīng)用水平，努力培養(yǎng)造就一大批農(nóng)村興農(nóng)帶富領(lǐng)頭人。組織專家開展咨詢服務(wù)、技術(shù)攻關(guān)，引導(dǎo)人才資源向生產(chǎn)一線集聚。