在現(xiàn)代企業(yè)制度基礎(chǔ)上，黨建工作與企業(yè)文化的融合性發(fā)展探討

李春艷

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)制度上，國有企業(yè)明顯存在產(chǎn)權(quán)不清晰、治理結(jié)構(gòu)哎和轉(zhuǎn)型機(jī)制等問題。國有企業(yè)要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，那就必須實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與國有經(jīng)濟(jì)的融合，這兩種機(jī)制的融合從具象化來說，也就是黨建工作與企業(yè)文化的融合。為此，加強(qiáng)黨建工作與企業(yè)文化融合性發(fā)展，成為國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的最終歸因。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)制度；黨建工作；企業(yè)文化；融合

國有企業(yè)對(duì)我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)具有重要意義。無論是從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還是中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力來看，國有企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度都具有重大戰(zhàn)略意義。為此，國有企業(yè)必須再符合中國特色社會(huì)主義的基礎(chǔ)上，以維持國家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力為方法，尋求符合中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度。當(dāng)前，國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的根本問題就在于鞏固和完善國有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位，為此，黨的領(lǐng)導(dǎo)和職工的思想支持是不可或缺的，這需要兩種力量的相互支撐和融合。為此，加強(qiáng)黨建工作與企業(yè)文化的融合性發(fā)展，成為國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的必經(jīng)之路。

面對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度，國有企業(yè)處于改革的風(fēng)口浪尖，國企黨建工作同樣面臨嚴(yán)峻的思變過程，在與企業(yè)文化融合的過程中，要突出抓好以下幾方面工作：

一、在企業(yè)統(tǒng)一的價(jià)值觀中解放思想

中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度是建立在群眾基礎(chǔ)之上的，因此黨建工作的核心就在于政治思想領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，幫助職工在企業(yè)統(tǒng)一的價(jià)值觀中形成意識(shí)形態(tài)陣地。因此，一方面黨建也不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，以“為人民服務(wù)”為宗旨，在職工中不但要樹立權(quán)威，更要形成親和的形象，贏得群眾的肯定；特別是在現(xiàn)代企業(yè)制度理念下，職工更容易造成“拜金主義”等錯(cuò)亂的思想，黨建工作必須以正確的理論走在時(shí)代前沿，并旗幟鮮明的統(tǒng)一員工思潮，防止錯(cuò)誤思想對(duì)企業(yè)文化建設(shè)造成的不良影響。另一方面，黨建工作必須以職工群眾為基礎(chǔ)，從企業(yè)文化建設(shè)入手，增強(qiáng)職工的凝聚力和忠實(shí)度，最終形成黨的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為現(xiàn)代化企業(yè)制度的改革提供動(dòng)力。

國有企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，是為了實(shí)現(xiàn)國家、職工長遠(yuǎn)利益的共同分享，這是黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展過程中的最終目標(biāo)。此外，混合所有制經(jīng)濟(jì)中產(chǎn)權(quán)分離的原則必須有與之相適應(yīng)的企業(yè)文化體系，這需要黨建工作中能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略形成職工意愿與企業(yè)利益的一致性。

二、提升企業(yè)黨建認(rèn)識(shí)，打造“經(jīng)營”文化

現(xiàn)代企業(yè)制度理念下，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的性質(zhì)與內(nèi)涵必須重新認(rèn)識(shí)，在黨建工作的基礎(chǔ)上，將企業(yè)文化建設(shè)改造成為“經(jīng)營文化”，充分認(rèn)識(shí)到黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的核心任務(wù)，保證黨建和企業(yè)文化融合性發(fā)展工作落到實(shí)處。所謂“經(jīng)營文化”指的是對(duì)按照國有企業(yè)文化開發(fā)出來的各種文化商品進(jìn)行商業(yè)化運(yùn)營，讓企業(yè)文化增值。第一，管理者要制定長遠(yuǎn)的經(jīng)營文化發(fā)展計(jì)劃，確立長期目標(biāo)，從戰(zhàn)略的高度對(duì)國有企業(yè)文化資產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營。第二，積極探索企業(yè)文化改革發(fā)展需要的基層黨組織設(shè)置模式，可以利用塑造國有企業(yè)文化品牌的方式來提高國有企業(yè)文化資產(chǎn)的價(jià)值。第三，國有企業(yè)通過創(chuàng)造研制各種具有自我特色的文化商品，并進(jìn)行一定的文化營銷宣傳，達(dá)到讓國有企業(yè)文化資產(chǎn)升值的目的。第四，國有企業(yè)需要堅(jiān)持以凝聚人心和促進(jìn)發(fā)展為目的，確保將企業(yè)黨建工作更好的融入到企業(yè)文化創(chuàng)新的體系中。

三、強(qiáng)化民主參與體系的制度化運(yùn)行

現(xiàn)代企業(yè)制度的基石便是民主參與，而民主也同樣是黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)融合性發(fā)展的重要保證。因此，國有企業(yè)必須從黨內(nèi)民主延伸到企業(yè)民主，從黨內(nèi)和諧，激發(fā)企業(yè)和諧。

國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合性發(fā)展在民主建設(shè)方面的具體表象，就是在企業(yè)內(nèi)部形成“以人為本”的核心價(jià)值觀，自此基礎(chǔ)上通過黨建工作堅(jiān)強(qiáng)黨內(nèi)民主，通過企業(yè)文化創(chuàng)新活動(dòng)延伸企業(yè)決策民主，二者合力形成企業(yè)各個(gè)層次的民主統(tǒng)一。具體來說，首先，可以通過建立健全工會(huì)職工代表大會(huì)以及職工代表大會(huì)制度，從換屆基本程序以及職工代表大會(huì)專門委員會(huì)條例和管理辦法、獎(jiǎng)勵(lì)辦法、干部細(xì)則等制度規(guī)范方面入手，強(qiáng)化企業(yè)管理的規(guī)范化和制度化。其次，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，對(duì)于企業(yè)重大經(jīng)營問題和職工群眾利益問題建立協(xié)調(diào)機(jī)制，追蹤問責(zé)。職工群眾利益問題包括勞動(dòng)保障、職業(yè)規(guī)劃以及價(jià)值需求等多方面，黨組織要對(duì)每一職工的價(jià)值取向進(jìn)行分析，建立不同類型職工的職業(yè)規(guī)劃渠道，搭建職工參與企業(yè)管理的平臺(tái)，形成高效、和諧、民主的管理氛圍，讓職工在參與中分享企業(yè)的成長。最后是堅(jiān)持群眾路線。黨建工作的對(duì)象是全體員工，企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是全體職工，二者的融合發(fā)展中心也必然是全體職工。為此，黨組織要積極參與企業(yè)重大決策，提高參與決策的能力和水平，在決策過程中要兼顧政策法規(guī)、職工利益及企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，擴(kuò)大基層黨組織的活動(dòng)領(lǐng)域和活動(dòng)范圍，增強(qiáng)基層黨組織活動(dòng)的滲透性和影響力，把黨建工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，把企業(yè)文化建設(shè)中的難點(diǎn)作為黨建工作重點(diǎn)，找準(zhǔn)企業(yè)黨建工作與文化工作的結(jié)合點(diǎn)，做到黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作中心合拍共振，互促互進(jìn)，共同提高。

四、保證懲防腐敗體系的規(guī)范化實(shí)施

黨建工作與企業(yè)文化融合性發(fā)展必須以職工為主人公，在思想上黨組織必須端正工作作風(fēng)，力求實(shí)現(xiàn)融合性發(fā)展工作的實(shí)效。

端正工作作風(fēng)的基礎(chǔ)就是防腐倡廉，這不但是黨建工作的重要內(nèi)容，也是企業(yè)文化建設(shè)的新方向。從現(xiàn)代企業(yè)制度理念來看，反腐倡廉中，教育是基礎(chǔ)，制度是根本，監(jiān)督是保障，只有將三者有機(jī)結(jié)合在黨建與企業(yè)文化建設(shè)過程中，才能形成防腐敗的有力對(duì)接。

參考文獻(xiàn)：

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