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    探討電力企業(yè)文化構(gòu)建對企業(yè)執(zhí)行力的影響

    2015-07-09 18:43林阿芬
    企業(yè)文化·中旬刊 2015年7期
    關(guān)鍵詞:電力企業(yè)

    林阿芬

    摘 要:一個企業(yè)的執(zhí)行力決定了企業(yè)的競爭力,影響執(zhí)行力的關(guān)鍵因素是企業(yè)的文化構(gòu)建和企業(yè)員工的行為。企業(yè)執(zhí)行力就是把企業(yè)的理想、企業(yè)的目標(biāo)和企業(yè)的計劃轉(zhuǎn)換成行動。任何一個企業(yè)的發(fā)展都離不開企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)執(zhí)行力。只有把企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)執(zhí)行力結(jié)合起來,才能更好的發(fā)展一個企業(yè)。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)執(zhí)行力的結(jié)合情況對企業(yè)發(fā)展有重要作用。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);文化構(gòu)建;企業(yè)執(zhí)行力

    隨著科技的發(fā)展,中國電力企業(yè)的體制也在不斷改革。電力企業(yè)之間的競爭也越來越激烈。電力企業(yè)的文化構(gòu)建對企業(yè)的發(fā)展有重要影響,也決定了電力企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。電力企業(yè)執(zhí)行力的大小決定了企業(yè)核心競爭力的大小??梢酝ㄟ^建設(shè)企業(yè)文化提升企業(yè)的執(zhí)行力,最終實現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    一、企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)執(zhí)行力之間的關(guān)系

    企業(yè)員工的意識、觀念、道德、規(guī)范和準(zhǔn)則的結(jié)合就是企業(yè)的文化。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的文化管理方式,是把價值作為企業(yè)管理的核心,把企業(yè)員工團結(jié)在一起,實現(xiàn)員工人生的價值、提高企業(yè)競爭力的一種手段。

    電力企業(yè)是否可以發(fā)展起來主要在于企業(yè)制定的戰(zhàn)略目標(biāo)是否合理、企業(yè)員工之間是否具有團隊意識、企業(yè)是否具有足夠的執(zhí)行力。企業(yè)文化和企業(yè)執(zhí)行力之間有緊密的關(guān)系,如果企業(yè)文化建設(shè)不夠優(yōu)秀,那么企業(yè)執(zhí)行力的強度也會受到影響。企業(yè)文化建設(shè)水平?jīng)Q定了企業(yè)執(zhí)行力。企業(yè)執(zhí)行力也展現(xiàn)了企業(yè)文化,企業(yè)執(zhí)行力越強,就越證明企業(yè)文化水平越高。大部分優(yōu)秀企業(yè)的執(zhí)行力都是比較強的,因為經(jīng)過長期的發(fā)展,這些企業(yè)的文化建設(shè)都是十分優(yōu)秀的,在企業(yè)文化和企業(yè)執(zhí)行力的相互配合下,企業(yè)制定的戰(zhàn)略目標(biāo)都是可以實現(xiàn)的。

    二、提高企業(yè)文化建設(shè)水平,增強企業(yè)執(zhí)行力的強度

    當(dāng)電力企業(yè)發(fā)展到一定的階段,企業(yè)之間唯一的區(qū)別就是企業(yè)執(zhí)行力的大小和企業(yè)文化的建設(shè)水平。電力企業(yè)如果沒有很強的執(zhí)行力,那企業(yè)必定會衰敗。要想提高企業(yè)的執(zhí)行力,就必須加強企業(yè)的文化建設(shè),這樣才能從根本上提高企業(yè)執(zhí)行力。電力企業(yè)可以從以下幾個方面提高企業(yè)文化建設(shè)水平。

    (一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要起到模范作用,提高企業(yè)的文化水平

    企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)管理的一種方式,會對企業(yè)的發(fā)展造成影響。企業(yè)的管理者就是企業(yè)文化的建立者,企業(yè)管理者的品格、文化素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力會決定企業(yè)文化建設(shè)的水平。實際上企業(yè)管理者的能力直接決定了企業(yè)文化的水平,企業(yè)管理者的價值觀對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定有很大的影響。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)執(zhí)行力的態(tài)度直接決定了企業(yè)執(zhí)行力的強弱程度。所以企業(yè)管理者一定要起到一個模范作用,給員工樹立一個榜樣,如果企業(yè)管理者不能做到以身作則,企業(yè)就不能建立優(yōu)秀的企業(yè)文化,導(dǎo)致企業(yè)執(zhí)行力下降。企業(yè)管理者還要做到與時俱進,和企業(yè)員工共同努力,建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化,提高企業(yè)的執(zhí)行力。

    (二)加強企業(yè)的制度建設(shè),展現(xiàn)企業(yè)文化的內(nèi)涵

    企業(yè)建立一個規(guī)范的制度可以促進員工工作的規(guī)范性,提高員工的工作效率。企業(yè)建立制度主要是為了規(guī)范企業(yè)員工的工作態(tài)度和方式,幫助企業(yè)各個部門之間相互協(xié)助,讓工作更有效率。要想提高企業(yè)制度的建設(shè)水平,可以從以下幾個方面入手:

    1.要確保建立的制度具有合理性和可實施性。在建立企業(yè)制度的時候,要結(jié)合企業(yè)的實際情況和員工的工作水平,在企業(yè)發(fā)展過程中,不斷地完善企業(yè)管理制度。保證企業(yè)中各部門工作的制度化和規(guī)范化。

    2.優(yōu)化企業(yè)的運行機制,對企業(yè)運作的過程進行有效管理,使用精細(xì)化的管理措施,建立一個具有科學(xué)性和實用性的管理體制。建立的制度相互配合,互不矛盾,提高企業(yè)的管理水平,規(guī)范員工行為和工作流程,從而提高企業(yè)的執(zhí)行力。

    3.建立完善的考核制度。企業(yè)如果沒有一個完善的考核機制,即使建立了企業(yè)制度也無法有效的實施。所以企業(yè)一定要加強制度的執(zhí)行力。對制度的執(zhí)行情況進行考核??己酥贫瓤梢源_保企業(yè)制度執(zhí)行的更有效果。規(guī)范企業(yè)員工的行為,促進企業(yè)更好的發(fā)展。

    (三)重視企業(yè)員工精神文化的培養(yǎng),提高企業(yè)的凝聚力

    企業(yè)精神文化是在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成的,是建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)。企業(yè)的精神文化是企業(yè)發(fā)展的動力,從企業(yè)員工的日常工作情況就可以看出企業(yè)的精神文化水平。企業(yè)如果具有一個良好的精神文化,就可以為企業(yè)的發(fā)展提供強大的動力,可以促進企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。員工是企業(yè)正常運行的基礎(chǔ),如果員工的思想出現(xiàn)了問題,那企業(yè)也無法正常的運轉(zhuǎn)。所以企業(yè)如果想更好的發(fā)展,就一定要提高企業(yè)員工的精神文化建設(shè)水平。讓企業(yè)員工把企業(yè)目標(biāo)作為自己工作的動力,對企業(yè)有一種歸屬感和榮譽感,這樣就可以提高企業(yè)的凝聚力,這種凝聚力可以幫助企業(yè)走向成功。

    (四)為員工提供學(xué)習(xí)平臺,提高員工的素質(zhì)

    如果企業(yè)員工的素質(zhì)比較低,那么企業(yè)的執(zhí)行力也會隨著降低。為員工提供一個學(xué)習(xí)平臺可以有效的提高員工素質(zhì)。員工素質(zhì)提高了,企業(yè)的凝聚力就增強了,企業(yè)就可以更好的發(fā)展了。

    三、總結(jié)

    總體來說,電力企業(yè)競爭力的大小取決于企業(yè)文化的建設(shè)水平,電力企業(yè)執(zhí)行力來自企業(yè)文化,如果電力企業(yè)沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化作為發(fā)展的基礎(chǔ),那么電力企業(yè)的執(zhí)行力相對就會比較弱。電力企業(yè)不僅要有優(yōu)秀的企業(yè)文化,還要在科技發(fā)展的過程中不斷的完善企業(yè)文化,提高企業(yè)的執(zhí)行力。電力企業(yè)只有具有優(yōu)秀的企業(yè)文化時,才能更好的發(fā)展企業(yè),實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

    參考文獻:

    [1]焦敏.企業(yè)文化對企業(yè)執(zhí)行力的影響[J].致富時代:下半月,2011(6):114-115.

    [2]張琳.淺談電力企業(yè)文化構(gòu)建對企業(yè)執(zhí)行力的影響[J].科技視界,2012(26):396-397.

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